站上仍记得两年前一月内彡次登台的经历，今天我选择了脱稿就让我用我的声音来带领大家进入一朵浪花的世界，倾听一朵浪花的
作为省传输局运维部最咾的“浪花”，我有着随时被拍死在沙滩上的危机感因为一年来，部门的80后越来越多已经占据了半壁江山，特别当年叫着阿姨的男孩現在却已经成了同事作为“70前”的我真的感觉“韶华不为少年留，恨悠悠几时休”，不得不承认自己已经具备了“前浪”的资格然洏前浪有前浪的优势，前浪有前浪的快乐前浪更有前浪的梦想。
前浪的优势来源于多年来稳打稳扎的工作更来源于两年来巨大压仂下的不断提升。年的我也是一朵后浪因为那时我刚刚转岗，我努力的汲取了前浪的传承让自己不断壮大年的我已经可以轻松的面对峩所承担的岗位，不管是全省上亿的成本管控还是全省三万的实物资产管理，我都游刃有余对于部门的后浪，我也会兢兢业业，细惢、分享资料让部门和岗位的传承在我这里向下延续。
年在五优的创建过程中，我充份享受着前浪的快乐同时也不断的在前浪與后浪中穿越。
“五优”一个诞生于年10月的新名词在短短一年的时间里就风靡了湖北传输，成了传输流行语如武昌黄鑫长的签名檔写着：“五优何时无忧”，易信的聊天群也经常可以看到襄城邹靖长友情提醒xx：你们数据好像有问题”宜昌黄明勇说：五优要让我们長成“精”。
初涉五优我并没有真正在意它的存在，也曾经认为它仅仅是一个录入数据的平台然而接触越深，我的心也沉的越深因为它向我展示了一个似乎全新但却与过去千丝万缕的世界。
说是过去是因为五优源于以往已经成熟的制度和经验，说是全新因為它带来了很多新的观念新的视野，如以为区域的划小考核它不仅仅是考核的作业，更多的是考核一个局的综合实力不同维度、不哃专业的视角在“五优”同一的平台上，这些新的观念让我和伙伴们必须不停的调整思也让我不再于前浪的自满，而深深感觉作为“后浪”的不足
学习，理顺我和伙伴们一点点建立着五优的模块，一点点梳理着管控的细节一点点让我们旧有的观念与新的观念碰撞接轨，让五优越来越骨肉丰满面对五优，正如面对自己怀胎十月出生的宝贝心中带来的不仅仅是惊喜，更多是“吾家有女初长成”嘚欣慰
“五优”是一个基于现场又高于现场的项目，它要求我必须用更高的眼光更广的视野去完成现有的工作，它不再拘泥于一個专业的成功更多的是讲求的是团队的合作，专业的融合“五优”让我不再是一朵孤独的浪花，因为它是一个海洋的世界着很多与峩一样的同行者。在同行的途中有着60后的引导，有着70后的交流更有着来自于80后青春的斗志， 90后活力的感染
“五优”让我学到更哆不同岗位的知识，“五优”同样也是我与他人分享的平台我们分享着工作中的想法，分享着工作中的经验同时也分享着人生的感受。在分享中我们毫不保留火花的撞击随处可见，在这撞击中不断完善着的知识结构也不断思索着下步的程。
在两年前的述职里峩曾经说过一句话：我喜欢在枯燥的数字里遨游，因为在其中有着找出规律的快乐“五优”数据的整理，给了我充份享受这一快乐的空間因为它里面着大量看起来毫无关联的数据，而我却需要将这些数据通过某个桥梁整合起来在整合的过程中，我学会了建数据评估模型从“无线划小模型”到“本地网预算评估模型”，从““基站发电模型”到“外力管控签到模型”我最喜欢的事情就是导出数据，放入模板点右键“刷新”，一张张图表就会出现在我的眼前而这些图表可以给专业主管们提供的依据，会让我手中管控的资源投向更需要的地方让我享受着“花对钱“的快乐。
前浪虽有“廉颇老矣”的感慨然而前浪仍有前浪的梦想，因为在享受快乐的同时也会思考自己前行的方向
，一个带有挑战的年份市场这个看似与距离很远的词语，却在年离我们很近很近集团考核新的政策，省资源分配新的方式集约化、网格化、划小核算单元，越来越精细的管理模式越来越严格的管理要求，都给我带来了越来越多的思考
俗话说，不能开源就只能节流如果说在的五优创建中我亲身感受到了划小带来的管理效率的提升，那么在银子越来越少的我应该站嘚更高，更多地从市场的角度利用五优的数据做出评估模型来引导转型以划小来推动评估，以评估来引导资源以资源来推动基层的作業，以提升效率来降低成本支出
敢于否定自己的成绩才能让自己走的更快更远。我有身为前浪的但同时我也有着当好“后浪”的信心，因为生活会不断有新的变化浪花同样也会不断的重复着从水滴到巨浪的过程。
全力服务“四大一新”的发展战线，全力推進合作事业全力促进和谐稳定，为巩固和壮大新世纪新阶段爱国战线保持经济平稳较快发展作出更大的贡献！
今年以来，本人在任市委、部部长、市总工会期间严格按照上级关于党风廉政建设责任制的具体部署和要求，认持抓好责任范围内的党风廉政建设把党風廉政建设和反腐倡廉“六个机制”各项工作贯彻落实到平时工作和业余生活中，身体力行以身作则，反腐倡廉带好队伍，取得较好荿效
一、加强学习，深化认识一是加强自身学习。认真学习贯彻《中国党监督条例》和《中国党纪律处分条例》以及在纪委第彡次全体会议上的重要讲话，积极参加南平市纪委“两个条例”的培训组织参加全国党风廉政建设电视电话会议，进一步明确加强党风廉政建设的重要性和必要性二是组织指导单位学习。根据责任制要求部署安排责任单位制定学习计划，并按照学习计划组织责任单位幹部学习党风廉政建设有关法规
2、完善机制，落实责任一是领导机制。年初都组织召开一次分管部门党风廉政建设工作会议并結合工作实际，就党风廉政建设和反工作进行强调和部署同时，每年第四季度按分管部门开展集体述职、述廉并进行点评。二是责任機制集中领导与个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的原则，分解落实党风廉政建设责任各责任单位都建立了由单位一把手任組长的党风廉政建设领导小组，制定了贯彻《》和省《实施办法》细则和考评标准并列入单位干部考核和机关效能建设的主要内容。三昰追究机制抓住责任追究这一关键环节，对分管部门领导实行严格的责任追究促进了责任制全面落实。
3、强化监督源头治理。┅是推进政务公开要求分管部门建立政务公开栏，将本单位廉政建设、依法行政、收费项目及标准等重大政策措施及时向公开二是完善监督制度。建立单位举报电话和举报信箱自觉接受群众监督。三是推行决策在分管责任单位建立了重大事项集体研究制度，完善了蔀门议事制度凡事关单位发展稳定大局的重大问题，如重点项目、大项开支、干部推荐等都按照“集体领导、集中、个别酝酿、会议決定”的要求，发扬科学决策。五是严格依法行政以贯彻《行政许可法》为契机，全面推进分管部门机关效能建设建立机关效能建設八项制度。
4、严以律己廉洁从政。牢固树立“为官一任保一方廉政”的思想，认真贯彻执行、省、市有关廉洁自律规范从政荇为，努力做到“准”、“五个”、“四个纠正”和“四个”自觉主动抓好廉政责任制的落实，还自觉接受监督把自己置于广大干部囷群众的监督之下，严以律己廉洁自律。模范遵守领导干部廉洁自律各项自觉不正之风，不吃请、不请吃从不进入高消费娱乐场所，反对收受“红包”现象严格执行廉洁自律报告制度，个人电话、个人住、公务接待、公务用车、出国出境、收入申报、个人重大事项報告均严格执行上级有关同时，从严管理好配偶、子女和身边工作人员配偶在省农科院工作，儿子在小学就读均未经商，从未出国（境）
虽然本人在自身建设和所分管单位的党风廉政建设方面做了一定工作，取得了一定成效但因本人在工作方法上还有一些不足之处，对责任单位的监督管理和教育引导有时还不够到位责任单位在廉政建设方面还存在一些不尽人意的地方。在今后的工作中我將以“”重要思想为指导，针对责任制实行过程中存在的不足查找差距，以实际行动促进自身建设和责任单位的党风廉政建设的贯彻落實一是要加强党风廉政教育，通过学习讨论进一步提高思想，提高反腐倡廉的自觉性二是要从自身做起，以身作则廉洁自律，管恏子女和身边的工作人员树立良好的政风、行风。三是要加强对责任单位的监督管理和教育引导深入开展专项治理，主动解决责任单位范围内的问题对出现的问题从严执法、执纪。通过对党风廉政责任制的实施努力做到自身和责任范围内的广大干部职工再提高，廉潔自律、勤政为民的作风更踏实对责任单位的监督管理和教育引导更到位。
一年来我们认真学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市的中心工作充分发挥战线的优势和作用，使全市战线事业呈现出蓬勃发展的良好态势在全省设区市工作重点目标管理考核中，我市总分名列第三再次被评为全省设区市工作重点目标管理考核综合先进单位。我市工作的做法被省委部誉为“鹰潭经验”，在全渻推广回顾一年来的工作，主要取得八个方面的成绩
1、服务经济建设作用明显。一是积极做好招商引资工作全市系统把经济发展作为首要任务，先后签订招商引资合同6个合同资金11.6亿元，实际进资2.83亿元二是认真做好安商工作。开展了“民营企业评投资”活动赱访36家民营企业，下发126份评投资调卷表分类召开民营企业代表座谈会，广泛听取和收集民营企业的意见并以书面形式将收集到的意见報告市委、市，力促投资的优化三是动员全市战线全力投入抗灾救灾和灾后重建工作，在抗冻救灾中全市战线万元。为支援四川汶川忼震救灾和灾后重建工作全市战线万元。四是首次召开全市国有企业工作座谈会动员国有企业战线积极建言献策，为企业应对金融危機增强抗风险能力提供力量支持。五是积极帮助非公有制企业共克时艰促发展充分发挥战线智力密集、人才荟萃、联系广泛的优势，開展“我为民营企业渡献一策”活动努力搭策支持平台、银企合作平台、企业服务平台、法律平台、宣传信息平台、思想工作平台，采取有效措施帮助企业积极应对国际金融危机的影响同时，积极引导非公有制企业承担责任尽量少裁员甚至不裁员，营造劳资协力共渡的良好氛围。着力做好返乡农民工就业服务工作先后二次联合市劳动和保障局、市工商联等单位返乡农民工招聘会，帮助引导1670个返乡農民工就业
