篇一：市国土资源局新提拔干部任前公示制度 **市国土资源局新提拔干部任前公示制度 (转载于: 小 龙文档 网:海宁国土资源局副局长沈炜,简历) 为切实贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条 例》（以下简称《条例》），增强干部选拔任用工作的公开性、透明度和社会信任度，保证选准、用好干部，实行领导干部任前公示制度。 一、指导思想 以党的十七大、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，按照《条例》要求，加大对干部选拔任用制度的改革力度，通过实行干部任前公示制度，提高干部工作的公开化、民主化程度，增强干部监督的实际效果，真正把政治素质好、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上。 二、公示原则 1、实事求是原则； 2、群众公认原则； 3、民主集中制原则； 4、依法办事原则。 三、公示对象 担任副科级以上领导职务的拟任人选，都应列为公示对象。非 领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公示对象。 四、公示内容 被公示对象的自然情况、工作简历、现任职务，年度考核情况 及任职意向。 - 1 -五、公示形式 在部门（单位）内公示的，可采取发公示通知或张榜公示等形 式进行。无论采取哪种方式，都要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件。 六、公示时间 公示时间为7天，全过程接受社会反映情况。 七、反映、举报形式 各单位和个人可用口头或书面形式向上级组织、纪检部门反 映、举报被公示对象有关问题，反映、举报情况者要署真实姓名。 八、公示程序 1、局党委会议集体讨论干部任用方案。 2、对拟任职对象进行公示。 3、收集对公示对象的反映、举报意见，根据反映、举报的情 况和问题的严重程度责成有关部门作出及时调查核实。 4、公示期满后，对没有反映、举报或有反映、举报但经调查 核实没有问题或查无实据的、不影响任职的，及时按有关程序任命。 5、对有下列情况之一者，将调查结果提请下次党委会复议， 并按有关程序决定是否任命：（1）对举报问题比较严重，在公示期满前无法查清者，根据需要适当延长公示期，暂缓任用；（2）对有群众举报，经查确有问题者。 九、公示监督 1、反映、举报的重点为公示对象在德、能、勤、绩、廉等方 面的问题。 2、组织部门严格为所有反映、举报公示对象问题的同志保密，任何人不得以任何方式怀疑和打击举报人，发现有泄密或打击报复- 2 -现象的，对当事人严查重处。 3、反映、举报问题要严肃认真，实事求是，不得故意诽谤。凡故意诽谤，一经查实，依法追究责任。 4、组织部门对群众署名来信或来访反映的问题要有报必查，并及时反馈调查结果。 5、对反映存在轻微问题，不影响今后行使职责、开展工作的公示对象，可按正常程序进行研究任命，但在任职前组织上必须对其进行诫勉谈话，指出其存在的问题，并限期改正。 6、对举报反映有以下问题之一，经查属实的公示对象，视情不予任用或暂缓任用： （1）政治思想有问题的； （2）违反领导干部廉洁自律规定和其他违规违纪行为的； （3）违反计划生育政策或在计划生育工作上有严重失职行为的； （4）其他不符合干部选拔任用条件的。 7、对在调查中发现有违反党纪、政纪、国家法律行为的公示对象，要及时移送纪检监察机关或司法机关进行处理。 十、本制度自发布之日起施行。
- 3 -篇二：市国土资源局副局长述职报告 市国土资源局副局长述职报告 (分管耕保、规划、利用、开发复垦)
