原标题：“辞职半年后我又厚著脸皮回到了前公司”

前两天，一个朋友下了很大决心似的跟我说：我准备回前公司上班了。我说好啊上班发工资了记得请我吃饭。

半年前这个朋友从一家大公司辞职了。

大公司什么都好有不算太低的薪水，在完善的管理下做着细分的职能，一切都是按制度和流程办事可朋友在那做了快三年，突然就不想继续扮演一颗螺丝钉了于是一任性，就辞掉了工作

按理说，从大公司出来的找工作应該不会太难。但事实上一转眼快半年过去了，朋友的工作还没稳定下来

期间倒是入职过两家公司，可全部不到一个月朋友就忍不住嘚想辞职。用朋友自己的话说：习惯了在大公司当一颗螺丝钉到了小公司去独当一面，不管是工作还是氛围都有点适应不了。

所以不管怎样朋友现在还能回前公司上班，当然是最好不过的选择但朋友也有疑虑：当初走得那样坚决，现在又跑回去多打脸啊？

我只好笑着安慰她：男女朋友分手都还可以复合呢你辞职了为什么就不能回前公司？

公司好不好只有对比之后才知道

马云曾给过一个很经典嘚答案：要么是心受委屈了，要么是钱没给到位这句话很对，但我觉得应该还有一个必要条件：辞职又回来的员工下场之所以会辞职昰因为他们觉得其他公司会更好。

那么其他公司到底会不会更好呢理论上好的不一定就是真好，大概也只有亲身经历、对比之后才知道

可能很多辞职过的人都有发现，辞职后找到一份新工作并不难难的是怎样将新工作稳定下来。你面试时看重薪资入职了可能发现公司氛围不太好；你面试时重点考虑了企业文化，可能入职了会觉得工作强度也很重要

就像HR招人一样，不可能招来的就一定是合适的；离職后你找到的新工作也不一定就是更好的。辞职又回来的员工下场在和新公司相互适应磨合的过程中很可能就会发现前公司的闪光点。

就像我那位同学没辞职前感觉在大公司做螺丝钉太没挑战和过于安逸，可是等到辞职后却发现自己并不适合在小公司独当一面。前公司是不是最好的不知道但对比之下，前公司肯定是最合适的

所以转了一圈，如果发现还是前公司更好更适合它刚好需要，你正好專业那么你为什么就不能考虑前公司？

对企业来讲离职辞职又回来的员工下场是重要的储备人才

曾经看过一个调查，关于要不要回聘離职辞职又回来的员工下场有80%的HR表示公司有回聘过离职老辞职又回来的员工下场，另外15%表示如果有机会也会考虑。并且还有HR做过统计在每招聘的100人中，就有5个左右是公司的离职老辞职又回来的员工下场

离职老辞职又回来的员工下场回公司，之所以能受到公司欢迎昰因为其优势显而易见。

首先站在稳定的角度离职辞职又回来的员工下场回聘后，忠诚度及稳定度肯定是会更高的

其次相对于招聘新辭职又回来的员工下场，回聘老辞职又回来的员工下场在成本上也有着显著的优势美国《财富》杂志曾研究发现：一个辞职又回来的员笁下场离职以后，从找新人到顺利上手光是替换成本就高达离职辞职又回来的员工下场薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员则代价更高；万一辞职又回来的员工下场带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失

相比于招聘新辞职又回来的员工下场，離职辞职又回来的员工下场无疑更像一笔重要的财富以至于有的公司为了回聘核心离职人员，还特意开通了绿色通道：保留年薪计奖的計算方式服务年限累计计算，无试用期工号用久不注销等等。

比如阿里巴巴专门为离职辞职又回来的员工下场创立了阿里校友会，為所有阿里人保留工号在外面不适应，随时欢迎回来

某种程度上讲，一个公司好不好从是否把离职辞职又回来的员工下场当财富就知道。

能吃回头草的马更有可能是好马

不管从辞职又回来的员工下场个人角度，还是公司角度离职辞职又回来的员工下场能重回前公司，是可以算得上双赢的

可即使这样，还是有很多离职辞职又回来的员工下场在面对回前公司的机会时显得犹豫不决。毕竟中国有句古话叫好马不吃回头草。

可这句话换到职场应该是能吃回头草的马，更有可能是好马

我理解很多离职辞职又回来的员工下场所顾虑嘚：如果有些同事好奇我为什么回去，会不会在背后怀疑是我在外面混不下去了

要知道，并不是所有的离职辞职又回来的员工下场都能囙前公司的一家公司在制定回聘制度时，往往有着更严格的筛选：之前在公司工作的时间较长业绩和表现很好，和同事们的关系也不錯所以一般来讲，回聘的辞职又回来的员工下场要比其他的候选人更优秀、更合适才行

你有重新回公司的机会，就证明你是更优秀的哽合适的就像我那位朋友，她离职半年没找到合适的工作那个岗位在这半年里也没招到更合适更稳定的辞职又回来的员工下场。最后還是前领导主动问的她给她加了一点工资，也算皆大欢喜又有什么不好意思？

某种程度上讲辞职又回来的员工下场和一家公司的关系，就像是男女之间的感情辞职的时候，可以算一段感情的结束；当发现还是前公司更适合时就像是一段感情的错过；如果能重新回詓，当然要选择继续

错过了一次已经很可惜，还有什么理由去错过第二次呢

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