上海：私企人工成本增182%
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上海：私企人工成本增182%
上海：私企人工成本增182% 从23319元至65845元
&&& 名词解释
&&& 人工成本构成：主要由从业人员劳动报酬、基本保险费、住房公积金、补充保险费、商业保险费、福利费、住房补贴费、教育培训费、劳动保护费和解聘费等构成。
人事费用率：指人力成本占销售额比重。该指标反映人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反映人力使用效率的一个指标。
&&& 日前，上海市劳动保障局在其官方网站上公布“2008年行业人工成本水平及构成情况分析”，以及“2008年行业人工成本投入产出效益情况分析”。调查数据显示，今年本市企业人工成本比去年增加12516元，达到71525元，比去年增长21%。
&&& 国企人工成本居高不下
&&& 区分企业经济类型来看，今年国有企业人工成本依然高居不下，达到81651元，比去年增长19%；集体企业的人工成本最低，仅为43698元，与去年相差不大，仅增长8%；外商投资企业人工成本为68846元。今年企业人工成本增长最多的是私营企业，从去年的23319元增长为今年的65845元，增长了182%。
&&& 私企保险房补比例最低
&&& 从全市企业人工成本构成分析来看，最大支出为“从业人员劳动报酬”，占总体68%；其次为“基本保险费”，占15.3%；支出最小的部分都为“住房补贴费”，仅有0.6%。
&&& 区分各企业经济类型来看，从业人员劳动报酬构成一项中，国有企业占比最低为64.4%，而私营企业占比最高为84.6%；基本保险费构成一项中，私营企业的占比最低为6.7%；国有企业在补充保险费、住房补贴费和劳动保护费构成项中的占比都是最高的，而私营企业除福利费构成项中占比最高达7%外，其余构成项占比均为最低，其补充保险费一项甚至为零。可以看出，国有企业员工各项保险、住房补贴和福利费用都比较健全，而私营企业员工基本靠劳动报酬支撑。
&&& 外企人力使用效率最高
&&& 从企业人工成本投入产出效益情况数据分析来看，2008年百元人工成本销售收入为2036元，比2007年下降665元，负增长25%；2008年百元人工成本利润为178元，比去年增长18元，增长率为11%；人事费用率为4.9%。区分企业经济类型而言，私企和集体企业人事费用率占比最高，分别为8.8%和8.5%；外企人事费用率占比最低，为4.4%。(单芸)
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以下属于流通企业物流成本的基本构成的有（）。
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＞＞＞某私营企业出口的DVD机的成本与利润表（单位：美元）上表中员工工资..
某私营企业出口的DVD机的成本与利润表（单位：美元）
上表中员工工资与外国专利费分别是按什么生产要素分配得到的收益
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题型：单选题难度：偏易来源：同步题
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据魔方格专家权威分析，试题“某私营企业出口的DVD机的成本与利润表（单位：美元）上表中员工工资..”主要考查你对&&分配制度&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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财产性收入的含义：
财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产好生活活动产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。准确把握我国收入分配中的几个问题：
&(1)按劳分配与按生产要素分配的关系：
①坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是由我国社会主义初级阶段的国情和客观经济条件决定的。我国现阶段生产力发展整体水平低、多层次又不平衡，决定了我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，公有制的主体地位决定要实行按劳分配，而其他所有制经济形式、多种经营方式的存在，又决定了按生产要素分配的必然性。 ②将按劳分配与按生产要素分配相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求。在实行按劳分配的同时，要兼顾投资者、经营者、劳动者各方面的利益，调动一切积极因素，利用一切可以利用的资源，促进生产力的发展。
(2)按劳分配和按劳动力要素分配的关系：
按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。而按劳动力要素分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。两种收入所体现的生产关系和分配关系不同，因此区分二者首先要看是哪一类经济形式再作判断。
&(3)对比区分合法的劳动收入和合法的非劳动收入：
①合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动力要素分配取得的收入。②合法的非劳动收入：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配取得的收入。&按劳分配：
(1)按劳分配的性质：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
(2)内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
(3)原因：①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
(4)意义：①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展。 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是结以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。
按劳分配以外的分配方式：
主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素分配。(1)按个体劳动者劳动成果分配：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动，谋划发展，还要承担经营风险，个体劳动者的合法收入受国家保护。
(2)按生产要素分配： ①含义：按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 ②具体形式：主要有劳动，资本，技术和管理等。 a、按劳动要素分配：指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 b、按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入，股息分红，债券，股票交易收入等。 c、按技术要素分配：科技工作者提供新技术取得的收入包括技术入股和技术转让。 d、按管理要素分配：企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。
(3)原因： ①发展社会主义市场经济，还要健全生产要素按贡献参与分配的制度。②健全生产要素分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性，合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 按劳分配为主体、多种分配方式并存的理论依据按劳分配为主体、多种分配方式并存，依据的基本理论是生产决定分配、生产力发展状况决定分配、生产资料所有制性质决定消费品的分配方式。图示：
如何完善分配制度，实现公平分配：
1、坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局的制度保证。 2、保证居民收入在国民收入分配中的合理比重，保证劳动报酬在初次分配中的合理比重，理顺国家、企业和个人三者的分配关系，协调投资与消费的关系。 3、再分配更加注重公平。为此要加强宏观调控，通过财政税收调节和整顿收入分配。（低、中、高、合法、非法）4、要正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 5、个性问题：行业收入差距——加快垄断性行业改革，缩小行业收入差距城乡收入差距——贯彻落实科学发展观，统筹城乡，建设社会主义新农村，形成城乡协调互动发展机制，缩小城乡差距区域收入差距——贯彻落实科学发展观，统筹区域，形成区域协调互动发展机制，缩小区域差距
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企业土地购置入账成本构成有哪些
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企业土地购置入账成本构成有哪些 1、土地购置价格；2、相关税费；3、相关的土地手续办理费用。
1、土地购置价格；2、相关税费；3、相关的土地手续办理费用。
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