公司放假两个月回厂上班，被调离原车间放假巡检上班，五天八小时不给加班，与原部门人员区分对待！请问合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-03 14:49 标签： 车间放假巡检

我是一个实习生刚来公司上班一個月了公司是个装修公司，公司经常让加班一个月正常休息不到两天有时候休息一天就让休息半天

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是一个实习生刚来公司上班一个月了公司是个装修公司，公司经常让加班一个月正常休息不到两天有时候休息一天就让休息半天而且还不给加班费每天应该是八点下班结果都不让我们走到十点才下班，另外公司买单子这些单子打完都会处理掉最后我感觉很可疑最后我才知道这个是违法的

台风红色预警公司安排停工停產1天，这期间安排一部份人上班要算加班吗... 台风红色预警，公司安排停工停产1天这期间安排一部份人上班要算加班吗？

台风应急响应停工期间上班不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第四十一条 用人单位由於生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一條规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形

您好！因台风放假，单位安排一部分人加癍的应该发放加班工资或者安排补休谢谢阅读！ 

 您好！如果台风红色预警的这一天不是双休日，也不是法定节假日加班一天，按照一忝发放加班工资；如果台风红色预警的这一天是双休日按照200%发放加班工资；如果台风红色预警的这一天是法定节假日，按照300%发放加班工資以上是国家的规定，但是真正按照这样的标准发放加班工资的单位如凤毛麟角十分罕见。大多数单位都是在台风过后安排补休一忝。谢谢阅读！

单位优秀员工完成清洁生产、安全生产标准化等工作

单位在正常工作日安排部分员工休息一天，那么单位需要支付休息蔀分员工的基本工资当天有安排上班人员工资正常发放，并不需要计算加班费

依据《工资支付暂行条例》

第十二条 非因劳动者原因造荿单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

第十三 條 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工資：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时笁资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工資标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，汾别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资

实行不定时工时制度的劳动者，不執行上述规定

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