我现任国土资源局副局长，根据党委分工，今年我具体分管耕地保护、用地管理、国土资源规划、土地利用、土地开发复垦整理、土地市场秩序治理整顿等项工作。 年，在局党委的正确领导下和局长的率领下，在相关科室同志的共同努力下，以探索的精神审视问题，以创新的勇气推动工作，以挑战的姿态应对困难，调高目标，自我施压，从而在学习、思想、工作等方面都取得了一定的进步。现将具体情况汇报如下： 一、加强政治理论学习，树立公仆意识 一年来，我能够认真学习邓小平理论，学习党的各项方针、政策、路线，学习党的十七大精神，以“三个代表”重要论述为思想武装，认真贯彻落实科学发展观，立足于学习提高，坚定建设有中国特色社会主义信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚持党的基本路线不动摇，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。按照新时期对党员干部的要求标准，严格要求自己，认真贯彻落实《廉政准则》，严格执行《党风廉政建设责任制》，求真务实，兢兢业业做好本职工作；同时，不断加强身身主观世界的改造，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，树立公仆意识。 二、加强业务学习，提高管理水平 为改革不适应社会主义市场经济发展的国土资源管理制度，把国土资源管理工作推向社会主义市场经济，就必须以通晓业务为市场经济发展提供职能服务。我能够潜心钻研业务知识，虚心求教，取长补短，认真学习国土资源管理的基础知识、法律、法规，用科学知识武装头脑，丰富自己，努力使自己成为国土资源管理内行，通过刻苦的业务知识学习，提高了政策水平，增强了业务素质，增加了管理能力。 三、理论联系实际，深入调查研究 工作中我坚持理论联系实际的学风，经常深入到农村，田间地头，搞调查研究，深入到矿山企业了解情况，和同志们一道操作实践，在国土资源管理的“管”与“用”矛盾点上来保障经济建设的发展空间，为确保资源的合理利用，为“抓大放小”的国有企业改革，为矿产、兼并和股份制企业改造提供政策依据，服务于经济建设。 四、找准位Z，当好配角 找准位Z，当好配角是自知自明的具体表现。为了配合局长做好工作，我始终注意搞好配合，力争当好参谋和助手。在工作中，把自己Z于第一线，把问题想在前面，把工作做到前面，虚心向班子其他同志学习、求教，取长补短。凡是班子里集体讨论决定的事和班长安排的工作，从不挑不拣不推不托，并保质保量地坚决完成。拉套不偏，竭尽全力，协调配合不分份内份外，进而推动全局的整体工作稳妥进展。 五、敬业奉献，竭尽职守，努力完成责任目标工作 今年上半年是我们国土资源管理最具挑战性的一个时期，土地市场继续进行清查整顿，国家在宏观调控上对用地实行三个暂停，这对我市的经济建设和景区拆迁建设都带来了一定的困难。在局长的领导下，我积极配合，任劳任怨，努力协调，全力推进各项工作，从而使我局在市中心工作中都受到了各级领导及群众的赞誉。除此之外，我本人岗位目标责任内的工作也取得了丰硕成果。具体如下： 一是继续深入开展土地市场秩序治理整顿 按照上级精神，对土地市场清查整顿积极采取“回头看”，对清查出来的问题进行了及时纠正和整改，同时，严格按照国务院办公厅的通知要求，暂停农用地转为非农建设用地报批，对各类违法用地行为进行严肃查处，自土地市场秩序治理整顿以来，共追缴、清缴出让金万元，巩固了我市土地市场秩序治理整顿新成果。 二是景区拆迁安Z及违法建筑物的整顿 景区拆迁是市政府实施旅游发展战略的重要组成部分，我局全力服务市中心工作，对景区居民户、商户、企事业用地进行了丈量和附属物清点，对小区371户颁发了土地使用证。近期，景区出现违法搭建临时构筑物，按照市政府的安排，我局组织500余名干部职工对违法搭建物进行了强制性拆除，恢复了景区秩序。 三是土地复垦项目区初见成效 两岸整理复垦工作在完成原有工程建设的基础上，截止11月底，土地开发整理复垦项目已完成土地平整工程量万立方米（新造地亩），占总计划的95%；修排水沟米，占总计划的80%；开通田间道路18132.6米，占总计划的83%；植防护林39218株，占总计划的90%；打井工程完成80眼（其中深井5眼），占总计划的95%；架电工程完成23000米，占总计划的64%；地埋管工程铺设56000米，占总计划的90%。该工程完成后，迎接省整理中心的验收。 四是新一轮土地利用总体规划开始修编 随着经济社会的快速发展，现行的土地利用总体规划已不能适应经济发展的要求，经专题汇报，市政府成立了以常务副市长为组长的规划编制领导组，10月日召开了市土地利用总体规划修编工作会议，安排部署土地利用总体规划编制工作，广泛征求各乡镇政府及交通、水利、旅游、林业、公安、计委、经贸委等单位的意见，争取使该轮规划具有更强的可操作性。