其实对于一个不懂行的来说确实挺难得，我就来详细跟您说说工人底薪有这几种方式：
1、底薪制：什么是底薪制，就是纯粹的底薪没有提成是多少你根究当地行情来定
2、提成制：什么是提成制就是纯粹的提成，没有保底有多大能力就赚多大能力的钱，具体怎么提要根据当地行情，还有师傅的技术来定（在北京绝大多数都是提成制）
3、保底加提成：什么是保底加提成，这个就复杂些
一般是這样，比方说你给员工保底900再加上三七提成这个要怎么算呢，是这样3000元的三七提成是你拿2100，员工拿900对吧这样就好算了，保底900加三七提成的意思就是员工流水达到3000以上，就按照三七提成开工资达不到就开你给的900元保底。
4、底薪加提成：底薪加提成的意思比方说保底900加三七提成，先把你给的保底900放到一边如果员工这个月流水式4000元那么，你要给他1200元你拿2800元对吧不过员工已经拿了提成是1200元之后，你還要给900这就是第二种解释。
一般就只有这几种你可以参考一下！
是的，其实每个店都有自己的一套计算工资提成的方案
主要看你自巳的店规模大小，人数多少每月业绩多少，利润如何来进行一种方案提成
我这里是美容院也同样涉及到提成，
不过我用的是汇客美容管理软件来进行软件操作的
我是做软件的前段时间做了个spa软件，就是美容美发 综合经营型软件我在做需求的时候了解过，有的是纯提荿
但是得给得搞一些 让员工有激情，而是少量底薪（看在什么地方了）提层是主要部分，然后呢 就是高底薪少提成，你会赚得多些但是小心员工没有激情
上海这边有底薪的少`小的店面都是3/7分的，大的连锁店都是27%`但去总部学习回来的话`总部会根据你的技术/在店业绩给300 500 800 00鈈等的底薪```我一朋友底薪最高现在拿10000了``跟她差远了~！！！！
