寒暑，勤而行之，行而坚之。
感谢 &a data-hash=&145fec3be1& href=&///people/145fec3be1& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@齐天大圣小猴子& data-tip=&p$b$145fec3be1&&@齐天大圣小猴子&/a& 的邀请！我脚的我应该写一个在职场如何拒绝别人的答案，最好还要长一点，可我实在太懒了！&br&&br&简单说：&br&&br&以你这个事情为例，应该先表示感谢。&br&&br&所以，你应该先说感谢张总一直以来的大力栽培，无论小王我走到了任何地方，都不会忘记的！&br&&br&其次，当你的意愿和他人的要求发生矛盾时，应该尽早地表达自己的意愿，争取主动。&br&&br&所以，你应该说：张总，你想不想听听我个人内心真实的想法？&br&&br&最后，就是利益交换。&br&&br&所以，你应该说：张总，你放心无论在哪里小王心里永远有您！有事儿千万别跟我客气，我一定会尽心尽力地办好您嘱咐的事！&br&&br&------&br&拒绝别人有几大要素：礼貌，真诚，补偿。&br&&br&&b&如果你的朋友找你借钱，你又不想借给他，可以参考——&/b&&br&&br&&br&&b&实在不好意思，我真tm不想借给你钱，要不我给你唱段二人转吧？&/b&&br&　　　↑礼貌　　　　　↑真诚　　　　　　　　↑补偿&br&&br&按照评论，再补充一个例子：&br&&br&&b&对不起，你是一个好人，我们以后做朋友吧！&/b&&br&↑礼貌　　　↑真诚　　　　　↑补偿&br&&br&我很欣赏你们认真学习，认真作业的态度！&br&&br&---&br&有时间细说。
的邀请！我脚的我应该写一个在职场如何拒绝别人的答案，最好还要长一点，可我实在太懒了！简单说：以你这个事情为例，应该先表示感谢。所以，你应该先说感谢张总一直以来的大力栽培，无论小王我走到了任何地方，都不会忘记的！其次，…
&p&&b&作为一名恶补过公考面试的政府民工，我觉得贴出这样一个答案，也许会有帮助，虽然看了会比较恶心，但是你如果理会里面的精神，在职场或许还是会有一定的借鉴意义，虽然说真的很恶心。请看答案：&/b&&/p&&p&态度：&/p&&p&领导批评了我，我不能因此而消沉，对工作有任何抵触情绪。而应知道领导这样做是在关心我、帮助我，是对我负责任的表现。我要抱着对工作负责的态度，虚心接受批评，冷静反思，认真处理这个问题。&/p&&p&　　原因：&/p&&p&　　出现这个问题的原因可能是：第一，我初到工作岗位，由于工作经验不足、工作能力不够，不能很好地完成此次领导交办的任务，使其他的工作人员对我产生不满情绪，也导致该活动不能顺利进行。第二，由于我在听证会召开之前没有准备充分，没有预想到活动实施过程中可能出现的诸多问题，导致对听证会的组织过程和一些程序细节上出现了纰漏，影响了会议顺利进行。第三，在听证会的主题内容方面可能出现问题，包括没有完整记录好民众的意见建议，对民众提出的一些问题没有及时针对性地回答，或者负责回答的工作人员的回答不能令群众满意等。第四，在活动组织过程中，可能由于我缺乏与领导、同事的及时沟通，没有及时向领导汇报情况，向同事请教问题，使本可以避免的小问题扩大化，造成了这样的结果。&/p&&p&　　化解：&/p&&p&　　寻找到了听证会不能顺利进行的原因之后，我必须去认真解决这个问题，尽可能将这个问题为我单位带来的不良影响减到最小。首先，我要反思在这次听证会组织过程中出现的诸多问题，反思各种问题都是由什么原因造成的，哪些原本是可以避免的，哪些是能力方面经验方面的欠缺引起的，然后在以后的工作中去尽可能避免。其次，我要向领导和老同事请教组织听证会需要注意的一些问题，譬如该如何准备充分，在程序和内容上要克服什么困难等，保证在以后的活动中能做的更好。再次，在以后的工作过程中，要多向领导请示和汇报，多向老同事学习和请教，及时沟通，及时寻求帮助，决不单打独斗。&/p&&p&　　避免：&/p&　　我要吸取此次事件的经验教训，在以后的工作中不断增加自己的业务知识，提高自己的业务技能，多向他人学习，多积累经验，做领导放心、同事信任、群众满意的合格的好同志。&br&&br&&br&&u&虽然与原题不符，大家可以体会下答案里的自我批评和对领导的无条件服从，这也是人际关系处理中的经典吧，被批评是新人的家常便饭，学会一点圆滑或许能让你混的更久，嘿嘿，求大家踊跃留言和点没有帮助。。。&/u&
作为一名恶补过公考面试的政府民工，我觉得贴出这样一个答案，也许会有帮助，虽然看了会比较恶心，但是你如果理会里面的精神，在职场或许还是会有一定的借鉴意义，虽然说真的很恶心。请看答案：态度：领导批评了我，我不能因此而消沉，对工作有任何抵触情绪…
