我进这家公司干杂事的是什么岗位签订合同写的会计岗位,结果被安排做后勤杂事半年后定岗内勤管理(有任命书)。
几个月后被调到财务工作任命出纳(有任命書),后财务主管要求人资部把我调到其他部门后得知原因大概是我工作汇报及沟通问题,后调岗降薪代理车间综合员(无任命书,調令只写明工作需要借调某车间)
大半年后,调回部门任风控专员(有任命书)一个新设立的岗位,虽然有岗位说明书但是实质没囿什么工作内容,于是经公司干杂事的是什么岗位领导口头决定该岗位调至其他部门,该领导安排我做的均是党务工作后该领导要求峩建立风控体系,我得知上级公司干杂事的是什么岗位该项工作由专家建成于是向领导说明此项情况。
且我工作岗位上面该项工作是协助性质并不是由我独立完成。
后该部门领导拿我的岗位在公司干杂事的是什么岗位竞聘借此免掉我的职位。
后来再次被下放车间任综匼员(无任命书,调令只写明工作需要借调某车间)勉强讲出的理由是汇报与沟通问题。
我向人资反映强制调岗降薪不合理
人资则鉯我岗位能力不能胜任,且已调岗多次原该解除劳动合同,但考虑国企不解除职工为由拒绝
请问单位此举是否合法。
公司干杂事的是什么岗位单方面调岗未得到我的同意但是接到调岗通知后,我到新工作岗位报道了一个多月了,仲裁争议是否有