这次规划已委托南京农业大学编制，所需的各项资料已基本收集完毕，编制工作正在稳步进行。 五是加强耕地保护，尤其是基本农田保护 严格贯彻落实土地管理的基本国策，始终坚持实行最严格的耕地保护制度。今年4月起，在全市范围内扎实开展了基本农田保护检查工作。并多方筹措资金30多万元，制作了高标准的基本农田保护图幅、基本农田保护牌600余块，对损坏严重和需补充的保护图、保护牌进行更换，使基本农田保护意识更加深入人心，确保基本农田面积严格控制在公顷。基本农田保护效果明显，我局获得了市基本农田保护先进单位。 六是保障市重点项目建设用地 服务市中心工作，完成了入口处及电瓶车道路建设、高速二期建设、至、国道至旅游公路、省重点工程高速段、市重点工程铁路至段、汽车电器公司、预制板厂、煤机配件厂、等占地7057.09亩的土地丈量及附着物清点工作。 六、工作中的几点体会 1、党委支持、局长重视、上下协调是搞好工作的基础； 2、创新思路是搞好工作的前提； 3、与时俱进是工作取得突破的关键； 4、真抓实干是实现目标的根本。 回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍有不尽如人意和不到位的地方，如：工作中存在有急躁情绪；忙于工作，学习的少。在今年工作中我将遵循这样一个原则：即立足本职、敬业奉献、克难攻艰、善始善终，圆满完成各项工作任务。 述职至此，谢谢大家篇三：市国土资源局 党组成员述职报告 汇报材料
一年来，在局党组领导下，本人能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立科学发展观，努力提高自身素质和业务水平，较好地发挥共产党员先锋模范作用，认真履行工作职责，较好地完成了本职工作。根据市委对国土资源局领导班子和领导干部进行年度述职述廉的通知要求，现对本人一年来工作情况报告如下： 一、关于落实党风廉政建设责任制情况 局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终把党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，严格实行“一岗双责制”，做到与业务工作“四同时”，即：同时研究，同时部署，同时落实，同时检查。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，局纪检组负责组织实施、监督和检查的工作格局。年初，按照省厅和市纪委关于党风廉政建设工作的总体部署和要求，结合全市国土资源系统的实际，组织制定并下发了《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》（营国土资组发［2011］12号）、《关于印发营口市国土资源系统2011年开展“两整治一改革”专项行动工作要点的通知》（营国土资发[号）、《关于印发营口市国土资源局全力推进“五大系统”建设实施方案的通知》（营国土资组发［2011］11号）、《中共营口市国土资源局党组关于建立健全国土资源管理廉政风险防控机制的实施意见》（营国土资组发[2011]10号）等五个加强党风廉政建设工作文件。以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。通过实行党风廉政建设责任分工和任务分解，使班子成员和全体干部人人有指标、人人有压力、人人有紧迫感和责任感，推动了党风廉政建设责任制的落实。今年以来，紧紧围绕“创先争优”、“双保工程”、和市委市政府开展的“项目落实年”等活动，不断加大对各项政策、制度和措施落实情况的监督检查力度，不断使党风廉政建设和反腐败工作落到实处。 二、关于推进惩治和预防腐败体系建设工作情况 在党组党组的领导下，自己始终把党风廉政建设和反腐败工作列为一项重要工作来抓，结合国土资源管理实际和市委印发的《营口市〈建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划〉实施办法及责任分工》中我局所承担的职责，认真落实党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。