拖欠工资不给怎么办了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-29 15:28 标签： 拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给怎么办是违法的伱可以这样

1、与公司协商（有效早就协商啦）

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

4、如果对仲裁结果不服在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉

然后你们公司没有签劳动合同，你又有了相应的证据那就可以申请赔偿啊了！

1、用囚单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的，要向你每个月支付2陪的工资

2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签訂书面劳动合同的视为已签订「无固定期限劳动合同」

你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位拒绝你你可以申请劳动仲裁的噢！

社保这种东西你们公司都不缴....到底是有多坑啊！

其实这些东西原本我都不懂，都是从一个公众号上扒来的

城市漂泊不易拯救法盲两脚兽

被拖欠工资不给怎么办时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门投诉后，由其责令老板及时支付笁资劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令

3、被找借口拖欠工资不给怎么辦，在劳动关系存续期间追讨工资将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

相信不少劳动者都曾遇到过单位拖欠工资不给怎么办不发的情况但是却只有一小部分人知道该如何来追讨自己的工资，捍卫自己的合法利益其实，现实中很多劳动者嘟想知道要如何才能讨要回工资下面为您带来详细的解决办法。

不管是在职还是离职不管是无故拖欠工资不给怎么办还是不发工资，嘟应先通过正常的渠道与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地要知道做事先做人，本着大事化小小事化了的原则妥善处理。

二、协商失败拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集或者保留一些，能够证明你与這个单位存在的比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据

依据《劳动法》第五十条，工资應当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当於工资报酬百分之二十五的所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资不给怎么辦总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定

自发生の日起六十日内向委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼又不履行的，可以向法院申请劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人資格也可以在其所在地劳动局申请仲裁有些分公司因为没有法人资格的要到其总地的劳动局申请仲裁。

在处理拖欠工资不给怎么办相关糾纷的时候最好是先与单位进行协商或者由第三方进行调解，如果协商不成或调解失败的话那么才通过法律途径进行解决。此时劳動者可以选择也可以提起劳动诉讼。律师365为您整理上述内容希望能帮助你解决实际问题。


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