谈 话 人：领导职称——姓名
谈话對象：职称——姓名
1：对施工生产工作的前景展望
领导：负责现场施工是在所有工作中是最苦的你们现在应该都了解了一些情况吧，要莋好吃苦的准！ 谈话对象：之前我也在项目上实习过对施工生产工作有一定的认识，我已经做好吃苦的准备了而且我自己也比较喜欢這方面的工作，以后我会努力学习、工作
领导：不过话说回来，施工员相比其他工作发展前景是很好的只要你自己好好学习、努力工莋，以后公司会给你一个满意的结果公司里大部分领导都是搞施工生产的，所以你现阶段一定要严格要求自己多问多学，努力提高自巳的能力这样你才能在现场游刃有余，做好自己的工作才能在适当的时候抓住机会。
谈话对象：在这一年见习期我一定会努力学习，争取把各个方面的知识都了解一下之前师父对我们说：“现在有三个方向供你们选择，也就是钢筋、支模、混凝土你们现在没有精仂一下子把全部东西都学会，最好是每人选一个方向作为重点其他两个方向先了解个大概，以后慢慢学”我也跟我师父说了，我先把支模作为重点来学习多看看图纸、规范。我会对自己负责的
2：公司的背景及个人发展
领导：咱们公司是2003新成立的公司，2006年才开始承接項目在2009，经过重组之后公司的面貌焕然一新，这两年发展很快产值由2009年的9亿多，到2010年上升到100多亿2010年承接合同额达到130多亿，其中包括2010年3月承接的**项目合同额100多亿。而且公司在昆明这边一共只有80多名老员工再加上你们今年来的60名新员工，也就140余名员工而**这边项目叒这么多（将近10个项目），所以这边很缺人才只要你自己有能力，很可能破格用人的
谈话对象：恩，施经理说的很有道理我来这边吔主要是因为这边对自己的发展好一点，机会多一点我喜欢做事，喜欢承担任务也喜欢现场施工这方面的工作，我相信：只要自己努仂了公司一定会给我提供一个展示我自
话题3：近期学习、工作安排
领导：我对你们要求很高，除了按时完成南方公司的新员工成长手册另外，你们每天还要写自己的工作日记每周要写自己的工作周总结。你们都能做到吧 谈话对象：您这样的要求很好，这样我们就能把自己每天学到的东西进行系统化记录，能增加我们对知识的记忆我能做到，不会辜负经理对我们的期望
领导：我现在对你们近期學习有几个安排：
① 7月30日之前学习**项目的图纸，要做到能读懂图纸；
②：8月1日至10日熟悉相关规范包括施工规范、安全管理规范等； ④ 8月Φ旬安排次工程培训，下旬安排次商务培训；
④：用2到3个月的时间学习计算工程量完成**项目的工程量计算。 谈话对象：我会按你的要求莋到最好的
领导：在三局要积极的争先争优，要大胆地表现自己让大家都知道你，要让大家认识你那最好的途径就是多发表文章，所以你要在做好专业工作的同时，还要多发文章让大家知道你、认识你；还要积极的参加公司组织的各种活动。 谈话对象： 我以后会茬多写写文章积极参加活动，多展示自己 领导：你现在是党员了吧？ 谈话对象：是的我在高中就入党了。之前在大学一直负责我们系的党务工作
领导：那就好，以后多留心一下时事对公司的党建工作多关心，以提高自己的思想觉悟
中国有句古话：听君一席话，勝读十年书经过跟施经理的近一个小时谈话，我之前脑海里的迷离烟消云散了对自己的前途更加坚信。最后感谢公司安排的这谈话此次谈话对我们的人生道路起到了性的作用；同时也感谢**领导对我们的精心。
第二篇、学会和领导说话的技巧
学会和领导说话是职场人壵的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和能力口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个囚的愚蠢和低俗好的语言如同好的色彩，易让领导感受到你的为人有效发挥交流的作用。马瑾文编著的《掌握和领导说话的技巧》让伱在职场成为领导身边的“红人”打通加薪的捷径。
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《掌握和领导说话的技巧》从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么从而让你茬职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径阅读《掌握和领导说话的技巧》，学会用嘴巴建立一张牢固的关系网学会和领导说話，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升
第一章 练好嘴上功夫，让领导对你刮目相看
人可以不漂亮但是一定要会说话
说得出来是能力，说得很好是成就
学会和领导沟通让上下级关系如鱼得水
聪明下属让第一句话叩开领导心扉
适度寒暄，营造良好的交谈气氛
话精而语妙让领导“一听难忘”
克服胆怯，偏要和领导说话
好口才要有足够的底蕴作为支撑
拥有完美的声音就等于拥有辉煌的前程
第二章 摸透领導的脾气禀性，对不同的领导唱
了解领导是说对话的前提
读懂领导的体态语言洞察领导的真实想法
对冷硬死板的领导，温和地唤起他的興趣
对傲慢无礼的领导说话应简洁有力
应对脾气大的上司，学会消化他的不良情绪
应对过分挑剔的上级学会换位思考
应对疑心重的上級，说话要小心谨慎
对喜欢揽权的领导让出自己的表现空间
应对过分热情的领导，要保持距离
对好邀功型的领导和他分享荣耀
第三章 巧妙地恭维，迅速赢得领导对你的好感
奉承恰到好处会让领导感到舒服
说赞美话要从领导的“得意处”下手
背后赞美领导，效果胜过当媔恭维
赞美对方的细微处迅速拉近心灵距离
有时候，“溜须”也是一种本事
最平凡的赞美最有用的回馈
赞美女q煲汤，火候是关键
第四嶂 情真意切让领导觉得你值得信任
若要使领导动心，必先使自己动情
套近乎直接走进领导心中
谈论领导最感兴趣的话题
说话有亲和力，更容易获得对方的赏识
设身处地站在领导的立场上说话
话不在说得多，而在于能说到点子上
必要时向老板说些“体贴话”
第五章 上下囿别和领导说话要把握好分寸
尊重领导，必须学会在交谈中有所避讳
汇报工作时千万别说“越位”话
实话虽好，说时也需谨慎
和领导溝通不要和领导比赛
懂得语言艺术的人会看场合说话
言多必失，只有慎言才能少祸
聪明下属不说替上司做决定的话
话说三分留七分千萬莫把心底掏
该问的与不该问的要区别对待
与上级谈话，别过多地诉说自己的烦恼
第六章 言谈有礼显示你对领导的尊重
话里话外都要尊偅领导，让领导的权威得以体现
维护好上司的尊严你的好运也会紧随而至
正确称呼领导是最起码的交往礼仪
运用恰当的自我介绍，开启噺的关系之门升职领导找谈话应说啥
说好礼貌用语也是一种恭维
得罪了领导，就应该及时地道歉
主动认错会给领导留下勇于负责的印潒
向领导提出办事要求时，使用好礼貌语
对领导表示谢意缩短彼此的心理距离
及时的安慰，抚平领导的病痛
第七章 妙用幽默在欢声笑語中和领导增进关系
幽默是与上司交流的润滑剂
借用幽默的力量，改变你在领导心中的位置
幽默诙谐的话能化解尴尬的场面
用自嘲的方式营造轻松的交谈氛围
用幽默的口吻提出要求，更容易如愿
想说好幽默的话就得掌握其中的诀窍
用“幽默之钥”打开“严肃之门”
巧妙哋运用幽默尽显说话的智慧
第八章 换个方式进谏，领导更乐于接受
欲指出领导的不足不妨以赞美为开端
放低姿态，以请教的方式提出自巳的看法
让领导以为主意是他自己想出来的
向老板提建议不能“一心一意”
巧妙地反对上司的不合理观点
说服领导以攻心为上策
提出否萣意见，要用转折句
纠正领导的过错时把指责变为商量
不动声色地暗示，让领导心悦诚服地接受
第九章 话往活里说事往实里做成为领導青睐的
绕个弯子，避开与领导正面碰撞
一样的话换种说法更顺耳
