周聚福珠宝店乱罚款乱扣工资谎报火警是违法行为为吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 08:55 标签： 2017个人翻墙违法行为
乱拿理由扣工资，违反劳动法吗_百度知道
乱拿理由扣工资，违反劳动法吗
我是记件的！公司说达到产量就可以下班！我现在上夜班，晚上累了要睡觉，但是也达到了产量！但是厂长说要扣掉我晚上睡觉的时间！按4快钱一个小时算！这样算违法劳动法吗？
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　　违法，可以去劳动监察投诉。　　1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁、如未交社保、加班费违法；4，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿
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一旦发生建议向劳动监察大队投诉。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准、
法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定；21、
任意对劳动者任意扣工资的行为违法
违法，可以去劳动监察投诉。
违法，对于加班的薪酬劳动法有明确规定，不是口头随便定义的，具体你可以去相关部门如劳动监察部门咨询投诉，也可以上网或在书店查找相关内容。
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一般公司乱扣工资，报警有用？
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《劳动法》。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿、你可以到当地劳动局投诉。1两种途径
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公司乱扣我们工资,请问要怎么投诉.
我从进公司,每个月都少发.这个月既然少发1500.
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当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。
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来自团队：
在确认自身没有违反公司规章制度的情况下，这类情况属于拖欠员工工资或者未按时足额发放工资，可以去当地的仲裁部门申请仲裁。
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乱扣工资的可不可以去当地劳动局投诉
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也可以到劳动局监察大队投诉：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系有用；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。拖欠工资，不发工资，并要求经济补偿；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话
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我是南昌一家食品公司的员工。12月15号我递交了离职报告，月底我生病了，元旦那天我上了5个小时的班，实在撑不住了，便向领班请假回家休息。2号轮休我休息去医院检查，说需要治疗一段时间属于呼吸道感染，然后帮我开了7天治疗单，我就电话请假给领班说我看病需...
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另外，若有平时的考勤，记下考勤记录作证据。离职单可以作为核算薪资的直接证据，如果不成就到劳动社保局投诉。把你先有的证据保存好，另外不要再轻易签字，除非公司全额给你工资，理由是公司克扣工资，违法操作，你可以再次去协商这个是公司人力资源部的人不懂法规
这是潜规则。因为你有时间和企业耗吗？你有时间打管司吗。而且像你这样在劳动局有过仲裁的，一般别的企业都不收。因为我一同事在好几个公司当过人事，如果没有证据或证据不好取。建议算了证据齐的话，直接去劳动局。致少天津是这样
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