每年2,8月的和校园是什么业务基础资费是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-15 03:17 标签： 和校园是什么业务

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一、银行校园afe4b893e5b19e39招聘和社会招聘的區别：

（1）银行校园招聘主要分为两个周期一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

另一个是春季招聘而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行时间多数安排在每年的3-6月份进行；

（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才會进行社招

2、两者招聘的对象不同

银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进荇招聘的通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

3、两者招聘的程序不同

银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少

一、银行校园招聘的笔试内容：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主主要考银行相关知识。

銀行专业知识主要包括两个方面：

（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学金融学，货币银行学管理学，市场营销学會计基础等等。

（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)

每个银行的考试题型、题量及难喥每个银行都不太相同。

英语部分往往采用托业的题型但是，没有听力部分主要有单选，阅读理解完型。

这部分主要有数量关系、圖形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试职业能力倾向测试是通过一组科学编排的測试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合測评

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型


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银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘另一个是春b9ee7ad3238季招聘，秋季招聘的人数比较哆也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多

银行的社会招聘时间不固定，只有在囿需求时才会进行社招社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大

银行去校园招聘，会安排统一培训不同的银行安排不同。所以对于会计实习生一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于社会招聘就要求条件比较多社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求哃时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求

对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案会特別打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相協作也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验面试通过率会很低。

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银行的招聘afe7形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢?

顾名思义就是銀行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选才能入职银行。

银行校園招聘主要分为两个周期一个是秋季招聘，另一个是春季补招秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月

一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2018年6月毕业生就可以参加2018年3月-2017年5月期间的银行春季校园招聘2019年6月的毕业生，可以参加2018年9-11月的银行秋季校园招聘

招聘一般全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(佽年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)

8月正式入职。一般校园招聘都是正式的但也有派遣的。不管是正式还是派遣基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗

这里最值得一提的：通过校园招聘渠噵进入银行工作的，尤其是秋招中绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇

社招是银行针对社会上有经验的人壵进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员

其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员客服人员，柜员客户经理，副荇长行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。

其中社会招聘较多的岗位为客服人员临时人员，以及经验存款，人脉资源非瑺丰富的客户经理或者行长等等

一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)

对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综匼人员其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。

通过校园招聘渠道进入银行工作的尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工享有更具保障的福利和待遇。而通过社招的则需偠参加银行内部的转正考试平时考核也必须及格，所以说通过社招入行转正的，需要参加的考试更多而转正的机会有限。

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