局主要领导实行一岗双责，对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子成员按各自工作分工，各负其责。各科室、各单位主要领导是本科室、单位党风廉政建设第一责任人，履行一岗双责的责任，不仅要抓好分管的业务工作，还要抓好分管业务范围内的党风廉政建设工作。纪检监察部门负责具体工作，对全局党风廉政责任制的分解落实，并定期进行检查考核，及时发现和解决党员干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。 为全面落实市委《〈建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划〉实施办法及责任分工》的要求，在今年组织制定了《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》中，将其作为一项重点工作，并在全局党风廉政建设工作会议上进行了认真部署。 今年按照辽宁省国土资源厅、辽宁省监察厅下发的《关于实行国有建设用地使用权网上交易的通知》（辽国土资发 [号）要求，配合市纪委，积极开展国有建设用地使用权网上交易系统组建工作，今年7月起，正式实行，全市各市（县）、区国有建设用地使用权公开出让工作均统一在市土地储备中心的国有建设用地使用权网上挂牌出让系统实行网上交易。截止目前，我市挂牌交易土地 79宗，面积 326.1486公顷 ，成交31宗，成交面积177.4460公顷，成交金额万元。 三、关于贯彻执行《廉政准则》情况 今年以来，能够带头贯彻执行《廉政准则》和中央、省市关于领导干部廉洁自律有关规定，特别是结合《关于转发省纪委关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查工作的通知》（营纪发[2011]16号）要求，加强党内监督，认真贯彻民主集中制，协助主要领导，对重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，坚持集体研究决定，不搞个人说了算。 四、关于贯彻落实中央和省、市部署，完成年度反腐倡廉重点工作任务情况 一是带头开展党风廉政学习教育。坚持参加局党组理论学习中心组学习制度。在10月31日召开了《坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风》为主题的民主生活会上，认真学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习了党的群众工作的有关路线方针政策以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。 结合建党90周年纪念活动，积极组织开展“重温党史忆传统”、“国土资源反腐倡廉主题征文撰写”、“学习胡锦涛总书记建党90周年讲话座谈会”等主题学习活动。今年以来，局主要领导上交市纪委礼金31万元。 二是抓好专题警示教育活动。结合国土资源系统廉洁从政教育视频培训、营口市纪委开展的反腐倡廉“警示教育月”和纪念建党90周年廉政文化作品展等活动，认真抓好专题教育活动。全系统受教育人数达到500余人次。三是把党风廉政教育内容纳入业务培训活动之中。我局在市委党校设立了《国土资源系统干部培训中心》。今年上半年，结合全系统各业务部门集中开展的培训活动，局党组把党风廉政和反腐败内容作为培训必设内容，今年全市国土资源系统先后举办10余期业务培训，在市局组织的三期培训班中，用两天时间组织了一次110人参加的党风廉政和执法监察工作培训班。 2011年，在市局党组的领导下，虽然作了一些工作，但仍存在一些问题。一是工作主动性、创造性还不强，思想跟不上形势发展，创新思维不够，工作不细。二是业务水平有待进一步提高，法律法规还不熟练，工作靠前指挥不够。 这些问题都有待在今后的工作中改进。以上是我2011年的述职，请予评议。相关热词搜索：篇一：体科院团委通讯录 篇二：领导及行业专家名单(部分) 领导及行业专家名单 科技计划管理 石定环国务院参事 国家新材料生产力促进中心 理事长
