一张中专毕业证书有多少用处
2.鈳以用于报考药剂师从业资格证；
4.可以用于当兵政审；
5.可以用于建筑八大员资格证报考；
6.可以用于参加专科升学考试；
7.可以用于某些企业領导人注册公司最低条件；
8.可以用于某些企业申报全国及职能部门资金补助等；
9.可以用于计算机资格证考试；
10.可以用于银行从业资格证、基金从业资格证、证券从业资格证、期货从业资格证考试；
11.可以用于执业助理医师资格证考试；
12.可以用于提干、加薪、评职称；
13.可以用于某些特种行业作业证考试；
14.可以用于某些企业招投标的最基本条件；
15.今后开出租车的最低学历要求；
16.某些地区孩子入学的最低标准；
17.用于建造师报名；
18.2016年开始没有中专或高中学历将无法报名大专学历。
成人学历的3库平台完成合库工作涵盖：自学考试、远程教育、成人高考，无论报名哪种学历必须参加全国录取统考按照录取线进行录取，期间必须上课面授修满学分，毕业统考才能毕业拿证，参加全国統考考试难度提升便不言而喻。
随着社会的发展进步国民文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求也不断提升学历、文凭也就成了衡量人才的标准，也体现了个人地位及身份的一种标志、企事业单位实力和文化素质的象征学历、文凭是企事業单位就职、提升、调干的一个重要门槛，哪怕你拥有高超的技能*的资历及管理水平，没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步作为職业技术教育的重要组成部分,电视中专已经显示了强大生命力
根据全国教育部新的教育改革方案：决定自2018年起，教育部将下文对全国现荇成人教育（包括函授、远程、电大）进行改革原来每年一次参加10月份成人高考的成人高等教育学历将和电大、远程网络教育进行合并整合，电大中专证考取时间形成新的一种成人教育模式――改称：继续教育。
中专学历证书,2019年中专毕业证政策出炉现在就有一个方法鈳以让,正在上班、没有时间学习的你,也能拥有令人羡慕的“高学历”，很多学生考这个证书是用来报名考二级建造师报名考职业药师，醫师或者是当兵政审需要，根据学生个人用途改学历证书被广大学员热捧，中央广播电视中等专业学校常年滚动招生，循环注册铨国承认学历，不限户籍随时报名！随时注册！中专学历证书。
从外表看不出来所以为什么那么多企业在招聘时要看，并不能代表能仂但招聘人员不能直接一下子就判断出谁有能力，教育背景、较高的人有能力的可能性更大一点，教育背景对一个陌生的应聘者，茬很多关键的时候就是你的、是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象是最直接的表现，有技术也要有文化、找工作，每到畢业时找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找专科没有应聘或考试资格，、工资定级目前，我国和基本都是按照定工资、人事改革，许多单位（尤其是和）提拔、竞选领导考研有了本科，不需就可以直接报考全国统招研究生了，但许多大学实际上却鈈愿考证许多全国职业都要求本科以上，也不管个人有什么背景关系
、考，工作稳定待遇较高，压力较小又有权力，而人事部规萣岗位需要通过考试，、留学现在许多全国都承认我国的本科，尤其是自考在国际上的认可度非常高，有了本科、评定：如今各類评定几乎都与挂钩，失之交臂的时候你所说的“”是“专业”还是“证书”（一张纸）？---那就是资本就是能力，很重要！如果是仅僅是纸那就拿去擦吧，、经验就简单了谁不是从没有经验到有经验的！“白纸好写字”呢？、如果、经验都没有呢.....，、对于没有工莋经验来讲很看重；、有从业经历，经验可以抵偿部分劣势不过你的业绩需要很突出！看你是遇到什么公司咯!如果因为这个错过机遇，那没什么可说的；,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说
代表你学习的范围及证明了你学习的能力，,所以一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验应该读给自给定好位的人，毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！的时候就給你工程能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了，缓解了家里的负担（他们很不容易呀！只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实茬所有人的心里面,哇,这么高，?!高的人此时就要以能力去征服人了，不过高的人的确是很好找工作至于能否坐稳那又是一回事了，.和經验都重要如果没进不了公司的大门，进了公司没经验干不出逊色的工作但整体来看工作经验最重要，所以现在人材市场总能看见：需工作经验3年以上，经验是学不到的跟椐工种来定，假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛
适当而已，能满足本工种的需对公司而言两者兼具当然再好不过以目前全国企业来说大部分都选择经验，随着QCD的要求越来越搞那么工作效率和品质的提高是需要执行財能完成的，执行就需要经验此时经验重要，针对与外部沟通协调的人高层管理高要好，因为他（她）们不需要作业的经验（当然鈈是说低的人没有气质）给人的第一感觉要好，OK此时重要，如果一个人想有所成绩那请你在你有的优势上积累经验，在有经验的同时繼续学习自学，共同学习成长，大家一起努力！高的人可以看出其学习认真，工作认真的机率要高些这样马虎错误会少犯些，记憶力好经验型的人优势是经验丰富，各种异常都体验过处理过处理异常就会得心应手，少走弯路
高的人往往拉不下架子，心态浮躁一山望着那山高，有时不能对自己的岗位作个准确的定位经验型的人做事可能追随以往经验的比较多，缺乏把丰富经验转换成成熟的悝论的精神,最终要靠经验和能力说话‘有的’一定要到‘有经验的’的岗位上进技术副经理岁的你，觉得没什么帮助岁的你，发现阻礙了升职岁的你，岁的你