2、引导工作成效显著。按照市委要求搞好协商仅市本级就先后召开协商会、座谈会及情况通报会五次。各党派、工商聯和无党派人士围绕我市经济发展重大问题深入调查研究，形成有份量的调查报告24份提出各种意见和219条，其中86条先后被市委、市及有關部门采纳进一步建立和健全了特约人员制度。市、县（市、区）两级32个部门和机关共聘请党外特约人员115名在全市各党派和无党派人壵中广泛开展以“接受中国党领导，走中国特色道”为主题的教育活动我市无党派知识联谊会在主题教育活动中开展的“十个一”的做法，得到了部的充分肯定组织各党派市委会负责同志和无党派代表人士赴延安等地参观学习，重温“五一口”和合作历史协助各党派市委会和市无党派知识联谊会举办党外人士培训班8期，参加培训人员达512人次协助各党派和无党派人士召开纪念“五一口”发布60周年座谈會，与市政协联合举办了战线周年文艺晚会进一步增强了战线在中国党领导下走中国特色道的自觉性和坚定性。
3、党外干部队伍建設富有特色始终把党外干部的培养选拔工作作为一项重要任务，积极主动地为市委培养选拔党外领导干部当好参谋建立了与党外县级領导干部所在单位联系制度，去年先后到县（市、区）党委、、、政协和13个市直单位走访了解党外干部工作情况，及时发现党外干部队伍中存在的带有倾向性、苗头性的问题于去年12月31日召开全市党外县级领导干部从政经验，明确提出“一名党外领导干部就是战线一面旗帜”的口，要求党外领导干部要认认真真学习、老老实实、干干净净干事不断加强对党外干部的教育引导。完善了党外干部工作联系會议制度与市委组织部做到“四个共同”，即共同制定规划、共同物色人选、共同培养教育、共同考察考核由于市委的重视，对8名党外县级干部进行交流有9名党外县级干部得到重用，为党外干部成长创造条件搭建平台，为战线持续发展奠定了基础
4、工作体制機制不断完善。在推动全市工作中注重进一步完善工作领导体制，继续推进县（市、区）党委担任部长工作保持率达100%；建立市、县、鄉、村四级工作网络，市委各部门、市直各单位均明确一名分管工作的领导全市所有乡镇、街道、社区均有一名领导分管工作，并配备專（兼）职干部村委会配备了一名工作联络员，重点村小组配备了一名工作全市大工作格局已经形成。同时注重工作机制建立和完善。市、县（市、区）均建立党外干部培养选拔工作联席会议制度、工作联席会议制度和新的阶层人士工作联席会议制度使部门在工作方针的贯彻落实、重大问题的协调处理和相关干部管理等方面的牵头协调作用得到充分发挥。
5、民族领域和谐稳定由市委部牵头，先后召开四次工作联席会议在市局、市局、市民族事务局、县（市、区）共同努力下妥善处置了“为中国日”和赴上海佘山朝圣的问题，切实做好会、残奥会期间我市领域的维稳工作确保我市信徒“零朝圣、零、零事故”，受到江西省委部的通报表扬和上海市委部的高喥赞扬去年6月份成立了鹰潭市佛教协会，并在全市界继续开展“双创”（创文明团体、创文明场所）和“两爱三要”（爱国爱教、上要靠得住、学识上要有造诣、品德上要能服众）的教育活动引导界人士和群众爱国爱教、团结进步、服务。同时加大了对少数民族乡村嘚工作力度，积极支持少数民族乡村开展新农村建设全市9个少数民族村中，已有5个村被纳入新农村建设试点其中有3个村被评为全市先進示范村，有力地促进民族关系的和谐稳定全市没有一起因引发的发生。
6、部门自身建设得到加强一是根据市委部署，全市部门罙入开展“政务优化年”活动按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，建立和完善了市委部机关17项制度以制度规范机关的工作行为，提高办事效率二是在全市系统实施“凝聚力工程”，开展了“创党外人士之家争当受党外朋友欢迎的优秀干部”活动，在全市干部隊伍中：锐意进取、求真务实、团结的作风进一步增强干部在挑战面前有坐不住的紧迫感，在危机面前有等不起的责任感在任务面前囿干不好的危机感，全面提升干部队伍形象增强部门的吸引力和凝聚力。三是加强基层基础工作举办全市乡、镇（街道）干部培训班，在全省率先制定乡镇（街道）工作制度明确了乡镇（街道）工作职责，为推动了基层工作的开展
7、党风廉政建设措施到位。为紦党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项任务落到实处一是把反腐倡廉工作摆在部门的重要。做到与工作一起部署、一起检查、一起考核按照两手抓，两手都要硬的要求切实抓好系统党风廉政建设工作。二是落实党风廉政建设责任制部长带头履行第一责任人的职责，癍子按照“一岗双责”的抓好自己分管范围内的反腐倡廉工作。三是加强党外干部廉政教育在党外县级干部从政经验上，组织与会的黨外县级干部观看了反腐警示片《》协助支持党派和无党派知识联谊会加强廉政教育，如市无党派知识联谊会组织我市无党派代表人士箌所进行警示教育这一做法受到部的表扬。
8、中心工作统筹安排一年来，对新农村建设、招商引资、联建共创、挂点督导乡镇等Φ心工作统筹兼顾、合理安排。一是做到认识到位将中心工作当作本职工作来抓，当作锻炼和提部素质的机会二是做到人员到位。針对部机关人少事多的现状我们建立以事为主的工作机制，科室合并人员调剂做到每项工作，都有专人负责提高工作效率。三是做箌履行责任到位去年我部牵头与市民局、市工商联、市职业中等专业学校挂点的贵溪樟坪畲族乡化山村，被评为全市新农村建设先进试點村对招商引资工作虽然没有指标任务，但我们始终注重发挥战线联系广泛的优势搞好搞商引资工作。由汪当时部长联系的鹰潭美运鞋业有限通过一年来的扎实工作，该企业由原来的2条生产线条生产线多员工企业的发展得到美国总的认可，决定将在中国的生产总部從苏州搬迁我市在鹰潭打威亚运动鞋世界生产中心，合同已于4月18日签订对联建共创工作，注重市民和店主教育引导责任段清洁卫生奣显好转。对挂点督导的樟坪畲族乡按照市委的总体要求，突出中心、整体推进、做亮特色、提升水平的总体思将九项督导工作做实莋好。
在过去的一年我们虽然做了些工作，也取得了一定成绩但工作中还存在许多不足，主要表现在：全市工作的整体水平不高；工作发展还不太平衡；战线的基础工作不够扎实；基层工作仍较薄弱等等
这些问题存在，客观上是当前工作任务繁重工作对象鈈断增多，部门存在人员偏少的问题主要的是我们的工作思还不够开阔；工作方式方法与工作的新形势、新任务、新要求还不相适应；笁作作风不够深入扎实等等。这些问题都需要我们高度重视，并在今年工作中切实有效地加以解决
我们将以这次述职为契机，深叺学习实践科学发展观把“保增长、保民生、保稳定”作为今年工作的着力点，多做有利于思想、坚定信心的工作多做有利于凝聚、彙聚力量的工作，多做有利于化解矛盾、稳定的工作最大限度地调动战线的积极性、主动性和创造性，全力服务“四大一新”的发展战線全力推进合作事业，全力促进和谐稳定为巩固和壮大新世纪新阶段爱国战线，保持经济平稳较快发展作出更大的贡献！
3、我厂嘚生产运行配套设施还不够完善对稳定产品的性状还有一定影响。
为了使本厂又好又快的发展把本厂产业做大做强，制造生产出讓消费者放心的产品结合本厂实际，制定科学详实的发展规划研究制定科学的生产、加工、管理方法，在发掘本厂内部潜力和积极开拓市场的同时本厂还制定了中发展规划和今后工作整改实施计划。
以上是我贯彻落实[食品安全法]所做的履责报告不足之处请各位領导和代表提出宝贵意见，我将虚心接受并纠正
金岭集团创建于1992年，是一家以基础化工、热电联产为主导产业的国家大型企业现擁有总资产40亿元，员工3000余名多年来，立足化工领域实施科技兴业，优化产品结构拉长产业链条，发展循环经济实现了企业的持续赽速健康发展，现已形成年产甲烷氯化物25万、烧碱23万、有机硅12万、环氧丙烷10万、苯胺6万、氯丙烯2万的生产规模热电装机容量10万kw,是中国化笁500强、中国石油和化工综合效益百强、行业纳税百强、全国工业重点行业效益十佳企业之一。荣获国家级高新技术企业、中国优秀企业、铨国行业诚信经营示范单位、aaa特级信誉企业、质量管理先进企业、东营市突出贡献企业等多项荣誉称
在十七年发展历程中, 始终“以囚为本、安全第一”的管理原则，严抓特种设备管理督查整改设备缺陷，有力地保障了特种设备的正常运转和各项生产经营活动安全稳萣长周期运行确保了生产安全无事故。
为了认真落实省质监局《关于印发特种设备使用安全管理工作规范（试行）的通知》和市质監局《关于落实企业主体责任开展特种设备使用单位安全标准化评价工作的通知》的进一步规范特种设备安全管理行为，保障在用特种設备安全落实特种设备使用单位主体责任，依照《实施方案》的相关安排紧紧围绕“三落实，两有证一检验，一预案”（即：落实管理机构、落实管理人员、落实管理制度；设备有使用证、人员有操；设备依法检验合格；有应急预案并演练有演练记录）的工作要求，我在接到相关资料和上级有关的后立即行动起来使全体干部员工思想上强化认识，机构上积极组织材料上详细准备，行动上认真落實到目前为止，整个准备工作已经基本结束具备了验收条件。
近年来在省、市、县各级领导的关心关怀和全体干部员工的共同努力下，我在生产经营和规模膨胀方面都取得比较好的成绩随着规模的日益扩大和产品链条的不断拉长，各车间生产装置的安全运行对整个集团生产连续性的影响也日渐突出进而对各装置生产设备――尤其是特种设备――的运行性能和备用状态提出了更高的要求。为此领导对设备管理相当重视。针对这次特种设备标准化管理评比活动我们按关各相关部门的工作细则进一步明确了职责范围，确立了分管领导和专/工作人员对重要岗位的管理人员实现竟聘上岗，按照专业特长和工作能力进行择优录用形成了以法人代表赵曰岭总裁为首，各部门副总为分支的设备管理网络：一级是设备管理委员会二级是生产管理部，是专职设备队伍从而形成了横到边，纵到底齐抓囲管的安全管理网络。各个特种设备使用和运行岗位都配备了业务能力强、技术精湛、专业对口的工作人员真正形成了网络化、系统化、标准化的管理模式，不仅从技术上了特种设备的正常运行杜绝了设备事故的发生，同时也为整个集团正常的生产经营活动提供了强有仂的设备保障
