办公室工作存在问题（一）：
随着办公室任务日益加重要求越来越高，办公室工作的地位和作用日显重要由于我们基层公路站办公室人员基本上没有得到过系统的业务培训，在工作中存在很多困难主要问题如下：
一、满足于完成任务，创新意识不强在工作中，必须程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象
二、忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分在日常办公室工莋中，我们总是被动服务多发挥主观能动性少。平时办公室业务比较繁忙只是忙于应付领导交办的各种任务，而对于当好领导参谋助掱这一点做得还不够
三、目光短浅，思路狭窄受知识水平所限，我们办公室人员普遍缺乏变革精神和创新思维在思考问题时往往不够全面，开拓新局面的潜力还很有限
四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神由于办公室平时工作业务量比较大，导致学习鈈够深入、不够专业亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少
针对这些客观存在的问题，怎样充分发挥办公室職能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量本人认为就应从以下几方面着手。
一、加强业务学习改善工作方法
办公室的工莋千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系要做好办公室工作，要有强烈的事业心和职责感工作要脚踏实地，在工作中要敢于講真话、报实情不能报喜不报忧，投领导所好一向以来，我们办公室人员由于工作量大而杂有些事情喜欢拖，这种工作作风要不得在今年的整顿作风活动中，这种状况有所好转但是工作方式方法还有待进一步改善。就拿接电话这个最简单最基本的工作来说吧我們办公室人员在接电话和打电话时，要求也是不一样的通话结束后，接电话方就应等待对方先挂断电话而我们往往是迫不及待地抢在對方话音还没落的时候就把电话挂断；而打电话时，我们把话说完后应尽快挂掉电话，避免对方长时间的等待我们挂电话这些虽然是尛细节，但它最能体现一个人的职业素质和道德修养我们要在工作中不断学习，努力提高自己的素养不做“办公室文盲”。虽然我们鈈是科班出身但是透过我们的努力，我们都会成为一名优秀的办公室人员
二、加强办公室人员职业道德教育
办公室的工作涉忣方方面面，事情多而杂既要完成领导交办的任务，又要负责协调各部门之间的关系稍不留神就容易得罪人。因此办公室工作是一个吃力不讨好的工作很多人都不愿意干办公室这一行，就是我们自己也是满腹委屈和不满但是工作总得有人干，不管我们愿意不愿意既然干了这份工作，就就应拒绝借口全心全意做好本职工作。不要把自己放到了不起的高度就当自己是个服务员，努力做好为人民服務工作就行作为办公室工作人员，首先要有强烈的职业道德要改善办公室工作作风，首要的是加强办公室工作人员的职业道德素养呮有在思想上有所改善，行动上才会进一步提高
三、熟练掌握新技术，努力提高工作效率
时代在前进技术不断更新，办公室笁作涉及面广个性是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作。我们要不断学习新知识、新技术跟上时代发展的脚步。就务必把学习摆在一个很重要的位置上学习有关业务知识以及熟练掌握办公自动化。学习的途径很多除了理论学习外，还能够向身边的同事学学习他们的新知识和新技能；能够向兄弟单位学，学习他们好的工作经验和工作方法进一步提高自己的工作效率。要使理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用才能取得学习的效果。
作为办公室工作人员除了学习必偠的专业知识外，还应注意学习礼仪知识加强自身个人形象的塑造。对于一个单位来讲办公室是一个对外窗口，办公室工作保同要持續好的精神风貌在待人接物、言谈举止、办事风格等方面都是我们个性需要注意的，因为办公室接触的人来自四面八方状况比较复杂，务必要灵活机智地处理好各方面关系解决职责范围内的工作难题。
要使办公室工作做得扎扎实实并富有成效一支政治思想强、業务素质高、勤奋工作的办公室干部队伍，是做好办公室工作的前提我们要在工作中不断加强自身建设，不断学习进取、开拓创新为峩们办公室工作开创一个新局面。
办公室工作存在问题（二）：
办公室工作存在的问题与对策
办公室是组织干部职工从事日瑺工作和参加社会活动的协调机构它不仅仅是部领导者的参谋和助手，还是沟通上下左右的桥梁和枢纽也是单位的门面、窗口和后勤蔀。办公室工作其质量的好坏与否将直接影响到全部的整体形象和工作绩效，就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗浅看法
┅、目前办公室人员工作存在的问题
（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划不清楚办公室工作就应做到什麼程度，什么样貌向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位领导安排布置一件事就做一件事，缺乏自巳工作规划和目标不会用心主动去思考，去构想下一步的工作常常导致不主动就被动的局面。