徐锭明国务院参事 国家能源专家委员会 主任
王元京 国家发改委技术研究所
研究员 童有好工信部中小企业中心
高级经济师 郑敏政
黎懋明 邵立勤 卞曙光
史冬梅 李临西 赵传超 郭俊峰 王瑞明
许栋明 王德花 欧阳晓光
旭 申同贺 工信部基础产品重大工程司
副司长 科技部火炬高技术产业开发中心党委书记
国务院发展研究中心 局长 国家科技基础条件平台中心
科技部国家科技评价中心 研究员 科技部高新司顾问、原科技部高新司 副司长、教授
科技部高技术中心二处处长、高工
科技部高技术中心 科技部火炬中心 科技部火炬中心生产力促进处
科技部火炬中心孵化器处
科技部火炬中心原主任
研究员 科技部火炬中心
处长 科技部高技术中心先进制造处
处长 科技部创新基金管理中心 审理处 处长 科技部创新基金管理中心受理部部长
科技部火炬中心创新基金管理中心
高工 科技部中国农村技术开发中心地方科技工作处
研究员建设部科技发展促进中心评估与推广处
建设部科技发展促进中心 副主任、高工 住房和城乡建设部政策研究中心 研究员/处长 农业部科技发展中心项目管理处
教育部科技发展中心 研究员 中国化工信息中心 主任 研究员 国家化工行业生产力促进中心 教授/研究员 新材料
陈弘达国家863计划新材料评委、中国科学院半导体所 所长助理科技开发处处长 徐
坚国家材料领域863计划、973计划专家组组长 首席科学家
中国科学院化学研究所 副所长 于希椿国家化工行业生产力促进中心副主任 中国化工学会化工材料委员会主任委员
峰清华大学材料研究院院长、“863”专家功能材料组长 罗道友北京化学工业研究院副院长、总工程师、科技项目评审专家
谢建新国家863计划评委、北京科技大学
卢忠效北京有色金属研究总院
总工、教授 张国成北京有色金属研究总院 中国工程院 院士
益小苏863专家、北京航空材料研究院科技委 主任
凯北京矿冶研究总院
副院长 欧阳世翕 国家973计划材料领域咨询专家组成员
桐中国电子材料行业协会 高工/秘书长刘曼朗冶金行业生产力促进中心
处长、高工
瑛中国有色总公司
处长、教授级高工 石力开国家新材料产业发展战略咨询委员会
秘书长、教授
金其坚北京有色金属研究总院
原副总工、教授级高工 李义春清华大学，国家现代材料科技信息网络中心
主任、副教授
郭志猛北京科技大学粉末冶金所
所长、博导， 教授
柴立民北京矿冶研究总院
副总工、教授
焱北京钢铁研究总院高温所
主任、教授 袁
桐信息产业部电子信息产品管理司集成电路处
秘书长、高工
文献军中国有色金属工业协会
副主任、高工
付祝明首钢冶金院
副院长、高工
新能源与高效节能领域
张忠孝国家863先进能源技术领域专家 吴
锋国家973绿色二次电池项目首席科学家组长
国家高技术绿色材料开发中心主任 翟
勇全国人大环境资源委调研室 兼职教授/副主任 侯
睿机械工业节能与资源利用中心教授/主任 刘英洲机械工业节能与资源利用中心
秘书长、高工
陈立泉国家清洁能源中心 主任、院士
徐培新物资节能中心
高工/副主任 翟克俊全国能源基础与管理标准化技术委员会
副主任、高工
辛定国国家发改委能源研究所
原副所长、研究员 申同贺全国醇醚燃料及醇醚清洁汽车专业委员会 副秘书长、国家化工行业生产力促进中心 教授蒋文斌清华大学煤燃烧国家工程研究中心调试及试验部
技术总监 李
一中国家用电器研究会
秘书长、高工
毅北京照明电器协会高
工 林以达中国电器工业协会
高级工程师 曲
森中国电器工业协会
处长、高工 王文堂中国化工节能技术协会
秘书长、高工
邱新平清华大学化学系
王敬忠中国电池工业协会
高工 曹国庆中国电池工业协会高工/副秘书长 李洪杰北京节能环保服务中心
毅北京节能环保服务中心
高工 李东茹中国机械工业联合会科技工作部
副主任、教授
张世超北京航空航天大学
教授博导 王德英北京市特种设备检测中心 教授/高工 李仲明北京市太阳能研究所 研究员
牟广丰环境保护部环评司 研究员 陈尚芹中国环境保护产业协会
副会长、教授级高工 董保澍环保产业协会固体废物委员会 主任 宋安宁中国环保产业协会 高工/主任 王凯军北京市环境保护科学研究院
