多角色的配音哪个品牌专业配音软件有哪些一些?

日本叫声优,中国一般叫配音演员吧……大学是有这个专业的,不过招生很少,而且并不是每年都招生,据我所知上艺和同济大学以及四川音乐学院以前有招过此类学生,专业名称不一定,有写影视表演(影视配音方向)的,也有写音乐表演(影视配音方向)的为动漫人物配音的人是声优,是需要专业学习的,日本有很多声优学校,有很多声优就是通过专业培养出来的。中国的大学没有声优这个专业,如果想学习这方面的内容,就只能学习和播音或配音有方面的专业,许多大学都有这样的专业,比如各地的音乐学院~~~
【前言】国产剧滥用配音的现象苦扰观众许久,声音不贴脸、千人一声、演员片酬过高、配音员工作不受重视等乱象丛生,这折射出行业背后缺乏统一管理模式和规范标准。有人呼吁国内配音行业应该成立工会,壮大行业话语权,这也有益于文艺产品的创作和文化产业发展。相较于国内的情况,国外的配音行业就有比较完善的工会机制。不论国内外,事实上大部分配音演员都处于单打独斗的状态,工作室的体量亦无法灵活应对行业的变化,因此配音演员为了摆脱被动状态,会考虑选择加入工会寻求劳动的保障。小编就带大家深入了解一下国外的配音演员工会体系。【概况 - 什么是配音工会?】配音演员的工会会为其成员提供工作保障,例如合理薪酬待遇、及时支付权益、安全工作条件、健康保障、养老福利等;同时也对配音演员的事业发展各方面提供扶持,提高行业整体从业人员素养,推动配音行业发展。目前英语配音业界的主流工会有SAG-AFTRA, ACTRA和Actor's Equity等。【利与弊 - 选择加入配音工会】--- 薪酬待遇 ---利:根据美国劳工统计局2018年的调查,工会内人员平均每周薪资是$1051,而没有加入工会的人员平均周薪则是$860.弊:配音演员需要每年向工会缴纳数百美元的会费,并且其收入的1.5%-2%也会被工会抽成,这会减少配音演员的收入。--- 成员权益 ---利:工会会为其成员提供各项保障,当成员工作上遇到麻烦的时候,工会会挺身而出,维护其成员的权益。弊:工会成员的自主性会受到一定限制,工会可能会介入单项合作的谈判中,并以工会整体利益优先于劳动者个人意愿。--- 福利待遇 ---利:工会成员有权利享有其提供的医疗福利、家庭护理和退休福利,同时也有一定额度的假期和病假。弊:加入配音工会的演员需要遵守工会的制度,因此不能私自承接与工会有利益冲突的项目,工会要求成员站在同一阵营。--- 组织架构 ---利:工会能更方便地处理业务争端与投诉问题,许多工会有专门的部门为成员提供法律援助,支撑他们解决职场歧视和不公待遇等问题。弊:相应的,有的工会内部组织架构繁冗,人际网络复杂,权利博弈会影响到个体成员的发展,裙带关系和任人唯亲的情况屡见不鲜。【利与弊 - 选择不加入配音工会】--- 薪酬收入 ---利:无需担忧高昂的入会费和手续费,所赚即所得。弊:没有工会傍身的配音演员的薪酬待遇总体略低。--- 事业管理 ---利:没有工会约束,配音演员可以自主规划职业发展的方向,让职业生涯按照自己的意愿前进。弊:单独配音演员必须独自解决工作中的问题,承担相应风险,比如客户在合作途中跑单,或是有不公正待遇的情况。--- 工作情况 ---利:线上选角市场对自由职业者比较友好,可供选择的合作机会非常多,配音演员拥有自主选择权。弊:不加入工会的配音演员不会有福利保障,这使得他们在长期职业发展中处于劣势。【交集与例外】对于个人配音演员来说,加入工会前后,最大的区别在于其接触到的合作资源差异,合作方是否需要经过工会审核认可,是否有工会代为谈判以求达成更好的合作条件。一般来说,没有加入工会的演员就无法参加工会审核的项目,反之亦然。但是,事实情况并非泾渭分明。非工会配音演员参与工会内部的合作订单,需要客户方证明此演员达到角色要求。但是根据塔夫脱—哈特莱法案(即:<美国劳资关系法>),工会会给该名演员30天时间去试音此角色。30天期限过后,该演员会被邀请加入工会,若演员拒绝加入,则无法在后续参与工会合作的项目。当SAG-AFTRA工会的成员作出Fi-Core声明后,即可承接工会许可范畴之外的合作订单,同时该成员也失去包括投票权在内的诸多工会权益,并且会受到资深工会成员的谴责。这是一个争议性的做法,有可能伤害到工会成员本身在业内的信誉度,甚至最终影响工会与合作客户谈判的能力。【总结】总体说来,工会配音演员的优势在于其专业度有保障,工会内部的专业设配指导、专业课程培训等也让其业务水平更经得住考验;而非工会配音员则在自由度和灵活性上具有优势,同时价格优势也是他们的竞争力之一。客户在选择配音演员的时候可以根据项目对配音作品品质的需求,以及项目预算和交付时间等实际情况,酌情选择工会/非工会配音演员进行合作。

2024-01-25 16:31
来源:
妙音配音发布于:山东省
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