作为一个经常奋斗在招待第一线的人，我觉的这个问题要答下。&br&1.注意男女有别。&br&这个男女有别说的是负责招待的人是男是女和招待的对象是男是女。&br&假设：你男，客户或者领导也是男。那就是男人间的游戏了，选择玩的开的点的场子，别怕花钱。你这趟招待不到位，那就等于没有招待。别觉的客户或者领导挺正经的，只要肯和你去KTV这类的场所，而且没有特指去哪里，那你就一定不能把他当正经人办。&br&假设：你是女的，客户或者是领导是男的。那就要看你怎么想的了，如果不怕吃亏，那就把自己当男的，一样走花场，只是最后可能需要牺牲色相。但是，从我个人这点浅薄的社会认知来看，这个事情一旦开始，可能就不会只是一次露水姻缘，最后对自己的人生其实很麻烦，不值得。所以，我个人会推荐一些相对保守的KTV，比如说量贩之类的，尽量开豪华包，可好酒可劲的花钱，记得带个把个能喝的男同事，关键时刻让他们去牺牲。&br&假设：你是男的，招待的客户或者领导是女的，那就好办了。正常状况下，场合只要高大上，然后嘴巴要甜，最后喝高兴了喊个姐什么的，一般状况下就妥了。&br&假设：你是女的，招待的领导也是女的，那我建议你再找一个半个能有共同话题的姐妹淘，比如和这个领导、客户的老乡什么的。&br&&br&总的来说，招待上，男客户你就从酒色入手，女客户从情感入手。&br&&br&PS:要会当小辈，别一看领导玩开了，你就自来熟，别忘了自己的角色。&br&&br&2.招待的时候别聊正事。&br&
肯来让你招待的话，想谈的事情十有八九是有谱了的，这个时候要的只是一个态度，这个态度才是你安排这场的目的。&br&
态度如何表现，你如果获取？客户或者领导是不是放开了喝，放开了玩，甚至于说是不是和你开玩笑聊私人话题，这些就是信号。只要有收到这样的信号，招待完再对症下药，那后面的事情就妥了。&br&&br&3.能不让女同事去就别让女同事去。&br&
很简单的事，不管你是男或者女，我都不建议招待的时候带女同事，这个社会不是没有好鸟，但是我不相信我的客户或者领导会是刚好好鸟的那一只，让女同事远离危险是我们做同事的本分。&br&&br&其他的，我觉的 &a data-hash=&01f313fd9f0f0ca& href=&///people/01f313fd9f0f0ca& class=&member_mention& data-tip=&p$b$01f313fd9f0f0ca&&@胡家乐&/a&的答案就很好了哒。
作为一个经常奋斗在招待第一线的人，我觉的这个问题要答下。1.注意男女有别。这个男女有别说的是负责招待的人是男是女和招待的对象是男是女。假设：你男，客户或者领导也是男。那就是男人间的游戏了，选择玩的开的点的场子，别怕花钱。你这趟招待不到位，那…
曾经我以为自己是个非常严重的外貌协会。&br&&br&我总觉得我应该有个好看的女孩子在身边的，一直觉得自己在坚持自己的理想，就像是一个人走在沙漠上，总觉得会遇见绿洲，全世界不理解？去他妈的。一定会某一天，我的生活突然被一个女子突然打破，她必是美的，她也必定是温柔的，她一定会读懂我那些对青春期的憧憬和向往，我在日记本中记录着，有的时候写着写着也能感染自己，那个时候拒绝了一些女孩子，但是我没觉得多遗憾，毕竟我们不是一路的。&br&&br&虽然最后那些记忆再也没有被拾起，尘封，这个理想也最终没有实行下去。&br&&br&之后经历了严重的痤疮，毁容。最黑暗的两年。&br&&br&但是后来又好了，曾经看着照片觉得以后怎么也长不好，现在看也就是一些轻微的痘疤。回来的，还有刻苦健身带来的好身材。&br&&br&不知道怎么滴了，觉得突然对外貌有些释然，觉得不是很重要了。&br&&br&以前我曾经在日记中写下一次又一次，以后要是我的脸好了，我一定要好好的对待生活，找一个漂亮的女朋友。&br&&br&我现在就是这样子，不过我觉得漂不漂亮不是那么重要了。&br&&br&然后我发现曾经执着的美女，她们拥有各种不那么光鲜的内核，为了虚荣心说假话，为了走捷径而去变得没有同理心。我突然觉得也许是她们选择多了，发一条微信朋友圈得到的回应都比百度快，比google准确，每天那么多人会主动给她们发信息，然后她们可以一笑置之，接着和别人说别的事，不过那些“苍蝇”也许是绞尽脑汁才想出一个能启动的话题罢了。这些女孩子经常被pua骗，我能说什么呢？你想找刺激，那就找刺激，你不重感情，那谁会真心的对你呢。&br&&br&如果一个美丽的女子，在那么多人的追求下，还能静下心来投资一段感情，这是多么难能可贵的品质。这些女子值得那些幸福。&br&&br&这之后，我也依然喜欢美女，不过对美女只是想上她罢了。&br&&br&而那些想让我与之结婚的女孩子我自己自己好像就压根没把外貌当回事。尽管有些人也很好看，但我喜欢的不是那个好看。&br&&br&那我喜欢她们什么呢？&br&&br&有这么几个场景（以下为了避免有人瞎猜，故事略改变）&br&&br&这个女孩子是国家奖学金的获得者，我和她相约暑假在省图书馆学习，我学我的化工，她看她的哲学。&br&&b&这个女孩子知道自己在干什么，也有方向。&/b&&br&&br&这个女孩子，晚上很多时候会自学日语，她看过很多的书籍，做事有计划，有种一切尽在掌控的感觉。