第1篇：应聘银行职业规划范文

银行柜员是如何对自己进行规划的呢?我们不妨看看下面的应聘银行职业规划范文吧，精选哦，希望对你有所帮助!

我是*建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的*是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下：

第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。

第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。

除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下：

思想*及道德素质方面：以马列主义、*思想、*理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入**。积极参加党团活动。

建设业务知识方面：扎实学习*技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。

技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。

工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保*好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。

新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。

总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。

金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融*。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融*大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。

一、金融*毕业生就业去向

从近几年就业情况来看，金融学*毕业通常有这样几种将趋向：

1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构银行柜员职业规划范文精选银行柜员职业规划范文精选。

2、*券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

5、保险公司、保险经纪公司。

6、*(*)银行、银行业监督管理委员会、*券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

7、国家开发银行、*农业发展银行等政策*银行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

9、国家公务员序列的*行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政*教师;研究机构研究人员

10、上市(欲上市)股份公司*券部、财务部、*券事务代表、董事会秘书处等

二、金融业相关的热点岗位

岗位要求：有金融*背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强，精通外语。

入行门槛：本科学历*书、英语等级*书，如有“金融*英语*书”(fect)更好。

薪酬水平：**较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。

职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、*券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货*，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下，客户经理的重要*逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好，可享受行长待遇，*系数与行长相同

岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握银行*业务和信贷业务的管理规定、相关*规则和*作流程，熟悉*算系统。清正廉洁，能保守秘密。

入行门槛：本科学历，英语六级以上。

薪酬水平：年薪6?10万元。

职业前景：各大银行的*业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。具有*业务和海外相关工作经验，又熟悉*市场的“海归”*业务员，年薪最高可达25万元。

岗位要求：较强的逻辑能力和数据分析能力，熟悉授信政策，有5年以上*券、保险、信托等从业经验。

入行门槛：本科以上学历，英语六级以上

薪酬水平：年薪10万元左右

职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。

岗位要求：熟悉*券行业，有扎实的*券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。

入行门槛：本科学历、*券从业人员资格*书。

薪酬水平：年薪10?50万元银行柜员职业规划范文精选职业规划。

职业前景：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为*券分析师的发展提供了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行*券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着*券品种的增多，*券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长

岗位要求：对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通，具备法律、金融、财务、统计学知识，丰富的风险管理、保险实践经验，良好的*协调能力。

入行门槛：保险经纪从业人员资格考试*书。

薪酬水平：有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15?50万元之间。

职业前景：*保险经纪人市场20xx年才起步，目前从业人员为1万人，预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。在欧美，保险经纪人平均年薪为30万美元，相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。

第2篇：应聘银行的职业规划怎么写.doc

应聘银行的职业规划怎么写

相信很多经济类的毕业生多都会进入银业(商业银行)，那么应聘银行的职业规怎么写?请看xzlun等大it公司专门有负责金融it咨询

交易部:负责资交易，**借、国债承销、回购，外汇买卖、外债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的cpu。只

投行或资产理部:负责基金

公司部和零部:这是按照客户

同业部:负责同业往来。

稽核内控部:内部审计稽核

这么多部门，大家各司其职，分也相对明确。总行的日当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，入也相对稳定。总部总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓做多错多，做得越多，反而犯错误的几越大。其次也要

我想这应该是家最关心的问题，

银行的基础*是根据不的员工职级来发放，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据工行是25级，生是13级，每个职级对应不同的基础*。刚进银行的人通是最低职级，

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保，养老保险，生育保险，住房公积金):这部分是从基础工里扣除的，大概会掉基础*20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个扣500元，

(2)节日慰问:一般是发超市的购物卡，五一、*、春节的候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发

(3)补贴:交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴月1500左右，过马上要取消了;住房补贴不同银行执行政策不同，例如民生广州

(1)季度奖，两三千块;

(2)年终奖，一万多;

(3)销售奖，就是时销售各种银产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比少。绩效奖

用(即提成，例如做一贷款会有相的提成收入，这是做贷款的客户经理主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均

综合以上四项，一般银行员工，也是柜员和客户经理，待在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在京、上海、深圳等一城市，应该有10万以上，而远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基

拿民生来说，刚入职员工13级行员，13级行员的年薪总略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那

而就客户经理岗而言，只要你能把绩做上去，例如放出很贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子级到很高的级别。有跟做得好的客户理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部

客户经理为何要这样做呢?生的级别评定好像一季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来下掉(如果业绩不继续保持的，级别就会掉，而且不按次序一级一级的来，而是一到位。)，这

以上评级都是对小银行而的，因为小银行的绩考核是考核到个人的。然而，四大银行以及招商银、交通银行这些较大的银行就同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人不会有太大的