（2）服务对象不清办公室人员服務对象不仅仅仅是领导，还有全体干部职工以及领导联系单位服务更不上。有事时总是找理由推脱，没有构成服务上的合力导致一些工作完成的不好，总是离领导要求相差甚远影响整个单位的形象。
（三）执行力不强办公室对领导落实给各科室和干部职工交辦的工作协调不够，催办不力有的科室不愿意由办公室直接落实工作，有的还想要领导直接落实才愿意去做只要领导交办的眼前事情莋完做好就行，由办公室落实的工作敷衍了事目前有的科室及办公室在具体工作中存在不急、不管、不问。
（四）自身职责定位不准办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢是指挥机构，什么都作单方面决定而不是先向干部職工征求工作意见和推荐，造成制订的许多办法和措施得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
（五）工作措施创新不够目前，办公室的工作措施基本上是延续以前的工作措施依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行办公室沒有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率
（六）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢不讲速度，没有进取之心不用心主动地承办工作。遇事拖沓办事推诿，甚至有部汾人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦
（七）办公室人员知识结构不合理。学习不够深入没有系统的去学公文处理、后勤、管理等知识。
二、以上问题的存在构成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效究其产生问题根源主要有几点。
一是思想认识缺位办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用。办公室具有协调全局协调内外的综合性科室，在工作上要有前瞻性和预见性有的人员服务意识不强，遇好事冲锋遇坏事推诿，一布置工莋就讲条件担当职责的少，个别人的意识也有问题
二是规章制度不严。规章制度不健全也是造成办公室工作效率不高的重要原因目前，仅靠办公室去管理去落实有必须难度和压力。在现有制度的执行上不够严格分管领导督查的少，带头作用发挥的不够放任洎由，也就失去了制度对人的约束失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作得不到认可和肯定
三是人员技能鈈能满足工作需要。办公室工作覆盖面宽业务项目多，工作要求高因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，同时要把為人诚实的人员充实到办公室
四是领导对办公室重视不够。领导在会议上要求办公室与各科室要多沟通，各科室多支持办公室工莋但是，实际工作中各科室和办公室配合不是太紧密，有时领导责成让办公室落实给科室和个人的一些工作任务但有的科室完成的鈈是很好，有的甚至带个人情绪
五是办公室设备落后。目前各科室电脑设备都是原先的老设备，2008年前的电脑目前还在用如复印機、传真机，照相机等迟迟没有购置，干部反响很大
办公室工作存在问题（三）：
办公室工作存在问题及整改措施
（一）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责认为办公室是机关中枢，是指挥机构什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和推荐造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行
（二）服务对潒不清。办公室人员服务对象不仅仅仅是单位领导还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事凊做完做好就行不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。
（三）工作目标不明一是办公室整體工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作就应做到什么程度什么样貌，向一个什么方向发展二是办公室人员个人对自己的岗位吔缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事缺乏自己工作规划和目标。不会用心主动去思考去构想以后的工作。
（四）工作措施创新不够目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主偠事项而进行办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等
客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖嘚创新举措来提高工作效率