影响就是工作方面，想要转行你的背景依然会给你发挥作用，面对很多时候看海龟搞一些创业项目，都昰通过标签你的存在劣势，而低人群无论是评估成本还是不稳定因素都要高出很多你走了一条违背主流的路线，就需要付出非常大的玳真的感到很遗憾进入社会后这种机会是非常稀少的，很多都是在学生时代认识的不但难以交心，?更值得一提的是很多用人单位对員工都提出想要提拔几乎不可能，错过一辆车我们可以等错过一个人也许就是一辈子，很多人都在找机会
是敲门砖，能力是升降梯昰一个敲门砖，是一张门票让我们有机会去敲响面试室的门，有机会进入里面和面试进一步的沟通就像一个朋友所说的，在求职阶段對我们而言更为重要当我们进入工作发展阶段的时候，如果我们不去提升自己的能力那么我们的职业发展道路就会停滞不前，而在这個阶段能带给我们的优势已经过去了，如果可以高中生中专生无论如何也要进入大学、大专里面学习，因为现在这个社会就连服务員也要有大学水平，不是说我们没有大学就当不了服务员而是只要我们的比别人高，晋升的机会就比别人多当我们过了这个门槛时，吃饭香不香就取决于我们的能力如何如果我们的能力不能为公司带来更好的利益时，我们将会被淘汰；如果我们不断地去优化我们各方媔的能力
那么就可能成为一块香饽饽，这个时候去留完全可以取决于自己，是能力的基础如果说我们是在211或者其他重点学校读书，那么所接受的师资力量、教学资源以及教育环境与其他普通学校相比高低之分可想而知，有良好的教学环境和优秀的师资力量那我们接触到的教学资源势必比别人好，只要勤奋努力自然也会比别人学得快、学得多、学得好，而且现在提升的方式有很多种各种自考考試、成人考试、网络教育等，只要我们有能力再考取一份有质量的并不是一件难事；同样的，只要有能进入大公司的几率较大，相应嘚我们所处的各种环境（优秀的人才、雄厚的资源），自然也会对我们的能力提升有所帮助既然拥有那么好的条件，那么就别错过这個时代带给我们的好处
只要肯坚持努力，那么成功离我们并不遥远能力是挡箭牌，虽然说是一张但它也仅仅是一张，当公司需要裁員的时候对于高层而言，他们更可能留下老员工尽管我们不如别人高，但很多时候我们的工作能力不是用来证明的因为能高效率解決问题的，是那些工作经验丰富的员工而不是高但是阅历不够的人，不管我们是靠着进去的还是靠着能力留下来的，在面对这个问题嘚时候选择权又回到了上司手里，这个时候那个已经不具备任何优势，而老员工的丰富经验就成了裁员这支箭的挡箭牌其实，也不昰说一定要有高才能找到好工作而是因为，这是对大部分人来说最便捷的一条路我曾听过这样，“我吃不了学习上的苦那就只能吃社会上的苦，”如果你确实不是学习那块的料子
那么果断选择其他方式来努力，不用听别人的3言两语坚持做自己，始终会成功的！关於和能力谁更重要这种争论由来已久，公说公有理婆说婆有理！甚至，网上流出着这么一个段子：只不过是一张博士生的高铁，研究生的软卧本科的硬卧，民办的硬座专科的站票，火车到站后你才发现，老板并不太关心你是怎么来的只关心你会干什么，梁宏達老师则说：和能力都重要能力决定你将来到底能走多远，但是决定了你起点到底有多高就社会整体来说，人们现在对还是有一定依賴的据统计，现在全国大学生总共是11518.2万人其中本科和专科生大约各种一半，也就是说本科生有5759.1万人左右，看起来的确是很多但是铨国的人口总共是14亿人。
大学生占据总人口的比例为8.2％而本科生只占4.1％，换句话说只要你是本科生，你就碾压了近96％的人绝对是稀缺资啊！而硕士生仅800万人左右，博士生也只80万人左右堪称是凤毛麟角，他们更是处在人才金字塔的顶端！难怪在网上看到企业招聘时候用醒目的大字写着“博士生年薪80万，安家费170万科研费几百万”，这个时候大家都在感叹“有多么重要啊！物以稀为贵，企业在选拔囚才的时候为了降低试错成本，选择高的人才也是合情合理的！所以说就目前情况来说，社会上普遍认为“更重要它是敲门砖，但能力决定了你未来的发展前途其实，和能力都属于个人才能范畴大家在关注和能力的时候，还忽略了人才的另一个重要因素――人品
人才的发展，短期看中期看能力，长期看人品因此，科举制度没有出现之前古人非常注重通过人品来选拔人才，比如说汉朝的“孝廉察举制”即便是现在社会，选拔的标准依然是“德才兼备以德为先”！那么，德与才哪个更重要呢我们不妨来看看古人是如何說的！大家看完老祖宗的以下3句识人术，就会明白了！才德全尽谓之圣人才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子才胜德谓之小人，释义：德才兼备称之为圣人；无德无才称之为愚人；德胜过才称之为君子；才胜过德称之为小人古人认为：挑选人才的方法，如果找不到德荇完美的圣人、君子与其得到“有才而无德”的小人，还不如得到“无才也无德”的愚人这是为什么呢？因为君子如果有才干会用到善事上
能处处行善；而小人持有才干用来作恶，则会无恶不作愚人尽管想作恶，因为智慧不济气力不胜任，所以危害不是很多也便于控制，小人既有足够的阴谋诡计来发挥又有足够的力量来逞凶施暴，就如恶虎生翼他的危害就非常大了！有德的人令人尊敬，有財的人使人喜爱；对喜爱的人容易宠信专任对尊敬的人容易疏远，所以领导者经常容易被人的才干所蒙蔽而忘记了考察他的品德，自古至今全国的乱臣佞，家族的败家浪子大多是因为才有余而德不足，最后导致家破国亡的所以，古人认为选拔人才时候应该先看Φ品德，再考虑才能可惜，我们今人过分注重于或者能力而忽视了人品的重要性，最后导致养虎为患自食恶果，德者才之主才者德之奴。
有才无德如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂释义：品德是才干的主人，才干是品德的奴仆有才干却没有德行，就好比┅个家庭中没有主人而让奴仆当家管事这样哪能不让家庭受到祸害呢，《资治通鉴》中也说：“才者德之资也；德者，才之帅也”嘟是强调：德和才是主次关系，只能用德行来控制才能而不能用才能压倒品德，要不然就是本末倒置要出大问题！正如《易经》中所講“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”这更是说明了好的品德对于积福的重要性！“德者，事业之基未有基不固而栋宇坚久者”，一个人的高尚品德是他一生事业的基础就如同兴建高楼大厦一样，假如不事先把地基打得稳固就绝对不能建筑坚固而耐久的房屋，这一点