[五]工作压力和*苦在哪里

平常我们看到的银行都是早9点开门下午5点关门，其实不然，银行的工作人员每天早上8点半就要到位指纹签到，然开会或进行班准备，开门后一直上班，中午一个小时吃饭，下午门后继续处

银行的每个岗位都会有不同的工作任务，任最重的就是支行的行长和客经理，柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的，就会发现*的银行每年业绩的长至少都在40%以上，么大幅的增长靠什么，就是靠一层一层的任务，向员工施加压力。总行把任务下给各省分，省行为了保*完成任务，一般会多加10%下给支行，支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长，员工身上的任务也就一年比一年多，

比如柜员，要求你年存款100万，*办30张，基金销售20万，保险销售10万，银开户200个，等等。客户经理就更惨，拉存1000万(这个数字太低，民生个贷新人存款压为半年2500万，对公新人为5000万，正职客户经理就更不用说了)*150张，基金200万，险60万，发展中高端客户200个。在四大国有银还好，本身客户数量庞大，如果你没有力拓展新客户，那么就发据现有客户的力，但是在小银行就惨了，客户基数小，每天都要到外面去找客户。第年或许你可以亲朋友帮忙，二年要求新增，你又上哪里去找呢?而且导要定期公布每人任务的完成情况，做不好就找谈话，不然就少发你奖金，再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲，为了能够拉存款，就不得不主动招呼大企业的财务人员，吃饭

银行的业绩考核是每一小考、每季一中考、半年一大考、年末再个终极考核，催着你不断地前进前进、长增长，根本就没有时间喘息，在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末，人人都像热锅上的蚂蚁一样。银竞争激烈，产品同质化严重，对客的维护也会让你挖空心思，何与客户增强联系?如何增客户在你们银行的资产?如何防止你的客户被别抢走?你天要去考这些问题，下班也难以摆脱。客户经理的工作时间不只这个时间，个贷的客户经理，有时候早上七点就接到客户电话，晚上12点也可能会接到客户电话。双休日也照例会不断的电话进来。当然，个贷也比较自由，没有太多的

银行的职发展可以分成会

(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为长，然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽年薪到了20来万，但是早已青春在，只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。)，再竞为支行的副行

(2)转岗做户经理，走营销

客户经理一般有三条路:

(1)一直做客户经理:客户理助理→户经理→高级客户经理助理→高级客户理→私人行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，*收入也不断高，管理的客

好行长，大家关相处的好，这

(2)竞聘支行行长。支行的行一般3年就要换一次，且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，常有3年的工作经验后，就可以去参每年的支行长聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不

(3)向省行的相部门发展。比如对私客户经

在银行里，不能升级，大部分是要靠业绩说话的，

第3篇：银行柜员职业规划范文

有一个好的职业规划对自己事业的发展很有帮助，以下是一篇银行柜员的职业生涯规划书，欢迎阅读借鉴!

通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员

第4篇：银行业职业规划

导语：无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。以下小编为大家介绍银行业职业规划文章，欢迎大家阅读参考!

但是在进入这个行业之前，你有没有想过，自己是否适合这一行业?能否有所发展?

swot分析法分析你的优势和不足

在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，swot分析法就是一个比较实用的工具，s指的是优势，w劣势，o机会，t威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的*格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行

第5篇：毕业生应聘银行的个人求职信范文

感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职自荐信！

贵公司（银行）的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力！

最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

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总的目标:顺利完成学业、研究生的学习，根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在保险精算*的工作者。进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。大体可归二个阶段。

1。在校期间，以优异的成绩完成学业，并要提高自己一些技能;培养自己的交际能力以及对新事物的适应能力

2。离校以后，不做金钱的奴隶。不断学习，提高自己的各种能力，希望有属于自己的事业。

我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势。

第7篇：银行柜员职业生涯规划范文

通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。

既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑

第8篇：银行招聘中职业规划怎么写

先在银行柜面锻炼两年，因为那是银行业务的基础。有机会多参加银行类的资格考试，包括从业资格考试和行内的'一些考试，为换岗位做准备。如果对个人金融业务感兴趣，建议参加金融理财师考试；如果不善于搞营销，那做想运行类。如果对信贷业务关注，那么参加信贷类的资格考试。总之一句话，入那行就学那行吧！

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第9篇：银行柜员个人职业规划范文

导语：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。以下是小编整理银行柜员个人职业规划范文，以供参考。

尊敬的各位领导、同志们：

我叫xxx，一年多以来，我从一个在对银行业务几乎什么都不懂的实习生到现在对各项业务都能熟练应对并服务于每一个客户，这其中的成果离不开领导的支持和同事们的帮助，在这里真诚的向大家说声：谢谢!为不辜负领导的期望将工作做的更好，我特制定出银行个人工作计划。

我所在的岗位是。。的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象

第10篇：关于银行柜员的职业生涯规划范文

通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。

既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