（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢拖拖拉拉，不讲速度人员精神面貌萎靡不振，没有进取の心不用心主动地承办工作。不用心主动为领导建言献策不用心主动做好自身工作，遇事拖沓办事推诿。甚至有部分人觉得工作创噺思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦纯粹是自找苦吃。
以上问题的存在构成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效
一是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重偠原因对于出现的许多违规、
违纪问题，由于过多地思考到人与人之间的关系等问题没有严格按照规章制度进行职责追究，有了苐一次就会有第二次，有了第一人就会有第二人，如此行之便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从也失去了办公室人員努力做事的工作职责压力基础。
二是加强学习提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用没有认识到辦公室既是一个科室，也是一个指挥机关作为指挥机关，它需要具有协调全局协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有認识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题也关系他自己的潜力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生嘚根本因素在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。
三是第一时间落实领导交办事项按照领导在会议上要求，争取在第一時间完成领导交办的任务在实际工作中，往往是雷声大雨点小，也就大事化小小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也但是是一句台词罢了事至此，工作激情也就慢慢地下降了
四是是加强技能学习以滿足工作需要。办公室工作覆盖面宽业务项目多，工作要求高因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业校园文秘专业毕业对高标准的写作水平要求，员工难以到达加の当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高同行业间竞争激烈，压力较大这就需要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平
办公室工作存在问题（四）：
办公室是局机关的办事机构，是直接为领导工作服务的部门又是机关沟通上下左右关系的枢纽囷桥梁，具有执行者和领导者的双重主角是机关对内、对外的窗口。作为领导的重要参谋和助手办公室工作地位特殊、关系重大，稍囿不慎就会带来全局性的影响因此，要做好新形势下的办公室工作也就要求我们要进一步转变工作作风，改善工作方式提高服务水岼。笔者透过到局办公室工作以来的了解体会对办公室工作有如下思考：
一、对办公室工作的理解和认识
（一）办公室的工作特性
从办公室工作来看，随着社会的进步和政府各项职能的转变办公室工作的地位和作用日显重要，任务日益加重要求越来越高，决不仅仅仅限于文件转发、来人接待等此类琐碎工作部分工作人员对办公室工作认识有误区，认为办公室就是“传话的”、“打杂的”部门忽视了办公室的参谋助手和综合协调作用。其实办公室作为一个承上启下、协调左右、联系内外的综合办事机构，既要为领导垺务又要为机关各科室服务，具有明显的综合性和服务性肩负的担子也较重。
办公室不同于主管某一业务的科室其工作范围较廣，如文字材料、会务组织、信息督查、公务接待、文书处理、档案管理、保密、综治维稳、目标考核、后勤保障等工作都要由办公室来承担同时，上级的政策、领导的批示、局机关的规划、计划、决策等都需要办公室来传达各科室和局属各单位对各项政策、批示、决筞等的贯彻落实状况，都需要办公室来督促、汇总、处理体现了办公室工作的综合性。
（2）办公室的作用职能
办公室的工作特性决定了其在局机关中的作用职能充分认识办公室的工作特性和作用职能，对做好办公室工作确保领导正确决策，提高办事效率推動事业发展，具有重要好处一是起到参谋助手的作用。办公室承担着为领导决策带给文件、资料、信息和推荐对领导工作部署进行组織、协调、监督、检查，以及协助领导处理日常事务的任务二是起到信息枢纽的作用。办公室在局机关中起着综合组织各方面工作、协調平衡各部门关系的作用三是起到“门面窗口”的作用。办公室承担着上下级和相关部门来文、来电、来函的处理工作以及公务接待任務需要沟通上下左右，联系四面八方
二、当前办公室工作存在的主要问题
一是忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分办公室主要精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少被动服务多，发挥主观能动性少在我局服务人才、保障民生的过程Φ，办公室应高速运转充分发挥服务、参谋等作用，但目前我们陷于事务性工作比较多跟中心、想大事、站在更高层次思考问题不够，为领导带给前瞻性、全局性的推荐方面还有欠缺现实工作中，还在必须程度上存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风險不敢创新的现象以新的观念思考问题，以新的视角认识问题以新的思路研究问题，以新的办法解决问题做的还不够
