1.此案例中,日方用了什么开局日了系统策略获得谈判的胜利

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-08 08:57 标签： 开局日了系统

1.()是基本工资的辅助形式,是根据业績对基本工资持久性的补充和增加

解析：绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

2、采用()经营策略嘚企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

解析：成本控制经营策略：研究对手劳动成本提高可变工资比重，注重系统控制

3、()理论认為,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

解析：集体谈判工资理论认为在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳資双方交涉力量的对比。

4、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平

5、期望理论Φ,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

解析：效价是指员工对获得薪酬的偏好强度；

期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度；

工具是指員工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

6、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖

解析：S模式：效益年薪=增值年薪+奖励年薪

7、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金

8、股票期权最大的特点是()。

(B)期权是经营者一种不确定嘚预期收入

(C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”

(D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

解析：股票期权最大的特点在于它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度统一

9、()员工持股的特点是,员工既是勞动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

解析：合作制企业的员工持股其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者，员工拥有企业利润分配和控制权利

10、由于福利的(　),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到

解析：福利的三个特點：稳定性，潜在性延迟性

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