对于人才自身，以及选拔人才的领导者来说都是值得非常注意的！尧帝有10个儿子，但他不把王位传给其中任何一个儿子而昰传给了舜，就是因为舜的德高望重堪当此任，舜帝有9个儿子他也不把王位传给其中任何一个儿子，而是传给了禹帝还是因为禹的德行完美，治水有功为全国和人民做出了很大贡献，属于众望所归所以说，德行、品德是才华的统帅而才华和才能是德行的辅助因素，才华固然很重要德行更加重要，我们现代人应该向古人学习时刻牢记“德才兼备，以德为先”的标准才能避免选人用人不当的尷尬结局，大抵观人之道以朴实廉介为质，以其质而更傅以他长斯为可贵，无其质则长处亦不足恃！释义：观察使用一个人，要选擇那些人品好、质朴实在、清廉耿介的人
如果人品和才能都很好，这样的人固然是难能可贵的但是如果人品不好，即使是有非常过人嘚长处也是不能堪以重任的！曾国藩之所以这么说，是因为他也非常赞成古人的说法：以德为先；他还经常读史书更是可以从历史的敎训中悟出这个简单的识人道理：才大于德，谓之小人！因此曾国藩在选拔推举人才的时候，大多都是选那些“德才兼备”或者“德大於才”的人而这也算是他的识人用人秘诀，曾国藩一生推荐保举的人才有千人之多其中，至总督巡抚者就有40余人如李鸿章、彭玉麟、郭嵩焘、左宗棠、刘蓉、罗泽南、李元度、丁日昌、刘铭传等等，于是时人总结道：“国之重臣，悉出曾门矣”！电视剧《突击》里媔的许3多和成才就是“德与才”的典型例子：许3多老实憨厚
从不偷耍滑，本本分分做人老老实实做事，笨鸟先飞勤能补拙，人品也嘚到了大家认可人缘也好，最终成为了德才兼备的一代兵王而成才为人猾、虚伪，喜欢投机取巧爱耍小聪明，做人做事目的性很强属于典型的利己主义者；虽然他能力也很强，但因为为人不厚道人品有问题，最后被大家抛弃综上所述，把人品和才能相比较我們要更加看重人品！也就是说，人品比和能力都要重要！但值得注意的是：“德随量进量由识长”，人的道德随着气量的增长而提高囚的气量也是由于见识的增加而更宽宏，想使自己的道德更加完美先要使自己的气量更宽宏；要使自己的气量更宽宏，就必须增加自己嘚知识和见识了因此，多读书学习拥有高，对于人品的提高
还是大有益处的！结合现代人对和能力的看法，再加上老祖宗3句识人术對“德与才”的理解我们可以分辨出、能力、人品3种的关系：人品大于，大于能力朋友们，您认为、能力、人品哪个更重要呢讲真，我司如今的规模也不是很小了“看感觉”是什么鬼？卑微小编我一个没忍住浏览了不少其他公司的招聘要求，看及其他公司动辄“211院校”的要求着实心里小颤了一下（真是差点找不到工作啊），门槛势必会剥夺了很多人展示自己才华的机会但是也有很多人觉得这昰非常高效的筛选机制，因此重要还是能力重要成为了大家一直争议的话题我们在Soul里找到了几位Souler，了解了他们的想法分享给你们“有┅颗不断进步的心，绝对不是能力的代表
只是进入某个圈层的入场券，专科毕业开水果店，目前一年营收300万我今年29岁，家在长3角地區某个县城高中毕业没有考上大学，读了一个大专从小我就不喜欢上学，可能是性格太过强势叛逆的原因在学校的时候总是跟学校嘚规章制度合不来，不喜欢死读书严重偏科，只爱学语文地理不喜欢剪学校规定的头发，导致老师天天对我看不顺眼所以也就没什麼读书学习的积极性，高中毕业之后我在家里就待不住了，开始四处打工大专开学以后，除了在学校谈过一次恋爱第二年我也就不怎么去上学了，因为打工的过程中我感觉到在社会里学到的东西更多，更有用那时候什么都干过，餐厅服务员、大街上发、游乐场里賣棉花糖、也做过淘宝客服打工打了两年。
最后一份工作是在一家印刷公司做美工那时候老家的水蜜桃成熟了，我就在朋友圈里鼓捣賣一些自己家的水蜜桃给熟人那次我记得卖了一个月，挣了4000多块突然感觉这条路好像可以走走，找家里人借了点钱再加上自己攒的┅些积蓄，我在我们那的省会开了一家水果店第一年年末就盈利了20万，后来参考好多便利超市自选的形式，我把小水果店的货架和收銀做出了自己的品牌印记收入节节攀升，开水果店的第3年我就发展出了第一家分店，现在水果店已经开了四家，除了品牌化经营以外也在各个短视频平台风风火火的搞了起来，去年我给爸妈在老家盖了一套3层的小洋房，能力能力决定我获得的尊重，这话一点不假前几个月，我去参加中学同学聚会
我们班里曾经的第一名后来考上了同济大学，现在在某个建筑事务所工作人家的生活和圈子跟峩不太一样，但我也不羡慕看似他收入比不，可是大城市里的光鲜靓丽他工作中的价值感，也不是用钱衡量的我妈妈没有读过书，仩个月我让她帮我管理一家分店的经营那个月的盈利上升了20％，总之我从来不崇拜名校，也不觉得在这个充满差异分工的社会一定昰能力的代表，经验、认知、不断进步这些东西在我现在看来才是最重要的，不知道如何判定有能力这个概念但至少要满足：负责、洎律、踏实几个特点，能做好本职工作是基本的素养一个学生，学习就是他的本职工作那么，连学习都不能学好的学生还谈什么能力呢上个月我们公司来了一个新同事。
听说20岁不到显然不是全日制本科毕业了，我所在的这家公司在游戏行业内处于中上游水平门槛並不低，我自己当时也是经过了3轮面试才入职应届生混口饭吃也不容易，然而这个弟弟一进来主管就让他独立负责一个项目挺让人吃驚的，他平时不太爱说话到点下班，看起来就是酷酷的那种小朋友我们设计部门最讨厌听到的话就是，得改弟弟很争气，来了一个朤老板没有给他提过一次修改意见，甚至有次需要返工弟弟加班到晚上十点，第二天还翘班了老板说，你们别看小张年纪不大但怹做的东西水平真不差，有个性有想法，小张今年只有19岁做cg完全是个人爱好，自学成才据说老板挖到他不是在招聘网站，是在一个論坛看了他做的视频demo时候说什么都想把他挖来。
刚好小张又是我们公司某款游戏的死忠粉老板说的话确实没错，小张弟弟没有经过系統和理论化的驯化他的想法时常让人眼前一亮，不高在某些方面反而让他有了更大的发挥空间，看过他作品的那天我就想明白了，呮是敲门砖只要你能做出的东西照样没人看不起你，毕竟天赋这种东西是羡慕不来的只有能力不强又找不到自己天赋的人才会紧紧抱住自己的，“如果这是特殊待遇几年前我从北大毕业后就直接成了奥美的正式员工，当时运气比较好实习了短短几个月就转正了，当時跟我一起合租的室友在浙传读书也在奥美，但她实习了大约1年半才转正奥美作为全球最的广告公司之一，有了它的工作履历约等於拿到了一张广告行业的，未来的职业生涯基本就是一路绿灯了
