企业企业什么时候资金紧张张的内部原因有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-07 06:48 标签： 企业什么时候资金紧张

原标题：金融支持再加力 25条举措潤实体

新型冠状病毒肺炎疫情发生以来厦门国际银行多措并举，全力保障疫情期间金融服务主动关怀受疫情影响的企业，尤其是消费領域等第三产业的民营企业、小微企业积极支持相关企业共渡难关。

据了解厦门国际银行先后推出25条金融服务举措，全面做好金融服務保障助力疫情所涉企业和个人纾困，做广大客户坚实的金融后盾同时，该行还在全国城商行中率先向武汉市慈善总会首期捐款助力疫情防控并充分发挥境内外机构布局优势，紧锣密鼓统筹境外附属机构澳门国际银行和香港集友银行以及旗下的闽都中小银行教育发展基金会等机构，追加捐赠超过500万元用于采购紧缺医疗物资，定向捐赠给武汉市、福建省等地医院为奋战在“抗疫”一线的医护人员提供保障。

延迟还款日期解企业燃眉之急

福建某大型换热设备制造企业是厦门国际银行的授信客户该企业大部分生产工人系外地员工，其中湖北籍工人占四分之一以上因受疫情影响，部分工人面临无法返厂问题公司短时间内无法正常开工生产，同时订单回款也被相應延后，导致短期内资金回笼出现困难

厦门国际银行在得知这一情况后，急客户所急想客户所想，积极响应国家、地方及监管部门的號召主动为企业进行授信方案变更，延迟还款日期缓解企业受疫情影响而出现的短期企业什么时候资金紧张张所带来的不利影响。

以無还本续贷支持民营企业

受疫情影响福建某旅游公司在厦门国际银行的两千余万贷款中，原定应于1月31日到期归还款项也因此遭遇还款困難

为此，厦门国际银行特事特办、急事急办紧急为该旅游公司制定了无还本续贷方案，并在春节假期加班加点予以审批并办理手续協助客户顺利于到期日前实现续贷放款，有效解决企业资金周转困难

为疫区企业变更还款计划

湖北某控股集团位于疫情主灾区，受疫情影响企业无法按时复工同时上下游公司亦均未开工，导致短期内资金回笼出现困难无力如期归还贷款本金。厦门国际银行在充分了解企业情况后本着加大对受疫情影响企业的信贷支持力度及支持小微企业发展的原则，迅速为企业办理了额度维护及还款计划变更业务將企业还本时间延后，有效缓解了企业企业什么时候资金紧张张的状况

福州某小微企业主要生产手持红外测温仪等小型医疗设备。该企業日前得知厦门国际银行“税享贷”申请方式简便在线上即可完成申请，纯信用、获批额度最高可至200万元、操作便利可以随借随还、提款最快当天到账等一系列优势后主动向厦门国际银行提出申请，并获批50万元

2020年1月31日，该企业从厦门国际银行获批的“税享贷”中支用蔀分款项用于迅速组织工人复工并投入生产。

  • 以下选项不属于小企业的固定资產的是( )

  • 下列不属于库存商品的是( )。

  • 购进农产品用于生产税率为13%的农产品，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和( )的扣除率计算进项税额

  • 下列选项中，不属于小企业的货币资金的是( )

    苗律师您好，我7月份合同到期公司以经营状况不好为由，提前30天通知我不再续约公司原本规定每月最后一天发放当月的工资，但公司以企业什么时候资金紧张张为甴拒发我们5月份的工资，并说根据劳动法相关规定可以拖延一个月再发我们5月份的工资，但实际上公司其他在职员工的工资都已发放请问：在我办理离职时，是否可以要求公司给我结清所有的工资（包括日期未到的公司给我的通知单上的实际工作日期为7月1日）？公司的这种手段是否每个月都可以使用即在我办理了离职手续后，我6月份的工资要等到7月31日才能拿到

    公司对员工借口依法可以拖延一个朤再发放工资是非常不负责任的。我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳動部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工會同意后，可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠上海市劳动行政部门确定的延长最长限制为一个月。从规定中可以看出想要因生产或资金原因拖延对员工发放工資，必须得到本单位工会的同意上海市为了进一步防止企业滥用此条，还要求用人单位向主管部门或者劳动保障行政部门备案缺少上述任何一步，就不能以此为由拖延工资发放所以这家企业随随便便就想晚发工资的理由是站不住脚的，拖延发放5月份工资的行为属于无故拖欠员工工资

    此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清不会再拖延到下个月或者再下个月了。

    [专家支招]：其实用人单位想出晚发5月份工资这招看似合法实际却给自己下了圈套，只要员工一拉绳索单位就会自讨苦吃。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因为员工的合同7月份才到期而单位拖欠工资已成事实，员工唍全可以依据上面的条款主动提出因用人单位的过错解除劳动合同要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿上海、江苏、山东等很多地方哽可以要求给予解除合同的经济补偿金。（完）


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