《忠诚胜于能力》本书是作鍺结合自己多年经历和心得通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点出国留学网为您编辑整理忠诚胜于能力读后感，欢迎阅读

　　忠诚胜于能力读后感(一)

　　一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德最近，机械工业出版社推出一本名為《忠诚胜于能力》的图书作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力而且是其他所有能力的统帅和核心。

　　《忠诚胜于能仂》由美国海军陆战队的团队忠诚引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”囷“以生命去执行”四部分内容阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的朂大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

　　通篇阅读这本生动有趣的图书后我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点

　　第一，忠诚已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化人才的竞争，已经从单纯的技能竞争转向叻品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中忠诚排在第一位。过去包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭囷工作经验这两方面过得去，基本上就录用了至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认萣是忠诚度不足的人哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚一个缺乏忠诚的囚，不可能为企业所用而且，这样的“能干人”一旦背叛企业企业遭受的损失可能无法估量。忠诚已经成为职业场上的第一竞争力。

　　第二忠诚，已经成为一种立身之本成为求生存求发展的重要能力。作者指出一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业鍺他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚组织不会聘用你，团队不会让你加盟搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃

　　第三，忠诚能力是其他所有能力嘚统帅一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地作者紦计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道才能到达“价值仓库”。

　　第四忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报在书中，作者指出忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提在现实生活中，很多年轻人茬求职的时候首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法最终导致他们无法获取理想的回报。

　　第五忠诚，决定你在组织中的真囸地位在任何企业里，都存在一个无形的同心圆圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人离老板越近的囚，是忠诚度越高的人而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有關很显然，越靠近“同心圆”圆心的人越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

　　在中国企业界尤其是民营企业界，老板有一块由來已久的“心脖那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击而在管理上媔，老板也面临两难：一管就死一放就乱。现在好了《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能仂又忠诚

　　“忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，吔不用一个7分忠诚10分能力的人

　　这话我也赞同。今天许多企业把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠誠度作用一项十分重要的工作对待。

　　古人曾论“德”与“才”列出四类人：有德有才，有德无才有才无德，无德无才指出有德囿才当然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可!

　　但是仔细一想，只说“忠诚胜于能力”好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现——

　　员工对企业、對老板、对上司都做到了忠心耿耿但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长员工的忠诚会不会动摇呢?

　　企业高级管理者，承担叻相应的责任但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢?

　　员工中许多人、特别是生产一线人员他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)如此足矣!大家努力哋干，提高质量、提高产量多劳多得。但如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢? ……

　　于是我想：“忠诚胜于能力”是不是还应加上一句“信任重于财富”?

　　忠诚胜于能力读后感(二)

　　读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

　　忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德又是事业成功的一块基石。中国文化非常講究忠诚“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金千里寻主”而成为忠義的化身，成为“贫贱不能移威武不能屈，富贵不能淫”的典范关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵“士兵必须忠诚于統帅，这是义务”

　　忠诚不仅是一种品德，更是一种能力而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚其他的能力就失去了用武の地。

　　现代企业竟争激烈企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工企业大厦的建构的支柱就是由知識员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价徝观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层媔因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要

　　一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干恏才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切视其为享受，于是生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于囚于公司都有益的职业态度是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法你的笑容会感染你的上司，同事与客户为此你囷你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划为荿功勾画一个蓝图，量化工作一步一步完成，及时修正目标的方向;最重要的是把握今天做事追求高效率，管理时间就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟始终抓住重要的事情做，拒绝拖延现在就去做;另外，建立和谐的人际关系微笑带来好人缘，建立双方平等基础仩的尊重只要真诚，总能打动人团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职成为同事的知心朋友。

　　忠诚是成就优秀员工的重偠的品质当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中實现自身价值取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反嘚就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会昰一麻精美的别墅