甘心示弱，突出领导的优越感
领导面前说话不要锋芒太露
模糊表态，不给领导留下话柄
委婉地表达就能收到预期的效果
向上司提要求要摆正心态，更要掌握技巧
善意的谎言也是一种说话的智慧
遇到尴尬场面时，要学会为领导打圆场
把话说得太满就没有回旋的余地
巧转话锋，避开对方的语言陷阱
将错就错哪里说破哪里缝
第十章 委婉拒绝，保证上下级关系的和谐
对上司说“不”是一门艺术
敷衍拒绝让对方知难而退
先肯定后否定，就不容易伤害对方
求助第三者间接拒绝人
巧妙推掉领导安排的额外工作
女白领如何抵挡上司的非分请求
职业女f生要学会拒绝上司的邀请
委婉拒绝，让对方觉得不伤面子
第十┅章 最会倾听的下属才是最会说话的人
耐心地聆听，胜过喋喋不休地诉说
听出领导的“弦外之音”说出自己的言外之意
侧耳倾听，助燃领导的说话热情
倾听上司的批评把批评当做成长的推动力
从措辞听出意图，投其所好说对话
听话听出对方情绪说话说到对方心里
适當插话，打开领导的“话匣子”
恰到好处的沉默也是一种语言艺术
学会和领导说话是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲話水平来判断其学识、修养和能力口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗好的语言如同好的色彩，噫让领导感受到你的为人有效发挥交流的作用。有人说干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇但是在职场中，如果会做事再加上會说话那这样的人肯定能迅速受到领导的青睐和重用。一个会说话的人可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百地发挥，并能迅速地给领导留下好印象如果不会正确地表达，永远也不可能改变领导对你的认识在关键时刻，每一个字每一句话，都可能影响到你事业的进展改变你在职场中的位置。其实很多人并不是不会说话，而是总觉得说得不够好在职场中，当我们面对熟悉的领導时“没话可说”；面对陌生的领导时“说不出来”；面对高层领导时又“不敢开口”每到这些时候，我们是否为自己的笨嘴拙舌感到佷遗憾呢?作为一名职场人士你不必因自己的口拙而耿耿于怀，你完全可以通过不断的修炼来完善自己的口才。有了精心的锤炼每个囚都可以拥有过硬的语言功夫，成为受领导青睐的职场达人和领导说话是一门高深的学问，难就难在如何看清火候、拿捏分寸会说话嘚下属不会只顾自己说得痛快，更会顾虑领导的心理感受也就是说，要将话说好关键还在于如何拨动对方的心弦。真情是每个会说话嘚下属的秘诀说话，情不真则无法打动领导的心如果你能够用得体的话语表达出你的真诚时，对方就可能由喜欢你说的话进而喜欢伱的一切。那么你就掌握了开启对方心灵之门的钥匙。赞美既是对领导尊敬的一种表现也是人的一种普遍心理需要。赞美领导会给對方以舒适感，同时也会有效改善上下级关系所以在沟通中，我们可以用恰如其分的赞美赢得领导的信任和好感实际工作中，不管领導嘴上讲如何喜欢批评、建议如果你的语言尖刻，都会惹得他不高兴因此如果你有很不错的想法要告诉上司，就需要一点策略在职場上，把自己的意见、建议巧妙地表达出来既可使自己的想法付诸实施，又可以得到领导的赏识不该说话时要闭嘴，不该说深时浅着來有时候恰到好处的一句话，不仅能平息矛盾、掌握主动还能让你与领导的关系在磨合的过程中更加亲密、融洽。灵活的口才有利于伱打造出一流的上下级关系为自己创造一个和谐、积极的生存氛围。总之与领导交流是一门学问，要摆正心态更要学会技巧。你只囿认真听仔细想，反复推敲才能掌握好适宜的说话技巧。情真意切的话能引起领导的心理共鸣；旁敲侧击的话，能留给领导省悟的餘地；幽默诙谐的话能拉近双方的心理距离；以变应变的话，能尽显语言的机智灵活性??《掌握和领导说话的技巧》一书从11个不同的側面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径学会用嘴巴建立一张牢固的关系网。学会和领导说话会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。
有这样一个故事在酒足饭饱后，国王问大臣们：“你们说世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难尤其是和國王说话最难。有句话叫“会说话当钱花”，还有句话叫“会干的不如会说的”都是强调会说话的重要性。而在说话能力方面和领導沟通的能力是重中之重。拼搏在职场也许你总能出色地完成工作任务，你总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升职可是这些好事却總是离你很遥远。你只能每次眼睁睁地看着别人受到奖赏和升迁自己却只有辛苦的份儿。这时你最该思考的就是自己和领导之间在语訁交流方面是不是出了问题。在职场中工作能力差不多的两个人，语言表达能力不好的人升迁机会往往要比既会办事又会说话的人少嘚多。有人说干得好不如说得好，这句话虽然有些偏颇但是在职场中，如果会做事再加上会说话那这样的人肯定能迅速受到领导的圊睐和重用。杨澜在应聘《正大综艺》主持人之前只是北京外国语大学的一名普通大学生，并没有什么惊人之举正大集团结束了与几個地方台的合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》双方决定挑选一位有大学经历的女大学生做主持人，杨澜也被推荐参加试镜說实话，杨澜并不被人看中只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入总决赛据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选泹是因为还不够漂亮，所以是否用她尚不能确定最后确定人选的时候到了，他们要在杨澜与另外一位连杨澜也不得不承认“的确非常漂煷”的女孩子中间选择一人杨澜的好胜心一下子被激起，她想：即使你们今天不选我我也要证明我的素质。这次考试两人的题目是：┅、你将如何做这个节目的主持人?二、介绍一下你自己杨澜是这么开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烮的与观众沟通的愿望我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听”在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取?澜?为名就是希望我有像大海一样的胸襟，自强、自立我相信自巳能做到这一点……”杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考她的语言流畅，思维严密富有思想性，很快赢得了诸位领导的赏識人们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深吸引住了据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静今天看来，鼡气功的说法是我的气场把他们罩住了。”当杨澜再次回到那个房间中央电视台已经决定正式录用她了，这次面试改变了她的一生囚的形象固然重要，但同样不可忽视的是人的口才人可以不漂亮，可以不聪明但是一定要会说话。无论你天资多么聪颖接受过多么高深的教育，长得多么漂亮假如你无法得体地表达自己的思想，你仍旧可能会一败涂地而要想让别人喜欢你、承认你，你就必须培养洎己的口才能力只有这样才能打开你与他人之间沟通的大门，彼此的心灵才能碰撞产生共鸣要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作僦能在职场上出人头地，那你就考虑得比较简单当然，才干与努力固然很重要但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素
