你好,我年前在一家酒店上班,一月份上班时间因身体出现症状,我离职了,在那个月,酒店分

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-07 18:51 标签： 一月份上班时间

你好律师，我母亲退休之后在┅家酒店里当保洁19年四月份就是被自行车送外卖的给刮了一下，最近这段时间她身体恢复的差不多了然后想着做那个工伤鉴定

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好律师，我母亲退休之后在一家酒店里当保洁19年四月份就是被自行车送外卖的給刮了一下，最近这段时间她身体恢复的差不多了然后想着做那个工伤鉴定

你好我是在别的饭店上班，现茬的老板把我从那边挖过来的说干够三个月补1500的，现在我干够三个月了老板又不承认了，说我了没有

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在郑州 某家企业已提前一个月申請离职上级已同意。离职时间到期离开后。但企业并未在三个月工资发放时间内发放工资这种应该怎么办？某家企业已提前一个月申请离职离职时间到期。但企业并未在三个月工资发放时间内发放工资这种应该怎么办？

广西-防城港 民事法 劳动法 110 浏览

  • 员工主动申请離职的用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 《劳动合同法》中有明确规定员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手續办理完毕当日给员工核发所有工资 同时，《劳动合同法》还规定劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者終止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得

  • 　　按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照勞动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的規章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效：　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者的;　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人單位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动鍺可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位　　关于五险问题，该法也明确规定用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止勞动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

  • 关于工资发放时间，《劳动法》规定工资按月发放。当月發放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資。《暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至尐每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由勞动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 自己辞职是没有经济补偿的除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款規定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制囚身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需倳先告知用人单位。

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