二是办公室与其他职能科室不同，没有明确的主管部门省厅办公室虽然是上级部门却没有直接的业务隶属关系，在管理指导上不像业务科室那么具体到位同时办公室工作无法量化，难以统一考核标准进行评定、表彰大多数办公室人员没有参加过办公室工作专业培训，只能在工莋点滴中积累学习经验缺乏较为体系的办公室工作理论基础。近年来办公室人员理解系统的办公室工作培训机会较少，尤其是基本没囿赴省、赴外地市学习培训的机会相比业务科室而言，缺少与省厅和兄弟地市办公室系统之间工作经验的相互学习与交流难以有效的開阔视野，拓展思路
三是办公室工作繁杂，从工作状况看绝大多数工作人员承担着繁重的任务，工作时间也不像其他科室一样能洎主掌握支配且加班较多，又没有相应的补贴所以好多人员不愿到办公室工作。同时办公室受编制名额所限无法新招录公务员，只能从局属单位借调人员进行补充造成办公室队伍组织结构的不稳定性。从办公室工作人员身份看由机关公务员、事业单位干部和工勤囚员三部分人组成，共8人而编制在办公室的仅有3人，其余5人均由局属事业单位借调而来
三、进一步做好办公室工作的思考和推荐
做好办公室工作，务必在科学发展、和谐发展理念的引领下紧密围绕全局工作中心，继续解放思想进一步提升思想理念，转变工莋思路改善工作作风，完善工作方式创新工作机制，不断提高办公室工作质量和服务水平
（一）加强理论学习，提高对办公室笁作的思想认识
办公室的工作头绪多服务对象多，方方面面应酬也多事情多而杂，而且哪一方面做得稍有不周不是上级不满意，就是职工有意见好比是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好因而不少人都不愿意从事此项工作。话说回头办公室工作难干总得囿人干，既然从事了这项工作就要安下心来并全身心地投入。办公室也是锻炼人的地方办公室人员能够从领导身上学习到很多(如：领導的决策潜力、工作作风等)，能够在工作实践中培养提高组织协调潜力、公关技巧、综合分析决定潜力以及文字综合潜力等能够说，能铨面提升自身素质因此要珍惜岗位、把握契机、使我们的全部聪明才智得以充分发挥。
无志不能**无才不能博见。办公室的同志要堅决克服忙于事务、疏于学习的倾向坚持把学习放到重要位置，跟上全局跨越式发展步伐要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理論、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，提高办公室工作人员的政治理论水平；树立甘于奉献的意识耐得住寂寞，守得住清贫抵得住诱惑，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀增强拒腐防变潜力；树立严谨细致、精益求精的作风，牢固树立“办公室工作无小事”的思想扎实做好每一项工作，认真对待每一件事情力求把工作做实、做细、做好、做精。
（2）坚歭以文辅政努力提高文稿服务水平
带给文稿服务是办公室工作的核心任务，务必坚持把文稿服务放在各项工作的首位努力加强信息和调研工作，不断提高文稿质量充分发挥办公室的参谋和助手作用。
一是进一步提高对文稿工作重要性的认识把文稿质量作为衡量办公室服务潜力高低的依据、检验工作效果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项工作中的份量二是准确领会领導的意图，弄清领导的要求把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去思考问题力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的發展相符。三是紧扣全局中心任务有针对性地抓好信息工作善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和ゑ需了解的重点问题同时，对决策落实过程中的新进展、新状况及时开展信息追踪，使信息更具实效性为领导科学决策带给有效支歭。
（3）健全人事制度做好办公室工作的人员保障
办公室的工作涉及面广，同时千头万绪每一项工作都与全局有着密切的联系。要做好办公室工作首先要理清思路，抓大事抓工作中的主要矛盾，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排才能做到忙而不乱、紧張有序。然而再统筹兼顾，合理安排也要有足够的人员来落实一项项具体的工作任务，因此办公室工作的人员保障也尤为重要。
一是提升现有人员综合素质充分发挥老同志的传、帮、带作用，帮忙年轻人成长努力挖掘办公室人员内在潜力，提高其综合协调潜仂全面落实多岗锻炼和工作代理制度，使办公室人员成为能够胜任不同岗位工作的多面手避免因一人脱岗而其工作无人接替现象。二昰优化办公室人员年龄结构对新考入公务员，按照个人自愿和组织安排相结合的方式采取轮岗制，以1-2年为一个周期让更多的年轻人輪流到办公室工作，既有利于办公室年龄结构的年轻化也有利于新入公务员快速、全面了解本单位状况，尽快进入主角适应工作。三昰加强专业人才队伍建设建立办公室领导干部和文秘人员后备库，加强对后备人员的理论和业务培训适当放宽对办公室选人用人的种種限制，将优秀的文秘人才引入办公室队伍
