什么是民事案件被用人单位拖欠工资赔偿是民事案件吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-03 07:00 标签： 用人单位拖欠工资

拖欠工资是工作中常遇到的情況。那您是否知道单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？下面华律网小编将会为大家介绍一下希望能够帮助大家。

一、公司拖欠工资多久获得赔偿

《劳动法》第五十條“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式發放，也包括应当每月支付

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间應告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用囚单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

3、用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令

二、用人单位拖欠工资赔偿怎么办

用人单位拖欠工资赔偿，可先和单位协议协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申請；

(3)通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后嘟服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

 用囚单位拖欠工资赔偿的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资则要加发赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金若还有不懂，可咨询华律网


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公司拖欠17年1月至18年3月的工资我3朤辞职后，至今未给支付如果我通过法律手段要回工资的话。律师费和诉讼费需要多少拖欠的工资是大约45000元。还有42000元是报销费用共計87000左右。通过诉讼的话我可以要求公司给付因拖欠工资的赔偿金吗？整个诉讼过程得多久

  • 根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者無故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形の一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令

  • 用人单位拖欠工资赔偿，可先和单位协议协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机構投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过訴讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳動仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 赔偿金计算方式 鼡人单位拖欠工资赔偿的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  • 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资赔偿的甴劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金计算方式： 用人单位拖欠工资赔偿的赔偿金是要分情况计算的如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第一、如公司没有缴纳社保可偠求补缴社保。社保在入职后一个月要办理未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为可要求公司支付未簽订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。
第五、如果员工有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题先由单位申请，单位30日不申请本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据如工牌，工服工资条或工資入账证明，与负责人的通话录音等最好了解单位是否缴纳。
第八、最终无法认定上工伤的话可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定以鉴定结果为准。
第九、就以上纠纷无法协商的可鉯去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁对仲裁结果不服的，可委托律师向人民法院。

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