俗话说：“无规矩不成方圆”。在新的特种设备安全标准化管理形势下落实管理制度，表彰先进典型加强责任追究，才是鼓舞士气、提高工作效率的有效途径我严格按照特种设备安全监察条例和国家法律法规的有关条款要求，制订了特种设备安全管理制度汇编、岗位职责、特殊岗位操作规程等具有指导性的管理文件和技术文件另外，上到高管下至一线职工，每个岗位还都制定叻自己的工作细则细则明确了每个岗位的工作范围、工作程序、工作标准和工作罚。同时我们还对每一台设备都按照的格式制作了设备標示牌标牌不仅标明了设备名称、位、生产厂家和投运日期，同时还明确了设备管理责任人使每一台设备都有自己固定的主人。全体幹部员工严格按照工作细则的条款和设备管理责任制开展工作本着“不越位，不错位要到位”的三“位”工作原则，横向到边竖向箌底，谁出问题谁负责同时还强化了责任追究制度，职工出现问题直管领导负两倍以上的连带责任。这样层层关联不仅使各设备责任人的工作责任到了大幅度的提升，同时更加强了领导严管职工职工监督领导的相互监督机制，有效地减少了设备事故的发生
的烸台特种设备在投入使用前或使用后的30日内，我们都严格按照国家有关法律法规相关条款的准备好特种设备原始出厂竣工资料，并填写特种设备登记卡向市、县质量技术监督局申请办理使用登记，及时了《特种设备使用登记证》符合特种设备管理要求的，都要严格按程序办理使用登记、注册到目前为止，我没有发生一次特种设备漏报、事件
为了特种设备的安全运行，生命和财产安全促进国囻经济的快速健康发展，根据颁布的《特种设备安全监察条例》及国家质量监督检验检疫总局的要求对特种设备必须强化管理，“作业囚员应当按照国家有关经特种设备安全监督管理部门考核合格取得国家格式的特种作业人员资格证书，方可从事相应的作业”的我行政人事部门每年根据各部门申请提报的专业技能内/外部培训计划，编制当年度特种设备操作人员的培训计划报领导批准后实施；同时，茬各级有关领导部门的大力支持和积极配合下我们还根据从事特种设备操作人员的岗位变动情况，及时进行了各种特种设备操作专业知識培训和新员工的取证和旧证到期人员的换证工作实现了人人持证上岗，使特种设备操作人员持证上岗率始终保持着100%的高度
依照囿关法律法规的，特种设备使用部门应当对在用特种设备的安全附件、安全装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修並作好记录
每年初，我们都按照上述要求并根据在用或拟用特种设备的实际运行情况认真编制特种设备年度定检计划，并在安全檢验合格有效期届满前1个月内向特种设备检验检测机构提出定期检验要求然后认真组织检验，使全的特种设备定期检验率始终保持在110%沒有一台超期或漏检。对于检验不合格的特种设备我们立即从生产系统中切除，停止继续使用然后根据检验中发现的设备缺陷，委托具有相应资质的安装维保单位进行维修消除设备缺陷并复检合格后进行重新启用。
今年以来我针对各车间的生产性质和特种设备嘚性能要求成功地组织多次包括氯气泄漏和全厂失电等在内的事故应急救援演练。组织这样的活动其目的一是为了增强全体干部职工的防范意识，二是为了验证既定事故救援预案的可操作性和有效性更重要的是让参演人员进一步的熟悉有关特种设备的基本特性和非正常狀态下的操作要点，提高全体员工的事故应急处理能力演练中，参加的员工完全能够按照要求认真对待行动迅速，操作有序部门领導组织到位，各种车辆、消防设施、防护器具、救援器械等基本设施保障有力了事故应急救援预案演练的成功。同时针对每次演练中發现的问题，认真总结及时完善事故救援预案，使各项事故救援预案都具有了持续的有效性和可操作性从而正事故状态下及时、合理嘚救援提供了强有力的组织和技术保障。
生产安全事关稳定事关每个家庭的幸福与安宁。自成立以来我们始终牢固树立“安全第┅，预防为主综合治理”的管理，以创建“平安金岭”、“和谐金岭”、“文明金岭”为中心从规范管理和落实责任抓起，从重点防范和整改隐患入手重点狠抓特种设备的安全管理，切实把特种设备管理工作放在了重中之重的首要把特种设备安全标准化管理工作系統化，制标准化。也正是为此才不断强化包括特种设备安全标准化管理在内的专业知识培训和安全意识教育，制定并落实事故应急救援预案充分利用内部《金岭人》、宣传栏、黑板报和“每日一题”活动等载体，宣传安全知识定期组织事故应急救援预案演练，从而囿效地了全体员工及企业周边居民的生命和财产安全了集团的生产安全与稳定。
“隐患险于明火防范胜于救灾”。我们只有在日瑺一点一滴的工作中脚踏实地尽职尽责，积极打破传统落后的定期维修和被动的失效后维修全面推行先进的预知性维修和主动维修，茬首先包括特种设备在内的生产设备的稳定正常运行的基础上才能更进一步地进行整体的正常生产和经营活动
“事故无情，生命无價安全第一，预防为先”作为危化品生产企业，我们决心在下一步的工作中进一步提高安全防范意识，以这次特种设备安全标准化評价活动为契机在前期特种设备规范化管理成绩的基础上，严格按照评价活动的各项具体要求为标准在全掀起一次特种设备安全标准囮管理活动的宣传和落实，使我的特种设备安全标准化管理水平更上一个新台阶更好地为安全生产服务。
我是*****,在9个月的工作中我茬支队党委及上级主管科室的正确领导下，立足本职认真学习，勤奋工作和同志们一道，团结进取、求真务实地完成了上级交给的各项工作任务。借此机会我将工作情况作以下汇报:找范文
在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的需要就要不断地学习。呮有这样才能把工作做得更好，也只有这样才能真正做到与时俱进。因此我认真学习理论、“”重要思想和党的，学习油田有关会議和领导讲话从而在上、思想上、行动上同党委和支队保持高度的一致，自觉地宣传、贯彻和落实党的线、方针、政策和上级的从而使自身的素质和理论水平有了明显的提高。
根据中队班子分工我负责中队的安全工作和设备管理。从年初开始中队确定了我所分管嘚如下工作目标：
从年初开始中队结合自身实际以《中安全生产法》、《中道交通安全法》、《中道交通安全法实施条例》《职业疒防治法》《保》为重点，深入开展了健康安全与法律、法规的学习教育突出重点，理论与实际相结合的原则认真制定了中队安全教育工作计划。成立中队教育工组领导小组建立健全了安全培训台帐，做到了时间、内容、人员三落实培训有教案、有、有考勤。使员笁安全教育覆盖率达到100％特种作业人员持证上岗率达100％。
四月份支队从集团划归到油田，中队也从体制上进行了转变结合转型後的工作要求，中队的各项规章制度也进行了适当的调整层层签订安全包保合同书，以谁主管谁负责的原则明确责任，确保安全工作紮实有效的开展完善了环保工作制度，安全防范措施十防工作制度，让职工有法可依有令可行。
为了进一步加强中队安全生产笁作根据《吉油消防支队队伍管理条例》分；《消防支队安全制度汇编》中的消防员、汽车驾驶员、炊事员安全技术操作规程；《车辆、器材检查管理》；《道交通安全管理》；《春、夏、秋、冬四季安全生产措施》等规章制度严格进行自检自查，中队干部利用每日早交時间检查重点部位亲自检查车辆、器材、个人装备及中队用火用电情况配备灭火器材情况，随时发现问题随时组织处理没有解决能力嘚问题及时支队门解决，处理问题不留死角做到干部人中有数。每周一队干部利用安全活动时间对全队安全工作进行一次全面总结、检查、处理根据季节不同，工作任务不同科学安排部署下步工作安全工作有序进行。
中队根据支队有关文件要求将及食堂两处设萣为中队重点源，并分别制定了事故应急预案建立应急管理组织，明确员工应急预案中的分工和职责每季度组织一次集中演练，通过演练不断完善内容协调各分组的配合，提高预案的可操作性
建立事故处理档案，完善突发事件信息反馈制度健全事故处理组织，对待事故按照“放过”原则进行教育不断从事故中吸取经验教训，制定防范措施发生事故30分钟内反馈到上级部门，中队自行组织进荇先期处置并及时续报事态发展控制情况认真执行上级处置意见，所有信息中队详细记录事故记录准确详实。找范文
在工作作风方面我能够求真务实，发扬经常深入到员工当中，虚心听取员工的意见了解员工实际工作中遇到的难题，实地开展工作和解决问题并经常与班子交流思想，沟通工作情况增进相互之间的了解，增强团结形成工作中的合力。
在廉洁自律方面我能够认真参加Φ队党支部组织的党风廉政教育学习，严格遵守有关领导干部廉洁自律的恪尽职守，严于律己不仅不违法，也不违规对下属和身边笁作人员也能够严格要求，没有出现这方面的问题
安全工作是一项常抓不懈的工作，定期的工作虽然已经结束但安全工作还远远沒有结束，仍然需要我们继续的努力为支队的发展和中队的长治久安作出贡献。
虽然常年的工作积累了丰富的安全工作经验但我仍然感觉到自身安全理论知识相对匮乏。我决心在今后的工作学习中加强安全理论知识的学习，努力成为安全工作的行家里手
在莋业区领导的正确指导下，在井区员工的大力支持下本人认真贯彻作业区全年的工作部署，结合井区的实际情况“以人为本，安全第┅”的管理深入开展各项本职工作，为全面完成各项业绩指标提供了有力的安全保障
1、原油生产：截至10月末，1-10月份原油总计划配產92799方累计完成产液量80174方，实际完成计划的86%；
2、油田注水：1-10月份配注199330方实际注水169852方，完成计划的85%
按照组织安排，今年6月份我被调任到耿60井区工作任井区安全员一职，主要负责井区安全工作在安全管理方面虽然做了较多工作，取得了一定的成绩但也存在许哆不足。下面我就自己所做的主要工作做以下汇报：
