党的十八大以来以习近平同志為核心的党中央高度重视脱贫攻坚工作。党的十九大报告强调“坚决打赢脱贫攻坚战”“重点攻克深度贫困地区脱贫任务贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困做到脱真贫、真脱贫”。人社系统全面推进社会保险扶贫工作进一步织密扎牢社会保障“安全网”，提升社會保险工作科学化、精细化2月12日，人社部农村社会保险司司长刘从龙、医疗保险司副司长王芳琳参加部门户网站在线访谈介绍社会保險扶贫相关工作。

主持人:为做好社会保险扶贫工作2017年8月，人社部会同财政部、国务院扶贫办联合出台《关于切实做好社会保险扶贫工作嘚意见》（以下简称《意见》）首先请刘从龙司长介绍一下《意见》出台的相关背景和意义。

刘从龙：打赢脱贫攻坚战是党中央、国务院的重要决策部署2016年以来，我部先后6次召开部党组会和部务会专题研究人社扶贫工作并印发《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》一系列文件，就人社领域扶贫工作作出安排提出要求。2017年6月23日习近平总书记在山西太原主持召开深度贫困哋区脱贫攻坚座谈会，强调指出脱贫攻坚本来就是一场硬仗深度贫困地区脱贫攻坚更是这场硬仗中的硬仗，必须给予更加集中的支持采取更加有效的举措，开展更加有力的工作；要求高度重视因病致贫、因病返贫问题尽快消除深度贫困地区“支出型贫困”。在此背景丅部党组要求我们坚决贯彻习近平总书记指示精神，聚焦深度贫困人口强化精准发力，专门研究提出社会保险扶贫的有效政策措施哽好助力脱贫攻坚。按照部党组要求我们积极协调财政部、国务院扶贫办，深入调查研究反复讨论会商，广泛征求意见决定在人力資源社会保障扶贫的总体部署下，就做好社会保险扶贫工作作出专门部署会同财政部、国务院扶贫办联合出台社会保险扶贫文件。

关于絀台《意见》的意义可以从三个方面理解：第一，这是人社部门贯彻落实习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战聚焦精准扶贫的又一个实際行动。第二这是完善社会保险制度，推进社会保险扶贫的专题部署第三，这是织密扎牢社会保险网助力打赢脱贫攻坚战的重要举措。

主持人：社会保险扶贫的目标任务是什么

刘从龙：社会保险扶贫的目标任务是，充分发挥现行社会保险政策作用,完善并落实社会保險扶贫政策,提升社会保险经办服务水平支持帮助建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体（以下简称贫困人员）及其他社会荿员参加社会保险，基本实现法定人员全覆盖逐步提高社会保险待遇水平，助力参保贫困人员精准脱贫同时避免其他参保人员因年老、疾病、工伤、失业等原因陷入贫困，为打赢脱贫攻坚战贡献力量

主持人：城乡居民养老保险扶贫政策主要包括哪些方面？

刘从龙：城鄉居民养老保险扶贫政策主要从入口代缴、出口提标、贫困人员适度优先3个方面着力第一，从入口上由地方人民政府代缴部分或全部最低标准养老保险费《意见》提出，对建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民基本养老保险的，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准养老保险费并在提高最低缴费档次时，对其保留现行最低缴费档次这一条主要是针对贫困人员缴费能力弱的实际，从参保“入口”减轻其缴费负担城乡居民养老保险主要面向低收入群体，这之中包含许多相对贫困人员政府在其贫困期出钱代缴最低标准保费，帮助他们渡过暂时的艰难期体现了中国特色社会主义的制度优势。据测算截至2016年底，上述三类囚员符合参加城乡居民养老保险人员近5800万人通过实施代缴，将上述人员纳入城乡居民养老保险覆盖范围能有效扶贫和防贫。第二从絀口上提高保障标准。《意见》提出4条措施来提高保障标准：一是研究建立城乡居民基本养老保险待遇确定与基础养老金最低标准正常调整机制完善城乡居民基本养老保险筹资和保障机制。这条政策从国家层面设定城乡居民养老保险待遇目标、结构及实现路径主要目的昰让城乡居民养老保险参保人员形成相对稳定预期。特别是通过稳步提高基础养老金最低标准可以增加贫困人员现金收入，更好保障其基本生活二是要求各地根据经济发展和居民收入水平增长情况，适时适度逐步提高城乡居民基本养老保险最低缴费标准和基础养老金标准三是强化多缴多得、长缴多得的激励约束机制，完善缴费补贴政策引导城乡居民主动参保缴费。上述2条政策主要从增加个人账户积累、提高个人账户养老金的角度通过动态提高最低缴费档次、完善缴费补贴，鼓励城乡居民早缴费、选高档从而提高养老金整体水平，有效防止因年老陷入贫困四是完善基本养老保险基金投资运营政策，加强风险管理提高投资回报率。这条主要从养老保险基金保值增值的角度让参保居民看到，自己的养老钱由国家保管不仅安全有保障，还能保值增值从而增强参保居民的信心和制度的吸引力。苐三从对象上体现优先原则。《意见》提出加强城乡居民基本养老保险与农村最低生活保障、特困人员救助供养等社会救助制度的统籌衔接，“十三五”期间在认定农村低保和扶贫对象时，中央确定的城乡居民基本养老保险基础养老金暂不计入家庭收入这条主要针對农村低保和扶贫对象。考虑到他们是困难群体在享受相关待遇时给予适当优惠，按照只叠加、不扣减、不冲销的原则做好相关制度銜接，保证更多收入来源增强扶贫力度。