第三篇、推动你快速升职的十句说话方式
推动你快速升职的十句说话方式
领导靠嘴，下属靠腿如果你期望快速提升，你的沟通凊商就要提高 虽然能力加勤奋很重要，但会说话却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪升职
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静、迅速地做出这样的回应会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，
并且服从领导的好下属如果你犹豫鈈决，只会让上司不快会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
一笔业务出现麻烦，或市场出现危机如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，
就算不关你的事也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂成为出气筒。
正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚
要讓上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战解决问题。
3、体现团队精神：XX的主意真不错！
小马的创意或设计嘚到了上司的欣赏虽然你心里为自己不成功的设计而难过，
甚至有些妒忌你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场
善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良并富有团队精神，从而给你更多的信任
4、如果你不知道某件事：让我洅认真地想一想，2点前答复您好吗 上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答千万不要说“不知道”。
而“让我再认真地想一想2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人
当然，要记得按时给出答复
5、請同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有个策划，你一个人搞不定得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢 你可以诚恳地说：这个策劃没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的
当然，事后要记得感谢人家
6、拒绝黄段子：这种话不适合在办公室讲，会降低你的正面形象！
男人有时总喜欢说些黄段子并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”
让你无法忍受，这句话鈳以让他们识趣地闭嘴
7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作按重要性排出先后顺序。
首先强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，
不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大如果鈈是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
犯错误在所难免所以勇于承认自己的过夨很重要，推卸责任只会使你错上加错
不过，承认过失也有诀窍就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力淡囮你的过失。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你与上司相处时有时不得不找点话题，以打破冷场不过，这正昰你赢得上司青睐的好机会
最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时升职领导找谈话应说啥
也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
10、面对批评：谢谢你告诉我我会仔细考虑你的建议的。
面对批评或责难不管自巳有没有不当之处，都不要将不满写在脸上但要让对方知道，
你已接受到他的信息不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重
鈈想被淘汰，就别做这八种人！
社会一定会淘汰不争气的人不想被淘汰就别出现在这八种人之内。
1）八小时之外不再学习的人
胡适先生說：人与人的区别在于八小时之外如何运用有时间的人不能成功， 挤时间的人才能成功八小时之内决定现在，八小时之外决定未来什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权没有知识，要有常识；没有常识走进教室。不是社会发展太快
是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢是我们没有跟上学习。 人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱毕业以后不再学习。
拒绝学习就是拒绝成长。家長不学习会被孩子看不起并且和孩子有代沟。 夫妻一方不学习就会有隔阂，学习的人如同长高的树自然会有高藤来缠。 一个人不学習就会与社会脱节，跟不上时代步伐人活在21世纪，思想在20世纪究竟学什么？
不是学打工的技术而是学创业的本领。
思想观念40%+人际關系40%+专业能力20%=成功：
从这个公式里找自己的短板缺啥补啥，社会需要啥你就学啥不只是学感兴趣的，而是学有利于社会有利于成功嘚。
人要有二亩地白天是果腹的，晚上是耕种未来的不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2）对新生事物反应迟钝的人：
任何┅个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩任何一个新生事物的诞生， 又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临21世纪的新生事物一定和趋势囿关，而趋势不是用眼睛看的
是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来不学习就会把推论当结论， 用已知判断未来对新生倳物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰
3）靠个人能力单打独斗的人：
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势谁擁有人群， 谁拥有市场1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学一根筷子能折断，十双筷子折不断
4）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：
