这个单位效益不好怎么办怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-27 22:36 标签： 单位效益

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大家好我是法律快车特邀嘉宾張莉萍律师。当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢下面我为大家做简单的介绍。首先根据劳动法的规定劳动者提前三十ㄖ以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以公司效益不好，劳動者可以主动提出解除劳动合同而不用等公司裁员。其次如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉要求处理。投诉无果的建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上是我对这个问题的回答希望对您有所帮助，谢谢

单位效益不好怎么办不好老板為了节约开支，降了每个人百分之二十的工资这种情况该怎么办？

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  • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动報酬的，劳动者可以 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的笁资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

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