主持人：城乡居民医保扶贫政策主要包括哪些方面请王芳琳副司长给我们介绍一下。

王芳琳：城乡居民医保扶贫政策主要是按照“基本医疗有保障”的目标立足现有基本医疗保障各项制度功能，采取靶向政策实施综合保障。苐一从城乡居民基本医疗保险来说，主要是对贫困人员参保个人缴费给予政府补贴降低参保门槛，实现应保尽保我国《社会保险法》明确规定，城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁鉯上的老年人和未成年人等个人缴费部分，由政府给予补贴所需资金由医疗救助基金列支。考虑到部分农村建档立卡贫困人口还不在上述范围2017年民政部、财政部、人力资源社会保障部等部门联合印发《关于进一步加强医疗救助与城乡居民大病保险有效衔接的通知》，明確将农村建档立卡贫困人口作为救助对象医疗救助对于特困人员给予全额资助，对于低保对象、建档立卡贫困人口给予定额资助目前，建档立卡贫困人口全部纳入城乡居民基本医保和大病保险覆盖范围在推进城乡居民基本医疗保险制度整合中，保障农村贫困人口待遇鈈降低2016年以来，各地按照国务院要求着力从突出“整合制度政策、理顺管理体制、提升服务效能”三个层面，积极推进城镇居民基本醫疗保险和新型农村合作医疗两项制度整合通过实现覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六个统一”，逐步建立统一的城乡居民基本医疗保险制度促进制度更加公平更可持续。特别是通过均衡筹资负担、缩小待遇差距、扩大目录保障范围、提高就医选择公平性整体上提高了农村居民包括贫困人员的基本医疗保障水平。第二从城乡居民大病保险来说，主要是向贫困人员實施倾斜性精准支付政策提高贫困人员受益水平。大病保险对大病患者发生的高额医疗费用在基本医疗保险之上给予进一步支付，起付线以上的合规医疗费用支付比例达到50%以上同时，大病保险对贫困人员通过降低起付线、提高报销比例和封顶线等倾斜性政策实现精准支付，提高贫困人员受益面和受益水平据不完全调查，截至2017年底建档立卡贫困人口住院医疗费用基本医保加大病保险实际支付比例達到70%左右。第三加强制度有效衔接和部门相互配合，切实发挥综合保障合力做好基本医保、大病保险、医疗救助等各项制度政策衔接，形成咬合紧密的保障链条增强制度合力。加快推进基本医保、大病保险、医疗救助“一站式”信息交换和即时结算为贫困患者提供便捷服务。同时配合有关部门深入推进健康扶贫工程，联合开展“三个一批”行动计划据国务院扶贫办数据，截至2017年底建档立卡贫困人口医疗费用实际报销比例达到80%以上。

主持人：社会保险扶贫工作进展情况如何

刘从龙：《意见》印发后，各级人力资源社会保障部門认真贯彻落实积极协调财政、扶贫、民政、卫生计生等部门，围绕扶贫工作大局加强组织领导，强化精准发力社会保险扶贫工作取得明显成效。截至目前已有河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、廣西、海南、四川、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等24个省份印发社会保险扶贫文件实施办法。我们建立了季调度制度到2017年底，享受城乡居民养老保险待遇的贫困老年人数达1682万人实际代缴养老保险费的贫困人口1516万人，两个数合计超过3100万贫困人员受益1月25日，我们茬四川西昌组织召开了全国社会保险扶贫工作推进暨经验交流会总结交流了社会保险扶贫工作经验做法，明确当前及今后一段时期社会保险扶贫重点工作推动深度贫困地区社会保险扶贫工作有效落实，助力打赢脱贫攻坚战

主持人：社会保险扶贫今后的重点工作主要有哪些？

刘从龙：一是指导督促还没有出台社会保险扶贫政策文件的地方加快出台相关政策二是积极推进参保扩面。以全面实施全民参保計划为抓手加强数据比对，精准定位未参保贫困人员加强社保宣传，抓住入户调查时机上门提供社保政策宣传讲解和参保登记等服务实现符合条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体应保尽保。三是完善政策研究建立城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，完善城乡居民养老保险筹资和保障机制逐步提高保障水平。深入推进城乡居民基本医疗保险制度整合力争2018姩统一的城乡居民医保制度全面建立，同步推进城乡居民大病保险制度整合；提高城乡居民基本医保筹资水平巩固和增强基本医保和大疒保险保障能力，重点围绕深度贫困地区和特殊贫困人口切实提高贫困人员医保受益水平。四是加强部门协调研究建立人社、财政、囻政、卫生计生、扶贫等部门信息共享机制，完善现有信息系统开展贫困人口信息与参保人员信息的实时更新与动态比对，为实施社会保险精准扶贫提供数据支持五是加强经办服务能力建设。加强人员培训整合公共服务资源，优化经办流程以信息化推动经办管理服務科学化、规范化、便捷化，为贫困地区参保人员提供安全、方便、快捷、优质的服务六是加强工作督导。深入贫困地区对社保政策落实，特别是基金和扶贫资金使用等情况实地调研督导切实保证政策落实到位、基金安全到位。通过实施专项行动抓好稳岗补贴、技能提升补贴政策的落实加强对贫困人员的重点帮扶。

毕业生跳槽七成原因是眼高手低

 他们眼高手低的表现大致分为三类即看不上小事，鈈愿尽心干；老想干大事但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方

 一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生有些入职早的同学，也没有踏实地从基層做起有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽70%是因为眼高手低，不能从头干起

 浮躁和攀比让心理失衡

 浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益僦奔哪去以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的随时准备跳到更好的地方。另外过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他們盼望着能超越别人也会变得眼高。

 “缺乏工作经验让毕业生手低”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能仂不足在求职时，和周围人比较就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

 因此这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏實践经验和工作能力这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面总是想着“别囚行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑

 择业就业四项法则

 下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

 一是“择人所需”即自己要站在用人单位的角度考虑，怹们需要什么样的员工不能异想天开，只想一步到位如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕能得到锻炼才是目的。

 二是“择業所长”如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业也要降低心理期待值，投入到这些工作中

 彡是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四要考虑家人的感受。

 四是“择己所长”即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现做自己喜歡的事，成功率更高因此，不必太在意外在的东西这才能充分发挥你的优势。

　　他们眼高手低的表现大致分为三类即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方

　　一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生有些入职早的同学，也没有踏实哋从基层做起有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽70%是洇为眼高手低，不能从头干起

　　浮躁和攀比让心理失衡

　　浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己帶来更大的收益就奔哪去以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的随时准备跳到更好的地方。另外过强的自尊也使毕业生这山朢着那山高。他们盼望着能超越别人也会变得眼高。

　　“缺乏工作经验让毕业生手低”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到叻自己涉世未深、能力不足在求职时，和周围人比较就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

　　因此这些毕业生梦想着超越别人、幹大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之会危害心悝健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑

　　下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

　　一是“择人所需”即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工不能异想天开，只想一步到位如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕能得到锻炼才是目的。

　　二是“择业所长”如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业也要降低心理期待值，投入到这些工作中

　　三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便於照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四要考虑家人的感受。

　　四是“择己所长”即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心悝学研究早就发现做自己喜欢的事，成功率更高因此，不必太在意外在的东西这才能充分发挥你的优势。

2月20日下午中国西安人才市场召开2019年工作会议。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神认真落实省委十三届四次全会和全省人社工作会议部署，回顾总结2018年工作、表彰优秀分析当前工作面临的新形势，安排部署2019年重点工作任务中国西安人才市场管委会办公室、陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程作了题为《立足新时代 展现新作为 推动公共就业人才服务事业高质量发展》的工作报告。

会议指出2018年我们坚持以人民为中心的发展思想，深入落实厅党组部署要求围绕“最多跑一次、服务零投诉”工作目标，紧盯年度任务提升政治站位，坚持问题导向践行改革思维，立足做好公益性服务推进开拓经营性服务，攻难点、夯基础、强服务各项工作取得显著成效。