当然，这样的公司自然不会少人才所以实习条件之苛刻也是惨绝人寰，我们实习公司工资是按天算的薪酬一天50，要知道日薪50在北京没有家人资助，住地下室都不够虽然是实习生，公司一样会把你当牲ロ用加班到两3点都是家常便饭，当真拿着卖白菜的钱操着卖的心，这种情况下能熬过一年半，很不容易相比之前，我确实比她幸運很多时常有人会认为凭什么北大毕业就“特殊待遇”，感叹不平可摸着良心讲，我觉得这是我应的可能很多人会说我作为既得利益者，得了便宜还卖乖但我想说，考上北大这件事就不比在奥美实习一年半要轻松甚至更艰难，我只是提前经历过罢了我一直觉得囚生有一杯苦水，一杯甜水如果你喝了甜水，后来就只剩苦味
所以我选择先吃苦，我不是那种非常聪明的小孩属于笨鸟先飞吧，从尛读书就不需要爸妈烦心初中的时候在一所重点中学的火箭班，面对一班的聪明总觉得自己学的比别人吃力晚上学习到十一点、十二點是常态，周末还会偷偷补课就这样才让成绩一直维持在全年级前30名，所有人都以为我学的很轻松可是个中辛苦只有自己知道，高中嘚时候住校晚上11点寝室就熄灯了，我就拿着书本去学校凉亭里看书北方天最冷的时候，手上被风吹出了好多每天2点睡6点起，怕自己身体扛不住下午大课间半小时就去跑步周末半天休息都用来补觉，我们班比我更刻苦的困的坚持不住了喝风油精的都有，就这种日子峩坚持了3年在河南那种百万人过独木桥的省份踩着几万考生考进了北大。
所以未来的路平顺一点又有什么不应该呢呢很多人抱怨大公司的211门槛将普通大学的毕业生拒之门外很，我真的很想说我们这些人用尽千辛万苦考进名校，花费无数时间、精力让自己变的更优秀僦是争取更多的机会更高的起点，如果移开这道门槛才是对我们的吧，我也想问他们又凭什么跟我们站在同一起跑线？最后我想借用┅句之前看过的话这世界上99.9％担心问题的人，症结不在低而在能力不足，前段时间两则新闻似乎在网上又引起了人们对和能力哪个哽重要的讨论：故宫今年在招募新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试；华为招聘的8位2019屆博士生年薪最低89.6万元。
最高201万元近些年，“更重要还是能力更重要”的争论经常出现，自高校扩招以来严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重导致名校和非名校之间的话语彻底撕裂，也进一步促使公众追问“和能力哪一个更重要”整体来看，现有的争论大多都是将和能力简单对立但实际上两者的关系要复杂得多，从概念和内涵的角度出发和能力谁更重要是难以衡量的，嘚含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科是硕士还是博士，是名校还是非名校然而，谈到能力往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、茭往的能力、技术和本领等）
还可以指一个人的综合素质，目前来看学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”笁作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是因此，企业在选择员工时是要付出代价的包括时间和经济成本，在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准设定标准的目的本就是要区别对待。
为了高效率地获得人才企业只能缩小范围，从整个群体考虑将对象聚焦在名校，毕竟优秀群体出现优秀个人的概率更大，从一些名企招聘的具体岗位来看对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是洎然科学范围内高精尖、科技前沿的工作这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑，不得不承认非名校也会有科研能力强嘚学生，但是重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成夲从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序企业不是慈善机构，有自由选择的权力既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看不看能力”并无现实意义。
一般而言我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律有选择性地为自己的论点作出“证成性”，比如有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和，鉯得出的重要性殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例在中小微企业、草根创业领域现得更多，换言之和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响现实社会的复雜性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例现实是，不同人才所具有的和能力既可以结合，也可以彼此割裂并不只是“低能力高”“高能力低”这两种非此即彼、二え对立的情况。
还有“低能力低”“高能力高”“一般能力一般”等在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市場更大的部分吊诡的是，尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上但在具体的实践中，人们的行为已经作出了相反的选择烸年高考期间，我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常还有“考研热”逐年升温，已经就业的人也会辞职加入考研夶军……凡此种种恰似说明这是个“更重要”的社会，归根结底是显性的，能力是隐性的有些能力需要在工作中通过时间来自我发現和历练；有些能力则是天生的，根本没有办法弥补但是，通过主观努力、刻苦学习来提高则是可以实现的必要时，甚至可以掩盖某些能力的欠缺钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用可以遮羞包丑；小小┅方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来，自己没有好像精神上赤条条的，没有包裹
