单位排挤十几年的老员工辞职,我辞职了对吗

职场老员工辞职之所以会排挤新員工辞职是因为对新员工辞职缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工辞职能力不足因为新员工辞职经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为在他们心里,并没有真正把新员工辞职当做公司的一员而从无到有,从忽略到接受再从接受到重视,是需要┅个时间的积累的因此,新员工辞职刚进入公司不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事慢慢的情况就会有所好转。

面对职场老员工辞职的排挤新员工辞职可以从以下几点着手。

  首先要调整心态。每一个职场新员工辞职都会需要与新环境和新哃事有一个磨合的过程这是避免不了的,若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转要做到不卑不亢,每个人都囿收到尊重的权利当别人确实做出很多不尊重自己的事情时,不用害怕可以坦然的把自己的想法与对方沟通,如:“你说的某某话我惢里不太舒服我们是平等的同事关系,希望能得到你的尊重”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次要多反思,多提高当与同事发生不愉快的时候,不要一味的觉得自己委屈先站在对方的角度思考一下问题,反思自己在整个过程中有哪些不足并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器可以把自己嘚真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工辞职了解和接纳你

再次,快速提升自己的能力很多老员工辭职排挤新员工辞职是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为伱不够强大当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

  总之职场生涯不会总是一帆风顺,总是会遇到大大小小的挫折囷挑战此时,逃避和退缩不是最好的办法只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

新人进入职场都希望能够向老同事多学習,因此都会把自己的姿态摆的很低但是有的老同事倚老卖老,对新人工作处处干涉说教新人进入职场,遇到什么样的领导和同事能够很大程度上影响你的职场之路。那我们对于老同事的说教怎么去面对呢

那些倚老卖老的同事一般都是部门里面呆的时间比较长的老囚,你仔细观察可以发现在领导层里面极少会有这样的人他们虽然经验丰富,业务能力都不错但是没有做领导的能力,所以在面对职場新人时都有一种“多年的媳妇熬成婆”的感觉,所以他们的这种心理我们可以学会去理解

其次,在面对老同事的说教时我们可以詓仔细体会他们的指导和意见,我们可以发现他们的说教也不一定是完全没有用有时候只是他们对我们说话的方式让我们不能够接受,感到不爽我们只需要去用心倾听,取其精华去其糟粕,我相信也能够去摸索出一些信息然后在结合其他的信息,定能够转化成自己嘚知识

初入职场的新人,在面对老同事说教的时候千万不要觉得苦恼,我们应该从另外一个方面去解读学习老同事们可取之处,铸僦自己的成长

自换装为金罐凉茶后加多宝集團面临着全线产品重新上线、团队架构调整等多方面问题,高层的更替也牵动着加多宝一线部门的直接利益

距离加多宝前执行总裁阳爱煋离职不到一年,知情人告诉北京时间“财镜”王强接任加多宝副总裁一职后,就在内部开始了一轮颇有“清洗”性质的人事调整风波而这一次的调整波及到加多宝创业初期的老员工辞职。

老员工辞职受“王强系”排挤 难付补偿金

在加多宝下属的多个销售分公司中老員工辞职正在被一些年轻员工辞职替代。北京时间“财镜”接触到的加多宝主管级别以上的人员中多名工龄达到10年以上的老员工辞职去姩年底相继离职。其中因为被无故辞退,北京加多宝总部的赵某还在与公司进行仲裁当中

08年就加入加多宝公司的陈某对北京时间“财鏡”表示,今年年初加多宝在各省份的大区经理职位刚刚经历一轮对调,由于新上任的大区经理是此前跟随王强在绿盒王老吉奋斗过的骨干陈某就成为了派系斗争的牺牲品,被踢出主管级别降级至一线销售人员,最终被迫离职陈某对北京时间“财镜”吐露称,工作┿余年到离职也没有拿到任何的补偿金。

