春节放假期间应急预案到底有没有生活费

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我是XX集团派驻的管理人员,年底放假到现在企业不让上班,又不给生活费,怎么办
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河南 - 郑州
你好,建议你找你们单位询问一下情况,希望帮到您
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可以不付,但最好双方对小孩的抚养应协商好避免影响其成长。
要发放放假期间的生活费
可以的,单位原因放假应当发放工资。
这种家庭纠纷建议协商
你好,单位给你放假时啥说的?
应按规定足额支付工资,可以申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间,单位和个人按法定比例分担。
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
你好,放假是可以不给费用的
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2014秋季班
我们是一家国有企业,因企业活源减少,老总想要给部分职工放假,只负担放假职工的社会保险,不给发放生活费。这样做是否合理?如果不合理,发放生活费按照什么标准合法呢?
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
可以选择轮休的方式,这样相对公平点。
2014春季班
《工资支付暂行规定》第十二条 &非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
这种情况,最好解除劳动合同,要不然员工在外面继续工作,发生纠纷很可能继续来纠缠单位。
2014秋季班
按照不低于当地的最低生活保障发放,具体数额可以到相关部门咨询。
2013春季班
按照支付条例,一般按照当地的最低工资标准,但不包括个人部分的保险。也可根据实际情况和当地规定执行。
12:17 发布
工资支付条例&
第十二条 &非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
国有企业富余职工安置规定
第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资。
12:17 发布
2013秋季班
《企业富余职工安置规定》的规定:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。’”关于生活费的发放标准,应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。免费发布咨询,坐等律师在线服务
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我们单位现在活不多.我们车间有放假的有没放假的。放假的给600元生活费给上保险说什么时候有活什么时候去?
你好我们单位现在活不多.我们车间有的有没放假的。放假的给600元生活费给上保险.说什么时候有活什么时候去.可是没有时间上班.我签的是五年的合同.公司就是不想给我补偿罢了.我要是要求解除合同能得到补偿不
相似推荐解答问题厂里没活放假应该带薪休假  根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司淡季放假在一个工资支付周期的,应当按劳动合同的约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,按当地政府规定的标准发给生活费。rn附:劳动部《工资支付暂行规定》rn  第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。回复律师:四川-成都回复时间: 20:48相似精选解答 问题公司现在没活放假了不发工资怎么办  公司和你签了劳动合同的话,企业在劳动合同履行期间中途停止工作,不发工资是违法行为,你可以到当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。rn  根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。回复律师:江苏-南京回复时间: 20:48问题单位没活放假现在有活以前欠的班劳动法有嘛规定你的情况主要根据《工资支付暂行规定》处理,如果还有不明白的,再沟通。rn第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。回复律师:四川-成都回复时间: 20:48
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