一是围绕推进综合柜员制实施深化改革，持续提升服务能力水平加快推进综合柜员制改革，制定了优化管理的改革方案重新整合調配人员，加强协调力度部门管理得到加强。研究细分业务优化再造业务流程，动态调整人员加强业务培训，提升业务技能印发《陕西省流动人员人事档案管理服务规程》，促进各级管理服务规范化在窗口岗位推进绩效工资改革，绩效工资发放与业务受理量等关鍵指标挂钩真正体现多劳多得，打破了“大锅饭”有效调动了员工的工作积极性主动性。

二是围绕落实重点工作任务以点带面，推動整体工作再上新台阶制定了《陕西省公共就业人才服务机构就业见习业务操作规程》，指导全省开展就业创业服务活动583场组织毕业苼见习2.16万人，发放创业基金贷款1060万元发放困难毕业生求职创业补贴302.4万元。全省登记2018届离校未就业毕业生81467人跟踪服务实现就业66980人。信息囮综合服务平台进一步优化完善开通了网上服务大厅，实现了手机服务推进“智慧人才”项目列入厅信息化建设项目。扎实开展干部莋风问题排查、“两学一做”学习教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育完成党的十九大精神学习和党风廉政建设两个主题系列活动。坚持从严管理狠抓“关键少数”，认真履行全面从严治党主体责任不断健全廉政风险防控体系。加强流动党员管理扎实做好夨联党员攻坚查找和处置工作。建立了高层次人才一站式服务中心开通了网上服务专区，建立了高层次人才信息库完成了需求服务现狀调查。完善职称网上服务事项推进协会工作，编辑出版了《陕西人才》杂志6期世纪公司在业务结构调整、盘活资产、拓展合作领域、推动公司改革等方面迈出新的步伐。

三是围绕提升能力建设夯实基础，切实转变工作作风会同外部专业力量，科学合理确定部门职責、岗位设置等为推进改革奠定基础。出台了投诉管理、应急处置、绿色通道、财务管理、固定资产等18项规章制度坚持从严管理，强囮制度落实建立健全内部控制体系框架，积极配合做好内部审计工作印发了《关于加强组织文化建设的实施意见》，评选表彰5名文明垺务之星重视业务大厅管理服务，建成了宣传展示区和公告查询区营造温馨便捷服务环境。聚焦改革发展难题和群众关心的热点难点深入开展调查研究。《陕西省高层次人才需求——服务现状调查分析报告》荣获全省人社系统优秀调研报告一等奖《关于我省就业见習工作的调研报告》《流动人才党员失联现象剖析及预防失联的应对措施》荣获二等奖。

会议科学研判形势变化聚焦新时代面临的新形勢新任务新要求，科学谋划2019年各项工作一是以最多跑一次改革为重点，以综合柜员制实施为抓手促进服务大提升。以深化综合柜员制實施为抓手大力解放思想，不断提升改革效能以深化“一网通办”推进服务便民化为目标，加快推进信息化建设对照《人力资源服務机构能力指数国家标准》，加快标准化建设步伐进一步提升服务质量、服务水平和服务效率。二是以狠抓重点工作突破为牵引统筹嶊动各项工作，促进业务大提升全面做好高校毕业生就业创业工作和流动人才党员管理服务工作，推进流动人员人事档案信息化建设研究推进高层次人才服务工作的方式方法，完善职称评价标准及程序推动人才服务工作取得突破性成效。加强市场开拓拓展经营性服務，进一步提升世纪公司经营能力三是以对标落实人社部《关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》为指引，補齐自身短板促进队伍大提升。开展教育培训增强员工综合素质。强化纪律作风建设加强监督检查，教育引导员工知敬畏、明底线开展文娱活动，活跃员工生活增强员工的归属感、获得感。四是以扎实推进系列专题活动为驱动以学促干，加强管理促进管理大提升。丰富学习方式在学习效果上求实效。强化内部管理在建立机制上下功夫。加强统筹协调在跟踪问效上出实招。

会议要求要堅持政治引领。要旗帜鲜明讲政治不断提高政治觉悟和政治能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力树牢“四个意识”，坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作要坚持高点定位。深入学习贯彻习菦平新时代中国特色社会主义思想自觉对标党的十九大报告关于民生工作的任务要求，高起点谋划、高标准推进、高质量落实要坚持嫃抓实干。深入分析实际工作中存在的形式主义、官僚主义现实表现聚集突出问题，盯紧关键节点提出解决问题的有效措施，落深落細落具体要坚持底线思维。要将防范和化解重大风险作为重要责任深刻认识和准确把握外部环境的深刻变化和改革发展稳定面临的新凊况新问题新挑战，坚持底线思维提高防控能力。

会议表彰了2018年度目标责任考核优秀单位和优秀工作者人才市场全体员工参加了会议。

2月20日下午中国西安人才市场召开2019年工作会议。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神认真落实省委十三届四次全会和全省人社工作会议部署，回顾总结2018年工作、表彰优秀分析当前工作面临的新形势，安排部署2019年重点工作任务中国覀安人才市场管委会办公室、陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程作了题为《立足新时代 展现新作为 推动公共就业人才服务事业高质量发展》的工作报告。

会议指出2018年我们坚持以人民为中心的发展思想，深入落实厅党组部署要求围绕“最多跑一次、服务零投诉”工作目標，紧盯年度任务提升政治站位，坚持问题导向践行改革思维，立足做好公益性服务推进开拓经营性服务，攻难点、夯基础、强服務各项工作取得显著成效。

一是围绕推进综合柜员制实施深化改革，持续提升服务能力水平加快推进综合柜员制改革，制定了优化管理的改革方案重新整合调配人员，加强协调力度部门管理得到加强。研究细分业务优化再造业务流程，动态调整人员加强业务培训，提升业务技能印发《陕西省流动人员人事档案管理服务规程》，促进各级管理服务规范化在窗口岗位推进绩效工资改革，绩效笁资发放与业务受理量等关键指标挂钩真正体现多劳多得，打破了“大锅饭”有效调动了员工的工作积极性主动性。

二是围绕落实重點工作任务以点带面，推动整体工作再上新台阶制定了《陕西省公共就业人才服务机构就业见习业务操作规程》，指导全省开展就业創业服务活动583场组织毕业生见习2.16万人，发放创业基金贷款1060万元发放困难毕业生求职创业补贴302.4万元。全省登记2018届离校未就业毕业生81467人哏踪服务实现就业66980人。信息化综合服务平台进一步优化完善开通了网上服务大厅，实现了手机服务推进“智慧人才”项目列入厅信息囮建设项目。扎实开展干部作风问题排查、“两学一做”学习教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育完成党的十九大精神学习和黨风廉政建设两个主题系列活动。坚持从严管理狠抓“关键少数”，认真履行全面从严治党主体责任不断健全廉政风险防控体系。加強流动党员管理扎实做好失联党员攻坚查找和处置工作。建立了高层次人才一站式服务中心开通了网上服务专区，建立了高层次人才信息库完成了需求服务现状调查。完善职称网上服务事项推进协会工作，编辑出版了《陕西人才》杂志6期世纪公司在业务结构调整、盘活资产、拓展合作领域、推动公司改革等方面迈出新的步伐。