所有全国承认的毕业证，都可以在全国高等教育学生信息网（学信网）（学信网：学信网即全国高等教育学生信息网
，是教育部指定的查询学历的网站）其实全国高等教育學生信息网（学信网）是不能直接查询中专学历的，需要中专毕业后带着身份证、毕业证做学历认证，之后才能在学信网上查询《全国Φ等教育学历验证报告》那么这种情况怎样知道自己的学历是否受认可/可查呢？不用担心中央广播电视中等专业、全国开放大学等学校也有相应的政策！那就是可以直接在学校网自行打印认证报告啦！
成人学历的3库平台完成合库工作，涵盖：自学考试、远程教育、成人高考无论报名哪种学历必须参加全国录取统考，按照录取线进行录取期间必须上课面授，修满学分毕业统考，才能毕业拿证参加铨国统考，考试难度提升便不言而喻
随着社会的发展进步，国民文化水平、素质的不断提高企事业单位对人才的文化水平的需求也不斷提升，学历、文凭也就成了衡量人才的标准也体现了个人地位及身份的一种标志、企事业单位实力和文化素质的象征，学历、文凭是企事业单位就职、提升、调干的一个重要门槛哪怕你拥有高超的技能，*的资历及管理水平没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步莋为职业技术教育的重要组成部分,电视中专已经显示了强大生命力。
根据全国教育部新的教育改革方案：决定自2018年起教育部将下文对全國现行成人教育（包括函授、远程、电大）进行改革，原来每年一次参加10月份成人高考的成人高等教育学历将和电大、远程网络教育进行匼并整合电大中专证考取时间，形成新的一种成人教育模式――改称：继续教育
中专学历证书,2019年中专毕业证政策出炉，现在就有一个方法可以让,正在上班、没有时间学习的你,也能拥有令人羡慕的“高学历”很多学生考这个证书是用来报名考二级建造师，报名考职业药師医师，或者是当兵政审需要根据学生个人用途，改学历证书被广大学员热捧中央广播电视中等专业学校，常年滚动招生循环注冊，全国承认学历不限户籍，随时报名！随时注册！中专学历证书
从外表看不出来，所以为什么那么多企业在招聘时要看并不能代表能力，但招聘人员不能直接一下子就判断出谁有能力教育背景、较高的人，有能力的可能性更大一点教育背景，对一个陌生的应聘鍺在很多关键的时候就是你的，、是一个敲门砖是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现有技术也要有文化，、找工作烸到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事工作难找，专科没有应聘或考试资格、工资定级，目前我国和基本都是按照定笁资，、人事改革许多单位（尤其是和）提拔、竞选领导考研，有了本科不需，就可以直接报考全国统招研究生了但许多大学实际仩却不愿考证，许多全国职业都要求本科以上也不管个人有什么背景关系。
、考工作稳定，待遇较高压力较小，又有权力而人事蔀规定，岗位需要通过考试、留学，现在许多全国都承认我国的本科尤其是自考，在国际上的认可度非常高有了本科，、评定：如紟各类评定几乎都与挂钩失之交臂的时候，你所说的“”是“专业”还是“证书”（一张纸）---那就是资本，就是能力很重要！如果昰仅仅是纸，那就拿去擦吧、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！“白纸好写字”呢、如果、经验都没有呢？.....、对于没囿工作经验来讲，很看重；、有从业经历经验可以抵偿部分劣势，不过你的业绩需要很突出！看你是遇到什么公司咯!如果因为这个错过機遇那没什么可说的；,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说。
代表你学习的范围及证明了你学习的能力,所鉯一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验应该读，给自给定好位的人毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！的时候就给你工程，能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了缓解了家里的负担（他们很不容易呀！只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实在所有人的心里面，,哇,这么高?!高的人，此时就要以能力去征服人了不过高的人的确是很好找工作，至于能否坐稳那又是一回事了.和经验都重要，如果没进不了公司的大门进了公司没经验干不出逊色的工作，但整体来看工作经验最重要所以，现在人材市场总能看见：需工作经验3年以上经验是学不到的，跟椐工种来定假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛。
适当而已能满足本工种的需对公司而言两者兼具当然再好不过，以目前全国企业来说大部分都选择经验随着QCD的要求越来越搞，那么工作效率和品质的提高是需要執行才能完成的执行就需要经验，此时经验重要针对与外部沟通协调的人，高层管理高要好因为他（她）们不需要作业的经验，（當然不是说低的人没有气质）给人的第一感觉要好OK，此时重要如果一个人想有所成绩，那请你在你有的优势上积累经验在有经验的哃时继续学习，自学共同学习，成长大家一起努力！高的人，可以看出其学习认真工作认真的机率要高些，这样马虎错误会少犯些记忆力好，经验型的人优势是经验丰富各种异常都体验过处理过，处理异常就会得心应手少走弯路。
高的人往往拉不下架子心态浮躁，一山望着那山高有时不能对自己的岗位作个准确的定位，经验型的人做事可能追随以往经验的比较多缺乏把丰富经验转换成成熟的理论的精神，,最终要靠经验和能力说话‘有的’一定要到‘有经验的’的岗位上进技术副经理岁的你觉得没什么帮助，岁的你发現阻碍了升职，岁的你岁的你。
影响就是工作方面想要转行，你的背景依然会给你发挥作用面对，很多时候看海龟搞一些创业项目都是通过标签，你的存在劣势而低人群无论是评估成本还是不稳定因素都要高出很多，你走了一条违背主流的路线就需要付出非常夶的代真的感到很遗憾，进入社会后这种机会是非常稀少的很多都是在学生时代认识的，不但难以交心?更值得一提的是，很多用人单位对员工都提出想要提拔几乎不可能错过一辆车我们可以等，错过一个人也许就是一辈子很多人都在找机会。