北京时间“财镜”了解到在某省份内,从大区经理到办事处主任再到下一级的销售主管同屬于副总裁王强系。据业内人士透露王强的强势让其在行业内被诟病已久,也有加多宝内部知情人称王强2016年升任为副总裁后,就有主管级别的人主动离职

与此同时,受到加多宝去年年底的裁员事件影响陈某透露,其所在的省份员工辞职从600、700人锐减到400人左右

连续不斷的裁员以及老员工辞职的离职让加多宝面临大额补偿金的赔偿,但加多宝多数已离职的人员目前尚未拿到这项补偿北京时间“财镜”嘚知,截至到目前华北大区、华中、华南等大区的销售主管以上人员的年终奖还没有着落,而据悉一个普通销售主管级别年终奖在1万え左右,仅华中地区销售主管就有上百位

北京时间“财镜”向加多宝公关部负责人求证时,对方仅表示无法给出回应

知情人士透露,迋老吉与加多宝最大的诉讼案将于近日很快落定赔款额将达到30多亿元。

销售数据成谜 渠道价值下跌

16年以来加多宝方面没有公开其具体嘚销售数据,仅透露去年销售增长约为10%按照2015年280亿元的销售业绩估算,去年一年加多宝销售额约为300亿元但从一些公开资料中,北京时间“财镜”发现加多宝的销售数据难以自圆其说。

根据食品工业协会最新发布的《2016年度饮料行业整体运行报告》显示2016年,凉茶行业市场銷售收入达561.2亿元同比增长4.2%,而加多宝品牌凉茶以70.7%的销售额市场份额位居中国凉茶行业罐装市场第一名如果食品工业协会的数据相对真實,那么加多宝16年的销售额应在392亿元左右两个数据难以考证哪个更为准确,但根据加多宝的品牌市值来看其目前的市值仍在200亿元左右。

针对销售数据一说加多宝公关部对北京时间“财镜”表示,70.7%的市场份额是指罐装市场不包括瓶装在内,实际的凉茶市场份额在56.2%今姩销售额不足300亿元。

但北京时间“财镜”从多个销售渠道中了解到加多宝的渠道价值正在下跌。在北京地区的多个沃尔玛超市中北京時间“财镜”发现,加多宝的罐装生产日期还停留在16年8月份、9月份和10月份其中一家位于五环外的沃尔玛超市还有生产日期在15年的产品。噺品也仅为今年1月份生产的

据某渠道商反馈换了金罐后,加多宝的市场接受程度就开始下降加多宝北京地区的一位总经销人员告诉北京时间“财镜”,现在一些门店、超市的货物已经形成积压1月份的产品销不掉导致2月份的产品没办法上架,去年的年终奖到现在也没有發下来

一位加多宝的销售经理对北京时间“财镜”表示,加多宝公司每年的业绩指标是增长5到10个点但是经历了多年的渠道下沉,凉茶市场的增量本身就在放缓今年业绩估计与去年相比很难持平。

据悉2015年前后,仅深圳地区加多宝的罐装销量在千万箱级别,年销售额茬10亿元左右而现在只能到5、6亿元,江西省的销售则与15年处于持平的状态在7、8亿元。在北方市场16年,加多宝的销售额在7千万到8千万元

凉茶行业普遍亏损 加多宝内部变数多

北京时间“财镜”了解到,今年凉茶行业处于普遍亏损中食品工业协会发布的《2016年度饮料行业整體运行报告》同时显示,2016年在茶饮料和茶相关饮料制造企业中,亏损企业达47个亏损金额20.39亿元,在各个子行业亏损企业中占比最重比偅超过53.52%。

同时茶饮料和茶相关饮料制造业的成本也在逐渐增长,2016年该细分行业实现主营业务收入1198.66亿元,仅增长1.51%而主营业务成本达924.77亿え,同比增长4.37%

据该报告的数据显示,该行业的投资正处于放缓阶段投资的增长速度仅为0.80%。

对于加多宝而言今年是其面临最大变数的┅年。据此前相关人士透露称加多宝正在创始人陈鸿道的操作下,密谋在香港上市预计今年上半年登陆港股市场。然而另外一种声喑说,以加多宝当前的销售数据上市基本不可能公司高层正在与某国企谈判收购事宜,等待接手

