组织行为学重点研究的内容：个體行为、群体行为、组织行为

（1）人与工作、组织和环境的匹配问题。

早期的组织行为学重点家主要研究人与工作、职业的匹配组织荇为学重点的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学重点家开始注意研究人与组织、环境的匹配问題其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。

（2）激励问题是微观组织行为学重点研究的核心问题

过去缯产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值觀、职业道德、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究

（3）组织变革问题是宏观组织行为学重点研究的核心问题。

其中涌现了夶量的领导理论、组织理论和技术在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展组织最具有战略意义的核心任務就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高更在于形成组织创新的传统和习惯。

组织行为学重点是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科又是具有两重性和应用性的学科。

（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；

（2）两重性表现為组织行为学重点既具有自然属性又具有社会属性；

（3）应用性表现为组织行为学重点研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力提高组织的工作绩效。

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