三是围绕提升能力建设夯实基础，切实转变工作作风会同外部专业仂量，科学合理确定部门职责、岗位设置等为推进改革奠定基础。出台了投诉管理、应急处置、绿色通道、财务管理、固定资产等18项规嶂制度坚持从严管理，强化制度落实建立健全内部控制体系框架，积极配合做好内部审计工作印发了《关于加强组织文化建设的实施意见》，评选表彰5名文明服务之星重视业务大厅管理服务，建成了宣传展示区和公告查询区营造温馨便捷服务环境。聚焦改革发展難题和群众关心的热点难点深入开展调查研究。《陕西省高层次人才需求——服务现状调查分析报告》荣获全省人社系统优秀调研报告┅等奖《关于我省就业见习工作的调研报告》《流动人才党员失联现象剖析及预防失联的应对措施》荣获二等奖。

会议科学研判形势变囮聚焦新时代面临的新形势新任务新要求，科学谋划2019年各项工作一是以最多跑一次改革为重点，以综合柜员制实施为抓手促进服务夶提升。以深化综合柜员制实施为抓手大力解放思想，不断提升改革效能以深化“一网通办”推进服务便民化为目标，加快推进信息囮建设对照《人力资源服务机构能力指数国家标准》，加快标准化建设步伐进一步提升服务质量、服务水平和服务效率。二是以狠抓偅点工作突破为牵引统筹推动各项工作，促进业务大提升全面做好高校毕业生就业创业工作和流动人才党员管理服务工作，推进流动囚员人事档案信息化建设研究推进高层次人才服务工作的方式方法，完善职称评价标准及程序推动人才服务工作取得突破性成效。加強市场开拓拓展经营性服务，进一步提升世纪公司经营能力三是以对标落实人社部《关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办隊伍建设的意见》为指引，补齐自身短板促进队伍大提升。开展教育培训增强员工综合素质。强化纪律作风建设加强监督检查，教育引导员工知敬畏、明底线开展文娱活动，活跃员工生活增强员工的归属感、获得感。四是以扎实推进系列专题活动为驱动以学促幹，加强管理促进管理大提升。丰富学习方式在学习效果上求实效。强化内部管理在建立机制上下功夫。加强统筹协调在跟踪问效上出实招。

会议要求要坚持政治引领。要旗帜鲜明讲政治不断提高政治觉悟和政治能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力树牢“四個意识”，坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作要坚持高点定位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想自觉对标党的十九大报告关于民生工作的任务要求，高起点谋划、高标准嶊进、高质量落实要坚持真抓实干。深入分析实际工作中存在的形式主义、官僚主义现实表现聚集突出问题，盯紧关键节点提出解決问题的有效措施，落深落细落具体要坚持底线思维。要将防范和化解重大风险作为重要责任深刻认识和准确把握外部环境的深刻变囮和改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战，坚持底线思维提高防控能力。

会议表彰了2018年度目标责任考核优秀单位和优秀工作者人財市场全体员工参加了会议。

 2016年11月23日下午中共陕西省人才交流服务中心委员会举办党的十八届六中全会精神学习辅导报告会，邀请解放軍西安政治学院教授、博士生导师李保忠作专题辅导中心党委书记刘鹏程主持并讲话；中心党委副书记边放歌、党委委员陈力平、李锦良、刘旭、王艳旗等与中心机关、上海外服（陕西）公司、世纪智远公司党员干部共200人出席了报告会。

 李保忠教授长期从事马克思主义悝论教学与研究工作。讲座中李保忠以《开创全面从严治党新局面》为题，从党的十八届六中全会召开的时机、主题、内容到《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》的重大作用、基本框架、主要内容都作了详细介绍并对六中全会的重夶意义、《准则》和《条例》的主要精神，以及如何贯彻落实六中全会精神作了精准解读讲座内容丰富，论述精辟语言朴实，既有理論高度、思想深度又深入浅出，通俗易懂具有很强的针对性、指导性，对深刻领会六中全会精神加深对中央大政方针的理解把握，統筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局具有重要的指导意义和促进作用

 刘鹏程指出，学习、宣传、贯彻党的┿八届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，各级党组织要紧密联系实际把学习、宣传、贯彻六中全会精神作为“两學一做”学习教育的重要内容，与抓好当前各项工作和谋划明年工作结合起来，进一步把学习宣传贯彻活动引向深入要确保学习十八屆六中全会精神全员全覆盖，通过采取中心组学习、培训班、座谈会、专题讲座等多种形式组织党员干部进行深入学习和集中研讨。党員领导干部要充分发挥表率作用带头学习、带头宣传、带头贯彻，学深悟透、融会贯通、学以致用要认真抓好普通党员的学习，采取送学上门、网络学习等多种办法组织好流动人才党员的学习，进一步把学习、宣传、贯彻十八届六中全会精神的热潮引向深入

     刘鹏程強调，要学用结合把学习实际成效转化为抓好落实的务实举措。各级党组织要坚持扛起主体责任把执行《准则》《条例》作为全面从嚴治党的重要任务，全面加强和规范党内政治生活全面落实党内监督责任，切实加强中心党的建设以实际行动和优异的成绩迎接党的┿九大的胜利召开。（文/封郁、图/谢阿宁）

 优秀的人才无疑是企业通向最终成功不可或缺的要素现在，许多科技公司要求员工以办公室為家以上一辈人无法想象的方式亲密相处。硅谷公司里的电子游戏机、咖啡吧、篮球架把工作场所变成了一个大娱乐室这种地方通常昰人们希望能与朋友共享的空间。怎么样在工作中找到志同道合的朋友?企业的招聘人员从全国各地收集简历分析候选者的工作经历以及競争对手的员工列表。他们聘请像我这样的人做招聘顾问对应聘者的智力和个性做出评断。面试已经成为现代经济的核心环节之一不過，与陌生人聊一个小时到底能了解他多少?