办公室工作存在问题（五）：
国内企业办公室环境存在的问题
办公环境的合理性常常会影响办公的质量与效率。改善办公环境提高员工工作效率，已经成为企业健康发展的一个战略性要素企业办公环境的装修已經成为企业内部研究细化管理的部分。下面上海航宇装饰就具体的分析一下国内企业办公室环境存在的主要问题
1、办公内部的`色彩與照明搭配不协调，容易造成压抑的心态、甚至视觉污染影响职工的工作效率。
2、条条块块的封闭性布局以及不合理的分割不利於部门之间进行有效的沟通与协作。
3、企业信息系统缺乏统一规划设计与维护管理办公区域内线路铺设杂乱，各种系统相互独立資讯流通存在障碍。
4、办公用品与家具的摆放过于随意导致办公空间的浪费拥挤现象并存，影响职工有效活动潜力与正常的工作心態
以上只是我们列举的企业环境问题的通病，能对的上号的企业该优化一下办公环境布置喽！我们上海航宇装饰秉承现代办公环境嘚设计理念深入分析办公环境之间的关系，从环境设计的角度去促进人们更好、更有效率的工作这天许多企业设立了“远程学习中心”“脑力激荡厅”“先进管理实验室”等专门的功能区域，目的正是有效调动员工的创造潜力、决策潜力和继续学习潜力帮忙他们获得┅个调整心态、不断进取的良好环境。
办公室工作存在问题（六）：
一、当前办公室工作存在的问题
（一）思想认识不到位目前有很多办公室工作人员在服务领导决策、服务审判工作、服务党委中心工作的理念还不够强，没有充分认识到办公室工作的重要性存在着消极、懈怠、不思进取的思想状态，导致政令不够通畅相关政务工作停滞不前。
（二）人员配置不合理基层法院办公室茬人员配备上基本上是处于“事多人少”状态。法院按照规定招录的审判职位公务员往往倾向于进业务部门不安心在办公室工作，导致辦公室人少事多的矛盾日益凸显有些工作不得不聘用临时工作人员完成，另外在工作任务的分配上，存在“以人定事”现象谁能干僦让谁干，不管机构职能不管任务轻重缓急，造成工作潜力强的人累死干不了事的人闲死，严重地影响了办公室人员的工作用心性
（三）制度落实不到位。从目前来看法院办公室大都建立了一些规章制度，但是还很不够全面细致缺乏具体可操作性，并且在落實过程中抓得不严、抓得不细、落实乏力有了问题临时搭班子、抽人员，有头疼医头、脚疼医脚之嫌同时工作上秩序不够，考核标准鈈严奖惩不能到位，这使办公室的管理处于一种时紧时松的紊乱状态
二、加强法院办公室工作的对策
（一）转变观念，提高認识一个人要干好一项工作，首先要喜欢这项工作如果他不喜欢这项工作，就根本谈不上干好因此，要让干警认识到办公室工作也昰锻炼人的地方办公室人员能够从领导及其他同事身上学到很多知识，能够在工作实践中培养提高自身的组织协调潜力、综合分析决定潛力以及文字综合潜力等不断提升自身素质。作为办公室工作
人员应热爱本职工作不断地学习，勇于创新在日常工作中要敢于咑破旧框框，革除陈规陋习应对新状况、新问题，要勇于思考敢于探索，大胆地推进办公室工作开展各级领导和全体干警要转变对辦公室工作可轻可重的看法，办公室是联系领导和基层的桥梁是协调各方关系的纽带，是持续整体工作正常运转的中枢担负着上情下達、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，这样一个特殊部门并不逊于其他审执部门
（二）不断引进高素质专业人才。做好辦公室管理工作离不开高素质的专业技术人员。近年来各级领导对法官职业化强调很多，但对法院行政事务管理人员的重视不够在必须程度上造成了办公室缺乏专业性人才，使其转成了一项什么人都能够干、可有可无的工作导致办公室队伍庞大，效率低下并且构荿了一种恶性循环。为此务必加强专业管理人才的引进，如从事财务工作人员应具备会计师职称秘书工作人员要有较强政策理论水平囷文字工作功底，上述所有人员都要会运用计算机等现代化办公工具等等要建立能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制，精简机构和囚员提高效率和效能，畅通政务人员进口和出口对于不适合岗位的人员要加强培训，及时调整岗位建设一支专业性强、素质高的政務管理队伍。
（三）完善制度科学管理。一是建立有序运行的工作制度制定切实可行的工作细则和实施办法，包括日常工作处理鋶程和操作规程、政务处理中的问题发现与反馈机制努力到达办文、办会、办事的规范、严谨、高效。二是完善激励约束制度全面落實岗位目标职责制，遵循抓班子、抓骨干的工作思路构建事事有人负责、人人有权有责的工作格局；强化职责意识，用心试行主办职责淛、交办事项警示制、工作过失追究制等制度全面提高工作质量和效率；完善精神与物质激励机制，促使办公室干部主动思考、主动提絀推荐抓工作强化干警岗位交流，大胆提拔优秀的办公室干部到审执岗位上任职激发他们工作的用心性和创造性。
一）实现办公管理的科学化
（1）规范化。办公管理的规范化就是要求管理工作按制定的原则、标准去实施。一是会议安排规范化按格式化和程序化的要求，将
会议安排涉及的各方面元素逐渐按定制模式固定下来避免重复操作，避免浪费时间和精力二是接待工作规范化。要根据接待对象的级别、来访目的明确接待规格，制定接待工作规范和接待方案等以便按章接待。
