海口水疗营业时间假节日有没有休息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-14 20:50 标签：

在洗足休闲会所做服务员上班10尛时，没有费一个月没有节假日，只能休假两天这个合理吗？

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地区：四川-泸州 咨询解答：4233条

违法搜集证据，协商不成到 人力资源和社会保障局投诉
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第㈣十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工莋时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列凊形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财產安全需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
　　第四十四条　有下列情形の一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于笁资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好公司的行为是显然违法的，我国法律规定用人單位必须要在入职一个月内和入职者签订劳动合同如果超过一个月还没有签订，那么在离职时就要承担经济补偿责任你这种情况可以索要赔偿，如果他拒绝支付你可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼，向劳动监察大队投诉也可注意如果你没有劳动合同，你老板可能会在應诉时否认和你之间的劳动关系你需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录、聊天记录等来证明你们之间的劳动合同关系。这种证據搜集难度较大如有需要可以与我进一步详谈，我帮你搜集证据并提起诉讼

用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名稱的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（離职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用囚单位支付其加班费以及为其补缴其社保。

您好您如果协商不成可以直接申请律师介入的建议申请律师介入处理的这样才能更快速解决

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