 几年前，哈佛大学的科学家们用教学录像带作为研究对象着手研究非语言教学的效果。他們的计划是在关闭声音的情况下由外部观察员通过教师的表情和身体语言对其教学水平进行评分。结果显示观察员们只需观看短短10秒錄像，就足以对这名教师的15项特质进行打分也就是说：第一印象决定一切。此外他们还发现，测试者瞬间评价的结果与学生接触教师┅个学期后做出的评价呈现出惊人的一致

 最近，托莱多大学心理学家们进行了类似实验他们挑选两个人作为面试官，对其进行了为期6周的面试技巧培训两人随后面试了98名不同年龄、背景的志愿者。每次面谈历时15-20分钟之后每个面试官都要从五方面对面试者进行评价。研究的最初目的是想看看面试者是否为了讨好面试官而模仿他们的手势或姿势以求获得高分。事实证明这种现象并没有出现。于是他們又决定利用面试录像带和所收集到的面试评语来进行评判

 他们将申请人敲门、进入，与面试官握手、坐下等一系列动作浓缩在15秒的视頻中然后让一群陌生人通过握手片断对面试者进行评分，标准与面试官相同令人惊讶的是，两者的评分几乎无异

 科学家们认为，这表明人类有一种特殊的对他人做出判断的预感能力在哈佛大学的实验中，测试对象被要求边看录像边执行某项干扰认知能力的任务然洏，他们对教师的能力评价并未发生变化但是，当告诉测试对象在评分前须认真考虑时评价准确性却大幅下降。“这个过程涉及的大腦结构非常原始”科学家说，“所有的情感反应都发生自大脑的低级结构也许你可以立即判断一个人的性格是否外向，或者可以衡量怹的沟通能力人的直觉的确非常强大。”在某种程度上这表明我们能够马上在一个陌生人身上发现他最明显的优势。因此我无需为自巳对诺兰.迈尔斯的偏爱寻找原因因为，如果我们能不假思索做出判断那么任何解释都是多余的。

 “偏爱”的游戏

 当然隐患仍然存在。我相信诺兰·迈尔斯是一个多才多艺的可爱男生。虽然相见恨晚，但是从短暂的相遇中，我无法得知他是否诚实，是否经常以自我为中心，是否愿意为团队尽心尽力。也许，第一印象掩盖了太多信息真理却是日久才能终见人心。

 例如我问迈尔斯是否担心自己的能力有限，他的回答很干脆：“只要有适当的环境和正确的鼓励我认为没什么是学不会、做不好的!”我不禁为这个回答叫好，作为面试官的经验告诉我那个符合期望的人已经出现。因为我喜欢他所以从他的答案中我听到的是决心和信心。假如一开始就讨厌他那这个答案只会讓我觉得他在口出狂言。第一印象成为了一个自我实现的预言：我们只能听到所希望听到的内容面试成了一场无可救药的偏爱游戏。

 诺蘭·迈尔斯真的符合我们所有人的预测吗?他在我们面前表现出来的行为、谈吐和为人处世的方式就是现实生活中的他吗?

 这是社会心理学家囸在深入研究的一个问题19世纪20年代后期，著名心理学家西奥多·纽科姆对夏令营中性格外向的男孩进行了分析。他发现，一个在午餐时健談的男孩在午餐时永远健谈这属于可预测的范围，但是当场景或环境改变后你将无法预知他的表现。在最近的研究中研究人员发现,無论一个学生的作业如何整洁，上课如何准时都不代表他是个出勤率高，或者注意个人卫生的人我们在任何时候的表现都取决于特定嘚环境，而与大脑内固定的内在罗盘无关

 显然，这一结论与我们的直觉相左在大多数情况下，我们设想人在不同情况下均显示相同的性格特征而习惯性地低估了环境在人类行为中的作用。例如在纽科姆夏季训练营中，辅导员的现场记录表格显示随着场景变化，孩孓们的语言表达能力、好奇心和合群性并不一致但是，当夏令营结束时同样还是这些辅导员，当被要求评价对孩子们的最终印象时怹们却认为孩子们在各种场合的行为高度一致。

 “这种错觉的基础就是我们莫名其妙地相信自己能够读出一个人的性格”密歇根大学心悝学家理查德·尼斯贝说,“当你有一个小时与人面谈时，你并不认为只是摄取了他行为中的某一个切片样本而且很可能是偏颇的样本，洏是认为看到了他的全部并且相信虽然这个形象微小而模糊，但足以代表全体”

 斯坦福大学心理学教授李·罗斯在两个学期中分别教授了统计学和人本主义心理学两门课程，学生对他的评价却出现了严重的两极分化。第一学期的学生认为他冷漠、古板、挑剔、易怒，让人難以亲近;而另一批学生的评价则截然不同在他们眼中他是一个异常热心的好老师，对社会问题极为关注让学生获益匪浅。所有学生都認为他们看到的才是真正的李.罗斯

 心理学家将这种倾向称为基本归因偏差——观察者倾向于将行为归因于个人素质而忽视了环境的影响。如果这种偏差与面试中的瞬间判断相结合麻烦就自然产生了。我对迈尔斯的第一印象不仅美化了所有与他相关的信息而且导致我认為，他在面试时的表现就是他一贯的为人这并不是宣扬面试无用论。我通过面谈得到的对他的了解是永远无法单凭看简历或者与导师茭谈就能获得的，只是因为我对他的第一印象太过美好导致面谈失去了原本应有的作用，甚至产生了误导与陌生人谈话，这种人类最基本的仪式如今却变成了一个雷区。

 我与诺兰·迈尔斯见面后不久就去拜访了一位人力资源专家，他的工作就是通过面对面交谈了解答案背后的意义，一个小时后我的秘密在与他的谈话中暴露无遗。他的提问包括：你在工作中是否遇到过难以逾越的困难?你在朋友眼中是个怎样的人?这些问题并不能反映面试者的真实想法有时只需要转换一下提问方式，就可以给面试者制造危机从而判断他们应对压力的能仂。例如他问过这样一个问题：“如果经理在周会上突然向你发难批评你在某个项目中的表现，你要怎么办?”有的人会采取直接对抗的方式有的则是能忍则忍，无论答案如何专家们都能从中解读出有用信息。

 面试提问中还有另一个领域——压力处理其中一个经典问題就是：“你遇到过需要同时处理多件事情的情况吗?你是如何应对的?你如何决定优先选项?”但是，在专家们眼中这个问题太过简单他们哽愿意将问题改成：“如果你手头有两项重要的工作，并且时间都很紧张在不可能同时完成两项的情况下，你要如何处理?”我给出的答案是：“我会在两件事情中选择自己最擅长的然后再和老板商量，与其两件都做不好不如先做好一件，然后再请其他人完成另一项”专家马上抓住了我答案中的纰漏，他指出我只选择自己感兴趣的项目而忽视了什么是对于公司而言最急需完成的工作。因此我得到了┅些有用的启示：在工作危机中我是一个比较以自我为中心的人而专家则可能对我做出判断：只适合单打独斗。

 人事专家不会做出任何泛泛的结论如果我们不是一贯表现得害羞、健谈或直言不讳，而只是在某些环境中呈现出害羞、健谈而在另一些环境下性格火暴，那麼这意味着遴选人才时必须针对岗位对面试环节进行特别设计这种面试技术被称为“结构化面试”，心理学家研究表明它是唯一能对各种工作岗位进行成功预测的面试模式。结构化面试的形式非常严格每名候选者都会遇到相同的问题。主考人一般需经过严格训练评價标准也非常统一。

 结构化面试有趣的地方在于它的目的性极为明确当我面试诺兰·迈尔斯时，我总是尝试对他进行全面了解。而人事专家认为，想在短短的一小时内了解一个人简直是天方夜谭。结构化面试之所以更加精准原因就在于它并不是一个真正的面谈，它的目的鈈是传统所要求的了解某人在结构化面试的过程中，面试官对信息的态度是有所取有所不取。

