(1)全体公民的假日：7天，元旦1天，五一节5天，、、各3天，休7天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日：，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

以上法定节假日共11天。

(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚在3个工作日以内的，工资照发。

国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号、[80]财企字41号)规定：职工本人或职工的(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方的，婚假延长到15日。

各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定，比如省就规定职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

根据《》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

对非国有企业职工的丧假，目前国家尚未有规定，有的地方性法规有明确的规定。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定了职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。同时规定：本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动者，及、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。

1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。

(1)享受探亲假的条件：根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假团聚指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，父母不包括岳父母、公婆)。

①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;

②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天;

④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

(3)探亲假期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

经国务院批准，现将2022年元旦、、、、、和调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

加班超过8小时的规定 根据《》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。 

1.假日加班，8小时以内按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3 

2.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 

劳动部《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请维权。

《》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请调解、。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼，依法维护自己的权益。

相关知识：法定节假日应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以市月3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

国家法定假日安排休假 需要支付工资吗

休假的，按正常工资标准支付。

相关知识：法定假日工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

针对节假日多一天对到底有无影响的问题，《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

(1)《女职工劳动保护特别规定》：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

①比如《市人口与条例》：符合规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

②《省人口与计划生育条例》 第三十条(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(3)尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴;而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。

(4)执行中两者的区别在什么地方?

①举个例子，对于违反计划生育的女职工，用人单位一般采取“给假(产假)不给待遇”的办法。

②而在产假之外的生育假期间，用人单位可以采取更加严厉的“既不给假也不给待遇”的做法。

③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能说遇到法定节假日，职工身体就停止恢复。

(5)上海市卫生委等部门也明确表示：“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。同样的道理，产前假、等遇到法定节假日也不顺延。

①尽管生育假30天遇到法定节假日可以顺延，但是生育假期间发放的生育生活津贴，还是按照30天发放的，并没有包括顺延的期限。

②那么顺延的3天职工工资由谁支付呢?还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。

2、遇到法定节假日不顺延

(1)《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：

①职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;

②职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;

③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。

(2)例如上海规定职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，也可给予一至三天的丧假。

(3)由于国家关于丧假的规定并没有明确丧假遇到法定节假日顺延，所以在执行中，当丧假遇到法定节假日和双休日可以不顺延。但是需注意各地不同的执行口径。

3、遇到法定节假日不顺延

(1)探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

(2)根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：

劳动者在依法享受探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。职工探亲假期：

①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

(4)另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、病假遇到法定节假日不顺延

(1)病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。

(2)用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。

(3)因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。

(1)年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(2)根据《职工带薪年休假条例》——

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

①职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;

②已满十年不满二十年的，年休假十天;

③已满二十年的，年休假十五天。

④国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、法定节假日遇到双休日顺延吗

答：全民公休顺延，部分公民不顺延

(1)说到法定节假日放假，人们往往会想到、等，其实放假的全国年节及纪念日可分为三类：

全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

(2)自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为——元旦、春节、清明、端午、、中秋、国庆节。

(3)全民公休节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

(4)部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)等。如果适逢星期六、星期日，则不补假。

(5)少数民族习惯的节日，如本市回族等十个少数民族职工开斋节可放假一天，凡享受开斋节假日的少数民族职工，不影响考勤和工资、奖金等。

(6)如适逢例假日、厂休日等，则不补假。确因工作需要，离不开工作岗位的，可酌情予以补假。