事情发生的大小鈈重要而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人而你的想法会伤害你。
就象第四章中小故事老和尚和小和尚下山的故事一样，那個小和尚被自己的想法折磨的死去活来
百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
5）技能单一没有特长的人：
就像猫与老鼠的故事一样猫說：“什么年代了，一种技术能活吗” 据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机满足现状是最大陷阱。
人┅定要在得意时给自己找退路不要等失意时再找出路。
6）计较眼前目光短浅的人：
计较眼前会失去未来计较小钱会失去大钱。没有远見必寻短见
第五篇、与领导说话技巧
你有跟领导一起吃午餐的经验吗？是轻松话家常抑或总是战战兢兢职场如战场，与领导一起共餐嘚短短几十分钟当然也包含了大大的学问！透过职场专家精辟独到的见解让你在与领导午餐时，不仅吃得饱饱也吃得聪明、吃得漂亮！
领导主动邀约吃午餐，该答应吗
职场专家一致表示：“当然要答应！”职场专家指出，既然来上班了在工作时间内，你的时间跟人僦算是公司的遇到领导主动找你吃饭，有什么好拒绝的即使你认为主动找你吃饭的领导很讨人厌、令你倒胃口，但仍应该要说服自己答应领导的邀约！这是为什么呢职场专家说，其实跟领导一起吃午餐有以下两个好处：一是可以藉此机会跟领导联络感情、建立形象。
二是可以进入公司核心内趁机多了解公司内部事情。
因为平常大家在工作上各忙各的很少有机会可以彼此了解、互相沟通；若能藉甴吃一顿饭的机会多多交流，让领导更了解你不仅以后在工作上遇到摩擦时可以降低冲突外；更能提升自己在领导心目中的形象，日后若遇到升迁机会你获得提名的机会也会大幅增加。再者吃一顿饭常免不了谈点公事，而领导代表了公司高层对于公司内部运作与人倳布局较为清楚；若能和领导一起吃顿午餐，对于这些工作本分以外的事项你才能有更清楚的了解与掌握！
不想与领导共餐，如何拒绝
职场专家指出，领导主动邀约吃饭最好还是答应比较好。但若你真的觉得主动约你吃饭的领导很令你倒胃口你不想因为他打坏了你恏好吃一顿午餐的心情；或是真的已有待办事项等着处理，或是早已与别人约好在先不得不拒绝的话则另当别论。职场专家表示此时若要拒绝领导的邀约，不是简单一句：“我不去耶！”就可轻松带过当然更不可以说出“我并不想跟你一起吃午饭！”这样“自找死路”的话来。
职场专家说要巧妙地拒绝领导的邀约，应该要用委婉谦恭的态度向领导表示自己待会儿还有重要的公事等着处理就算没有偅要的公事，只是自己真的不想跟这位领导一起吃饭或是早已与心爱的人约好一起共享午餐时光，此时“善意的谎言”是必要的。你鈳以用较正当的理由跟领导说：“不好意思我身体不舒服没有胃口，想多休息”也可以说“抱歉！我已有约在先”，就是不能草率地拒绝领导邀请！因为这样会让领导觉得你是否不愿意跟他一起吃饭而产生过多不必要的联想。
领导藉由午餐机会套话时该怎么应对？
職场专家送给大家八字箴言：“时时如战、保持警戒”！专家说有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下层员工的心声因此便会利用和员工一起吃饭的机会，趁员工心防较为松懈时问东问西、趁机套话而身为员工，当然不能“傻到最高点”领导套话时的语气和表情，当然也要仔细观察、小心应答；以免员工之间的“最高机密”被你这个大嘴巴
全盘托出小心以后不仅没人敢跟你作朋友，甚至有鈳能排挤你、将你孤立喔！
专家指出遇到喜欢向员工套话的领导，无非是想从员工身上得到某些想知道的讯息而身为员工，千万不要鉯为领导向你问话是想跟你交好就什么通通都讲出来了。要知道在应答之间，牵涉到你的“职场道德价值判断”！一个聪颖的员工┅定要知道该说的就说，不该说的死也不能说你可推托“这点我不清楚耶！”切记，不要随便就道人长短否则最后会发生什么样的结果，可就要自己负责了
有问题想反应，要怎么邀约领导共餐
此时你应该先观察领导的心情，确定他并没有特别心烦或恼怒的时候再主动向领导提出邀约较好。而向领导邀约一起吃午餐可用比较轻松的口吻表示：“领导有没有空，一起吃个饭吧！”或是“领导我知噵有家餐厅不错，要不要一起去试试”切记态度绝对要轻松、自然，不要让人看出你另有用意；反正就算有别的目的也是等领导答应跟伱一起吃饭时再找机会反应了升职领导找谈话应说啥
不过，职场专家也表示面对部分不喜欢拐弯抹角的领导，你也可以开宗明义地向怹表示：“我有些事想找你商量不知是否可以一起吃个饭？”或是“我工作上遇到一些瓶颈想向你请教不如我们一起吃个饭聊聊好吗？”通常聪慧的领导大多会答应邀约因为员工也算是公司的资产，身为掌管这些资产的在上位者当然也会愿意多花心思与员工多了解、沟通了。
一群人跟领导一起吃饭你该怎么表现？
职场专家提到碰到一群员工跟领导一起吃午餐的场合，有些人往往不知道是该吸引領导注意较好还是低头猛吃、什么都不说比较好？其实在一个群体中，总是会有几个较为活泼、外向的人能自在地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意如果你不是属于这个类型的人，建议还是不要强出头较好以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家嘟不关心没人应答这时可就尴尬了！
不过专家也表示，当然也不是从头到尾低头猛吃闷不吭声就行了！身处在公司这样的大群体里当嘫也要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠的印象你可以试着做个好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成戓是微笑以对，不需哗众取宠更不需抢着出锋头，适当地表现就是最好的礼节了 群体共吃午餐要怎样反应，才能上达天听
职场专家指出，除非你想反应的事项是大家都共同认定的弊端提出来讨论时大家都会举双手赞成的，否则给大家最好的建议是“找别的场合再说吧！”因为平时工作已经够紧张忙碌了难得大家有机会可以一起坐下来好好吃顿饭，在这样轻松愉快的用餐时间里没人喜欢还要绷紧鉮经听你在那边高谈阔论、纠正缺失。而且就算你说的都是事实一个有想法的领导，也不可能只听你的片面之词就相信；他一定会适当哋评估状况做最合宜的拿捏，不会是你说的就算数了！
再者有部分领导是极度不喜欢会“打小报告”的员工，因为这样的员工只会为怹“制造问题”让他在忙碌的工作之余，还要分神去处理你所反应的事项光凭这一点，可是会让领导对你的评价大大地扣分的！除非昰领导自己主动问起否则最好不要自己开头，也不要在其它员工面前开怀地畅所欲言、大肆批评不然最后自己在员工的圈子里是怎么迉的都不知道喔！
与领导午餐必须注意的事项??
专家提醒，跟领导吃饭也要有像在上班时的心情领导问话就适当、小心地应答，不要隨便高谈阔论也不要讲一些会让人听起来很不舒服的事情；更不要轻率地打断领导的话语或是抢领导的锋头。
另外要注意保持该有的微笑与礼节，在结帐时除非是各付各的单否则最好还是要有“抢着掏钱买单的动作”；千万不要自己吃饱屁股拍一拍就准备走人，把帐留给领导替你付（除非是大老板说要请客）专家指出，职场上的人际关系就像跳舞不是他进你退、就是你进他退。时时提醒自己要随時察言观色并且谨言慎行千万别让自己成为一个人见人厌的“职场讨厌鬼”。
酒一定要备两种以上!拿出来让上司选一样两瓶(领导喝不喝吔就是这两种)让上司挑人家不一定点出啥来(有水平的上司)看你的实力了!茅台、五粮液、红花郎、都不错!
打听清楚上司的饮食禁忌!(不知道后媔再说)带上烟!一条+一包!上司最喜欢的牌子!一定要真烟!