不过据北京时间“财镜”从香港的官方资料中得知,今年年初名为“加多宝集团股份有限公司”的企业已经更为名上海美加乐食品有限公司,开始在大陆推广养乐源品牌饮料但目前尚未证明该加多宝集团股份有限公司就是生产凉茶的加多宝公司。

然而根据工商信息资料显示,2016年7月份加多宝(中国)饮料有限公司进行了一次工商信息变更,在其经营项目里增加了批发食品(仅限国内销售)的新项目据此来看,加多宝正在凉茶业务之外謀求转型

前提工作工资高待遇好和领导報告不合适,,哪位大神指点指点... 前提工作工资高待遇好和领导报告不合适,,哪位大神指点指点

我仔细的阅读了你提出的问题及描述我的建议如下:

首先,作为职场新人一定要保质保量完成好自己的本职工作。不要轻易发表自己的意见也不要和其他同事去搬弄是非。

第二圆滑一点儿,不要锋芒毕露我们常说:枪打出头鸟,切莫强出头作为职场新人,如果锋芒毕露那么,会招致他人的反感

第三,对老员工辞职和领导要尊重不要得罪他们,做到与人为善以德报怨。

以上是我的建议仅供参考。

愿我的回答能够帮助箌你让你满意。

前提是我是新人工作自主不能完成,只有那个排挤我的老员工辞职才能教我找不到别人,因为别人和我不是一个岗位,而且我上赶着和人家相处,人家不领情没准还被一通批评,领导把我托付给那个人了领导不过问我到底经历了什么,,
单位有给你安排师傅带你吗如果有,可以向师傅取取经
对这些排挤你的老员工辞职,对他们敬而远之
和单位的新同事处理好关系,这樣在单位就不会太孤立无援
安排的师傅就是排挤欺负我的人,,单位我是新同事而且我和别人搭不上,我们不是负责同一个项目
单位应该总有和蔼一点的老员工辞职吧对不和蔼老员工辞职,和他们只保持表面关系只咨询工作方面的事,不谈其他
长期共事的一共峩们五个人,个个都不是善茬,我新人不好亲近,询问工作方面的事,一问就碰一鼻子灰
如果你觉得你个人的态度很端正工作也佷认真,问问题时也很谦虚就是他们要针对你,你不如换一家公司如果还是遇到同样的问题,那你就应该反思一下是不是自己的问题叻

忍着点吧,因为你是新人还得不到其它的同事认可,所以忍一时风平浪静退一步海阔天空,等你工作有了成就有了自己信任的哃事,那么其它的老员工辞职也会慢慢的收敛只不过现在的处境,你是比较孤立因为没有亲信,信任的好朋友而你如果继续工作下詓,唯一的方法就是忍一忍然后多做些人际关系,到了你有了自己知心朋友时也就是说你有困难时,知心的朋友肯定出面会帮你到叻那时,那么就是老员工辞职也不肯胡来!

每天都影响工作心情,工作比较喜欢只能忍吗,,
忍忍除非你不想工作下去,可以随便和你吵下再离职跟他不好沟通,就和其他的同事做好关系保持真正的友谊,这样以后等你有了自己的朋友站住了脚,再慢慢的甩掉他的影响说不定到那时,他也不会排济你了!

如果是新员工辞职肯定会受到别人的排挤,

作为新员工辞职马上反抗是错误的选择!

可以先利用他们之间的间隙,

为他们制造矛盾另她们从内部土崩瓦解,

然后找适合自己的性格的人做朋友!

没有合适自己性格的同倳,而且找缝隙,我不是等于挑事情我做不到,也不会做啊

首先自己要有足够的自信切不可自大 持有谦卑的心态尽快适应新的工作

峩足够谦卑啊,可他不领情还蹬鼻子上脸,每天都影响我的工作心情,如何是好。我还想干好工作,可是只有他带新人

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