报了团去韩国自身原因提早三天取消出游要怎么质量赔款账务处理

劳动合同上要求提前30天做出离职申请,但因个人原因只提前一天,要赔偿他违约金多少? 劳动合同上要求提前30天做出离职申请,但因个人原因只提前一天,要赔偿他违约金多少? 我7月28日做出书面申请离职,和老板说了29日以后就不来上班了,当天也做好了交接。没有给公司造成任何经济损失,公司也没有给我出过钱做什么培训。合同上说应提前30天申请离职,但没说违约金具体多少,我应该支付多少违约金?如果合同上没有说要支付违约金,那我还是否要支付违约金?7月份基本工资和提成是否应该发我?谢谢专业人事给予意见! 书面申请离职,做好了交接,没造成任何经济损失....这些都是您一个人的观点,很有主观性。重要的是申请是否老板/上司已批复,交接是否有HR提供的交接确认表。如果以上都办好了那都很好办,只要到公司报到打卡,时间自己安排就可以了,白拿工资。如果很急需要离职证明,就需要跟上司好好沟通,争取提前解放。 劳动合同没有违约金的约定就不要支付违约金,但是你的工资应当在你离职以前支付,现在政府禁止拖欠员工的工资,如果老板拒付,可以去劳动局投诉他 按照《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位,表面上这是法律赋予劳动者的权利,但实现这一条例的前提是提前三十天以书面形式通知!所以像你这种单方面申请离职和交接,公司有理由拒绝的!
另外违约金的事:
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。
不知道你的情形是怎么样的,你自己应该清楚吧 关于离职的相关手续及规定,公司是会有相关的制度。
如果你已经过了试用期,没有以书面的形式提前三十天通知用人单位,公司可以依据造成公司相应损失作出赔偿。这种损失可以是的的间接损失,如公司没有足够时间找到人代替你,无人处理事情造成客户投诉,影响公司信誉等,并不一定是直接的经济损失。
如果你是与公司协调可以限期离职,按正常手续办理交接、离职。是可以不需要付违约金。工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿_百度知道 工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 依据《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系纵横法律网 刘军海律师 其他类似问题 按默认排序 其他4条回答 根据你的情况,可以要求单位撤销解除劳动合同的决定,恢复劳动关系,解除劳动合同期间的工资按正常工作支付。如果你单位坚持要解除劳动合同,可以要求其支付解除劳动合同经济赔偿金,每工作满一年支付2个月的平均工资。 参考资料: 《劳动合同法》第46、47、87条 依据《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系 依据《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系 公司倒闭,我干了二十五年,应得到怎样的赔偿 解除劳动合同的相关知识 等待您来回答 您可能关注的推广 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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