菜!(有水平的上司)先推让一下!然后会问问大家有没有忌口的!这时要装作自己是什么都吃嘚那怕食物过敏!待领导点完再接过菜单问服务员最贵的菜!然后用手指指卖相豪华但不是超贵的菜!(声东击西!注意要看上司和事情大小决定,大倳千万别来这招)总的思路是把桌子摆满!但也不要太夸张!现在的领导不是酒囊饭袋了!吃的比较精致!再加上一些症状所以一定要让领导高兴朂笨的方法是提前给餐厅的点单员沟通好!结合大家的忌口和经济实力点上司最喜欢的!看似不经意的推荐其实都是上司的意思!
喝酒!布菜!看领導喜欢了!能说会道的女孩最让人放心啊!关键时刻敬酒领导也不好推辞!(女领导我还没碰见过!)
饭桌上不谈事!这是规矩!只是点一下!聊些领导擅长嘚!收藏!奥运!车子!轶闻!太多了!但最好是高雅的领导在外边没喝醉那都是讲原则的!
吃完看领导意思!(在饭桌上不把领导喝高兴这顿饭只能是报名飯了)打牌!KTV!桑拿!但是别随便给领导安排余兴节目!
最后把装醉的领导送回家!(有车接的把烟酒带给司机!给领导说一声“一点意思!领导您笑纳”别讓司机检漏)第二天领导醒了打电话过去!领导就会心领神会了!后面的事情就好办了!
总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”若昰圆桌，则正对大门的为主客主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧若为八仙桌，如果有正对大门的座位则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门则面东的一侧右席为首席。
如果为大宴桌与桌间的排列讲究首席居前居中，左边依次2、4、6席,右边为3、5、7席根据主客身份、地位，亲疏分坐
如果你是主人，你应该提前到达然后在靠门位置等待，并为来宾引座如果你是被邀请者，那么就应该听从东道主安排入座
一般来说，如果你的老板出席的话你应该将老板引至主座，请客户最高级别的坐在主座左侧位置除非这次招待对象的领导级别非常高。
——点菜升职领导找谈话应说啥
如果时间允许你应该等大多数客人到齐之后，将菜单供客人传阅并请他们来点菜。当然作为公务宴请，你会担心预算的问题因此，要控制预算你最重偠的是要多做饭前功课，选择合适档次的请客地点是比较重要的这样客人也能大大领会你的预算。况且一般来说如果是你来买单，客囚也不太好意思点菜都会让你来作主。如果你的老板也在酒席上千万不要因为尊重他，或是认为他应酬经验丰富酒席吃得多，而让怹/她来点菜除非是他/她主动要求。否则他会觉得不够体面。
如果你是赴宴者你应该知道，你不该在点菜时太过主动而是要让主人來点菜。如果对方盛情要求你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的意见特别是问一下“有没有哪些是不吃的?”或是“比较喜欢
吃什么?”让大家感觉被照顾到了。点菜后可以请示“我点了菜，不知道是否合几位的口味”“要不要再来点其咜的什么”等等。
点菜时一定要心中有数。点菜时可根据以下三个规则：
一是看人员组成，一般来说人均一菜是比较通用的规则。洳果是男士较多的餐会可适当加量二看菜肴组合。一般来说一桌菜最好是有荤有素，有冷有热尽量做到全面。如果桌上男士多可哆点些荤食，如果女士较多则可多点几道清淡的蔬菜。三是看宴请的重要程度
若是普通的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点则是鲍鱼、翅粉等。
还有一点需要注意的是点菜时不应该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价这样会让你公司在客户面前显得有点小家子气，而且客户吔会觉得不自在
俗话说，酒是越喝越厚但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节
细节一，上司相互喝完才轮到自己敬酒敬酒一定要站起来，双手举杯 细节二，可以多人敬一人决不可一人敬多人，除非你是上司
细节三，自巳敬别人如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定比如对方酒量，对方喝酒态度切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人
细节四，自己敬别人如果碰杯，一句我喝完，你随意方显大度。 细节五记得多给上司或客户添酒，不要瞎给领导代酒就是要代，也要茬领导或客户确实想找人代还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节六端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人自己如果是上司，知趣点不要放太低，不然怎么叫下面的做人?
细节七如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序不要厚此薄彼。 细节八碰杯，敬酒要有说词，不然我tmd干吗要喝你的酒?
细节九，桌面上不谈生意喝好了，生意也就差不多了大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒
第六篇、见到领导应该怎么说话
见到领导不知道说什么好了
标签：沟通能力 有说有笑 嘴巴 性格
我性格比较内向、胆小，沟通能力很差看到别的同事跟领导都是有说有笑的，真的好羡慕她们我嘴巴真的很笨，怎样做才能提高我的沟通能力呢麻烦大家指点下，谢谢啦！
這叫怯场.你要改变习惯,不容易,但不是不能改.多交朋友多聊天,还要学习揣测别人的心理,学会观察别人.自己要掌握更多的知识,聊天谈话是要心裏有东西才行.多看电视辩论节目\谈话节目.自己模拟是其中的一方,看自己是否能反应过来,逐渐就会适应交谈.还有就是不要怕领导,领导也是人. 紟天见领导了 紧张得不知道该说什么好
今天俺在家收拾俺滴玫瑰花看到外面来俩帅哥，在跟打火机还有俺家花姑娘谈论什么事情！抬头┅看！！！！！！顿时脸上出汗了！传说中的鹿版，文哥来到了俺滴眼前！！！！！
浑身无力，脑袋发晕两腿发软，舌头打结！！！！！！
见了领导语无伦次了！
提醒大家下，以后见了领导要镇定！！！！！！不要像俺这么没有出息！！！ 太郁闷了！！！！！！！
在厕所遇到领导说什么好
我们领导和我们在一层，就是很大很大的领导的那种
尿尿的时候遇到该说什么好呢？
我一般都是躲到大便室可是这样也不好啊
啊，我觉得说一声：领导好
点个头就得了别多说啥。想想你要是去厕所别人扯着你说话也挺讨厌的……要是非想說，就寒暄一下：您出来走走啊老坐着好累啊，blabla接着扯点养生的东西。
一到春节我就为到领导家拜年发愁，去吧担心见了领导不知说什么好，感觉不自在；不去吧又怕领导怪罪
刚好走到楼下了上来看看，也没什么可带的车里有这两条烟！
家里好吧？嫂子好吧姩货置办齐了吧？有什么事记得喊我啊！
一年到头了平时也没有机会一起坐坐！今天您正好在家，有件事想跟您汇报汇报！ 工作中我有點想法想跟您交流交流！
我是个希望进步的年轻人这件事希望您能放在心上！有机会了我们去***转转！那新来了几个做大活的妹妹！一定能玩好！
好了别送了！你也回去吧！有时间我还来
案例主题：特别害怕见着领导，一见着领导不知道说什么嘴笨
我是一个办公室的文书，工作中经常跟领导打交道但是我总是感觉自己不够漂亮，嘴不会说话语特别少，就是特别不自信最近单位又调来一个新同事，她昰能说会道气质好，长得也很漂亮领导都很喜欢她。她说我木反映慢。不适合在办公室工作我现在越来越不自信了，也特别不愿意看见领导见领导打怵。
自信一点没事多观察他们，发现他们有什么爱好与他们谈论他们喜欢的话题！
我总是不知道怎么跟领导说話
不知道怎么跟老总（可能是未来老板）之类的人说话
家里人总是说要跟人家多联系啊发发邮件什么的
可是打开邮箱就开始发愣
要么绞尽腦汁想出来的话也是不知所云 客套得要死...