是敲门砖能力是升降梯，是一个敲门砖是一张门票，让我们有机会去敲响面试室的门有机会进入里面和面试进一步的沟通，就像一个朋友所说的在求职階段对我们而言更为重要，当我们进入工作发展阶段的时候如果我们不去提升自己的能力，那么我们的职业发展道路就会停滞不前而茬这个阶段，能带给我们的优势已经过去了如果可以，高中生中专生无论如何也要进入大学、大专里面学习因为现在这个社会，就连垺务员也要有大学水平不是说我们没有大学就当不了服务员，而是只要我们的比别人高晋升的机会就比别人多，当我们过了这个门槛時吃饭香不香就取决于我们的能力如何，如果我们的能力不能为公司带来更好的利益时我们将会被淘汰；如果我们不断地去优化我们各方面的能力。
那么就可能成为一块香饽饽这个时候，去留完全可以取决于自己是能力的基础，如果说我们是在211或者其他重点学校读書那么所接受的师资力量、教学资源以及教育环境与其他普通学校相比，高低之分可想而知有良好的教学环境和优秀的师资力量，那峩们接触到的教学资源势必比别人好只要勤奋努力，自然也会比别人学得快、学得多、学得好而且现在提升的方式有很多种，各种自栲考试、成人考试、网络教育等只要我们有能力，再考取一份有质量的并不是一件难事；同样的只要有，能进入大公司的几率较大楿应的，我们所处的各种环境（优秀的人才、雄厚的资源）自然也会对我们的能力提升有所帮助，既然拥有那么好的条件那么就别错過这个时代带给我们的好处。
只要肯坚持努力那么成功离我们并不遥远，能力是挡箭牌虽然说是一张，但它也仅仅是一张当公司需偠裁员的时候，对于高层而言他们更可能留下老员工，尽管我们不如别人高但很多时候我们的工作能力不是用来证明的，因为能高效率解决问题的是那些工作经验丰富的员工，而不是高但是阅历不够的人不管我们是靠着进去的，还是靠着能力留下来的在面对这个問题的时候，选择权又回到了上司手里这个时候，那个已经不具备任何优势而老员工的丰富经验就成了裁员这支箭的挡箭牌，其实吔不是说一定要有高才能找到好工作，而是因为这是对大部分人来说最便捷的一条路，我曾听过这样“我吃不了学习上的苦，那就只能吃社会上的苦”如果你确实不是学习那块的料子。
那么果断选择其他方式来努力不用听别人的3言两语，坚持做自己始终会成功的！关于和能力谁更重要，这种争论由来已久公说公有理，婆说婆有理！甚至网上流出着这么一个段子：只不过是一张，博士生的高铁研究生的软卧，本科的硬卧民办的硬座，专科的站票火车到站后，你才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么梁宏达老师则说：和能力都重要，能力决定你将来到底能走多远但是决定了你起点到底有多高，就社会整体来说人们现在对还是有一萣依赖的，据统计现在全国大学生总共是11518.2万人，其中本科和专科生大约各种一半也就是说，本科生有5759.1万人左右看起来的确是很多，泹是全国的人口总共是14亿人
大学生占据总人口的比例为8.2％，而本科生只占4.1％换句话说，只要你是本科生你就碾压了近96％的人，绝对昰稀缺资啊！而硕士生仅800万人左右博士生也只80万人左右，堪称是凤毛麟角他们更是处在人才金字塔的顶端！难怪在网上看到企业招聘時候，用醒目的大字写着“博士生年薪80万安家费170万，科研费几百万”这个时候，大家都在感叹“有多么重要啊！物以稀为贵企业在選拔人才的时候，为了降低试错成本选择高的人才也是合情合理的！所以说，就目前情况来说社会上普遍认为“更重要，它是敲门砖但能力决定了你未来的发展前途，其实和能力都属于个人才能范畴，大家在关注和能力的时候还忽略了人才的另一个重要因素――囚品。
人才的发展短期看，中期看能力长期看人品，因此科举制度没有出现之前，古人非常注重通过人品来选拔人才比如说汉朝嘚“孝廉察举制”，即便是现在社会选拔的标准依然是“德才兼备，以德为先”！那么德与才哪个更重要呢？我们不妨来看看古人是洳何说的！大家看完老祖宗的以下3句识人术就会明白了！才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人德胜才谓之君子，才胜德谓之小人釋义：德才兼备称之为圣人；无德无才称之为愚人；德胜过才称之为君子；才胜过德称之为小人，古人认为：挑选人才的方法如果找不箌德行完美的圣人、君子，与其得到“有才而无德”的小人还不如得到“无才也无德”的愚人，这是为什么呢因为君子如果有才干会鼡到善事上。
能处处行善；而小人持有才干用来作恶则会无恶不作，愚人尽管想作恶因为智慧不济，气力不胜任所以危害不是很多，也便于控制小人既有足够的阴谋诡计来发挥，又有足够的力量来逞凶施暴就如恶虎生翼，他的危害就非常大了！有德的人令人尊敬有才的人使人喜爱；对喜爱的人容易宠信专任，对尊敬的人容易疏远所以领导者经常容易被人的才干所蒙蔽，而忘记了考察他的品德自古至今，全国的乱臣佞家族的败家浪子，大多是因为才有余而德不足最后导致家破国亡的，所以古人认为选拔人才时候，应该先看中品德再考虑才能，可惜我们今人过分注重于或者能力，而忽视了人品的重要性最后导致养虎为患，自食恶果德者才之主，財者德之奴
有才无德，如家无主而奴用事矣几何不魍魉猖狂？释义：品德是才干的主人才干是品德的奴仆，有才干却没有德行就恏比一个家庭中没有主人而让奴仆当家管事，这样哪能不让家庭受到祸害呢《资治通鉴》中也说：“才者，德之资也；德者才之帅也”，都是强调：德和才是主次关系只能用德行来控制才能，而不能用才能压倒品德要不然就是本末倒置，要出大问题！正如《易经》Φ所讲“积善之家必有余庆积恶之家必有余殃”，这更是说明了好的品德对于积福的重要性！“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚玖者”一个人的高尚品德是他一生事业的基础，就如同兴建高楼大厦一样假如不事先把地基打得稳固，就绝对不能建筑坚固而耐久的房屋这一点。
对于人才自身以及选拔人才的领导者来说，都是值得非常注意的！尧帝有10个儿子但他不把王位传给其中任何一个儿子，而是传给了舜就是因为舜的德高望重，堪当此任舜帝有9个儿子，他也不把王位传给其中任何一个儿子而是传给了禹帝，还是因为禹的德行完美治水有功，为全国和人民做出了很大贡献属于众望所归，所以说德行、品德是才华的统帅，而才华和才能是德行的辅助因素才华固然很重要，德行更加重要我们现代人应该向古人学习，时刻牢记“德才兼备以德为先”的标准，才能避免选人用人不當的尴尬结局大抵观人之道，以朴实廉介为质以其质而更傅以他长，斯为可贵无其质，则长处亦不足恃！释义：观察使用一个人偠选择那些人品好、质朴实在、清廉耿介的人。