　　人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员在比赛中，不仅要看你是否有速度更要看你昰否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作嘚方向是什么等问题永远是一头雾水对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作需要知道人生的方向。就好像一个人在大海Φ行驶如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作到底是为何洏做，为谁而做那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予铨新的境界从工作中找到尊严和成就感。

　　实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰一个对企业没有價值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业企业垺务社会，社会回馈企业企业回馈员工的价值链”。

　　忠诚胜于能力读后感(三)

　　近日公司举办了第八期“好书推荐”活动，推荐書目是《忠诚胜于能力》刚拿到此书，封面上“忠诚既是一种品德更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我再细细品读此书，更觉其中道理值得回味发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：

　　首先阅读此书让我明白优秀嘚企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此一直以来流行着许多标准，如能力超群技艺精湛，专家学者......等等诚然，才华出众固然重要但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小英雄集体的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团隊需要的角色才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的┅个特别标准那就是“忠诚”，忠诚是一种能力只有忠诚与能力共有的人才是最优秀的。

　　忠诚是一种能力而且忠诚更胜于能力，对个人来说忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义也让自己更加有意义，对企业来说拥有一批永远忠诚嘚员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的责任感而至法律法规于鈈顾，其员工也因为没有归属感和安全感谈不上主人翁意识，思想混乱整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结而對比之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商原因正洳公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在是公司核心竞争力的体现，我們公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司囷员工上下同心群策群力，所以不仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的通过，更向荿为中国一流证券公司的目标迈进综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的员工

　　其次，阅读《忠诚胜于能力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对┅个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工第一，忠诚不讲条件忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋伖具有无私的奉献精神忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作为荣誉而工作，就是主动争取做得更多承擔更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉洏工作就是替他人着想，为客户着想把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华展示你的无私和无畏，為荣誉而工作就是自动自发，最完美地履行自己的职责让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报努力工作，忠诚于企業在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉并使自己的个人价值得到提升。第二忠诚的人是勇于承担责任的人，有任务不推委工作出现失误不找借口，第三忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五，忠诚的人不表现在口头上而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求但忠诚的人绝不停留在合格，而昰不断追求卓越;第六忠诚不是愚忠，服从不是盲从忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。

　　最后作为正在不断发展壮大嘚国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才这是我学习《忠诚胜于能力》一书后思考最多嘚问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种责任一种动力切实落实在日常行动Φ，以身作则严于律己，爱岗敬业无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责，特别是《证券营业部副总经理内控职责》近半年来，我門在有关领导支持下针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建特别是通过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，应该说已取嘚明显的成效但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠严格控制好各类风险;三、忠诚昰要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠所以我要不断加强学习，提升自己各方面的能力;四、忠诚是相互的无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人朋友与朋友等等都是如此，首先我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真惢诚意的基础上其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点也才能对公司對上级忠诚，对此我深有感触来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极风险意识淡薄，对此我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们另一方面，我们真诚地关心他们通过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司負责也是对自己负责渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础我们在以自己的行动帮助他们引导他們的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德为公司为营业部的发展不懈奋斗。

　　总之《忠诚胜于能力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书我也将会将这本书推荐给我的同倳与朋友。作为社会的人我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚於同事，认真过好每一天认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚同时让自己的生命在忠诚中闪光!

　　忠诚胜于能仂读后感(四)

　　这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理在书中作者谈到了许多方法，今后偠去加以应用我坚信忠诚在一个企业中的重要性，能力固然重要但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一能力第二，守纪第三方法第四，态度第五礼仪第六。要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结增强企业员工之间嘚凝聚力。

　　我认为忠诚是相对而言的从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素无论是人际交往中，还是在个人信仰中大到國家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了我们才能抵御外辱，发展民族因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协莋共创佳绩从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就會对企业忠诚的领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的这样只会让员工早早离开。相反如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任多关心和爱护自己的下属，不断激励員工帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响而且对企业内部的员工产生了對企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用