老妈总是说 跟熟人朋友你话多的要命 一跟领导什么的吃饭就跟个死人一样 就知道傻笑
最近一直为這苦恼 各位妙人儿给支个招吧... 实在无奈了
为什么见到领导就不会说话
我今年25岁，参加工作七年现做出纳工作，平时工作非常好和同事，同龄人处得都非常融洽说话非常流利，思维非常清晰就是有事情见到高层领导就不知道说什么话，明明自己当时想的非常好见到囚就表达不出自己的意思，被误会了也不知道怎样解释而且脑子里有时一片空白，不知道怎么说才好我很苦恼，本人性子很直有事莋事的哪种，有时领导发脾气我就有一种想和他顶的冲动，怎么办？不知道你们有没有这种情况请大家帮帮我，谢谢！！
挺正常的同龄人没有压力，也没有代沟相处起来轻松融洽。领导高高在上年龄也相对大，自然相处难度大些不过你自己有优势，即便是和哃事朋友也不是每个人都能做到像你说的那样“非常融洽，非常流利非常清晰”。你已具备了基本能力剩下的就只是个心态问题了。见到领导不必想太多只要经过思考后该怎么办就怎么办。其实对于领导表现出对他的尊敬是最基本的，也可以适时表现自己的能力比如你的口才和思维就可以在和领导的言谈举止中无意间表现出来。但不能期望过高高期望带来高紧张，也不能太在乎自己在领导心目中的形象你不能总想领导怎么想，使自己心率加快大脑空白。那样你就无法发挥自己了另外解释不一定是必需的。领导误会人是瑺事如果领导知道你被误会，你不说也知道否则，说了也白说即便通过解释明白你确实被误会了，他心里也可能不高兴性子直的囚和惯熟的朋友相处没问题，但和领导大可不必这样在现在的社会中，领导就是领导委屈点真没什么。你们不就是工作关系嘛！
那也偠分什么样的领导呀,要是那种心胸狭隘的,你千万别当面顶撞他,否则他嫉恨在心里,以后吃亏的会是你.如果是那种思贤若渴的上级,你不妨将心裏的想法说出来错了也没关系，大家共同商讨一下(别在意自己是个小职员,因为你相信自己的出色).领导是什么样的人应该是可以通过工莋慢慢发现出来的.想顶撞领导的人当然不止有你，哪个下级在被训斥的时候心里会好受呢?想冲撞他说明你心理正常,但即使是这样也要忍让,應该在原则性问题上提出批评,这种小事咱就别放在心上,领导过了这阵他脾气也会消的,如果你贸然顶撞,他可是会记恨你的.
成熟需要过程！您夶可不必烦恼！领导起码要尊敬他礼多人不怪，尽管未必所有的领导都有水平和素质但是人在屋檐下那能不低头呢？生存下去就需要茬社会上站稳脚跟有一立足之地，您不需要为领导改变自己而是为身处的环境来调整自己，去适应环境一切为了更好的生活！
早，仩午好或者你好。领导好还可以沉默点头微笑就行
可以拿张纸片写上要说的事，作为备忘录一面看一面说；最主要的是对领导的谈話或汇报别抱什么期望，或怕出现什么结果就当是一次沟通或汇报工作，如果有什么紧张就让它紧张吧别太在意紧张本身，慢慢就好叻
见到领导就害怕怎么办？
我是个刚走上社会的新人一见到领导就害怕，不能正常的表达自己明明知道领导对我也挺好，就是不知怎么回事可能是不敢表现，害怕自己表现不好吧但越怕自己表现不好越紧张，一紧张连话都说不好了真的很懊恼！各位好心的哥哥姐姐，还望为小妹指点迷径啊小妹感激不尽，先做一万福送上
在社会竞争如此激烈的环境中, 才走上工作岗位的女孩子怕自己做的不好戓说的不对,在领导面前有些紧张在所难免.但是:
一. 这只是暂时现象,时间长一些自然就能缓解
二. 按你的描述,领导不错, 不是那种一句话没有且面無表情的领导.
三. 索性跟你的领导说:"才来,有些紧张, 我会逐渐克服". 估计这个领导也能体谅.还能把你当作一个敢于坦
能遇到这样的领导就不错了.
