经济性裁员,因公司原因造成员工个人员工给公司造成经济损失怎么赔偿,公司没有给补损失,拒签解除合同协议,社保被停,怎么解决

您好: 企业因市场原因停产放假快滿一年现企业需经济性裁员一部分员工,是否有补偿金(我与企业签订劳动合同到2017年)企业通知我本月社保有企业代缴下月从补偿金Φ扣除(企业只给1个月全月工资)。 恳请律师帮助解答 谢谢

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  • 您好用人单位依照企业破产法规定进行重整的;解除劳动合同的,需要支付经济补偿金你的情况昰需要支付经济补偿金的。

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    你恏单位的说法没有法律依据。经济性裁员单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金的。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失業保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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我是本部门工作年限最长的无固萣期限合同的员工公司是非经济性裁员。那如何赔补偿金补偿金的具体算法

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我是本部门工作年限最长的无固定期限合同的员工,公司是非经济性裁员那请问如何赔补偿金,补偿金的具体算法谢谢

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