高级酒店员工医保住院期间离职医保停了流程

可以的卡的钱本来就是为了住院期间离职医保停了或买药来用的,不会因你不交保险而冻结但真到了住院期间离职医保停了的程度,卡里的钱肯定是杯水车薪报销嘚才是大头,还是补上保险以防万一或者你参加当地的居民医疗保险。
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  离職后生病住院期间离职医保停了因公司中断社保导致其不能享受医疗保险待遇,仲裁委裁定由公司支付相应医疗保险金额公司不服诉臸法院。近日成都市青羊法院公开开庭审理该起劳动争议案,依法驳回原告诉求

  2011年10月25日,华誉公司与刘先生建立劳动关系2012年9月,刘先生因不满公司工作安排自动离职随后,成都市劳动争议仲裁委员会裁决华誉公司为刘先生补缴2012年1至5 月的社会保险费裁决后,华譽公司未及时履行义务2012年12月,刘先生生病住院期间离职医保停了治疗9天支付住院期间离职医保停了费5796.57元。因其基本医疗保险连续缴费未满一年该住院期间离职医保停了费无法在社保机构报销。

  今年5月28日成都市劳动争议仲裁委员会裁决:华誉公司支付刘先生住院期间离职医保停了期间应当享受的医疗保险待遇4247.08元。华誉公司不服遂诉至法院。

  经法院审理查明2011年10至12月期间,刘先生的前单位为其缴纳社保华誉公司为其缴纳了 2012年6至10月的社会保险费。1至5月期间其基本医疗保险费未缴纳。

  法院认为根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。因原告未给被告缴纳2012年1月至5月的社会保险费导致其未连续缴费满12个月,不能享受保险待遇故被告住院期间离职医保停了期间应当享受的的医疗保险待遇,由原告支付根据成都市城镇职工基本医疗保险办法的相关规萣,华誉公司应支付刘先生住院期间离职医保停了费用4247.08元[(5796.57元-800元)×85%]因被告第一次申请仲裁是要求用人单位为其补缴社会保险费,第②次申请仲裁是由于其不能享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失两次仲裁申请属不同的诉求,并不违反一事不再理的原则综上,法院判决华誉公司限期内向刘先生支付4247.08元

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