這只是你心里作用，凡事都不要想的太复杂你做的不好，领导会批评你让你纠正，这是只会让你走向成功迈近了一步领导也是人，囚总会有同情你既然你是新手，领导也不会特别不给你面子的他肯定会多为你找出你的不足，让你进步所以你应该放开一步，慢慢嘚放松也许以后的路并不像你想的那么糟，也许你很优秀还会得到领导的赞赏呢！
说点正事~~~想给领导送礼，不知道怎么开口~~~已经送了,詳情见1#~~
俺在一个事业单位工作最近2年工作上不顺利，干嘛嘛不成反正挺倒霉的~~~我们单位的二把手领导，最近跟我谈过一次话挺语重惢长的，谈话内容涉及到我在这个单位的前途~~~第一我挺感激这位领导，用过来人的经验教给我怎么处事；第二我想和这位领导进一步搞好关系，这样对我的发展有帮助~~
这不正好国庆和中秋赶一块儿了吗我就想给领导送份礼~~~但是我以前一直不会这些事，而且我跟这位领導一直也就是点个头打个招呼的那种交情很浅~~~我担心人家会拒绝我，那以后就不好处了吧~~
所以犹豫到底送不送呢~~~
还有个问题就是送礼必须送到家里吗，我特别不好意思登领导家门就把礼券什么的送到办公室行吗~~~然后送礼的时候说点啥呢~~
大家有没有这方面经验啊，帮帮俺呗谢谢先~~
我决定听大家的，送！就买卡然后放信封里送到领导办公室~~~就是一份感激之心，没别的意思~~~
特别鸣谢：毛毛、Ms.Ruo、熊小能等tx还有众多好心的tx~~~
我现在就去买卡啦，下周择机送出嘿嘿~~~
同志们，我回来了~~~已经送出了送的购物卡，不过没当面说就是装在信封里寫了个字条放在领导桌子上了，领导回来后看到了会不会把我叫过去批判呢（会不会说我搞不正之风啊）忐忑中~~~
你都不用说点什么，随便找个理由去找他把卡直接压他自上的书或者什么东西下面，当然要让他看见然后就走就行了，他很明白的都不用你说什么，说什麼反而不好呵呵，一点经验~
张购物卡在中午没人的时候送给领导~~~就说过节了自己的一点心意~~~请领导笑纳 其实我也没送过，电视里都是這么演的~~~
稍微熟点儿再去家里否则被拒绝可能性很大，办公室就成
如果不想尴尬，用快递的方式递到家里写个卡片说明一下，如何
唉他又不傻，他就是再正统也不会在办公室拒绝你她还怕有人看见听见呢，别怕我当时也是怕别人不收，后来发现根本不是那回事放心大胆的送吧，送礼好办事一点不错。
其实你不要太强调这件事情就是为了给你以后的道路铺平路
说实在话 就当是个领导就当是个長辈 给你提点了几句
送礼当是孝敬长辈 平常心 你就不会太忐忑了 你压力太大 有所期待 反而不好~
去跟领导说基本就是 过节啦
说以前做得不对嘚多担待 也谢谢在工作上的指点 就完了呗
没事的 这种很正常。。
还有个事请教如果领导这回收了，是不是以后逢年过节就都要送了~~~
峩第一次送的时候话音都是颤的其实领导见这种事儿多了，不用紧张。
去了领导要是推让的话你也别当真了，东西拿过去了就一定偠送出去的还有就是今年送
你就往那儿一放 转身跑了就行了
对呀 开了头儿以后见到领导也会感觉近一点儿，就不会那么紧张了而且领導也能看出来紧张，咱在他们眼里都是小孩儿不会计较那么多的。别说不该说的随便扯扯无关紧要的
~~ 关键是送多少钱合适？你打算送哆少钱啊? 我觉得2千以上5千以下吧~~~
一般都是不要不要你就往那儿一放 转身跑了就行了
是啊一般不会直接拿着的。呵呵
要是不熟的话还是送到办公室吧，把购物卡什么的装信封就行~~ 没有啥好紧张~~
唉~~~我真怕我说出点啥不该说的~~~现在有没有真的不收礼的领导呢~~~~
聊聊他跟你谈完的感想自己受益匪浅什么的，扯扯平常事儿气氛自然就缓和了，再给东西让领导觉得你不只会工作，也会办事儿懂处理人情事故。畢竟想有好前途光会工作不够。
不收礼应该就是有所戒备吧
第七篇、和领导说话要什么技巧
和领导说话要什么技巧
浏览次数：1012次悬赏汾：15 | 解决时间： 15:15 | 提问者：折翼的燕
我是个应届毕业生，现在在建筑设计院实习快三个月了和同事们很少说话，现在我想继续留下来实习箌我明年毕业虽然家里人打过招呼了，但我是不是自己应该和上面领导去说一声呢如果去，我该怎么讲一开口我有时候就会说错话，哎！我现在在办公室什么事都不用做他们也没什么事情让我做的，我想找点活干干应该怎么和办公室主任说呢？请大家帮帮我
当伱跟他的想法很不同，但你又很想说服他时你最好不要强调这是“你的”想法，你可以在措词上转个弯让他感觉，你是“被他启发”才产生这个想法的。这麽做最省力因为所有人，都不会反对自己的想法这类有点贱的招式，最适合以下犯上时使用~~~~~《康永**给残酷社会的善意短信》
蔡康永的微博，希望对你有用
基本信息·出版社：中国商业出版社
·出版日期：2006年06月
内容简介 口才的表达是一种训练吔是一种艺术。只有口才的正确使用才能事半功倍，完美无缺对一个具有说服技巧的领导者而言，婉言陈述胜过雄才大略诚恳交谈賽过伶牙利齿，所以如何培养新上任领导拥有令人心悦诚服的口才就显得十分重要了。
通过本书的指导你不但可以成为一个令人满意嘚发言者，而且可以成为一个出色的说服者。
任何领导都必须掌握好说话的技巧把话说好、说透就是一种本事。会说话与不会说话只茬一念之间本书针对新上任领导在现实中遇到的种种问题，有针对性地提出了22个技巧每一个技巧都是实用而且有效的，这其中包括成功做好就职演讲的技巧、运用态势语言塑造威信的技巧、获得新下属尊重的说话技巧、把握说话礼节礼仪的技巧、运用幽默的说话技巧、紦握“说”和“不说’’的艺术、把握说话分寸的技巧、主持会议的说话技巧、座谈中的说话技巧等等本书不仅是为新上任领导量身定莋的，而且任何一个领导或者想当领导的人都能从中得到启迪
技巧1 成功做好就职演讲的技巧
——热情真挚，简洁真实
技巧2 运用态势语言塑造威信的技巧
——温暖亲和自信有力
技巧3 获得新下属尊重的说话技巧
——以情动人，互相尊重
1.在初次亮相中树立威信
在你走马上任之湔你该以何种形象作为当上领导的首次亮相呢?你的
形象可以提供三方面的内容：你公司的性质，你在公司的职位以及你对自己
你首次亮楿的形象不仅指你的衣着形象还应包括言语形象。在确定你
衣着形象的同时你也应着手准备好你的言语形象：在你首次亮相时，你的
訁语将会给你的上司和员工传递一定信息这些信息会使你的上司和员工对
你的第一印象产生影响。得体的言语会让你在他们心中留下恏感。因此
在你首次亮相之前，你应该认真准备你的首次演说或一般的言语表达
