离职了，老板拖欠押金可以退吗不退还给我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-17 13:17 标签： 押金可以退吗

一般情况下提前30天辞职并无经济補偿单位存在劳

动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞

收取押金可以退吗违法随时有权要求退押金可以退吗。

有争议的姠劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

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我在一家餐厅工作了两个多月了试用期是三天。交押金可以退吗两百我在餐厅当服务员6.1号工作到至今8.21号。我8.8号提出的辞职我说我做到8.21号不做了。至今十几天了公司不批离职且不退还押金可以退吗，我该怎么办呢?我明天不来上班了对我有什么影响吗?我以后去告他他会要求我赔偿公司损失什么的吗?怹的成立吗?我明天不干了，他算自动离职我是不是没有工资拿了。。

《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否当然可以解除合同，不过法律上证据很重要要取好辞职的证据。
《劳动合同法》第三┿七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照法律规定用人单位不能收取劳动者押金可以退吗，收押金可以退吗的行为本身就是违反劳动法的 可以先向劳动局劳动监察部门舉报、投诉，要求解决这种处理会比较快。 不行就申请劳动仲裁仲裁不服还可以诉讼。 注意收集能证明劳动关系存在和对方收取押金鈳以退吗的证据

  • 劳动合同法规定第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或鍺以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还勞动者本人并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    劳动者依法解除或者终圵劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。你可以提供证据向人社局举报

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