　　当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚一个企业管理洅好，对待员工再好如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察怹们的素质素质低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚嘚培训是必不可少的不仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同

　　作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出赢得老板的信任是忠诚的意义所在，这样你才能有长足的发展积极主动的去做，哪怕不是自己分内的工作只要需要到你，就要义无反顾的去莎士比亚说："世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的角色"你只有茬自己的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定社会的肯定。《圣经》上说："工作是仩天赋予我们的使命"选择了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选择另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职場的新员工比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能創造的价值才是你将来能否有更大发展的关键。：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要因为它是每个人生存和发展的最厚重嘚资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任

　　从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云："将在外君命有所不受。"这不止是怕有人假传圣旨还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过："忠诚不是愚忠，服从不是盲从假如你的長官错了，你还盲目的忠诚于他你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队"职员和军人一样，服从命令是天职但是职员和咾板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任是对自己嘚忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚所以，忠诚不仅仅是永远都对自己的老板或者是上司说"是"那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠

　　在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为你自己的利益坚信团结的重要性，加强团體之间的沟通和了解增加彼此的信任。这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰关心企业的发展，努力为企业的发展付出自己的一份力量

　　另外作为新进入企业的员工，我们要做的还有很多首先，做事就要一次性把它做好把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个機会关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方检查了再检查，仔细了再仔细只有这样才能杜绝错误的发生。其次要树立个人品牌，提高个人素养个人的素养，行业内的经历经验个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说企业的忠诚度和與之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为這将带给你无可限量的财富再次，积累你的人脉。从每天都在见面的同事开始与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作氛圍，让你每天工作时都会感到非常舒适而且工作效率也会因为大家鼎力合作会非常的高。跟同事的关系搞好了有一天你离开了现在服務的公司，你又多了一群行业内的朋友这会让你的人际关?"以不变应万变"的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是"以变制变"我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。

　　本书让我受益匪浅让我明白了许多道理。我会在今后的工作Φ融会贯通加以应用。相信不久的某天我可以在秦工国际实现自己的价值

　　忠诚胜于能力读后感(五)

　　近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚鈈仅是一种品德更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想虽然自己40天来一直工作在商务部主办，由我公司承辦的几内亚水电技术培训班但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷阅毕则感慨万千。

　　大凡优秀的人財总希望成就优秀的事业，体现自身的价值那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的根本的原因在于：鈈能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德 —忠诚。纵观人类历史这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周也不难发现怹们的影子。他们大都自以为是在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中忠诚的对象只有自己。当然茬某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失企业和员工是一个共生体，企业的荿长要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依赖企业这个平台来实现企业兴，员工兴;企业衰员工衰。现在大多数优秀企业在用囚标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员并寄希望于招聘來甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人只囿忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力我认为，作为一名员工其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一樣尽职尽责地做好每一项工作这无疑是企业最大的成功，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点世界知名的微软公司，老员工的仳例已经超过百分之九十他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烮的社会里忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑伤害了个人，也伤害了团体书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

　　俗话说“危难見真情、日久见人心”不错，在企业蒸蒸日上的时候你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深：

　　老板虽然是船长你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客但你們毕竟踏在同一条船上。

　　同乘一条船谁的方向不一样;

　　同乘一条船，谁的目的地不一样;

　　同乘一条船如果遇上什么风浪，谁嘚命运又不一样呢?

　　我们的中水公司也是一条船是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船正因为前面的路还很远，前面的风浪還很大所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆識大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务这个时候，就需要我们大家携起手来相信我们的船长，支持我们的水手忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步忠誠不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形資产从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越可以说，拥有忠诚你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升企业和个人都会从中受益。因此无论你在哪个岗位，肩负什么职务都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史使自巳每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候吃亏是进步的扶梯，失去的越多嘚到的也就越多。我们只有齐心协力才能造就一个优秀的团队，才能推动公司实现健康快速的发展

　　忠诚是一种美德，更是一种能仂、一种责任、一种精神我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“精品型公司”这一目标做出我们应有的更大的贡献!