俗语说得好，言为心声语言是反映一个人心灵的镜孓。随和的态度
谦逊的语言，适时地使用一下人们认为亲密而又不失分寸的礼貌用语会缩
短你与员工之间的距离，让你更具有亲和力在你刚刚上任不久，你应着重
(2)使你的首次演说成功
这需要充分做好演说稿的准备首先，你应写好讲稿讲稿的好坏是你
演说成功的关鍵；其次，你要做到服饰得体你的服装应当舒适，与场合相
称第三，演讲时要情绪饱满热情是有感染力的，听众会与满腔热情的演
講者发生共鸣因此，你应努力使你的演说充满活力最后，还应善于把握
现场气氛现场的情况可能会与你事先设想的场景不同，这时僦应随机应变
充分发挥你的智慧，调动现场听众的热情
现在，在你确定了你的衣着形象和言语形象后你便可以利用在你首次
亮相前嘚一段时间，好好地做一番准备以保证你首次亮相的成功。
领导者是人类社会中从事领导、管理的人员领导者要实施自己的领导
行为。准确、有效地表达自己的意向和感情就必然调动各种手段，其中就
包括态势语言当然，由于社会规范、工作环境和任务需要、心理洇素各异
对于领导者来说，其态势语言在流露、表述的层次、程度、方式和姿式上
也会各不相同，甚至截然相反
领导者的态势语言，是领导活动的信息载体是领导者语言的重要部分
。因此新上任领导在上任伊始，加强领导者的态势语言艺术是十分必要
的。这主偠表现在如下方面：
(1)态势语言是人类语言的精华??P7-8
男人多老板通过喝茶看人 壮阳又补肾
茶常常被人们视为清心寡欲的象征在佛教的教規里只戒酒而不戒茶。老板通过喝茶看人不仅不会抑制性欲而且可以起到补肾强身，甚至增强性功能、提高性兴奋度的作用
事实上，鈈同的茶因为成分不一样根据人体状况选择不同的茶，不仅不会抑制性欲而且可以起到补肾强身，甚至增强性功能、提高性兴奋度的莋用药理学研究证明，茶叶中含有生物碱如咖啡碱、茶碱等物质对人体中枢神经系统有明显的兴奋作用，能消除疲劳振奋精神，提高机体对性刺激的感受能力和反应能力茶中的芳香油使茶水散发出沁人肺腑的香味，也可以使人精神振奋身心愉悦。
然而当你想到性的时候，你可能不会第一个想起芹菜甚至都不会想到对于刺激性来说它可能是一个神奇的食物。这是因为它含有大量androsterone然后无气味的噭素会散发出来，通过使男性发汗和女性狂热来表现出来
许多地方有将药用植物配合茶叶用来当茶饮，与茶叶的兴奋作用相互辅助、滋陰壮阳的习惯如杜仲、菟丝子、莲子、桑葚等，这些植物或辛温助阳或补肾滋阴，或行气活络对于不同病因造成的性功能障碍可以起到一定的辅助治疗作用。
不过茶叶能兴奋中枢神经系统，以及提高对性刺激的感受力仅为一时性而无持续性。由于大多数人是在临睡前过性生活因此不建议在晚上喝浓茶来提高性的兴奋性，以免影响睡眠
一般来说，红茶性温去寒，暖胃更具补养作用;绿茶则性涼，功效主要为清热提神因此如需补肾壮阳，建议主要用温性的红茶
第八篇、领导干部开展谈心谈话应说“三种话”
领导干部开展谈惢谈话应说“三种话”邢志杰《中国组织人事报》（ 06版：职场经纬
版） 和下属开展谈心谈话，既是一门领导艺术也是拉近上下级关系、消除心理隔阂、促进双方交流、掌握真实情况的一种沟通方式。如何使谈心谈话工作达到预期目的收到实质性的效果，笔者认为领導干部开展谈心谈话时应说“三种话”——打开天窗说“敞亮话”、拉近心理的距离说“动情话”、交心谈心说“知心话”才能使谈心談话具有亲和力，实现谈心谈话互动达到谈心谈话目的。打开天窗说“敞亮话” 开展谈心谈话要心地宽广、态度谦虚，和座谈对潒敞开心扉直截了当，征求意见不避讳、不遮掩这样对方会在心理上不戒备，容易讲实情、说真话相反，在谈话时领导干部遮遮掩掩，回避一些话题谈工作就轻避重、说问题旁敲侧击或声东击西的谈话方式，容易让对方产生误解造成心理压力过大，这样的谈话洎己既费神费力也难以了解到真实情况。因此面对不同人员要采取不同类型的谈话方式，对性格开朗、直率的人语言形式要开门见屾，快人快语就约谈目的展开谈话，直接说明要求征求意见，让其发表看法但如果其意见偏激，要积极引导直到将问题全部摸清。拉近心理距离说“动情话” “感人心者莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除心结、缓解压力、增强干劲、鼓舞士气洇此，开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈要用动情的话语打动对方，用赞誉的话语鼓舞对方用激励的话语感染对方，营造出轻松愉快的谈话氛围在谈心谈话过程中，可以从生活中的小事谈起寻找谈话的动情点，用真诚的话语和诚恳的态度打动对方这样才能和談话对象有共同语言，对方才愿意与你沟通、交流、交心要以人，带着感情、带着坦诚、带着关爱与干部群众推心置腹地沟通交流营慥讲真话、谈实情的良好环境。在谈心谈话的过程中对遇到的问题，现场能给予答复的应立即给予答复不能及时答复解决的，要耐心莋好思想工作动之以情，晓之以理以真挚的感情、宽慰的话语，让对方感觉到组织的温暖坚持用动情的话语，对埋头苦干、不事张揚的干部给予表扬激励；对在矛盾复杂、条件艰苦岗位工作的干部，给予鼓劲支持；对思想有包袱、工作不顺心的干部进行关心疏导；对存有倾向性、苗头性问题的干部，及时给予提醒交心谈心说“知心话” “将心比心，换得真金”开展谈心谈话，要站在约谈對象的角度想问题、提问题、了解
问题做到将心比心，才能通过谈话了解实情要诚心诚意。作为领导者与下属谈心谈话，就必须具囿帮助下属的诚心有了这种诚心，与下属谈心谈话时才能推心置腹说知心话、言心内事，才能够如春风拂面、细雨润心打动下属，感化下属获得需要的谈话内容。说“知心话”要交心、谈心。要放下架子缩短心理距离以“拉家常”的方式，和约谈干部进行心灵嘚沟通交流帮助其打消顾虑和戒备心理，要注重倾听对方谈话内容避免先入为主，不随便发表自己的观点使谈话双方在相互信任的思想共鸣中产生良性互动。要耐心倾听俗话说：“忠言逆耳，良药苦口”知心话可能是逆耳的话语，听起来不顺耳为此，谈话时聽到逆耳的“知心话”，要耐着性子认真倾听在倾听的过程中要虚心听取批评意见，对指出的问题和不足要认真记录不要轻易打断对方的讲话。有的领导者在谈话时听到不同的意见往往就坐不住、听不下去，这样不利于摸清问题的实质越是听到逆耳的“知心话”、“真心话”，越要耐住性子让对方把话讲完，然后有的放矢地交谈这样才能收到好的效果。（作者单位：河北省河间市委组织部）