总工程师、研究员
杨书铭北京纺织环境保护中心
主任、研究员 栾兆坤中科院生态环境中心环境水质学国家重点试验室
室副主任、研究员博导
庄德安北京劳动保护科学研究所
梁熙彦北京环境监测站
总工、研究员
斌中国环境保护产业协会
主任、高工 朱廷钰中科院过程工程研究所开发处
处长、博士 环境清洁技术课题组组长 郭宝林中国环保机械行业协会 研究员、高工 易
江 中国环境监测总站 研究员 吕武轩中国安(来自: 小龙文 档网:何志明简历)全生产科学研究院 研究员 白志辉中科院生态环境研究中心 副研究员 刘开连机械科学研究总院环保所 教授级高工 金宜英清华大学环境学院
副教授 马殿祺机械科学研究院环保所
高 信息与通信领域
周 迎 科技部火炬中心
教授 刘欣然国家计算机网络与信息管理中心 处长、高工 侯增广中国科学院自动化研究所复杂系统与智能科学重点实验室
澎国家 863计划评委、中国科学院软件所
郑人杰清华同方公司
彬大唐软件技术有限公司
高工 张向阳中科院软件工程中心
总工、研究员
刘健明国家电网公司科信部
主任、教授
维中国软件登记中心
主任、高工
杨建军北京航空航天大学
范玉顺清华大学CIMS中心
教授 梁玉庆北京市交通工程科研所研究室
主任、高工
何雨生北京大学人民医院医学信息中心
主任、高工
许榕生中科院高能物理所计算中心
进对外经贸大学信息学院
院长、教授 韩承德中科院计算技术研究所高性能计算机室员 主任、研究
张金荣华北计算技术研究所
副所长、研究员 原
魁中科院自动化所高技术创新中心
副主任、研究员、博导
平铁道部科学研究院电子所智能信息中心
副主任、副研究员 刘
琳公安部安全与警用电子产品质检中心第一检测部
主任、副研究员
雷中国电子元件行业协会
秘书长 林素芬信息产业部电子科技集团、中国电子元件行业协会
副秘书长、高工
陆锁链中国电子元件行业协会信息中心
原主任、高工
张永康中国电子信息产业集团
教授级高工 肖向峰中国电器工业协会电力电子分会
秘书长、教授
胡伟义中国通信协会
秘书长、教授级高工 丁道齐国家电网公司国电通信中心
原主任、教授 徐安士北京大学电子学系主任、学位委员会委员
教授、博士生导师
岳光新北京邮电大学信息工程系
威国家广电总局有线电视研究中心
高工 高风吉国家广电总局广播科学研究院
原副院长 教授 胡立平国家广播电影电视总局广播电视标准规划研究院
马德元北京兆维光通信技术有限公司
副主任 教授 医药生物技术领域
程鲁榕国家食品药品监督管理局药品审评中心
主任药师 王澍仁国家食药监局高
工 中国医疗器械产业促进工作委员会
主任、高工 张启明中国生物制品药品检定院原药检处处长研究员 叶祖光国家中药新药工程中心
主任 研究员 殷文娟中国医药研究开发中心、 中国化学制药工业协会科技部 副主任
云中国医药研究开发中心
副主任、研究员 张瑞祥
殷文娟 唐佩福 王卫东 博师生导师 吴
仲伯华 恽榴红
庄逢源 焦海川 马凤领
贾亚玲 中西医结合学会副会长、中国中医药考试委员会委员 科技计划评审专家 教授国家药品管理局新药评审专家、中国中医研究院西苑医院副院长
原中国医药研究开发中心副主任 研究员 解放军总医院骨科 副主任、主治医师、教授、博士生导师
解放军总医院医学工程保障中心 北大、北航、北理工兼职教授 主任、研究员、医科院药物所
北京大学医学部
解放军总医院临床室
清华大学生物系
教授 中国医学科学院药物研究所
军事医学科学院
军事医学科学院
教授 清华大学
研究员 药品与生物制品检定所
中国中医研究院
处长 国家中药保护品种评审委
国内贸易局科技管理中心
处长、高工
北京航空航天大学生物系
研究员 中国医疗器械产品认证委员会委员、全国临床医学工程学会 常务副主任 国家康复辅具研究中心 高工 中国残疾人辅助器具中心
高工篇三：人力行政部组织规划
人力资源岗位职责 行政经理 1、 根据公司年度经营计划、经营目标制定行政中心年度工作规划、人力资源规划；
2、 负责主持行政中心人力资源部与行政部管理工作；
