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Aprendendo Sobre a Vida – Descubra Conselhos Valiosos que Ir?o te Ajudar a se Desenvolver
Por volta de 1911, foi defendido a forma e o controle sobre os trabalhadores subordinados, fazendo com que eles conseguissem atingir a produtividade predeterminadas. As atividades foram se tornando cada vez mais rotineiras e em vez de puni??es criou-se o habito de que o dinheiro seria a principal fonte de incentivo e motiva??o. Acreditando que essa seria a melhor maneira de acolher os trabalhadores nas empresas.
Com o surgimento de um novo modelo administrativo percebeu-se a import?ncia das pessoas e sua totalidade, promovendo o reconhecimento de cada pessoa fazendo com que sintam-se úteis e importante para o trabalho ou cargo que assume.Bergamini (1997, p. 22) afirma que “a motiva??o estava, nesse momento, sendo considerada parte integrante de um processo grupal, dando, assim, à antiga”cenoura” um novo aspecto”.
O líder tornou-se o principal responsável para motivar e criar rela??es dentro das organiza??es, contribuindo diretamente com bons resultados de empresa.Para criar um líder capaz de influenciar seus liderados de forma que cheguem a um resultado comum, trazendo benefícios eficaz para a empresa.
De acordo com Chiavenato (2004, p. 163), “o líder motiva as pessoas, elevando a sua auto-estima e o seu sentimento de realiza??o”.
Verifica-se que gerenciar pessoas é gerenciar emo??es tendo que esta preparado para lidar com diversidades de situa??es percebendo que uma atividade a ser desenvolvida e com ela conseguimos obter a melhor maneira de utilizar ferramentas corretas e tirar proveito de cada situa??o.
Nesse processo tem-se que estar sempre atento a situa??es do nosso dia a dia assim, agu?amos as nossas habilidades à frente dos problemas que podem surgir.
Considerando o exposto acima, este trabalho busca apresentar de forma clara e objetiva a import?ncia do líder para o desenvolvimento de uma equipe.
Pretende-se ainda que este estudo sirva de contribui??o para acadêmicos, em especial, de administra??o e profissionais da área, empresas em geral e interessados no tema.
Inicialmente, identificou-se o seguinte problema neste artigo: Qual a import?ncia da lideran?a para motiva??o de uma equipe?
Para responder este problema formulou-se a seguinte hipótese:
o Se a motiva??o influencia no sucesso organizacional, assim faz-se necessário um estudo para mostrar a import?ncia do líder para contribui??o desse sucesso.
Neste contexto, o objetivo geral desse estudo é analisar a import?ncia do líder dentro da organiza??o. Para tanto, mais especificamente, destacam-se os seguintes objetivos: mostrar a historia da lideran?a e motiva??o; definindo a lideran?a e motiva??o; especificar a responsabilidade da lideran?a e motiva??o nas empresas e o papel dos lideres nas organiza??es.
A pesquisa realizada neste trabalho será de caráter exploratório-bibliográfico-descritivo e de natureza qualitativa.
Segundo Moreira e Caleffe (2006, p. 70):网络游戏单机游戏手游合集
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