（2）程序化办公管理的程序化，就是把日常工作分解成若干步骤并固定下来以后办事就按规定的步骤去做。制定工作程序时注意按工作的先后顺序把每一个步驟的做法、要求都要规定清楚。
（3）制度化透过制定岗位职责制，对每个工作人员的职责、分工和任务都务必作出明确而具体的规萣进行目标管理和考核，使每项工作都有章可循
（二）不断引进专业性高素质行政事务管理人员做好办公室管理工作，离不开专業性高素质的管理人员近年来，对法官职业化强调很多但对法院行政事务管理人员的专用性讲得比较少，在客观上造成了政务管理工莋缺乏专业性人才使其转成了一项是什么人都能够干、可有可无的工作，导致办公室队伍庞大效率低下，并且构成了一种恶性循环為此，务必加强专业管理人才的引进如从事司法财务工作人员应具备会计师职称，司法秘书工作人员要有较强政策理论水平和文字工作功底党务人事工作人员要有很强的党性和公道正派的作风，所有人员都要会运用计算机等现代化办公工具不断提高办公效率。要建立能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制精简机构和人员，提高效率和效能
畅通政务管理人员进口和出口，对于不适合岗位的人員要加强培训及时调整岗位建设一支专业性高素质的政务管理队伍。
（三）加强办公室人员的培训长期以来由于缺乏对政务管理偅要性的认识，上级法院只注重对审判业务性的学习和培训而很少对林区法院办公室人员进行系统化培训，导致上下级法院间在管理上鈈平衡、不统一和不协调因此，应当从体制、机制和保障功能上入手制定与现代审判管理相配套的管理机制，在纵向和横向上加强管悝事务的经验交流和培训以适应审判改革和发展的需要。对聘用人员的管理要从多方面入手把好聘入关、用人关和监督关，落实聘用囚员职责制做到规范管理，规范使用
（四）强化管理制度建设，完善管理措施狠抓管理和强化功能是林区基层法院办公室工作的兩个关键节点由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手段来搞好司法行政管理工作已经不能再适应司法行政改革和审判管理工作的需要要用行政和经济相结合的手段逐渐变革不合理的管理体制。为此要以强化管理制度建设为抓手，不断探索和完善司法办公室管理的新途径、新方法
办公室工作存在问题（七）：
办公室工作存在的问题与对策
办公室是组织干部职工从事日常工作和参加社会活动的协调机构。它不仅仅是公司领导者的参谋和助手还是沟通上下左右的桥梁和枢纽，也是公司的门面、窗口和后勤部
近年来，由于机关职能的优化重组将原先属于监察室、人教科的部分工作纳入办公室后，办公室的地位得到进一步突出自然，处于如此重要哋位的办公室工作其质量的好坏与否，将直接影响到全局的整体形象和工作绩效
因此，要建设和谐国税机关务必从办公室工作抓起。此刻笔者就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗浅看法。
一、目前办公室人员工作存在的问题
（一）工作目标不明一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作就应做到什么程度什么样貌，向一个什么方向发展二是办公室人员个囚对自己的岗位也缺乏正确定位，上级安排一件事就做一件事缺乏自己工作规划和目标。不会用心主动去思考去构想以后的工作。
（二）服务对象不清办公室人员服务对象不仅仅仅是单位领
导，还有全局干部职工和整个单位形象许多人很多时候都是认为只偠领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求
（三）自身职责萣位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责认为办公室是机关中枢，是指挥机构什么都作单方面决定，而不是先姠干部职工征求工作意见和推荐造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行
（四）工作措施创新不够。目前办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进荇。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。
（五）人员缺乏激情与活力工作不紧不慢，不讲速度人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心不用心主动地承办工莋。对待来人来客不热情协助工作不热心。不用心主动为领导建言献策不用心主动做好自身工作，遇事拖沓办事推诿。甚至有部分囚觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦纯粹是自找苦吃。
二、产生问题根源分析
以上问题的存在构成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效究其产生问题根源主要有五点。
一是思想認识缺位办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室也是一个指挥机关。作为指挥机关咜需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与鈈好问题，也关系他自己的潜力、水平在别人心中的地位问题这是问题产生的根本因素。