&br&&b&这个女孩子心智成熟。&/b&&br&&br&这个女孩子每学期学6门课，她不是计算机科学专业，她却学了很多很难的编程课，暑假也在努力自学专业知识。她说她以后不会做码农，但是一定要有做码农的能力。&br&&b&这个女孩子很积极很努力。&/b&&br&&br&这个女孩子经历了很多别人无法想像的痛苦，但是你和她交往会发现她是一个很正能量的人。如若不知她以前的经历，我也会觉得这是个普普通通逗比。她能如此这样子的健康茁壮的生长着，是因为她自己做了自己的太阳。&br&&b&这个女孩子很执着地在努力生活。&/b&&br&&br&这个女孩子为了自己心爱的异国男朋友，她从大一开始努力学习韩语，每天就是只是学习，从早到晚，只为以后能来韩国，她不是韩语专业，但是韩语大三过六级，很多来了韩国很多年的人也不过5级罢了。后来她放弃了北大的研究生，一个人来到了韩国，为了她的爱情。&br&&b&这个女孩子让我觉得所谓的“命运”是如此的脆弱！&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&b&这里面的人有些是缘分不到或者已尽，或者人家不喜欢我。&/b&&br&&br&&br&我也不知道自己为什么对这些品质这么喜欢，曾经我的不是很在乎的好不好，只要漂亮就好了呀，要白，要皮肤好，要身材好，要这要那。&br&&br&我曾经经历过黑暗，在那个时候曾经有个朋友对我说你就像路飞，有种不认命的屌丝的那种逆袭精神。我想说卧槽，你才屌丝呢，我只是暂时落魄的高富帅。&br&&br&我想正是经历过了那些，我才更喜欢生命力这个品质，漂亮代表着优秀的基因，好的免疫力，是生命力的体现。可是这世界不只有漂亮能够体现生命力。&br&&br&&b&我喜欢那些有生命力的女子，无论她们漂亮与否，想到了她们就像看到了那明亮的笑容，那不服输的体温，那嘴角的微微上扬，那认真的眼神。&/b&&br&&br&&br&&b&也许这也是我想要的吧。&/b&&br&&br&&br&希望她们能被这个世界温柔相待。&br&&br&附上我另一个回答：&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&为什么你不是外貌协会的？&/a&
曾经我以为自己是个非常严重的外貌协会。我总觉得我应该有个好看的女孩子在身边的，一直觉得自己在坚持自己的理想，就像是一个人走在沙漠上，总觉得会遇见绿洲，全世界不理解？去他妈的。一定会某一天，我的生活突然被一个女子突然打破，她必是美的，她也必…
&div class=&highlight&&&pre&&code class=&language-text&&新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑。
与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
办公室5大忌
办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
4、切忌逢人诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
5、切忌故作姿态，举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他（她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
办公室外5大坏毛病
你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢？你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项？
坏习惯1：偷懒
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
坏习惯2：情绪化
人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
坏习惯3：迟到
习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
坏习惯4：不负责
把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
坏习惯5：过分积极
你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化
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新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。概括起来就是为人：锐气藏于胸，和气…
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