员工争吵如何处理不满公司待遇找我争吵先动手打了我头,我反手制服他,用力过大把他按在办公桌上,导致他一根肋骨骨折

我还在恢复期请问我能算正当防卫吗?... 我还在恢复期请问我能算正当防卫吗?

须要根据双方过错程度引发原因,情节及损害后果来确定责任可以报警处理。在处悝时首先应考虑到弱势方(残疾人)的法益,对方明显知道是残疾人而出手损害有以强欺弱之嫌疑,即使是同等过错也应承担相对大┅些的责任

你对这个回答的评价是?

是!本来你是弱势群体还是他先动手采纳下

你对这个回答的评价是?

我要回帖

更多关于 员工争吵如何处理 的文章

 

随机推荐