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欧洲go 注册中的推荐人是不是有什么奖励？
查看: 5556|回复: 16
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
欧洲go 注册中的推荐人是不是有什么奖励？:lol
该用户从未签到
推广码如何使用：
　　复制推广链接通过QQ、MSN、微博、博客等传递给您的好友，只要好友通过您的推广链接在欧洲GO注册会员，他(她)每成功消费一次您将获取高额积分！快快行动吧~:)
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
欧洲GO客服_玉儿 发表于
推广码如何使用：
　　复制推广链接通过QQ、MSN、微博、博客等传递给您的好友，只要好友通过您的推广链接在 ...
呵呵，客服你应该有吧？
我就用你的了
该用户从未签到
通过这个 链接注册就可以了:)
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
收到，注册了
该用户从未签到
davis_liu 发表于
收到，注册了
;P谢谢哦亲爱的！
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
欧洲GO客服_玉儿 发表于
谢谢哦亲爱的！
客服，顺便把你的windeln推荐码给我吧
该用户从未签到
:D 好的，谢谢 推荐码：GO-yuer
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
欧洲GO客服_玉儿 发表于
好的，谢谢 推荐码：GO-yuer
请教：推荐码应该填写在什么地方？
Empfehlung & Gutschein:
该用户从未签到
davis_liu 发表于
请教：推荐码应该填写在什么地方？
Empfehlung & Gutschein:
在下订单的最后一步的页面中右边 总金额下面这个框里面
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
欧洲GO客服_玉儿 发表于
在下订单的最后一步的页面中右边 总金额下面这个框里面
已经用你推荐码下单了。
该用户从未签到
davis_liu 发表于
已经用你推荐码下单了。
:)谢谢亲爱的，愿包裹一切顺利！
TA的每日心情最近的折扣不错呦开心 08:30
欧洲GO客服_玉儿 发表于
谢谢亲爱的，愿包裹一切顺利！
包裹都到国内了，宝宝都喝了一盒了，也没有看见windeln给的1000积分呢？
该用户从未签到
my registered mailbox:&&此处填写您在W家的注册邮箱
Order No.: 此处填写您的订单号
I'm new, first consumer input Referral Code:推荐码， But do not get 1000 points, please help me verification and send 1000 points to me, thank you！写邮件问W家要一下吧
该用户从未签到
menu.innerHTML = ''+upload_form+'' + str + '提交取消';
menu.innerHTML = '' + str + '提交取消';
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// 上传成功
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为什么你的员工推荐项目总是玩不转？
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在理解和成功之间，还差一点点小技巧。
前些日子，几个HR朋友聊天，谈起员工推荐，他们是又爱又恨。“爱”是因为员工推荐确实有效，能快速带来高质量的候选人；而“恨”则是因为公司管理偏弱，员工推荐很容易造成拉帮结派，如果伤，会伤很重。
席间还有几个朋友没有说话，原因是他们倒腾了好几次，但是根本就没什么反应，最后只有老老实实的刷简历。
关于员工推荐的优势，毋庸再废话了。关于如何做好员工推荐项目，我倒是想啰嗦几句。无论时代或技术如何变化，员工推荐仍然会是人才招聘中最有效、最强有力的工具，就算你现在还无法成功运用，你也必须尽快掌握它的窍门，为了明天。
好的推荐来自好的沟通
员工推荐为什么好？因为候选人来自一个你充分信任的人，就是公司的员工。他们对候选人、公司和岗位有充分的了解，能根据第一手的经验，判断候选人的质量是否与岗位匹配——这是聘用前一次非常好的评估。
但是为什么员工不太愿意参与员工推荐呢？激励是一方面，更重要的是因为员工推荐是一把双刃剑。推荐来的候选人与公司融合得非常好，可能会进一步增进员工与候选人之间的情谊；但倘若候选人与公司融合得不好，很可能双方连朋友都没得做。既然如此，你站在员工的立场上想一想，他为什么要参与员工推荐项目呢？