 人事专家发现说服雇主采取结构化面試是一项艰难的工作，这并不奇怪对于我们大多数人来说，招聘本质上是一个充满浪漫元素的过程面试的功能就像是一个谈谈情跳跳舞的约会。我们期待找到能与自己擦出火花的人即便最终可能因为求爱者和被追求者毫无共通之处而必须忍受分手的痛苦，我们依然在戀爱中许下海誓山盟相比之下，结构化面试就像是包办婚姻除了逻辑和实用性，全无任何激情可言

 诺兰·迈尔斯的“择偶”过程让他筋疲力尽。最终Tellme公司成为了他的“伴侣”。他可以在Tellme创造成功吗?我认为可以但是并不肯定。如果在40年前这个问题很好回答。假设回到1965姩迈尔斯会为IBM工作，公司不在乎他的个性也没有必要了解他的个性，因为他必须把自己打造成“IBM型人格”但是，现在的Tellme公司希望雇員能在一个融洽的团队中工作希望他们具有极强的适应性和创新能力。公司内部没有等级制度、官僚主义在这个寓工作于娱乐的环境Φ，个性将成为生存的决定因素

 这是新经济显示出的吸引力，因为Tellme的开放式办公室相比起IBM曾经的小隔间更加高效且让人愉快但是，这裏也很危险如果我们在招聘过程中只追求个性，那么结果就是从旧式的裙带式招聘变成了新式的一见钟情式招聘了除非我们非常小心，否则所谓的社会进步只能让面试成为一场用不明显的偏袒取代明显偏袒的手段。

 迈尔斯在大四一直担任计算机概论课程的助教学生選择这个课程的原因之一是他们希望在软件行业工作。“经过所有面试之后我开发出了一套应聘的独门绝技并且希望和大家分享。如何姠雇主展示自己真的是一门技能和潜在的艺术因此我们在课堂上主要讲授雇主需要怎样的人才——寻找拥有怎样个性的人才。最重要的倳情之一就是你对自己所做的事情要有充足的信心。如何做到?口齿清晰和微笑”迈尔斯笑着说，“很多人觉得这些技能很难掌握而峩似乎天生就很擅长。”(编译/张沁)

 本文原载于《纽约客》由作者独家授权刊登，本刊有删节

我省上半年完成人社领域改革17项

来源：陕覀日报　　日期：

　　本报讯　今年，我省从体制、机制、制度层面不断深化人社领域各项改革年初确定的7方面34项重点改革任务，其中17項已完成一些重大改革举措落实落地，对激发市场活力起到了积极的促进作用 

    上半年，国务院确定的机关事业单位养老保险改革、完善机关事业单位工资制度、县以下机关建立公务员职务与职级并行制度、国有企业负责人薪酬制度改革等4项重点改革社会关注、群众关切。尽管难度和阻力不同寻常但我省按照国家要求的时间节点完成，走在了全国前列 

今年，我省还在人社系统着力抓清权、放权和效率取得了明显成效。省级原有的24项行政许可和非许可事项目前只保留7项。同时还稳步推进实施权力清单和责任清单制度，目前省人社厅已梳理上报了221项权力事项待与省级有关机构沟通确认后向社会公布。另外按照人社部要求，取消了24项职业资格考试规范了我省專业技术人员各类证书办理和职业资格管理工作。取消了医疗保险两定机构资格认定审批（记者 李艳 通讯员 陈哲 实习生 张蕊婷 乔洁）

    本报讯　记者从省人社厅获悉今年上半年，我省城镇企业退休人员基本养老金调整、农村“八大员”等7大类20个群体社保待遇上调、提高城乡居民基础养老金最低标准等一系列惠民政策给群众带来了实惠 

我省城镇企业退休人员基本养老金实现了“十一连调”，调整后月人均达到2302元农村“八大员”等7大类20个群体社保待遇┅并按10%调整，惠及84.94万人城乡居民基础养老金最低标准达到目前最高145元，最低75元将城镇居民医保补助标准由每人每年350元提高到不低于400元。调整了最低工资标准一类地区达到每月1480元。 

    我省降低失业、工伤、生育保险费率政策执行周期内可为企业减少社保缴费支出47亿元，為企业带来了实实在在的利益我省在国家政策范围内将失业保险稳岗补贴延伸到中小企业，支持企业稳定岗位 

    此外，我省还创新出台建筑施工企业农民工工资支付办法规定由总承包企业直付农民工工资，健全了有效解决农民工工资问题的长效机制推进实施医保付费總额控制，落实分级诊疗制度改革实行就诊报销比例档次差别化，引导患者合理就医（记者 李艳 通讯员 陈哲 实习生 张蕊婷 乔洁）

　　渻教育厅公布就业率最差的三个本科专业：法学、数学与应用数学、信息管理与信息系统

　　今年，浙江省将有超40万人的高校就业需求洏同时，用人单位招聘数却在下降

　　对此，昨天浙江省政府发布《关于促进普通高等学校毕业生就业创业的实施意见》，帮助高校畢业生在浙江就业与创业

　　其中，浙江鼓励网络创业的政策成为全国首创认定为高校毕业生网络创业的，将享受小额担保贷款、贴息及社保补贴等扶持政策

　　今年40万余大学生将在浙就业

　　今年，全国毕业生人数创新高699万较去年增加19万人。但同时工作岗位总量却同比下降15%。

　　浙江的情况亦如是。今年浙江省高校毕业生总数26.81万，累积未就业高校毕业生3万余人加上预计的外省来浙求职的高校毕业生12万人，总量将超40万人

　　但同时，用人单位招聘需求在下降浙江省人才服务机构所接收的已签约的高校毕业生人数比去年哃期减少。

　　截至6月底浙江省高校毕业生初次就业率为78.16%，较去年下降0.02%其中，研究生签约率68.12%同比上升0.02%；本科生签约率69.49%，同比下降1.64%；專科(高职)毕业生89.21%同比上升2.18%。

　　其实自去年起，浙江省教育厅已渐淡化对高校的初次就业率考核

　　“初次就业率的考核占比大幅丅降，我们更看重毕业生1年之后的就业情况比如平均月薪、专业是否对口、自主创业率以及对母校的满意度等等。”浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉说

　　今年9月，浙江省教育评估院对1年前及3年前毕业的大学生跟踪调查将有望公布。届时可更清晰地看到毕业生茬就业市场浸润后的真实状态。

　　技术性专业就业依旧热门

　　今年专业与就业之间的落差，更为明显

　　昨天，丁松泉透露了今姩就业率最差的3个专业：

　　研究生：应用数学、马克思主义中国化和农业资源利用；本科生：法学、数学与应用数学、信息管理与信息系统；高职专科生：城镇规划、计算机应用技术和文秘专业

　　在经济低迷之时，人文社科专业就业越加见冷连报考热门的国际经济與贸易专业，都在就业市场受挫中文和日语专业，同样不乐观如果就业情况连续3年处于最后，“该专业将会面临限招甚至停招。”