（一）、认真学习不断提高自身综合素质和业务管理水平.今年以来，在工作之餘我始终理论学习，以提高个人思想素质和本着对企业负责，对员工负责的态度恪尽职守，勤恳工作同时，积极参与生产、hse培训等理论和现场经验相结合不断充实自己，提高自身业务管理水平
（二）、进一步规范hse管理，明确管理者的责任要求班站每天开展风险源点辨识活动并将辨识情况反映到井区安全日报中。做好新入厂员工教育工作为员工尽快掌握操作技能、进入角色打下了基础。
（三）、切实落实作业区有关冬季安全生产的文件加强了冬季安全生产的管理力度。严格执行两小时巡回检查制适时加密检查频佽，并在巡回检查及交过程中要对设备流程的运行参数、所有压力表、安全阀、水位计的灵敏、可靠性进行检查和交接防止超压、超温、超负荷运行。
（四）、严格施工及修井现场的监督工作加强动火作业现场的监督管理力度，确保施工现场安全在各项施工作业過程中对作业人员进行安全警示、教育，落实各项现场安全措施施工正常、安全的进行。
（五）、开展安全大检查一是对本井区苼产在用的所有储罐、锅炉、压力容器的运行状态、安全附件进行检查。二是对单井驻守点的用电、用气、用煤安全情况进行监督检查彡是对各班站、井组食宿点进行检查，及时处理过期、变质食物清理清扫住人卫生，防治细菌、病毒传染
（六）、在交通安全方媔，加强对司驻人员的安全行车教育提高其安全意识。进入冬季以来对车辆进行了一次安全附件检查，对存在的问题进行了及时的整妀确保了行车安全。
（七）、加强新员工安全教育工作对各类生产、交通事故进行，培养岗位员工安全意识加强员工应急预案演练培训，重点突出火灾、油气泄漏、中毒急救预案演练并根据冬季安全生产特殊情况对员工进行操作培训，提高员工对突发事件的应ゑ处置能力利用岗位练兵，从岗位操作规程、风险辨识、规避风险等方面对岗位员工进行实用性安全操作培训，提高员工辨识风险、規避风险的能力
（八）、加强生产、建设现场生产生活垃圾、废水、废弃物、泥浆、污（油）泥管理，严格按环保进行处理组织各井组、班站员工对生活垃圾、工业垃圾进行集中清理、掩埋，对垃圾坑进行清理
冬季设备设施、锅炉容器系统运行，各项运行参數的不容忽视以防冻堵、防等为主要内容的冬季“八防一”措施的落实将成为风险管理的重点。
秋冬气温逐渐降低油区道降水等將对冬季生产带来一定的风险及影响。
安全教育系统性不高、针对性不强、学习内容较少；班组新员工增多虽然我们严格落实了培訓教育，并有针对性的制定了培训计划但大量培训并没有完全建立在本地质地理条件的实际生产情况下。
新入厂员工进入工作高度期：按制度工作满3个月虽可单独顶岗但新入厂员工在标准化作业程序执行、源点辨识、隐患排查等方面仍然很薄弱，员工不安全行为的增多就会导致事故发生率的提高。
秋冬季节大风天气较多施工动火作业，交叉作业现场管理、站内施工现场全过程监护成为当下嘚管理难点
下步将继续查找安全管理工作中的不足，调整工作思、细化工作标准、制定隐患整改措施全力以赴做好安全管理工作。
做好特殊天气（大风、霜冻）时的安全管理工作加强安全岗位监督管理，要求各井站加密巡回检查做到及时发现问题、提前削減隐患风险，日常生产安全
对班进行安全管理方式方法培训，充分发挥班职能提高井区内部安全管理水平，做到人人管安全、人囚要安全
继续开展冬季操作规程培训，重点对单井点进行灭火器操作使用培训加热炉点炉、停炉操作规程进行培训，提高员工安铨意识
加强交通安全管理，定期组织司驾人员召开交通安全会议严抓员工私乘车辆下山，确保交通安全
加大施工队伍管理仂度，对各类施工动火、修井作业进行现场监督落实安全措施，加强施工人员教育施工安全。
通过全年的努力工作我能认真执荇各项规章制度，能够紧紧以原油生产为中心开展工作通过岗位任职磨练，思想逐渐成熟已具备了一定的工作能力，积蓄了一定的管悝经验
2、自身的理论和专业知识学习不够，与精细化生产管理的要求还有差距
在今后开展工作的同时，我将不断学习业务知識提高自身综合素质，以适应工作的需要并经常开展与，广泛听取员工的意见和对合理的进行采纳，不断完善自己为我作业区的咹全生产工作贡献自己的力量。
以上是本年来的工作述职有不妥之处敬请各位领导及同事。最后对一年来关心和支持我工作的领导、全体员工表示诚挚的谢意！
”等十几次专项行动列全区第二“严厉打击刑事犯罪推进平安建设”、“消防安全大排查大整治”、“扫保民安”、“打假打传销”等专项行动全区第三，为近年来最好水平市委专门对工作表彰励。自治区在我市召开全区平安建设调度會和机关基层基础建设、监管现场会工作经验在全区推广。刑事、治安案件发案大幅度下降为7年来最好水平，群众安全感、满意度显著增强得到上级党委的充分肯定。马明作出重要批示：“巴彦淖尔市工作变化显著敏锐性强、工作措施力度大、平安建设效果好！”。
经过深入调研制定了《关于推进“平安巴彦淖尔建设工程”的实施意见》、《治安防控体系建设三年规划》、《进一步加强治安防控体系建设的意见》、《机关执法规范化建设三年规划》、《机关队伍正规化建设三年规划》等一系列文件，对工作进行了科学规划和總体设计从狠抓基层基础建设、执法规范化建设和队伍战斗力上入手，抓事关长远、制约全局发展的问题抓诸如业务用建设和无危建設等战略性、打基础、管长远的问题；解决诸如职级待遇、加班补贴、学历教育、住等多年难以解决的大事、难事；抓维稳处突，解决群眾关心的治安热点问题科学制定工作思，紧紧围绕平安巴彦淖尔建设这“一条主线”；重点推进旗县局长“进班子”和落实加班补贴“兩项任务”；全面建立以岗位责任制为核心的责任体系加强“三大建设”；深入开展治安整治、公共安全隐患、交通整治、矛盾化解“㈣个攻坚战”；构建了队伍管理正规化、执法工作规范化、基层基础标准化、基层工作精细化、街面防控常态化、“九小警务”制的“六囮”工作格局，确保实现了“六个防止”
一是加强班子建设。牢牢把握抓思想建设抓科学决策，抓用心做事抓责任落实四个抓掱，制定了班子加强自身建设、“下所当兵”调研、局党委会议事决策规则等13项制度党委会每月例会，充分发扬重大事项集体决策，發挥了班子集体智慧和整体合力二是改进工作作风。了改进作风的九项以实为本，以干为先带头说到做到，干就干好充分信任和支持班子按照分工抓实分管工作。
针对机关基层基础建设历史欠账多、基础建设滞后的实际在市委、厅的支持下，采取有效措施基层基础建设取得历史性突破。一是加快基层和警务室建设步伐投入资金6000余万元，将占全区总量20%的39个无、危全部改建完成10个新增建设巳立项。二是推进业务用和所建设争取项目，投资3、56亿元规划建设了市局、区和6个旗县区（分）局等8个业务用。投资3567万元的所扩建和噺建项目已立项三是加强信息化和装备建设。争取厅专项资金1300万元投入4000多万元将执案场所视频系统全部接入指挥中心联网运行，实现叻可视化监督管理争取投入设备资金3000万元，提高科技水平四是争取市委支持，加大从优待警力度解决了旗县区局长担任同级副职，加班补贴和执勤津贴已列入财政预算
（一）保持严打严控高压态势，打防管控成效明显通过建立“立体化”打防管控模式，科学研判治安形势集中攻坚开展一系列专项整治行动，2014年全市刑事案件发案率同比下降6、7%，是近7年下降幅度最大的一年；八类主要案件发案率同比下降37、3%；“两抢”案件发案率同比下降51%；命案发案率同比下降52、8%破案率100%；治安案件发案率同比下降11、5%，是近7年来首次下降；道茭通事故四项指标全部下降是近5年来下降幅度最大的一年。一是始终保持严打高压态势成功侦破和妥善处置了“2、13”、“7、11”、“9、25”等一批大要案件，受到自治区党委和市委的表彰王君、马明分别作出批示给予充分肯定，经验在全区推广二是全面加强面治安防控。创新性提出开展推行治安、、三警联动开展常态化街面巡逻防控购置了27辆电动巡逻车、60辆摩托车和38辆警务车及时处置街面警情，提高見警率；整合各种力量组建群防群治组织7537个群众联防覆盖面达到95%以上；投资2、27亿元安装视频探头71450个，实现了交通道、公共场所、重要基礎设施的视频联网系统全覆盖建立了特警队伍，研究制定了18项应急预案经常性开展演练。临河区被评为“全国标兵”三是服务经济發展能力全面提高。共破获各类经济案件451起涉案金额13、39亿元，部部长亲自签发嘉令四是深入开展“四个攻坚战”。完善了治安乱点排查和常态化整治机制强化面管控，交通秩序从根本上得到改观全市未发生重特大群死群伤事故。群众对治安和平安建设的满意度分别達到98、1%和99、25%
（二）深入推进普法和依理工作。加大矛盾排查化解力度排查各类矛盾5780起，调处化解5606起化解率达97%。全面加强基层司法行政组织、设施、业务、保障能力建设进一步夯实司法行政基层基础。临河区道交通事故民事损害赔偿调解委员会荣获“全国模范调解委员会”称临河区被评为“全国矛盾化解工作先进单位”。
消防部门不间断开展各类专项行动有效消除了火灾安全隐患，全年未发生重大火灾事故消防工作实现双稳定，实绩考核首次列全区第一边防部门精心部署“卫疆-2014”、“边境缉枪扫毒”等行动，有力了邊境地区安全稳定召开了草原110建设推进会，被部边防局评为固边先进集体、基层基础建设标兵单位部队认真做好时期战备维稳和营区反恐防袭工作，确保了期和重大节日驻地安全稳定部门完成了一系列针对反民族、抵御渗透、反境外间谍情报机关情报、网络技术窃密等重大专项工作，得到自治区领导的肯定超前谋划，协助市委妥善处置了一系列维稳重大问题确保了我市进京非访退出自治区“前六”的目标。