如果你期望能有更多员工参与到你的员工推荐项目，帮到你的招聘工作，你就得换位思考一下，如何打消他们的顾虑？至少你必须让他们明白在整个流程中的立场和位置，而且员工推荐项目不能存在模糊不清或者黑洞的地方。
如果你没法通过技术让员工实时了解到所推荐候选人的真实状态，那么你的员工推荐项目就有些危险了。员工的参与度和候选人的参与度是紧密相连的，要确定你两边都兼顾到了。而从另一角度来说，如果员工参与员工推荐项目，本身就是对你的关照和支持，你考虑他也是应该的。
让员工推荐项目富有意义
有些公司员工推荐项目执行不下去，很大因素在于激励给得太吝啬。就算你的公司牛逼如腾讯、谷歌，你想一分钱不掏或者只掏一点点钱，就让员工参与员工推荐项目，都有点难。当然，我并不是说非得要多么豪华的奖励，而是你需要为员工推荐项目创造一个诱因。
当你（尤其是你的老板）在推行员工推荐项目时，必须意识到奖励和员工推荐必须是等价交换。腾讯的员工推荐为啥做得好？因为他们舍得花钱。什么与CEO午餐的机会、出国旅游等等，让员工看起来都会有动力。只有这样才能推动员工愿意花费时间和精力，去推荐朋友和专家，加入公司——因为这是值得的。既期望招募到优秀的人才，又在推荐的激励上斤斤计较，只是从侧面反映公司并不是太看重这些人才。
所以当你构建你的员工推荐项目时，一定要慎重考虑你的推荐奖金。奖金的设置不能一刀切，要根据岗位层次和重要性的不同，有所区隔。
对平常很难填充、需要很高技能或者高度专业化的岗位，给予更高的推荐奖金，是很合理的，因为招聘官在搜索和采购这些岗位时，本身就需要花费更多的成本。此外员工的推荐和他们在人才吸引方面的贡献，也得到很大的平衡。
员工推荐可以在一定程度上节省招聘成本，但这不应该成为你关注的重点。你更应该看重的是员工推荐所带来的候选人的质量，以及他们的文化匹配度和忠诚度。
拓展员工推荐的机会
说到钱，我不是老板，言谈之间可以很慷慨。但是很多企业在这方面是比较小心的。为了合理有效地使用激励费用，他们设置了很多规则和条件。这样看似严谨，但其实很不明智——这些规则，可能在无形中让员工推荐的流程变得很繁琐；而这些条条框框，也在员工参与上筑起了一堵墙。
还有些招聘官，在有意或无意之间，将某些员工隔绝在推荐项目之外。很多初级员工或是临时工，并没有考虑在员工推荐项目之列。
如果你想打造一个成功的员工推荐项目，你就应该尽量避免这种排他现象的发生，你要考虑的是如何尽可能让更多人员参与，从而诞生更多有价值、有质量的候选人。这时候，你可能会烦恼推荐而来的候选人的数量，但这些都是幸福的烦恼，它给了你更多机会去筛选出更加合适的候选人。
为了达到这一目的，你应该尽可能地降低员工推荐项目参与的难度及门槛，最大化员工推荐项目的影响力。与其用特别的要求限制你的员工推荐项目，不如想办法提升员工推荐项目的能见度。
让员工推动推荐项目运转起来
何为员工推荐？它的主角应该是员工，而不是招聘官。招聘官或许设置了规则，提供了机会，但是员工才是这场游戏里真正的玩家。所以让员工推荐项目运转起来，并最大化产生影响力，根本在于你的员工要对你的员工推荐项目有归属感和参与感。没有员工，就没有所谓的“员工推荐“。
衡量员工推荐项目的价值
即便你现在的员工推荐项目还没有看到成效，引入一个员工推荐项目都是有必要的。同时，你还需要设置一个标准化的、客观的、简单的方式，来监控并评估员工推荐项目的成功。
最后，员工推荐项目可能不是最新的、最炫、最前沿的招聘工具和技术，但在目前为止，它还是最有效的。可以的话，再去尝试一下。
本文系首席招聘官独家原创发布。如需转载请标明作者及来源：首席招聘官（ID：cromedia）。首席招聘官保留所有权利。
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作者：耗子
来源：本站原创
发布时间：06-24
内容简介：本文讲的是神武推荐人奖励分析 大号玩家福利来了
　　神武推荐人系统很多人会感觉很陌生，这个很多玩家可能都没填过。今天就给大家介绍一下这个推荐人系统，神武推荐系统是为了帮助新人玩家更好更快的融入游戏，新人的等级和修炼经验每达到一定的条件，作为推荐人的老玩家可以到青河镇找青灵领取相应的物品奖励。随着新人的成长，推荐人有可能获得高级魔兽要诀、子女神功、御魂法诀、坐骑元神等各种丰厚的奖励，还有机会领取一定的神武币奖励。奖励还是相当的丰富的，但是官方却没有把一定条件讲清楚。
　　先来看看创建角色的时候在哪个地方填写推荐人ID吧
　　新人进入游戏之后，就会自动把你填写的玩家加为好友。这样以后关于游戏有什么不懂的，就可以直接问了。推荐人也可以获得不少的奖励，这个系统相对来说是两利的。这里和大家分享一个技巧，现在神武玩家可以去领取神武小贝新手卡了，玩家在领取之后到了10级就可以获得小贝宝宝了。
　　大家就不要在等待了，以后玩小号可以把自己的大号填为推荐人。这样大号就可以获得奖励了，虽然还不知道居然的奖励到底是什么，但是有总比没有要好。
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