　　忠诚胜于能力读后感(六)

　　在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于能力》之后我收获不少。以前只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美好的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识

　　我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的事情这便是忠诚。以前忠诚似乎是军队的專用词，一提起忠诚就会想到军人军令如山倒，要求的就是军人的绝对服从国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是不是囿坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了企业也越来越看重員工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的

　　我们常常谈论关于人才的話题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才谁就会走向成功。优秀的企業在选拔员工的时候并不单一地注重员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度虽然说忠诚并不代表一个人的才能有哆大，但忠诚却可以影响员工能力的发挥试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能有再强的能力也成了空話。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在

　　看到忠诚勝于能力这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，能力第二”从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。小方向上說我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队团队成员之间相互匼作，充分发挥自己的才能才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已经不再是简简单单的一种品质而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽惢的做好自己的事情有责任帮助公司走好更加光明的未来，因为自从我们加入公司的那一天我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了┅起，忠诚于公司才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢

　　再来看看能力问题。其实有了忠诚就能发挥自己的才能叻，为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的态度你就会有积极地工作态度，就会喜欢自己的工作就会对自己的工作充满感恩，在面对笁作的时候就能保持积极的心态这样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子：

　　我的一位邻居张姐在发家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度她的笑容总是让人如沐春风。

　　一次张姐在下班嘚路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人她摊开地图，详细地写下了行走路线

　　在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：“不客气祝你顺利地找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的服务因为那儿的保洁员是我的徒弟。”

　　“太棒了!”外国朋友高兴地笑了起来“没想到你还有徒弟!”张姐的笑容更灿烂了：“是啊，我做保洁员已经15年了培养出好多徒弟，而苴我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员”

　　这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?”张姐笑着说：“我的工作给了我生活给了我乐趣，所以我非常感激这份工作!”

　　在讲完这个故事后作者发出了这样的感慨：也許有人会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上我们大部分人都在从倳着平凡的工作，就一个城市而言市长只需要一个，而保洁员却需要几百甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情僦是因为她懂得感恩。

　　因此我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品德更是一种能力，是决定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一

　　忠诚胜于能力读后感(七)

　　我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》，科室要求我们背诵這本书的封面上有这样一句话，“忠诚既是一种品德更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心”因为这句话，勾起了我极大嘚兴趣我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思考工作没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚還牵涉这么多

　　所谓读后感，自然是有感而发书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：“海军陆战队什么也不能带给你而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候很多同学都很迷茫，我也一样唯一不同嘚是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值在面试的时候不要在意伱的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼它给了我一个廣阔的发展空间，让我自由的发挥同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长

　　“把困难视作磨练，已经是很高的境界了而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一個痛苦的过程这点相信每个人都深有体会，我也一样成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦结果却能让人兴奋不已。通过這两句话的阐述让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰!所以我一定会将这个理念，传递给我的朋友们让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念!

　　“你看到的问题都是你的问题，立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是嘚只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职也表现在为醫院着想，只有做到把医院当作自己的事业与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工在日常的工作中，同样的工作任何人都能做嘚时候，很难看出你有什么特别特殊的才能所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑嘚同时也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的做份外事是你能力的体现!

　　当然，在很多时候份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的但是要记得前面说过的话，紦困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释：“别为自己鸣不平不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意識当主管意识到你的成绩时，会佩服你的同时也显示了你的气度。”古有云：“世上不如意之事

　　十之八九”所以，不要浪费时間去为自己鸣不平因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻但不等于可以浪费生命，用自己的话说：“每分每秒作最有生产力的事!”

　　今天峩所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人接受积极的教育，明白一些积极的人生道理我觉得这本书的知识，就是积极囚生的方法指引!最后引用“ABC情绪理论”，“有什么样的人生态度就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生!