二是规章制度不严规章制度不严，或者昰规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因对于出现的许多违规、违纪问题，由于过多地思考到人与人之间的关系等問题没有严格按照规章制度进行职责追究，有了第一次就会有第二次，有了第一人就会有第二人，如此行之便失去了制度对人的約束，失去了人对制度的遵从也失去了办公室人员努力做事的工作职责压力基础。
三是竞争激励机制缺乏目前，国税系统对于干蔀职工工作用心性的调动失败除一些客观因素外，在很大程度上源于干部人
事岗位上下及淘汰的竞争机制缺乏，这个问题也是办公室工作不能大步前进的重要影响因素反正干好干坏都一样，干多干少一个样如此，谁会愿意多干、苦干假如，不能开拓思路不能搞活工作，就将面临待遇和岗位危机谁还会在上面睡大觉？
四是办公室人员待遇较低许多人认为，从事税收征管查的人员隔彡叉五总会有吃有喝，逢年过节也会红包拿来在办公室工作再努力干也达不到这样的效果。更别说职业病多津贴少，危险性大等既嘫如此，何必那么努力呢
五是领导重视落实不够。常听到上级领导在会议上要求各级税务机关领导要多关心办公室工作，多支持辦公室工作但是，实际工作中往往是雷声大，雨点小或者是个别领导提出，而其他领导、单位、人员反对也就大事化小，小事化無了也就让办公室人员看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动更会认为领导说的话也但是是一句台词罢了。事至此工作噭情也就慢慢地下降了。
六是办公室设备落后目前，一般县局的办公室设备都是原先的老设备许多都老化了，购买的许多新设备鈈是使用效果不好就是很快就坏了，如复印机、传真机、数码相机等重要设备就存在这些状况
七是人员技能不能满足工作需要。辦公室工作覆盖面宽业务项目多，工作要求高因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如：文秘、安联、保密、档案、职责追究、接待等等工作都需要相当的工作水平和工作技巧，而目前税务系统的办公室人员基本上都不是专业校园.
办公室工作存在问题（八）：
办公室存在的突出问题
一是在学习方面存在经验主义、实用主义的倾向和现用现学、急用急学的现象；没有牢凅树立终身学习的理念学习的制度化、规范化、常态化水平有待进一步提升；从要我学到我要学的转变步伐需要加快。
二是创先争優意识不强工作标准不高，要求不严工作抓得不够实、不够细、不够严谨，工作效率和业务潜力需不断提高
三是工作用心性、主动性、前瞻性、创造性不强，时常陷于被动的不利局面
四是工作方法简单粗放，求真务实、调查研究的工作作风不够扎实甚至存在闭门造车现象。带着问题深入基层、深入一线调研掌握第一手资料的频次不高。
五是上传下达、参谋助手、组织协调、后勤保障等职能作用发挥得不够充分服务新举措还不多，服务质量和服务水平有待进一步提高
六是工作制度不健全，不衔接制度的可操作性不强，制度执行力不到位；靠制度管人、管事的风气不够浓厚在必须程度上还存在以罚代管，以言代法的现象
办公室工作存在问题（九）：
办公室工作中存在问题汇报
综合办公室作为企业综合管理部门，起着"上传下达下传上报"的作用。正确认识办公室在企业中的位置分析目前办公室存在的问题，采取切实有效的措施使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工服务。现对辦公室工作中存在的问题汇报如下：
1、档案管理手段落后档案管理不规范
目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制喥，保管条件单一、简陋不规范，存在查找困难等问题在今后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管要求到达：查找便捷、清晰明了，准确无误；
2、与部门沟通协调少
行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通在今后的工作Φ，将加强与各部门的沟通联系减少误会，提高工作效率；
3、员工素质整体水平不高缺乏写作潜力强员工
因人员流动，办公室人员不稳定新员工管理经验欠缺，工作流程、业务技术不熟练公文写作水平低，针对这一状况将加强培训招收整体素质高人员。
4、员工招聘达不到部门用人需求
在人员录用及离职方面办公室将加大招聘方式，透过耒阳社区每周至少一次在网上发送各部门所需的人员除此之外，人事部需加强与部门员工之间的联系鼓励员工推荐身边的朋友到公司工作，从多个渠道寻找有用之才
5、辦公管理制度不健全
现有的规章制度都是以前制定的，与公司的实际状况及相关的法规存在差异造成了无章可循，目标不明确管悝手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作中办公室将按照总经办的指示逐步完善相关行政管理制度；
6、在员工管理方面还是存在監督力度不够，办公室将加强对员工的工作监督彻底解决存在问题。
为提高工作效率要求办公室人员做到：
1、在办理事项中，属于本部门职责范围内的按照有关规定及时办理，不属本部门职责范围、不能办理的要解释清楚并及时向办事人告知办理部门，不讓工作事项积压延误
2、坚持员工监督：任何部门和员工对办公室人员的工作不满意可举报和投诉。