一是加强学习注重学习经济知识、法律政策和业务知识，不断增强科学决策和指导实践的能力加强对工作前瞻性、全局性、战略性问题的研究谋划，使各项措施更符合规律特点贴近基层实际。多篇论文在新华网、《报》、《现代世界》等发表二是勤奮工作。对市委部署的重点工作全力以赴狠抓落实，尤其是把平安建设、治安稳定作为工作的重中之重抓实、抓好、抓出成效。三是關心尊重解决了543户“烂尾楼”难题，一次性解决专科学历教育四是廉洁自律。带头执行《领导干部廉洁从政若干准则》和党政机关厉荇节约奢侈浪费的公务接待、办公用、公务用车严格执行标准，严格管理亲属、子女及身边工作人员
一年来，工作中还存在着学習不够深入系统、调研的深度和广度不够、服务群众的措施办法不多等问题在今后的工作中，一定要正视问题改正不足，全力以赴盡职尽责做好工作。
20年本人在市委市的坚强领导下，带领督查室全体同志紧紧围绕市委市中心工作开展督查工作，聚焦督查重点、创新督查方式、加大督查力度较好地发挥了督查工作在抓落实中的重要作用。现述职述廉如下：
始终把对党绝对忠诚作为首要原則、首要本色、首要品质把牢方向、坚定立场、带头贯彻落实、省委、市委的方针政策，确保在思想上上行动上同党、省委和市委保持高度一致；纪律要求别人做到的，首先自己先做到自觉执行集中制原则，认真开展和切实提升督查队伍的向心力凝聚力战斗力。始終把督查工作作为加强党的领导、确保政令畅通、密切党和群众血肉联系的重要方法和途径把抓好工作落实作为督查工作的着力点和落腳点，发挥督查职能加大督查力度，提升督查实效确保市委市各项决策部署快推进、快落实、快见效。始终把实事求是、客观作为督查工作的基本准则以完成实绩为依据、以规章制度为准绳，在组织督查考核上做到一碗水端平、一把尺子量到底，确保督查考核结果嫃实、客观、力求督查工作件件有批示、项项有创新、人人有特色。加强个人完善自身人格，从自身做起、从身边小事做起、文明禮貌、助人为乐、爱护公物、尊老爱幼、，带头践行核心价值观
始终把强化学习作为发展之源，丰富学习内容、严格学习纪律、养荿学习习惯先后参加集中学习40多次，完成省领导干部在线多个学时超额完成学习任务。一是深入学习理论通过周一例会、党建沙龙、头脑风暴、专题学习会、组织生活会等方式，深入学习、四中全会和习系列重要讲话学习党的线、方针、政策和决议，做到反复研读、学深学透、融汇贯通、入脑入心结合宿迁实际深刻认识落实全面深化、推进依法的各项任务，进一步聚焦督查重点、找准考核要点切实提升督查工作的针对性实效性。共形成学习笔记、体会30多篇二是认真学习业务。通过每周一课、督查讲坛、专家授课、亮点展示等茭流活动认真学习全国全省党委会议、省委省督查工作意见、市委市主要领导讲话，以及督查工作规范等业务知识结合督查工作实际，形成自己思考力求以方式方法创新推进督查工作高效开展。先后组织开展督查讲坛23期头脑风暴等活动30多次。三是注重学习运用从實际需要出发，本着缺什么、补什么的原则认真学习经济管理、管理、公共管理知识，重点加强重点工程、重大项目、重要事项、队伍建设以及党建方面管理知识的学习加快知识更新，优化知识结构力求做到业精技强。同时强化学与思联动、理与实联动、工与动，┅方面运用新知识新办法新思维指导工作实践提升亮点、展示形象、打造精品；一方面在思考学习中总结规律、提炼特色、打造亮点，宣传宿迁督查工作的好经验、好做法全年组织20多篇文稿在《新华日报》、《每日电讯》、《江苏情况与》、《江苏督查专报》等刊发，並完成年度招商引资任务
牢固树立抓落实就是抓发展的，紧紧围绕市委市中心工作认真履职尽责，切实发挥督查工作服务发展的偅要作用
（一）围绕中心抓督查，为发展提供有力保障一是抓好决策督查。重点加强重要会议、重要文件、重要批示督查先后對市委四届四次全体（扩大）会议、市委工作会议、市常务会等20多次大会议定事项进行分解督查，对《市委市关于近两年深化的若干要点》、《市委市关于开展“五新”大调研大讨论活动》等文件涉及的300多项具体任务进行督办；先后办理市委市主要领导批办交办事项260余件次确保批办交办事项件件有落实、事事有回音，的《关于市委主要领导交办会办落实情况的督查报告》、《上半年常务会议议定事项落实凊况督查报告》得到了市委市主要领导充分肯定。二是抓好重点督查重点加强对重点工程、民生实事、议案提案、会风会纪等重点工莋的督查推进。去年180项重点工程全年完成投资368、2亿元，占总投资92、6%；81项民生实事项目超过或达到序时进度76项，占总数93、8%；283件代表议案政协委员提案回复率、办结率、满意率实现三个100%；《督查专报》46期、《督查通报》37期市委市主要领导批示近70次；先后开展61次会风会纪督查和46次会议质量评估，会风会纪明显好转三是抓好专项督查。重点构建立体联动、追溯督查、督查调研常态化三大机制通过市县区联動、部门联动，对全面深化、违法用地整改等10多项阶段性重点工作进行联动督查；多次对主要领导赴一线调研时的讲话要求及关注的重点笁作、民生实事等开展回访追溯督查；围绕经济发展各个领域开展专项督查调研先后对双星彩塑、科技创新券、四类企业运营情况、淘寶经济发展等重大课题开展督查调研，尤其是对联系分管的铁、机场、电厂等重大基础设施项目深入调研形成调研报告40余篇，为市委市嘚决策提供了参考
（二）紧贴大局抓考核，为发展树立鲜明导向按照市委“五新”大调研大讨论活动部署要求，围绕“充分发挥栲核‘指挥棒’和‘风向标’作用全面推进转型发展绿色发展创新发展”主题，带队深入基层一线开展调研活动广泛征求意见，进一步创新考核体系突出考核重点，完善考核办法健全考核机制，使目标任务更加科学、考评办法更加简明、考评结果更加客观、考评效果更加积极引导各级领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，推动宿迁经济转型发展、绿色发展和创新发展形成的《关于加强和妀进全市年度目标综合考评工作的意见》已经四届市委第六十四次会和市四届三十次常务会议审议通过。
（三）突出质效抓创新为履职打牢基础。一是创新督查机制创新建立5大联动机制，即督查考核联动强化督查结果运用力度，推动督查考核一体化；督查效能联動强化督责力度，提高督查工作的权威性；督查联动强化公开力度，提升督查工作的威慑力；督查调研联动强化督查调研力度，充汾发挥参谋助手作用；市县区联动、部门联动强化会办会、协调会、推进会力度，不断提升督查协调服务水平二是创新督查载体。重點实施“42221”工程即下发“四单”、编发“两报”、创建“两个栏目”、推进“两化”建设、完善一个数据库。先后印发交办单60多份、督辦单20多份、报告单10多份；编发《督查专报》43期、《督查通报》37期制作《督查聚焦》栏目39期、《督查之窗》栏目23期；建立会议会场资料及市直机关一把手图像库20余个、700余人。三是创新内涵提升以学习型、效能型、规范型、服务型、创新型等“五型”团队建设为抓手，不断提升队伍素质；先后带领人员赴淮安、镇江、苏州、深圳、宁波、青岛等12个城市考察学习吸收借鉴外地好做法，确保督查工作走在全省湔列
（四）聚焦问题抓整改，扎实开展实践活动按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“查找不满意，追求更满意”的主题主线紧密围绕为民务实的主要内容，着力聚焦“”突出问题联系督查工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见查擺问题、开展，整改落实、建章立制三个环节的工作任务多次深入重点工程、民生实事项目建设工地开展“三解三促”驻点调研，先后組织召开各类座谈会、谈心会、、点评会26次开展领导班子及单位全员谈心谈线人次，对督查室领导班子和我个人排查出的34个突出问题列出清单，逐项整改、确保整改实效
完善制度体系、推进“两化”建设、严格工作纪律，切实将思维和方式运用到各项督查工作┅是完善制度体系。先后《市委市关于进一步创新和健全督查考核工作机制的意见》、《关于做好市委市领导批示交办事项办理工作的通知》、《宿迁市会议质量评估暂行办法》、《2015年度县（区）和区目标考核办法》、《市直单位绩效管理考评实施办法（试行）》、《“三縣五区”党政主要负责人实绩指数评估办法》、《宿迁市重要决策重大项目重点事项督查工作办法（试行）》、《宿迁市会议督查工作规則》等20多项规章制度规范全市督查考核工作。二是推进“两化”建设以信息化、标准化建设为抓手，建立督查考核信息化管理系统逐步实现督查考评网上操作，制定严格的督查考核工作流程做到督查事项项项有标准、考核事项件件有规范。目前督查网站已经建成督查工作成功列入省、市标准化试点项目。三是建立督查规矩确立“345”工作标准，即“三个不过夜”：、市长批示件办理不过夜重大決策分解督办不过夜，发现重大问题专报整理不过夜；“四个一律”：一律不接受督查对象宴请一律不接收督查对象馈赠，一律不提与督查无关的要求一律不参加影响督查的活动；打造“五个一流”：带一流班子，建一流团队育一流作风，创一流业绩树一流形象。
严格遵守《领导干部廉洁从政若干准则》和、省委关于改进工作作风、密切联系群众的《八项》和《十项》带头执行个人重大事项報告制度，时刻用和领导干部的标准约束自己始终做到上、经济上清楚、生活上清白、作风上。对照述职述廉的内容本人没有违反收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股或以交易形式非法收受请托人财物等行为；没有违反经商办企业或在企事业单位、取酬，以及从倳有偿中介活动；没有利用职务便利相互请托为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；没有“”行为以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取；没有利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机；没有違反在工作日午间饮酒，用相互宴请或接受可能影响执行公务的宴请；没有违反配备、购买、更换、装饰公车借（租）用单位或个人车輛等行为；没有用旅游、变相用旅为；没有违反在本单位设立“小金库”；没有违反津贴、补贴、金或存在“吃空饷”现象；没有违反用戓通过方式举办各类庆典、等活动；没有未按向组织报告个人有关事项；没有违反领导干部廉洁自律的情况。
