上几天班又放假工作压力大要不要辞职职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-04 09:52 标签： 我要不要辞职测试
大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间各种烦躁怎么破？ - 知乎405被浏览209412分享邀请回答13253 条评论分享收藏感谢收起/?b=17&utm_expid=.vGprfS9iSASiu7m1_Bbuvw.17嗯，简直就是解药。近期参加产品设计比赛，因为我是为了做产品，所以不断地找机会接触。希望，下一次更新，我已经是一个转型成功的人。
裸辞有风险，请好好掂量再做决定-------------------------------------------------------时间戳16.4.28-----------------------------------------------------------------结束没工作状态，裸辞整整两个月，心里的压迫终于放下，不过未来工作的压力也会慢慢来，当然这是好事，磨练人的事。目标永远不会是死的，目标是一条弧线，相信一切都在变化中，思维就不容易固化。-------------------------------------------------------时间戳16.5.4-----------------------------------------------------------------到现在做产品助理已经三个月了，回头看还是挺欣慰自己能走过来有童鞋问到我如何自学的，我来分享下我的方法吧，首先！你要先明确你要学的是什么？其次，你要知道哪些是重点要先学好那些可以入行后慢慢去补充！最后！规划好要自学的各项，去拼命学习！然后准备好笔面试，去尝试吧！比如我学产品，我如何明确我要学什么？ 搜索！比如jd要求，比如关键字搜索（感谢知乎，让我学到很多产品相关的东西），列出要学的技能以及事项接下来那些是重点呢？
看jd要求！ 列出最重要的几个技能最后，就是练习，如何练习呢，楼主是在三节课上找到正确的练习方式的，在这要感谢下Luke老师、布棉老师、黄有璨老师等等，，，狠狠逼迫自己每天要做什么事情（楼主是由于钱包日渐变瘪，只能死命学），然后就是不断的投简历面试啦，加油，希望能帮到更多裸辞失去目标的你们~觉得有用点个赞哟~-------------------------------------------------------时间戳16.8.23-----------------------------------------------------------------1518 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）微信扫一扫关注
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辞职当月只上了10天班,每月有两天休息,休了两天,哪这月的工资该是怎么算
辞职当月只上了10天班,每月有两天休息,休了两天,哪这月的工资该是怎么算
广东 茂名 化州市发表时间： 10:02
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如果新员工在一个公司上班只上了几天班，工资该怎么结算？
我是9月16号去培训，到26号的时候离职的，中途有中秋节三天放假的时间，工资是应该从入职培训的那天到离职的那天算么？劳动合同只签了一份（交给公司了），并且劳动合同上写的日期是9月12号（当时填写的时候是经理让我这样写的），但是现在自己手上也没什么能证明，该怎么办？入职时说的是2000元/月，但是现在大电话询问以前负责的那个经理，他却说我上班没满半个月，只能按照650元/月计算，而且期间的周末放假也不计算工资。我应该怎样维护我的权益呢？
律师回复区
小区物权、公司清算、股权转让
按实际工作的时间发放相应的工资。按约定的工资标准发放，协商不成的可以申请劳动仲裁。但周末放假本来就是没有工资的。
继承、损害赔偿、劳动工伤
你好。1、用人单位应当自建立劳动关系之日起按照实际上班时间支付员工相应工资，工资应当按照合同约定的标准支付。2、周末放假是不会计算工资的。建议你们协商处理工资支付等相关事宜，若协商未果是可以申请劳动仲裁维权的。
劳 动 合 同 书甲方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为
期限劳动合同；第二条 合同期自
日止，共计
个月；第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在薪酬里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资组成为：底薪
元，满勤奖
元，绩效考核
元，以及公司提供的其他福利项目。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月
日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。五、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十一条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十二条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。六、 双方协商约定的其他内容第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十四条 双方需要约定的其他事项：1.
七、 违反劳动合同的责任第二十五条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十六条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；八、
劳动争议处理第二十八条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。九、 其他规定第二十九条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十二条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十三条 本合同自签订之日起生效。第三十四条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：
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