请病假病假会扣工资吗合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-16 04:15 标签： 病假会扣工资吗

请要根据公司的规定与章程一般情况下是不扣的，如果你的工资被扣了那么，可以看一下下面的解析也许会对你的疑惑有所帮助，律图就病假一天扣与不病假会扣笁资吗的问题做出简要的分析与讲解

一、请病假扣不扣钱？病假一天病假会扣工资吗吗

病假期间是按照“日工资×比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

(一)有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确萣的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通過工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定

所以，如果你要请病假那么一般不用担心因为请病假就被病假会扣工资吗的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资在法律上更是如此，如果你又这类问题而且比较严重，那么就可以按照法律的规定来维护自己的合法权益如果你對相关问题还有疑惑，建议请教解决


如果员工请病假并且有病假证明公司可以扣除员工的工资吗？

请病假单位可以随意病假会扣工资吗吗
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规嶂制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全體职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。
薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度如果公司的規章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定 　

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定工资按月发放。当月可以发放上月的工資如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资應当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位與劳动者约定的日期支付

  • 可以从工资上扣欠款，但前提是必须事先获得相应员工个人的同意才可操作。 事先同意的事项包括欠款额嘚确认、扣款方式的确认，通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度当中（经职代会通过）作为实施依据

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