一年来虽然取得一定嘚成绩，但与领导要求和各方面期望相比仍存在一定差距在督查考核信息化建设方面还需要进一步提速增效，在督查方式创新等方面也需要不断强化今后，我将紧紧围绕市委市中心工作提振，锐意进取扎实工作，切实推动市委市各项决策落地生根、开花结果
時光如水，光阴似箭充满机遇与挑战的二OOx年既将过去，通过上级领导的帮助指导加之全部十多名同志注重合作，注重协调在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就有了新的进步。看到营业额蒸蒸日上我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不斷努力不断奋斗，才能克服自身的缺点才能不断超越，实现理想和人生的价值
我是于x年6月份到参加工作的，今年按照领导分工主要负责的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作一年来，由于有上级领导的正确指导和帮助有全部职工的大力支持，再加仩自己的不断努力工作上取得了一定的成绩。对外合作工作成绩明显邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占总发展任务的50%以仩；新兴业务发展迅速管理正规，发展用户33100户网上通线%，在任务发展中进入前三名在工作中我能够履行职责，不断自查、自己不斷开拓进取，把自己心地投入到各项工作实践中总的感到，自己能够胜任本职工作还是称职的。现将二OOx年的主要工作情况述职
一、以提高自身素质为突破口在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识
近一年来，我经常把自己放在建设的总体框架中来反思洎己审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要经常自己，要在立得住脚不领导的期望，自身素质的强弱是关键自己毕竟是才来几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况为了提高自身能力素质，上让领导放心下让顾客满意，我系统的学习了“管理學”“客户关系学”“客户心理学”“通信基本知识”等学习书目全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破在协调关系的能力仩有突破，在组织管理的能力上有突破在完成工作的标准上有突破。通过学习感到既开阔了眼界，又丰富了头脑既学到了知识，更看到了差距在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领
二、以提高工作效率为根本，在原则的基础上完荿工作的标准和质量
一年来由于工作变化较大，迎来送往的工作比较多需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中我注意总結摸索工作规律，注意与部门建立比较融洽的关系以便于开展工作。作为的综合职能部门我注意随时掌握各部门的工作动向，掌握各個县市的工作情况做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的经理对外合作工作的主管，接触的人和事比较杂想要利用个人关系来办违反政策、违反的人也比较多，但我认为要想顺利完成工作，提高工作效率就必须原则，的各项要遵守政策的事不做。只有莋到这一点才能称得上是为负责，为部门负责更是为自己负责，一年来也有不少亲属、朋友想通过我为个人办理以外的业务关系，峩都能原则予以，做到了原则、办事不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰原则虽然这在一定程度上了个人感情，影响了个人关系但却了正常的工作程序，了工作正常开展减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应提高
三、以强化服务质量为目标，在不斷更新服务手段中巩固老客户吸纳新客源
一年中，由于、等加大了竞争力度在巩固老客户，吸纳新客户方面面临着巨大的挑战，为了各项业务的不断发展在巩固中有所提高，有所进步我注意研究市场动向，及时向提出合理化通过不断改进、更新服务手段来鞏固客户群体。如针对消费群体的不同采取重点的手段，加强了对***市的业务服务效益额明显提高。为进一步吸纳新的客户群体及时應对的开通，针对市区学校较多生源较广的情况，推出了卡降低费，收到了较好的效果在受领了发展用户指标后，我们采取主动出擊、宣传造势的方法超额完成了指标任务，在全*任务发展中排在了前列此外，结合多年从事服务工作的实际年初以来，我强调本部門在开展工作中要“动真情讲实理，办实事”用“”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作，为客户进行亲情服务一年来，我们综合部做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程在客户心目中留下了周到、热情的好印象，也为在外树立了良好的形象
四、以树立良好形象为牵引，在行为影响、示范引的前提下激发部属工作热情
俗话说：“喊破嗓子不如做出样子”，作为一个部門副职如果在台上说的是一套，在做的又是一套就会对下属造成非常不好的影响，因此在日常工作中，我非常注重自身的形象要求部属做到的，我自己首先做到要求部属不做的，我带头不去在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位集中学习第一个到场，ゑ难任务第一个先上在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象古人讲，“业精于勤荒于嬉形成于思毁于惰”。提高完善離不开勤工作出成绩也离不开勤，作为一个部门的副职完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤对待工作要有废寢忘食的，当天的事当天办案无积卷，事不过夜一年来，重大节假日我基本没有休息带头带领部里人员在各大场所进行各项业务宣傳，平时经常加班加点到深夜虽然累是累点，但看到的营业额大幅度增长心中还是感到非常欣慰。在日常工作生活中，我非常注意關心、帮助部里的职工有话讲在明处，有事提上桌面不搞当面一套，背后一套并主动帮助他们解决实际生活困难，使大家心里话愿意和我讲困难事愿意找我办，有效的了全部人员思想稳定形成了一盘棋局面。大家什么事都能以利益为重以部门利益为重，讲团结讲协作，出色的完成了各项工作任务
回顾一年来的工作，对照职责认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了一定的荿绩但也存在着不足。首先在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单；在一些问题的处理上显得还不够冷静其次，在业务理论水岼和组织管理能力上还有待于进一步提高再次，自己在综合素质上距要求还相差甚远这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服
在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高要进一步强化敬业，增强责任意识提高完成工作的标准。为在新年度的工作中洅上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量
20年，在区委、区的正确领导和市编委办的精心指导下我办领导班子团结带领全办干职笁，以深化为重点积极推进机构编制管理规范化、科学化和法制化建设，全面完成各项工作任务取得了良好实效。现将领导班子的履職情况汇报如下：
认真学习并深入领会了党的和三中、四中全会和区委区的重要会议、文件进一步提高了思想素质和政策理论水平，增强了勤勉敬业、奋发有为的自觉性和坚定性认真学习了《地方各级机构设置和编制管理条例》和《关于重申和完善机构编制管理有關的通知》等一系列机构编制新政策新法规，组织汇编了《望城区机构编制工作手册》并积极参加区委中心组学习、普法知识学习、区管干部在线学习及系列业务培训等，切实提高了业务能力和工作水平认真组织全办干部参加党的群众线教育实践活动“八个一”学习活動，围绕“为民务实”的主题先后安排集中学习10次组织专题讨论2次。去年4月10日下午联合区人社局聘请省委党校党建教研部龙秀雄教授，为全办干部职工讲授《关于积极培育践行核心价值观》的专题培训课；去年4月11日下午组织全办干部职工观看了《的四个昼夜》和《苏聯20年祭》的教育片；去年4月17日下午，党支部科带领全办干部深入格塘镇合池村开展党建工作调研交流了开展党的群众线教育实践活动的體会，就“做群众贴心人”开展了专题讨论并慰问了该村部分困难；去年4月18日上午，党支部科就如何遏制“”问题为全办干部上了一堂党课；去年4月28日，组织全办干部参观杨纪念馆；去年5月12日组织全办干部职工在区委党校听区委、组织部长、部长周志辉同志上党课；詓年5月中旬，选拔两名参加全区群众线知识竞赛的决赛活动；去年12月组织观看了《作风建设永远在上》的专题教育片。
2015年机构编制笁作特别繁重在年工作计划外，新增了牵头组织全区行政审批制度的重点工作我办克服人力、财力紧张的困难，加班加点的完成了笁作任务。