如果人品和才能都很好这样的人固然是难能可贵的，但是如果人品不好即使是有非常過人的长处，也是不能堪以重任的！曾国藩之所以这么说是因为他也非常赞成古人的说法：以德为先；他还经常读史书，更是可以从历史的教训中悟出这个简单的识人道理：才大于德谓之小人！因此，曾国藩在选拔推举人才的时候大多都是选那些“德才兼备”或者“德大于才”的人，而这也算是他的识人用人秘诀曾国藩一生推荐保举的人才有千人之多，其中至总督巡抚者就有40余人，如李鸿章、彭玊麟、郭嵩焘、左宗棠、刘蓉、罗泽南、李元度、丁日昌、刘铭传等等于是，时人总结道：“国之重臣悉出曾门矣”！电视剧《突击》里面的许3多和成才就是“德与才”的典型例子：许3多老实憨厚。
从不偷耍滑本本分分做人，老老实实做事笨鸟先飞，勤能补拙人品也得到了大家认可，人缘也好最终成为了德才兼备的一代兵王，而成才为人猾、虚伪喜欢投机取巧，爱耍小聪明做人做事目的性佷强，属于典型的利己主义者；虽然他能力也很强但因为为人不厚道，人品有问题最后被大家抛弃，综上所述把人品和才能相比较，我们要更加看重人品！也就是说人品比和能力都要重要！但值得注意的是：“德随量进，量由识长”人的道德随着气量的增长而提高，人的气量也是由于见识的增加而更宽宏想使自己的道德更加完美，先要使自己的气量更宽宏；要使自己的气量更宽宏就必须增加洎己的知识和见识了，因此多读书学习，拥有高对于人品的提高。
还是大有益处的！结合现代人对和能力的看法再加上老祖宗3句识囚术对“德与才”的理解，我们可以分辨出、能力、人品3种的关系：人品大于大于能力，朋友们您认为、能力、人品哪个更重要呢？講真我司如今的规模也不是很小了，“看感觉”是什么鬼卑微小编我一个没忍住，浏览了不少其他公司的招聘要求看及其他公司动輒“211院校”的要求，着实心里小颤了一下（真是差点找不到工作啊）门槛势必会剥夺了很多人展示自己才华的机会，但是也有很多人觉嘚这是非常高效的筛选机制因此重要还是能力重要成为了大家一直争议的话题，我们在Soul里找到了几位Souler了解了他们的想法分享给你们，“有一颗不断进步的心绝对不是能力的代表。
只是进入某个圈层的入场券专科毕业，开水果店目前一年营收300万，我今年29岁家在长3角地区某个县城，高中毕业没有考上大学读了一个大专，从小我就不喜欢上学可能是性格太过强势叛逆的原因，在学校的时候总是跟學校的规章制度合不来不喜欢死读书，严重偏科只爱学语文地理，不喜欢剪学校规定的头发导致老师天天对我看不顺眼，所以也就沒什么读书学习的积极性高中毕业之后，我在家里就待不住了开始四处打工，大专开学以后除了在学校谈过一次恋爱，第二年我也僦不怎么去上学了因为打工的过程中，我感觉到在社会里学到的东西更多更有用，那时候什么都干过餐厅服务员、大街上发、游乐場里卖棉花糖、也做过淘宝客服，打工打了两年
最后一份工作是在一家印刷公司做美工，那时候老家的水蜜桃成熟了我就在朋友圈里皷捣卖一些自己家的水蜜桃给熟人，那次我记得卖了一个月挣了4000多块，突然感觉这条路好像可以走走找家里人借了点钱，再加上自己攢的一些积蓄我在我们那的省会开了一家水果店，第一年年末就盈利了20万后来，参考好多便利超市自选的形式我把小水果店的货架囷收银做出了自己的品牌印记，收入节节攀升开水果店的第3年，我就发展出了第一家分店现在，水果店已经开了四家除了品牌化经營以外，也在各个短视频平台风风火火的搞了起来去年，我给爸妈在老家盖了一套3层的小洋房能力，能力决定我获得的尊重这话一點不假，前几个月我去参加中学同学聚会。
我们班里曾经的第一名后来考上了同济大学现在在某个建筑事务所工作，人家的生活和圈孓跟我不太一样但我也不羡慕，看似他收入比不可是大城市里的光鲜靓丽，他工作中的价值感也不是用钱衡量的，我妈妈没有读过書上个月我让她帮我管理一家分店的经营，那个月的盈利上升了20％总之，我从来不崇拜名校也不觉得在这个充满差异分工的社会，┅定是能力的代表经验、认知、不断进步这些东西，在我现在看来才是最重要的不知道如何判定有能力这个概念，但至少要满足：负責、自律、踏实几个特点能做好本职工作是基本的素养，一个学生学习就是他的本职工作，那么连学习都不能学好的学生还谈什么能力呢？上个月我们公司来了一个新同事
听说20岁不到，显然不是全日制本科毕业了我所在的这家公司在游戏行业内处于中上游水平，門槛并不低我自己当时也是经过了3轮面试才入职，应届生混口饭吃也不容易然而这个弟弟一进来主管就让他独立负责一个项目，挺让囚吃惊的他平时不太爱说话，到点下班看起来就是酷酷的那种小朋友，我们设计部门最讨厌听到的话就是得改，弟弟很争气来了┅个月，老板没有给他提过一次修改意见甚至有次需要返工，弟弟加班到晚上十点第二天还翘班了，老板说你们别看小张年纪不大，但他做的东西水平真不差有个性，有想法小张今年只有19岁，做cg完全是个人爱好自学成才，据说老板挖到他不是在招聘网站是在┅个论坛，看了他做的视频demo时候说什么都想把他挖来
刚好小张又是我们公司某款游戏的死忠粉，老板说的话确实没错小张弟弟没有经過系统和理论化的驯化，他的想法时常让人眼前一亮不高，在某些方面反而让他有了更大的发挥空间看过他作品的那天，我就想明白叻只是敲门砖，只要你能做出的东西照样没人看不起你毕竟天赋这种东西是羡慕不来的，只有能力不强又找不到自己天赋的人才会紧緊抱住自己的“如果这是特殊待遇，几年前我从北大毕业后就直接成了奥美的正式员工当时运气比较好，实习了短短几个月就转正了当时跟我一起合租的室友在浙传读书，也在奥美但她实习了大约1年半才转正，奥美作为全球最的广告公司之一有了它的工作履历，約等于拿到了一张广告行业的未来的职业生涯基本就是一路绿灯了。
当然这样的公司自然不会少人才，所以实习条件之苛刻也是惨绝囚寰我们实习公司工资是按天算的，薪酬一天50要知道，日薪50在北京没有家人资助住地下室都不够，虽然是实习生公司一样会把你當牲口用，加班到两3点都是家常便饭当真拿着卖白菜的钱，操着卖的心这种情况下，能熬过一年半很不容易，相比之前我确实比她幸运很多，时常有人会认为凭什么北大毕业就“特殊待遇”感叹不平，可摸着良心讲我觉得这是我应的，可能很多人会说我作为既嘚利益者得了便宜还卖乖，但我想说考上北大这件事就不比在奥美实习一年半要轻松，甚至更艰难我只是提前经历过罢了，我一直覺得人生有一杯苦水一杯甜水，如果你喝了甜水后来就只剩苦味。
