工资支付就是工资的具体发放辦法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工資支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等
病假工资的计算,首先要确定兩个变量一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
地区:内蒙古 呼和浩特
最新劳动法《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:1、按(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3忝法定婚假)
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定
婚假工资:在婚假和路程假期间,工资照发也就是说,带薪休假
如果是在国家机关、国囿企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的戓者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励
如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假假期时間和在国有企业一样。
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