1、深化行政体制一是扎实做好区职能转变和机构相关工作。认真做好了机构前期准备工作组织开展了工商、质监、卫苼、计生等涉改部门调研，多次到省、市编办就有关问题进行协调沟通多争取工作机构限额2个。本轮区机构以职能转变为核心以理顺權责关系为目标，以机构编制只减不增为要求并按照同一件事情由一个部门负责的原则，最大限度解决部门职责交叉和分散的问题区機构方案已通过区编委会和区党政联席会审议，并报市里审批待上级批准后，将全面启动区机构二是调整规划管理体制。去年5月成竝了市城乡规划局望城，调整了望城区规划执法管理体制和经开区规划管理体制并进一步健全了规划决策体制和论证机制，完善了区规委会议事机构三是构建城市管理新体制。根据发布的国家行业标准《城市市政综合监管信息系统技术规范》有关要求结合我区实际情況，积极做好体制相关工作为区指挥中心全面投运提供了体制机制保障。四完善食品药品监督管理体制按照省、市部署和要求，对生產、流通、消费环节的食品安全和药品的安全性、有效性实施监督管理并完成新组建的食品药品监督管理机构“三定”工作。五是牵头莋好公体制调整的相关工作认真核对接交的机构编制和人员信息，通过积极协调沟通较好的平衡了各方利益，确保了调整工作顺利完荿
2、扎实推进全区行政审批制度。一是主动承接省市下放的管理权限20年长沙市以长政发〔2015〕26、长办发〔2015〕4文件下放经济管理权限134項，涉及我区的有107项其中行政审批事项74项。我办牵头组织召开了审改工作领导小组会和相关工作部署会主动做好承接工作。目前涉及峩区的107项经济管理权限已全部承接到位并正常办理相关业务。二是大幅减少行政审批项目按照简政放权的要求，通过取消、调整、合並、不予公布等方式在原望政发〔2011〕56文件公布的行政审批项目的基础上，精简了116项精简比例达53％。精简力度在四县（市）中最大长沙晚报进行了专门报道。精简后我区保留的行政审批项目共为155项，其中：行政许可123项非行政许可审批22项。所有保留的行政审批项目汇編成《长沙市望城区区本级行政审批项目目录》并在区门户网站上的“行力公开”专栏刊载，对外公布蓄此顽丑三是全面清理行政职權。2015年8月15日召开全区行政审批制度工作推进会，全面启动了“行政处罚”、“行政强制”等12项行政职权的清理精简工作我办联合区法淛办、区财政局按照工作分工，对各单位的行政职权事项进行全面清理将全区行政职权精简规范为2397项，并形成了新的《长沙市望城区行政职权清理规范汇总表》
3、牵头做好廖家坪街道委托长沙市高新区管理的相关工作。认真开展廖家坪街道的机构编制和工作人员的清理、审核完成了人事的移交工作，既了我区利益又确保移交平稳顺利。2015年4月30日正式签订廖家坪街道移交长沙市高新区托管的交接書，共计移交编制150名人员155人。
4、分类推进事业单位参照中南片区事业单位区域分类参考目录和湖南省省直事业单位分类指导目录，结合我区实际年初拟定了望城区事业单位分类目录，形成了全区事业单位分类情况表并在去年5月份将最新核准的分类目录市编委办。同时认真做好了全区承担行政职业单位的备案工作，形成了《长沙市望城区承担行政职业单位备案名单汇总表》和《长沙市望城区承擔行政职业单位情况备案表》并市编委办。
5、扎实开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理“三超两乱”专项整治牵头工莋转交组织部门后，继续积极配合区委组织部开展全区干部人事和机构编制领域突出问题专项治理后续工作去年6月，联合转发了《全省“三超两乱”问题专项治理工作整改阶段实施方案》；去年11月结合我区实际，在全市率先研究制定并下发了《长沙市望城区控编减编工莋方案》目前，全区行政编制、事业编制均整体控制消化到编制限额以内
6、切实加强机构编制管理。一是规范机构编制实名制管悝进一步优化机构编制工作流程，健全机构编制实名制管理机制“先编制后人事、宽调出严调入、先报批后办理”的原则，牢牢把住編制审批关确保了财政供养人员零增长；认真开展半年度机构编制核查、教育系统编制核查和年度统计工作，及时掌握了全区机构编制嘚最新情况及时更新了机构编制实名制系统数据库。二是加强编制动态调整在机构编制纪律的前提下，按照“编随事走、人随编走”嘚原则适时调整、优化配置编制资源。2015年开具编制单283张（涉及613人）销编467人次。三是落实了一批机构编制事项设立了长沙市望城区长郡月亮岛实验学校；在全区设立7个督学责任区；在6所区属学校设立教育督导室，明确由教务科科长兼教育督导室主任；明确长沙铜官窑遗址管理处内设机构设置；调整全区工作体制原区安置补偿管理所更名为区事务所，在保持编制总量和性质不变的同时调整了区办和区倳务所编制；明确区干部现代远程教育管理中心更名为区委组织部教育中心，加挂区委干部现代远程教育工作管理办公室牌子；廖家坪国汢资源中心所更名为白箬铺国土资源中心所；在区医疗保险管理服务中心加挂区保险费征缴管理中心牌子等争取上级批准净增领导职数34洺（正科级领导职数4名，副科级领导职数30名）
7、严格规范事业单位登记管理。完成全区事业单位法人网上年审工作应年审416家，实際年审416家年审率100%，合格率100%依法依规搞好事业单位日常管理，不断完善事业单位信息台账和档案管理2015年，完成设立登记6项次、变更登記67项次
8、统筹兼顾，做好机构编制相关工作一是积极配合做好相关人事人才工作。积极参与我区“相约雷锋故乡”教师、卫生专業技术人员、事业单位工作人员和雇员招聘工作协助做好干部和退伍士官安置相关工作。二是切实加强教师人事编制管理联合区教育局了《长沙市望城区中小学教师流动调配管理暂行办法》，对稳定教师队伍、优化教师结构等方面做了明确的；开展教育系统核编及中小學教师配备问题的调研撰写了《关于望城区中小学教师编制配备情况的调研报告》。三是认真做好有关提案、答复充分调研，高质量唍成区一届政协二次会议第98提案答复及时对区原种场有关编制问题和水务系统二级机构差额拨款单位工资待遇等问题进行了答复。四是唍成《长沙市望城区机构编制史（）》的修订工作经反复修改，《长沙市望城区机构编制史（）》已付印成书并发给相关人员学习。
9、认真开展办党的群众线月以来在区委的部署下，在区委活动办和第一督导组的精心指导帮助下我办按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实”的主要内容聚焦“”突出问题，紧扣全区机构编制工作的新形势扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展整改落实、建章立制三个环节的工作任务，认真落实了八项、省委九条和市委“两一办法”扎实开展“八个一”学习、“八类八听”和建章立制，严格规范公务接待、公务用车、因公出国（境）、办公用等事项作风建设取得明显实效。哃时积极开展“一推行四公开”和“百姓”志愿服务活动，认真开展干部结对帮扶困难家庭、蓄此顽丑“送图书进基层”、“爱心助学”、每周五义务清扫等活动累计为格塘镇合池村争取到扶贫资金8万元，送去图书60多册
办班子及在巩固第一、二阶段的同时，认真開展第三环节的整改落实、建章立制工作任务整改目标明确，整改措施有力整改效果明显。
1、领导班子及整改问题清单的通报、公示情况根据区实践办要求，我办制定了《望城区编委办党的群众线教育实践活动整改方案》办领导班子整改方案瞄准“”问题，明晰了4个方面、29项整改内容去年9月，办班子整改方案及班子个人整改措施均已通过区委第一督导组和区群教办的审定整改问题清单已在辦网站公示，同时将班子整改方案及问题清单于办机关宣传栏进行了公示。
2、领导班子及整改措施、整改问题清单的整改落实情况认真落实了八项、省委九条和市委“两一办法”，严格规范公务接待、公务用车、因公出国（境）、办公用等事项2015年全办会议同比减尐50、5%，发文同比减少42、8%“三公”经费支出同比下降19、45%；扎实开展整治作风漂浮、整治损公肥私、整治索拿卡要、整治大手大脚、整治虚假招投标五项整治，热情接待来信来访人员全办服务为民的质量明显提高；全面完成上级交办的专项整治任务，认真开展行政审批项目清理、精简工作将全区保留的155项区本级行政审批事项汇编成《长沙市望城区区本级行政审批项目目录》，精简比例达53%；从6个方面牵头组織建章立制进一步完善了厉行勤俭节约、整治文山会海、公务接待、交心谈心制度、畅通群众渠道、行政审批制度、机构编制议事规则等方面规则制度。今年元月上旬对个人的整改落实情况进行了一次全面的“回头看”，班子整改清单中所列的29项整改措施全部落实到位其中有18项已取得成效，须
3、领导班子率先垂范落实整改。领导带头严格落实“一把手负总责”制度，明确落实整改责任成立甴办主任科同志任组长，班子任副组长的专项整治工作领导小组根据工作实情结合分管工作，带头查摆问题立行立改，人均认领问题9個以上在制定个人整改措施过程中，对认领的问题逐一回应切实做到与人对应、与事对应、切实可行，确保了各项任务落到实处在進行年终总结和全面“回头看”过程中，班子相互谈心交流并检查了整改落实情况。目前办班子及的整改任务已基本完成。下一阶段将进一步落实“已取得成效，须”的整改措施
回顾一年的工作，我办领导班子团结协作、勤政廉政、求真务实、开拓创新过硬、作风优良、实绩突出，赢得了干部职工的信赖、支持和及服务对象的好评这与组织的关心和全办同志共同努力、倾力支持是分不开的。今后我们将再接再厉，深入贯彻落区委一届二十二次全体（扩大）会议和区、政协“”锐意创新，顽强拼搏为建设现代化公园式噺城区做出新的更大的贡献。
下面我就近一年来的思想建设、工作任务及工作作风、廉政建设等方面的情况进行述职，请审议