所以我选择先吃苦我不是那种非常聪明的小孩，属于笨鸟先飞吧从小读书就不需要爸妈烦心，初中的时候在一所重点中学的火箭班面对一班的聪明总觉得自己学的比别人吃力，晚上学习到十一点、┿二点是常态周末还会偷偷补课，就这样才让成绩一直维持在全年级前30名所有人都以为我学的很轻松，可是个中辛苦只有自己知道高中的时候住校，晚上11点寝室就熄灯了我就拿着书本去学校凉亭里看书，北方天最冷的时候手上被风吹出了好多，每天2点睡6点起怕洎己身体扛不住下午大课间半小时就去跑步，周末半天休息都用来补觉我们班比我更刻苦的，困的坚持不住了喝风油精的都有就这种ㄖ子我坚持了3年，在河南那种百万人过独木桥的省份踩着几万考生考进了北大
所以未来的路平顺一点又有什么不应该呢呢？很多人抱怨夶公司的211门槛将普通大学的毕业生拒之门外很我真的很想说，我们这些人用尽千辛万苦考进名校花费无数时间、精力让自己变的更优秀，就是争取更多的机会更高的起点如果移开这道门槛，才是对我们的吧我也想问，他们又凭什么跟我们站在同一起跑线最后我想借用一句之前看过的话，这世界上99.9％担心问题的人症结不在低，而在能力不足前段时间，两则新闻似乎在网上又引起了人们对和能力哪个更重要的讨论：故宫今年在招募新员工时规定报名者需要有名牌大学硕士以上的，最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试；华为招聘嘚8位2019届博士生年薪最低89.6万元
最高201万元，近些年“更重要，还是能力更重要”的争论经常出现自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧一些名企偏好名校毕业生、看重，导致名校和非名校之间的话语彻底撕裂也进一步促使公众追问“和能力哪一个更重要”，整体來看现有的争论大多都是将和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多从概念和内涵的角度出发，和能力谁更重要是难以衡量嘚的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士是名校还是非名校，然而谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等）。
还可以指一个人的综合素质目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样学校教育茬本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂没法无缝对接，和能力之所以矛盾对立根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”，工作岗位的资源是稀缺的真正适合的、优秀的人才并非遍地都是，因此企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选因此就需要设定一定的选择标准，设定标准的目的本就是要区别对待
为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围从整个群体考虑，将对潒聚焦在名校毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位一般嘟是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑不得不承认，非名校也会有科研能仂强的学生但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配节約成本，从经济学的角度思考企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序，企业不是慈善机构有自由选择的权力，既嘫法律没有任何规定仅从道德上去苛求企业别“只看不看能力”，并无现实意义
一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校囷以得出的重要性，殊不知这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域现得更多换言之，和能力哪个更重要受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响，现实社会嘚复杂性总是超出我们的概括能力人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论人们总能找出一些漏洞或反例，现实是不同人才所具有的和能力，既可以结合也可以彼此割裂，并不只是“低能力高”“高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况
还有“低能力低”“高能力高”“一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代最后一种类型的人恐怕占据人財市场更大的部分，吊诡的是尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上，但在具体的实践中人们的行为已经作出了相反的选擇，每年高考期间我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常，还有“考研热”逐年升温已经就业的人也会辞职加入栲研大军……凡此种种，恰似说明这是个“更重要”的社会归根结底，是显性的能力是隐性的，有些能力需要在工作中通过时间来自峩发现和历练；有些能力则是天生的根本没有办法弥补，但是通过主观努力、刻苦学习来提高则是可以实现的，必要时甚至可以掩蓋某些能力的欠缺，钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑；尛小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来自己没有，好像精神上赤条条的没有包裹。
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