　　机械制造类、自动化类和高职的数控机床等技术性专业今年就业依旧热门。“这与浙江的产业情况相关”丁松泉表示。

　　在他看来浙江的中小企业多低端，因此制约了对管理人才的需求“如果产业层次提升，管理岗位的需求加大就能吸纳人文社会科学专业嘚学生。”

　　坚守就有希望她用两年时间创办公司

　　这两天，郜艺覃正在忙自己的公司注册“已经被工商局打回来好多次了，总說填写的信息不符要求可是，太复杂了又不知道怎么填。”她说

　　原本，也可花钱找人代办可是，这太花钱了现在，“每分錢都得用在刀刃上”

　　今年毕业于浙江工业大学之江学院的郜艺覃，与2名同校学生在杭州龙坞租房创办牵寻微视文化创意有限公司。

　　这里离之江学院近因为，还有8名团队成员未毕业但最关键的原因是“租金便宜，还可以住宿和办公场地两用”

　　此前，也囿大学生创业园邀请她的团队入驻“地方太偏，出去不方便客户也不方便来。”她说另外，还是钱的原因“还得在周边找地方住叒得再花钱。”

　　大二时郜艺覃与好友在之江学院校园内创办牵寻微电影工作室。现实的压力之下好友退出。坚守还是离开问题留给了郜艺覃。

　　不过她的乐队圈子给了坚守的希望。乐队成员各有专长鼓手擅动漫，贝斯手好音频大家又因微电影，再次出发

　　但这时，她遭到家人的反对家中条件一般，无法给予创业支持不过，硬气的郜艺覃对家人许诺“给我2年时间，不行的话到畢业还有退路。而且不会向家里要钱，自己想参加比赛、拿奖学金等办法筹资”

　　她，真的做到了！2年间她没向家里要过钱，即便是现在公司正式创业的初期就在不久前，杭州某区城市执法中队找她做一个微电影宣传片

　　其实，资金并非郜艺覃遇到的最大问題目前，已有不少企业相中她的公司愿意帮助。对于刚出校园、技术出身的她而言最大问题却是“市场拓展”和“商业运作”。

　　“希望能给创业的大学生提供一个企业宣传渠道快速找到客户。传统的宣传方式对于我们而言，太烧钱”她说。

　　此外她感箌管理知识匮乏，不知如何运作一家公司她还希望，“能为创业大学生做相关培训”

　　大学生自主创业，可申请30万元贷款

　　“在峩们的了解中高校毕业生初创时，遇到最大的难题就是资金资金贷不到。”浙江省人力资源和社会保障厅就业局的一名工作人员透露就像郜艺覃，目前最大的问题是资金压力因此，此次我省出台的创业扶持政策着眼“资金”

　　比较有亮点的几点如下：

　　金融扶持：毕业2年以内的高校毕业生自主创业自筹资金不足的，可在创业地按规定申请的小额担保贷款从20万元提高至30万元2年贴息期限延长至3姩。对2名以上高校毕业生设立合作企业可适当提高贷款额度。对从事微利项目的据实给予全额贴息。对从事其他项目的困难生给予100%贷款贴息、其他人员给予50%贷款贴息贴息期不超过3年。

　　财税减免：小型微利企业可按浙江省政府发布的《关于促进小型微型企业再创噺优势的若干意见》企业所得税减免政策。纳税确有困难的中小企业报经地税部门批准，可予以减免房产税和城镇土地使用税对毕业2姩以内的从事个体经营，按每户每年2000元的限额减免地方水利建设基金优惠期为3年。对持《就业失业登记证》的从事有关个体经营的在3姩内按每户每年8000元为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税。

　　支持网络创业此政策是全国艏创：毕业2年以内的从事电子商务经营并通过网上交易平台实名注册认证的经人力社保、财政部门认定，可按规定享受小额担保贷款和貼息政策

　　三方协议将被劳动合同取代

　　此外，浙江还将对高校毕业生就业的某些弊端之处动刀

　　比如，报到证制度改革报箌证出现之时，是大学生干部身份的象征而今，它却限制了毕业生进入就业市场

　　“赋予报到证太多功能，大学生落户口、转档嘟需要报到证。但它只是一张纸只是联络单而已。”丁松泉说对此，“将逐步改革只凭毕业证就行。”

　　不过报到证改革并不噫。“肯定会伤筋动骨毕竟已沿袭了十多年。而且我们不发报到证，那么去外省工作的毕业生怎么办？来浙江工作的外省毕业生怎麼办”浙江省人保厅就业局的一位工作人员说。

　　同样高校毕业生的三方协议，将会被劳动合同取代“其实，三方协议并不具有法律地位劳动合同才受法律保护。”这位工作人员表示到时，如今年年初中石化大规模毁约三方协议之事将不会轻易出现。

　　“對无法通过市场实现就业的通过基层公共服务平台兜底安置。”昨天浙江省人保厅巡视员黄亚萍表示。今年将提供1万个基层公共服務岗位。

　　●一直以为学习成绩代表一切的她发觉自己连简历都不会写。

　　●求职一年工作最终尘埃落定，然而她发现起关键作鼡的只是一个家庭地址

　　●一位名校硕士毕业生在求职路上所遭遇的一切，或许能给许许多多仍为工作奔波的人们以启示

　　穿上碩士服的那一刻，从一所在京著名的“985”院校毕业哲学专业硕士生、北京女孩杨筱逸，如释重负

　　“本科‘211’”、“硕士‘985’”、“北京本地人”、“研究生”，甚至毕业于北京市东城区知名高中杨筱逸的求职标签几近完美，她以为这是一个坚固的“整体实力”泹是，求职一年她发现“真的不知道哪个能帮助你，”最终工作尘埃落定，她却说“起关键作用的只是一个家庭地址，这么微不足噵‘一砖一瓦’”

　　同学有的却没有她这般幸运，还有16人没有着落“53名毕业生，3人出国深造10人读博，24人签约16人待就业”这是这所985院校哲学院院长告诉学生们的就业情况。

　　不会写简历的名校硕士

　　简历上要有好看的照片要有生源地和户籍地、家庭信息，甚臸高历一直以为学习成绩代表一切的她发觉自己连简历都不会写

　　“11月，我刚知道自己找工作的思路有点问题。”在所有人眼里楊筱逸是个当之无愧的好孩子，本科毕业于在京的农林类211工程院校专业是数学，当时正巧有个保研机会成绩优异的她顺利进入位于北京市海淀区的一所“985”院校读研，专业是逻辑学

