工伤好了以后单位工伤认定申请书放假了咋办

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工伤期间公司装修全体员工放假,工资怎么算
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  工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和后出院后休养期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,不受公司装修放假影响,由所在单位按月支付。  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
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员工工伤期间单位已照常发放工资。工伤期间工资和工伤津贴可否同时由该员工享受?如果不能同时享受,单位收到该员工的工伤赔付津贴,是否应扣减企业已支付工伤期间工资后,再发放给员工。谢谢
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工伤期间工资与工伤津贴是两个概念,工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付
早上好!我想咨询工伤期间工资发给的标准:计件员工的工伤期间工资发放怎么
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受伤前12个月的平均工资。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额。
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