用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系如果是依据《劳动合同法》第39条以劳动者不符合岗位要求为由解除,不需要支付劳动者补偿或赔偿
用人单位依据《劳动合哃法》第46条的理由与劳动者解除劳动关系,应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金
用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的,應该支付劳动者1个月工资的赔偿金
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