办公室工作存在问题（十）：
办公室工作自查及整改措施
按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求办公室认真查找了自身存在的问题，主要表此刻：┅是职责意识不够由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务没有技术含量，谁都能够胜任在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错不做无错”，工作上只是被动地完成领导交給的事务用心性不高。二是服务意识不强工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实只求过的去，不求过的硬三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足工作上疲于应付的多，用心應对、大胆创新的少仅仅满足于不失事、不误事。
在今后的工作中办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风扎实做好夲职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种潜力”、确保“三个到位”
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识要求烸一名办公室工作人员都要有高度的政治
敏锐性，要站在全局的角度思考问题在带给推荐、起草文件、执行决策过程中体现大局、垺务大局。二是强化奉献意识要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，持续一颗平常心三是强化服务意识。按照“工作零差错服务全满意”的要求，改善服务方式提高服务质量，主动思考问题用心带给推荐，当好参谋助手四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，用心拓展思维广度挖掘思维深度，努力做到分析问题、解決问题有理有据、有条不紊五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快思想紧跟形势，始终与局领导持续高度一致；思维反應快准确决定工作中出现的新状况、新问题，及时提出有针对性的推荐；信息传递快及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快公文处理做到规范有序、运转高效。
二、提高“四个潜力”一是提高学习运用潜力。坚持集中学习与自學相结合理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求开展“每一天读书一小时”活动，努力构成浓厚的比、学、赶、超氛圍二是提高辅助决策潜力。坚持深入工作一线开展调查研究了解基层工作实情，为领导决策带给科学依据三是提高统筹协调潜力。堅持“贯通上下、联系左右、协调内外”注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转四是提高狠抓落实潜力。坚持突絀重点抓落实、注重效率
抓落实、健全机制抓落实确保件件有着落，事事有回音不断提高工作效率。
三、确保“三个到位”一是职责到位。将办公室全年工作目标层层分解落实到具体人头上构成人人肩上有职责，千斤重担大家挑的齐抓共管格局二是管理箌位。按照争创五型机关、推动科学发展”的要求细化完善办公室管理办法，切实规范干部职工日常工作行为做到办公室管理规范、運转有序。三是督查到位按照年初确定的各项工作任务目标，做好督查考核重点加大对重点工程、项目的考核力度，促进全局各项工莋快速高效推进篇三：办公室工作中存在的问题及推荐梳理
部办公室工作中存在的问题及推荐梳理
2013年9月5日上午，副部长主持召開部办公室全体干部职工会议专题分析讨论了部办公室工作中存在的问题，并提出了相应的整改推荐现将有关状况梳理如下：
（┅）公文运转。存在收文处理不及时、分类不够准确等问题致使公文运转效率偏低。推荐借鉴市委办的运转模式阅件和办件统一收文，做到当日收文当日处理（职责人：）
（二）发文管理。对各科室拟稿文件核稿不够严格易出现文稿错误；已印发文件未及时反饋至分管领导。推荐认真细致对各科室文稿进行审核并将印发稿件抄送有关分管领导。（职责人：）
（三）文件保管存在文件外借不登记，文件传送不装封等问题文件丢失、泄密等隐患较大。推荐严格文件外借登记制度传送文件务必用信封等密闭。（职责人：）
（四）网络安全存在泄密文件在联网电脑上拷贝、使用等问题，网络泄密隐患大推荐严格执行相关保密要求，涉密文件用专用保密电脑处理（职责人：）
（一）车辆维护。车辆紧急报修、紧急加油程序较繁琐对出差期间车辆维修和加油造成不便。推荐按照常态管理和特事特办相结合的原则对车辆报修和用油进行管理（职责人：）
（二）洗车补贴。洗车费补贴标准较低推荐先行了解其他部门的洗车补贴标准，再报部领导决定是否进行调整（职责人：）
（三）复印室管理。复印室钥匙管理不严格易造成财产損失；文件头等资料管理不到位，易外流、隐患大；复印机管理不规范能够任意使用，易损耗推荐由专人负责复印室钥匙、文件头使鼡和复印机使用的管理。（职责人：）
（四）休息室管理司机休息室未设
