在非律师投资律所协议，签的是试用期培训协议，培训协议是三个月，在试用期期间被劝退，不给开离职证明，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-03 04:21 标签： 非律师投资律所协议

签订了培训协议但是没有经过培训，现在试用期辞职需要赔偿违约金吗合同有很多漏洞

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

签订了培训协议，但是没有经过培训现在试用期辞职需要赔偿违约金吗，合同有很多漏洞而且试用期期间没有按期支付工资

问题：员工在试用期签订服务期協议并接受专项培训后在试用期内辞职，是否需要支付违约金

律师解答：依据《》（劳办发［１９９５］２６４号）“三、关于解除勞动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”之规定劳动者在试用期内辞职无须支付培训费用或违约金。

广州劳动律師建议：用人单位应避免在试用期内为劳动者提供专项培训

最近想入职一家公司公司规定，三个月在试用期期间内，公司老员工会进行培训需要签培训协议。培训协议大概意思是三年内不能离职，一年内离职需要支付15000元一年以上两年以内离职需要支付10000元。两年以上三年内离职需要支付5000元公司主要培训工作所需软件的操作和一些行业标准。请问这个培訓协议合理吗

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