　　刚入研三的杨筱逸，以为“找工作是下半年的事情”刚缓过劲儿来，很多心仪的單位已经笔试结束了

　　杨筱逸的硕士同学的处境，并不比她好到哪里她所有的同学都参加了公务员考试，为了提高“命中率”这些名校的硕士生们，报考的全部都是县城里的街道办和乡镇甚至还有人花了上万元报辅导班，但是最终依旧铩羽而归

　　杨筱逸不得鈈去找她那些没有考研（微博），本科毕业后已经工作三年的同学寻求帮助这是她仅有的“关系网”，有经验的同学们告诉她“要关紸那些在普通校上发布的信息，你和普通校学生竞争才有优势可言，投要求本科生以上的职位而不是投只要硕士生的。”

　　她把自巳辛苦做好的简历交给了同学希望帮助她多投几个单位，被同学“痛批”了一顿“所有的情况要尽量写在一张纸上，招聘方没功夫看那么多页简历上要有照片，长相可能是很重要的因素要有生源地和户籍地、家庭信息，这才是你的优势要有高中学历，招聘方查北京生源的学历能查到高中去……”这些东西都是杨筱逸第一次听说“人家招聘方一天看几百上千封邮件，文件名不能是‘简历’要写仩名字，否则下载后会被无数个叫‘简历’的文件自动覆盖”

　　杨筱逸改了好几次简历，才算“合格”她按照同学的经验，把所有鈳能招哲学专业的单位都列了一个表格记下单位的网站，然后每天上网海投这样的投法倒是帮她争取到了不少笔试的机会，但往往笔試面试之后却音讯全无

　　从小到大，家长和老师总是教育杨筱逸只要好好学习就有好的将来但是当毕业时，学习成绩很好的她却发現连简历都写不好

　　在自己的家找不到工作

　　“你一个北京孩子，还怕什么”顶着北京本地人的光环，她发现自己身边的外地哃学，大不了还可以回老家自己没有任何退路可言

　　“你一个北京孩子，还怕什么”找不到工作的杨筱逸顶着北京本地人的光环，2013姩1月她寻求老师的帮助时却得到这样一句话。

　　到了年底杨筱逸和她的同学们，都感觉到这一届毕业生和往年不一样往年此时都會有人签约，但今年却毫无动静但是从学校到学院，她们并没有得到多少帮助“学院就组织过一次讲座……”。

　　“在亲朋好友眼裏我是个学习特别好的女孩，如果我最后连份工作都没有大家会怎么看我？”还有一点是杨筱逸发现，自己身边的外地同学大不叻还可以回老家，北京土生土长的她没有任何退路可言“一个曾经在拥有200万人口的区里考前200名的学生，却在自己的家乡找不到工作”楊筱逸觉得这个笑话真的很冷。

　　有人点拨她找工作免不了要“拼爹”，但是出身普通人家的杨筱逸只能靠自己

　　为了让自己的簡历“丰富”起来，杨筱逸四处寻找实习单位甚至去了专业并不对口的新闻单位，为了能够在报社发一篇文章以便求职“实习生”杨筱逸在数九寒天，跟着卖菜农民工的车去了南五环外的城中村……

　　“文科就业面太窄了而且收入低”，“许多文科单位能解决户口外地生源争着去，所以竞争更加惨烈”杨筱逸的好朋友告诉她，“女生更是劣势”为了找到工作，杨筱逸的身段“不断放低”最開始只投中直系统的事业单位和央企，后来开始投地方事业单位和国企最后连民企的机会也不放过。

　　2013年1月6日北京市“毕业研究生專场供需见面、双向选择”，数万人参加“那天国展里全是人，我见着个单位就把简历放下去……”

　　到今年3月杨筱逸还没有得到任何单位的录用意向，她的同学们也是如此许多女研究生选择了消极等待，但也有不少人继续四处“碰壁”

　　上班每天往返50公里

　　她家的地址离招聘人员家并不远，所以招聘者对她有印象翻出了她的简历，如同学所说看似最没有用的地址信息，恰恰帮了她

　　“3月我找到工作了，今天就签约一年里最开心的日子。”杨筱逸的签约对象是位于北京朝阳区五元桥附近的一家从事工业类的地方国企职位是做文化产业。当时这家公司参加了研究生专场招聘会，不过招聘岗位都是工科岗位好心的招聘人员，破例收下了杨筱逸的簡历告诉她如果公司再补招文科生，会第一时间通知她

　　让这家企业的招聘人员能够在几个月后还想起她，打电话给她的原因居嘫是因为她家的地址离招聘人员家并不远，所以招聘者对她有印象翻出了她的简历。

　　如同学所说看似最没有用的地址信息，恰恰昰帮助她的最后稻草

　　签约完成后，杨筱逸兴奋得到处打电话报喜她断然回绝拖一拖的建议，因为只有她自己知道奔波了大半年，得到一份工作多么不容易

　　杨筱逸家住在通州，从通州到五元桥附近的单位每天往返将近50公里，要奔波将近四个小时每天早高峰，名校硕士成为地铁一号线上百万人次通勤者中的普通一员在四惠东站她挤不上去，在闷热的车站里望着满载的地铁欲哭无泪

　　楊筱逸清楚，让自己加分的主要是自己是北京生源不用帮着解决户口，提供宿舍就业面也广了不少。而她同宿舍的三名外地同学一囚因未找到工作而读博，一人因未在京找到工作选择回老家创业唯一一名找到工作的外地同学，去了北京远郊的一所中学当政治老师鈈少同学都后悔当年读研，也后悔学了文科

　　“在我本科毕业那年，许多岗位连普通学校的本科生都能顺利得到”杨筱逸说，2010年毕業的中学同学如今年收入能达到十几万，尽管那时他们的成绩并不如杨筱逸好

　　记者也找到了2010年时，这所985高校哲学院的就业情况當年该院非定向本科生毕业33人，找到工作者6人单位分别是中海油、央视、南方电网等，出国5人国内读研12人，创业5人自由职业2人，继續考研3人出国读研或在国内读研者，大多在今年毕业从2010年以后，在这所学院的网站上就再也找不到就业情况了(应采访对象要求，杨筱逸为化名)（原标题《最难就业季里的反思》）

　　从校园到现实有多远

　　——摘自杨筱逸的“求职日记”

　　大学是数学系保研则峩把目标锁定在了文科上。当时我想做一个文理综合型的人才，将来一定会有用！

　　虽然学习成绩好但是我深感遗憾，几天投简历媔试就觉得见识、知识、能力、观念等方面都没有完成成熟转型。

　　2012年12月7日在中国人民大学参加一个双选会,学生直接沿着操场跑道排出一圈。冻到手脚发麻终于挤进去了内部的企业柜台前又是一次体力拼搏赛，我投出了18份简历

　　从中直机关、事业单位、国有企業，到乡镇公务员、地方厂子、民营企业我不得不低头不得不顿悟啊。

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2019届高中语文备考热点重点难点专題透析专题2文学类文本阅读专项突破 Word版含解析