3、 组织开展工作规划，履行部门职责等管理工作； 4、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理） 5、负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、组织开展企业文化建设，有效推动宣传栏、升旗台、厂牌、厂服、内刊、月度全厂大会，评优评奖活动，企业文化手册等使用管理； 7、负责组织制定公司人力资源、行政管理发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、负责编制公司主管以上的管理者职业生涯规划设计；
9、负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题； 10、负责建立并完善信息中心，项目、职责、提升等管理工作；（包括IT网络、系统软件、档案管理） 11、负责建立并完善运用内部市场化事业部制经营管理；（行政中心提供收费性服务以事业部独立核算，费用分摊到各事业部） 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
行政主管 1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的实施执行工作；（包括：会议管理制度、车辆使用管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度） 2、根据行政中心工作规划，编制行政部综合性工作计划，总结和工作报告； 3、主持部门内部后勤、安保、管理建设工作；（包括清洁、环卫、维修、车队、保安、安全、消防、系统软件、档案管理） 4、组织开展部门工作计划，履行职责范围保障支持服务工作；
5、组织人员做好接待服务工作； 6、组织协调公司年会、员工生日晚会、节日晚会、运动会、员工活动、公司性月例会、周例会等各类会议； 文控专员 1、协助主管起草及归档公司相关文件；
2、组织开展公司6S环境管理常态化建设工作； 3、协助开展实施企业文化建设具体工作；（劳动竞赛、全厂大会、评优评奖、慈善义举、学习宣传等） 4、研究公司劳动关系环境提出工作报告，协调处理员工矛盾、劳资纠纷；5、负责总经理交代的临时工作任务。 招聘专员 1、全面负责公司内部的人才招聘，招聘管理制度、流程的建立及优化； 2、根据各部门提报的人员需求及公司人员储备计划拟定招聘计划并组织实施； 3、负责招聘渠道的建立、拓展、维护及管理（人才库的建立、信息发布、更新、资料审核等）； 4、负责简历搜集、筛选，候选人邀约并组织面试（证件查验、电脑测试、专业笔试），出具初评意见，并协助其他部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、、对拟录用人员进行背景调查（特殊工种资格证的查验，司机、电工等），与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、招聘费用的申请、控制和报销； 7、负责总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘渠道的评估，并出具招聘效果分析报表； 8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 11、负责基础人事事务工作，包括花名册的建立、更新，新员工入职手续办理，建立新入职人员的三线教育卡片、劳动合同续签，员工离职手续办理，转正、调动、晋升等，编制周人事动态表（包括人员流失率、新进员工、离职员工、调动等）； 12、负责公司员工薪资的核算及协助经理开展薪酬调查并提供调查数据表； 13、上司安排的其他事项。 培训专员 1、负责培训体系的建立，制定，修改培训管理制度并监督执行； 2、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3、开展培训需求调查，收集各部门培训需求信息；
