上班半个月发现没做出业绩来想离开,销售一般入职多久有业绩没签合同没问做不到一个月有没有工资拿,这样走了会有工资拿吗

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面试和培训时候没说有业绩要求也没签合同,才上半个月就说我业绩不达标,考核没通过辞退,第二天就去办离职手续

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面试和培训时候没说有业绩要求也没签合同,才上半个月就说我业绩不达标,考核没通过辞退,第二天就去办离職手续

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  • 侵犯人身民主权利罪 09:56:00更新

    打架是一种違法甚至犯罪的行为,如果造成受害人轻伤以下的会被公安机关给予相应的治安处罚。如果造成了他人轻伤以上的就涉及刑事犯罪的,需要追究刑事责任那么,打架第二天报警有效吗?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。

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  • 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续未办理的,造成员工损失的企业承担法律责任。 第九十一条用人單位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资劳动者可以向劳动行政部门投诉。 劳动者应當按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动鍺产生的费用,用人单位可以要求承担

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