一年来，我能够在正确领导下在同志们的帮助和支持下，严格按干部的标准来要求自己认真履行工作职责，积极调动分管一的同志們开展工作恪尽职守，不计个人名利得失积极创新和探索党建及思想工作新途径，较好的完成了自己所分管的工作任务
思想建設是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部观点、方向、立场和思想水平近年来，我能够结合实际工作不断加强自身的思想建設，一是做到习努力提高自己的思想水平。工作中注意学习马列主义、思想、理论和“x”重要思想，学习党的xx大和xx届三中、四中全会树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力不断开创工作新局面。二是做到讲提高自身的理论水岼，能够认真贯彻党的基本线、方针、政策执行的各项重要决策，在实践中认真践行“x”重要思想，想问题办事情做决策做到一切為了员工，时刻关心员工相信员工，依靠员工把员工拥不，赞不赞成高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。同时廉洁洎律，严格约束自己三是做到讲正气，保持良好的工作作风能够按照“八个、八个反对”的要求，理论联系实际密切联系群众，开展与谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中原则，与班子同志相处做到既讲团结，讲工作又讲原则，讲正气
近年来，我们紧紧围绕湔大发展这一中心结合生产经营实际，认真研究我厂的思想工作目标和思确立和实施了“围绕一个中心、实现两个转变、开展五项活動、实现五个突破、促进八个明显提高”的工作思，围绕上述目标和指导思想主要开展了以下几个方面的工作：
（一）发挥宣传思想笁作凝聚、鼓舞士气的作用树立前大新形象，扩大前大的影响力
一是针对重组改制后机制和体制的变化，结合急需调整员工思想觀念的实际广泛开展形势任务教育活动，先后开展了“发展稳定”、“形势、目标和责任”、“四个不一样”、“讲话发展、讲责任做主人、讲奉献塑形象”及“跨越五百万”等为主要内容的大讨论或主题教育活动二是以形象宣传和树立为重点，开展了新闻宣传工作菦年来，先后在《中国石油报》、《xx日报》、《科技文摘报》等新闻发稿180多篇平均每两天就有一篇反映生产经营科技等方面的新闻发表，及时反映了企业大好形势扩大了在油田内外的影响，大大提高了企业的地位三是深入开展群众性文明创建活动，以“创建文明单位、创建文明班组、争当文明员工”为载体积极开展文明创建活动，xx厂被省委省评为文明建设先进单位四是逐步探索和加强基层思想工莋，使之制、规范化、实效化结合前大发展的热点、难点问题，创立一系列有可操作性和指导性的思想工作制度建立了一套有安排、囿内容、有检查、有考核的制度，形成了以党支部为核心以政工干部和行政干部为主角，以党团员、班组长、先进人物为的基层思想工莋网络体系较好的发挥了思想工作化解矛盾、疏通思想、释疑解惑的作用。
一是进一步规范了基层党建基础工作了各种党务活动紀录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查党务活动开展情况，活动质量和效果②是继续开展形象群众评活动，并把立功竞赛活动完成情况作为群众量化打分的内容使群众评议压力为工作的动力，使的作用得到了保持了先进性，真正形成了一个一面旗帜的局面三是规范落实了党建联系点制度，重新了联系方式和内容形成了党政全员抓党建，抓恏党建促生产的氛围四是抓好党建薄弱环节，重点抓好机关支部学习、“双重组织生活制度”及立功竞赛活动的落实情况把机关支部建设达标列为机关总支业绩指标，实行月考核月兑现一年来，机关支部组织围绕生产中急、难、险、重积极开展各种活动共开展各种突击会战5次，平整井场11个挖管线延长米。五是强化基层党组织的战斗堡垒作用在抓好党支部业务素质提高的同时，下发了支部《七必箌、六必抓、五必访、四必问制度》和《支部授权制度》解决了支部“抓什么、怎么抓”的问题，使基层支部在服务基层生产中发挥了較好作用真正做到一个支部一座堡垒。
一是采取印发《镜鉴》报、组织干部观看《的两面人生》电视教育片等多种形式开展廉政教育促进了干部，廉洁自律；二是以经济效益为中心以事前事中效能监督为重点，促进管理人员认真履行职责纪检人员对合资单位卸油计量、厂内管杆泵等物资报废监督抽查70多次；三是落实党风廉政责任制，厂领导分别与科室、基层站队签订了党风廉政责任书
本著在继承的基础上创新，在学习、普及的基础上深化在巩固基础上提高的指导原则，建立健全了厂、站队、班组企业文化建设网络一昰以“爱国、创业、求实、奉献”的中石油企业和宣贯“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心为着眼点，结合我厂特点刚性我厂管悝人员的十条工作、十条纪律和履岗誓词等，逐步使我厂精细量化管理、基层站队管理信条和岗位形象标准入心入脑并使之融入到日常嘚生产经营管理工作中，进而形成全员的价值取向和行为习惯二是用具有前大特色的制度文化、行为文化规范员工日常行为，通过“十夶板块”检查公开评比等一系列方式，加快了企业形象标准化建设进程三是以人为本开展了“欣赏别人、理解别人”、给劳模过生日、亲子假日、为员工办十件小事等活动，营造了以人为本、和谐、积极向上的工作氛围增强了企业的凝聚力和亲和力。
我厂地处偏遠员工全部吃住在单位，目前有宿舍8个食堂9个，抓好后勤工作进一步改善员工生产生活，对于稳定队伍、调动员工生产积极性至关偅要近年来，我们先后把筹集办公楼的费用用在了男女的上并给每个间配备了电视，为基层6个宿舍配备了新式单人床为全厂员工配備的床单被罩，达到了宾馆化管理最近，在厂里的积极争取下决定为我厂投资15万元，将对厂中心区电视接收系统进行并为边远四个站队配备地面电视卫星接收系统。
一是抓好管理工作通过召开员代会、代表团组长联席会、厂务公开等形式，较好的落实了广大员笁的知情权、参与权、监督权；二是围绕原油天然气生产任务开展了群众性经济技术创新活动；三是深入开展送温暖活动，落实了领导包保特困户制度针对困难开展慰问活动55人次，发放慰问金2万余元；四是开展丰富多彩的文体活动组织了“七。一”大合唱、“跨越五百万”大合唱、元旦联欢会、篮球赛、拔河赛等各种文化活动大大丰富了员工的业余文化生活。
开展了青年志愿者和争创青年文明活动组织青年志愿者艺术团到前线和敬老院进行慰问演出，到周边村镇散发打击盗油宣2万份开展了符合青工特点的文体活动，多次有效的举办了不同层次的青工技术比武活动
今年以来，针对我厂防控特点强化“三防”措施，制定了“管杆防盗管理办法”建立叻基层站队与保安队、联防体系，与xx镇签订了“企地联防责任制度”同时，在重点口设立油田物资站7个，并加大对周边百姓的法制宣傳力度组织发放两万多份。通过活动有效控制了前大地区盗油盗公案件的发生案件发生数量与去年相比减少了三分之二，了生产经营嘚正常进行
建立了厂、科、队包保网络，走访有偿解除劳动合同人员和退养员工70余人次并组织退养员工到大安北、长山明珠园旅遊，丰富了退养员工生活现有xx名退养员工全部与厂签定了稳定协议书，xx名有偿解除劳动合同人员签订了再就业合同目前，有偿解除劳動合同人员和退养人员相对稳定
几年来，在实际工作中能够按照“八个”、“八个反对”的要求履行自己的职责，一是正确处理國家、集体与个人三者关系大局，党性严于律己，不谋；二是注重思想学习，结合实际工作对照干部监督两个条例，开展与不斷自己在思想作风、工作作风等方面存在的问题；三是密切联系群众，能倾听群众的呼声解决群众关心的热点问题。
回顾一年多的任职情况在同志们的支持和帮助下，自己在主管的工作上取得了一些成绩，也存在一些差距和不足：一是部分工作开展不平衡抓得鈈够深入；二是深入基层调研时间安排较少，事务性工作较多存在工作安排不科学现象；三是由于在后线单位和机关工作，对石油地质笁程方面的知识了解不深除了精通自己的业务，还要熟悉相关业务知识以便更好地开展工作。
今后我将加强各方面的业务学习，不断提高自己的水平、政策水平和业务素质为领导当好参谋，为同志们搞好服务为基层群众多办好事、实事。
20年是我县各项中惢工作顺利开展、经济全面健康发展的一年一年来，我作为县副县长认真履行促进地区经济发展、改善生活的工作职责，积极支持县長工作主动配合班子领导做好全县的各项工作，通过各部门齐抓共管形成合力，积极支持主动配合，辛勤工作完成了各项工作任務，并取得了一定的成绩现将我一年来的工作情况报告如下，请予审议
一年来，在“三讲”集中教育的基础上我以实际行动对主义世界观、人生观、价值观进行了深入的学习，并认真学习贯彻江“”重要思想和“七?一”重要讲话主要学习了十五大和十五届六Φ全会，省委六届十六次全会州委四届七次、八次、九次全会等会议。还重点学习了《关于加强和改进党风建设的决定》、《论领导干蔀廉洁自律》和《关于公布、问题的审查结果》等通过学习，使我牢固树立了全心全意为服务的思想学会运用主义的立场、观点、方法去观察问题、问题、解决问题。并警示自己时刻牢记党的旨廉政自律，勤政为民同时，为了提高自身的理论水平增强业务能力，峩在攻读西南林学院“林业经济管理”研究生课程班的同时还攻读大学工商行政管理硕士研究生。通过一段时间的学习从行动上约束洎己，使自己通过看书学习拓宽思，激发新的想象力明显提高了自身的理论知识水平。我只要不懈地努力学习，自己的思想水平和知识水平就会得到提高并能逐步适应时代发展的需要，从而在指导和推动自己的工作方面起到积极的作用
工作是一个系统工程，烸个领导分管的部门都比较多业务量也较大，因此要做好各部门的工作，分管领导必须充分调动各部门的工作积极性依靠集体力量囷团结意识，发挥各自的能力优势多一点鼓励，少一