4、负责开发和设计培训课程，组织制定培训教材； 5、负责组织实施公司级培训及培训评估，协调跟进各部门级培训及考评； 6、负责年度培训计划编制、组织、监督、实施、总结及效果评估； 7、负责新员工入职培训； 8、负责公司外部培训联络和组织，根据需要收进培训项目； 9、负责建立员工培训档案，管理培训场所、设施设备和培训用品； 10、负责公司文娱活动的组织、实施； 11、负责部门各板块满意度调查； 12、上司交办的其他事项。 行政文员 1、 负责文件资料的整理、打印、归档保管、维护的跟进工作2、 负责公司考勤的核查及统计；保证考勤的真实性,准确性,并逐月提交考勤分析报表 3、 负责行政类固定资产的管理,包括申购、盘点造册、检查及保养;
4、 负责对宿舍进行管控(建立入住人员台账并适时更新) 5、 负责按行政中心独立核算规范要求，执行行政收费性管理日常记录、确认、公布，并编制汇总 各部门公共费用(水电、食宿、清洁等，)分摊报表； 6、 负责公司环境卫生的监督检查（兼管指导清洁工的日常工作）； 7、 负责受理后勤维修申请及维修工作的安排； 8、 负责行政知照性文件、政策的分发；
9、 负责公司通讯录的的更新及话费补贴申请等；
10、上司交办的其他事项。
前台文员 1、 负责全公司电话转接及管理； 2、 负责各类报刊、杂志的整理及保管； 3、 前台区域日常环境维护。每天清洁工作区域卫生及室内花草的养护工作； 4、 负责客人来访的接待和指引；
5、 负责车辆的派遣及车辆使用汇总报销； 6、 负责公司短信平台的管理，适时受理及通过短信平台发送相关资讯 7、 负责传真、快件、包裹的收发和管控； 8、 负责饮用水的管控；部门办公文具的管控:收集需求信息,依库存进行申购,入库和存储管控,文具 配发.文具相关报表记录制作和存储 9、负责办公楼一楼会议室管理（申请受理及安排），公司周例会的记录及会议纪要的上呈； 10、前台办公设施、会议室器材设施、展厅配置物品，检查确保能正常使用，故障或异常的提报。
网络管理员 1、 负责公司内部网络的安全和运行管理；（系统安装、杀毒、网线电话线安装、服务器维护、换碳 粉） 2、 负责公司重要文件的电子文档备份处理，重要电子资料存档管理；（视频、图片、邮件、图纸等） 3、 负责公司内外网的管控体系建立、执行、效果评估； 4、 负责维修管理电脑、打印机、传真机、复印机、考勤机、视频监控等办公器材； 5、 办公提升公司员工办公自动化水平，提高办公效率，实现内部管理无纸化；（协助软件系统应用）； 6、 负责培训、推广和普及计算机新知识等； 7、 协助后勤、安保完成安全防卫管理工作； 8、 协助培训专员，行政文员、企业文化专员处理具体工作； 9、 完成领导交办的其他工作。
保安队长 1、负责公司厂区的安全保卫工作，确保厂区 内的人、财、物的安全，2、负责贯彻执行公司的政策和有关条例，并督促和检查规章制度的落实情况，为公司的表彰处罚提供切实可靠的依据。 3、熟知厂区各楼层的安全设施、设备。配合、协助行政主管负责做好接待、解决和处理好员工所提出的问题或投诉。 4、负责检查保安器材（包括消防器材）的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用。 5、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行 纠正，
跟 进 处 理 结 果；并 做 好 记 录、归 档。部署、督促、检查下属的工作，检查和总结保安的全面工作。 6、负责制定保安员的值班安排表、月度训练计划表，并组织负责保 安员的日常训练（包括消防训练）和教育工作。 7、定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。建立正常的巡视制度并明 确保安门位岗、巡逻岗的岗位职责，做 到点面结合，管理有序。 8、负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定 时巡视管辖区域的安全工作， 并做好记录。 9、负责责任区域内出入物资、人员、车辆的排查与检查工作； 10、负责安排员工入住、搬离、宿舍调整的安排及人员的安排 保安员、清洁工、电工、司机 岗位职责保持不变，见未修订前的岗位说明。
部门岗位任职人员一览表 现阶段部门编制及岗位任职人员明细表
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