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农民工12年通宵夜班仅得200元加班费
来源：工人日报日15:39字号：|
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　　连续12年通宵值夜班，每天最少工作16小时，从来没有享受过节假日，直至今年3月27日才得到200元的加班费。只有小学三年级文化水平的湖南籍农民工吴兵，将其服务了17年的深圳燃气集团深燃石油气有限公司告上法庭，要求该公司支付这12年的加班费共计40余万元。9月26日，深圳市中级人民法院开庭审理了此案。
　　12年连续通宵值班，只获200元加班费
　　今年42岁的吴兵，1995年入职深圳煤气公司贝丽供气站(现在的深圳燃气集团深燃石油气有限公司贝丽供气站)，成为一名送气计件工。最初几年没有底薪，全凭自己的力气，送一瓶煤气得3元或5元钱的辛苦费。
　　2000年7月，吴兵被公司转为合同工，并签订了岗位为行政管理事务工种的劳动合同，按标准工时制工作。但吴兵说，他的实际工作是夜间值班员兼仓管发气员，每天上班12小时，其中：晚上8点到11点承担仓管发气工作，11点到第二天早上8点为夜间值班员，负责整个送气站的安全巡查。
　　2003年起，该公司为了促进业务发展，要求供应站员工积极发展客户，努力增加销量。这一政策给一直只有1000多元工资的吴兵带来了希望。为了增加收入，从2003年1月份开始，他晚上值夜班，白天通过亲戚朋友四处拉业务，拉回业务以后，拖着疲惫的身体，带着老婆，踩着送气的三轮车，不辞辛劳送煤气。如此两口子一个月送气可以拿到4000元钱左右的业绩提成。
　　吴兵来深圳工作17年，一直没有回老家过春节。今年春节，他的一位朋友答应每天收费80元钱顶替他值班7天，吴兵才在大年三十下午带着老婆和小儿子坐火车回湖南老家过年。
　　春节找人顶替上班回来后，吴兵却“意外”获得了200元的春节加班费，其恍然大悟，原来加班还有加班费。由此，从来不知道《劳动法》的吴兵产生了一连串的问号，既然加班有加班工资，那这12年无休息日连续通宵值夜班的加班费到哪里去了？其他员工上一天班休息一天，自己几乎天天上班，拿的工资却比其他同事还要低。
　　为此，吴兵多次找部门领导索要加班工资，但均被领导们以各种理由和所谓的历史遗留问题为由拒绝。吴兵作出让步，表示自己多年熬夜，身体经常不适，如果辞职希望公司能以一年一个月标准进行补偿，但公司领导只同意补偿元。无奈之下，吴兵只好走上诉讼之路，先后向深圳市劳动人事争议仲裁委员会和福田区人民法院提起仲裁和诉讼，要求该公司支付这12年的平时加班、休息日加班、法定节假日加班等加班费及经济补偿金共计40余万元。
　　值班记录系个人制作，公司不认可加班事实
　　对于吴兵的加班工资等争议，吴兵的工作单位深燃石油气公司坚称，吴兵不存在加班的事实，理由是吴兵的工作岗位仅为值班员，属于行政事务管理岗位，其主要工作为值班接听电话和安全防范工作等，不包括送气。且吴兵值班时间为站点服务时间结束(即晚上11点半)至次日上午的7点半，每周工作时间为5天。
　　对此，吴兵提交了部分值班记录本，值班记录表中登记申请人每天的接班时间为晚上8点，交班时间为上午8点。深燃石油气公司则以该值班记录本为吴兵单方制作，没有公司盖章，也没有相关人员签字为由不予认可。吴兵另提交了部分《瓶装气业务受理单》和《收据》，证明其进行送气的事实。深燃石油气公司仍以吴兵提交的上述证据均没有被申请人盖章或相关人员签字为由均不予认可。
　　深燃石油气公司称，吴兵工资表中的津贴即为包干工资，津贴中包含了其当月的加班工资。吴兵则表示，其工资包含了计时工资和计件工资，其中值班员工作为计时工资，工资标准为最低工资标准；送气工为计件工资，工资是按照送气量进行提成的，工资表中的津贴即为其作为送气工的提成工资。
　　实发工资多于包干工资，法庭视同支付加班工资
　　劳动仲裁委和福田区法院最终分别驳回了吴兵的仲裁和诉讼请求。劳动仲裁委和福田区法院均认定吴兵实行包干工资，即其工资表中记载的津贴中包含有加班工资，在此情形下，深燃石油气公司在上述期间已支付的津贴和加班工资高于核算出的吴兵应得加班工资，认定公司支付的工资中已经足额包含了加班工资。
　　吴兵认为一审法院认定事实错误且适用法律不当，导致判决有失公允。之后，吴兵向深圳市中级法院提起上诉。9月26日，深圳市中院正式开庭审理此案。
　　本报将继续关注此案。
　　今日看点：
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农民工赶夜班途中发生事故可否认定为工伤？
[导读]：农民工马某因赶上夜班提早出发在上班途中遭遇车祸身亡。事后，马某家属向用人单位要求工伤赔偿，但社保局以发生事故在晚上八点左右，不在上班前规定的时间段为由不认定为工伤。最后，马某家属向法院提起诉讼要求重新认定。
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　　[案情回放]
　　某天傍晚，家住巩义市鲁庄镇南候村的农民马成林骑自行车前往距家11华里的巩义市节能耐火材料厂上夜班。就在上班途中，不幸的事情发生了。当马成林行至鲁庄镇东候村土桥时，遭遇车祸身亡，肇事司机驾车逃逸。
　　对于马成林的死亡，巩义市人事劳动局和社会保障局（以下简称局）作出不能按因工死亡处理的具体行政行为。其理由是：马成林发生事故的时间是在晚八点左右，不在上班前规定的时间段。
　　马成林的爱人董勉对社保局作出的这样一个处理结果难以接受，并向巩义市人民法院提起行政诉讼。请求撤消对马成林的死亡能不能按因工死亡认定。
　　[案件评论]
　　对于社保局的处理是否正确，有两种不同的意见：
　　第一种意见是：社保局的处理正当合法，应予维持。
　　理由是根据劳动部1996年发布的《企业职工试行办法》第八条第九款之规定：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，致使职工负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
　　而刘成林的死亡当天工作时间是零点开始，马家距厂仅有11华里，正常骑车仅有一个小时的行程，而马成林出事的时间距上班时间有4个多小时，不在上班前的合理时间段内，很难认定马成林出事故是在上班途中，故不予认定为因工死亡。
　　第二种意见是社保局的处理不当，应予撤销，判决社保局重新作出处理意见。
　　理由有：
　　（一）《企业职工工伤保险试行办法》的立法目的是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防。
　　其保护的重点是企业职工，因此当我们很难认定马成林的死亡是不是在上班途中时，应从保护职工、家属的利益出发，做出对职工有利的认定。
　　（二）从本案的实际情况分析，虽然马成林家距工作地点仅有一个小时的行程，但按该企业职工的习惯，大多数人值大夜班时是在晚饭前后起程到企业去，符合普通人的生活常识。
　　（三）对上、下班规定的时间如何认定，法律上没有明确。作为法官对法律明确的事项，应根据自己的生活经验和身处的生活环境多数人人认可的标准来认定，而不能机械的依据工作时间的长短来判断，否则就脱离了司法活动所处的生活背景，可能会使处理出现偏颇。
　　[处理结果]
　　此案经巩义法院行政审判庭审理后做出判决，撤销社保局对马成林的死亡不按因工死亡的认定，限社保局自判决生效后二个月内对董勉的请求重新作出决定。
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