我87年开始吃劳保，89年生小孩，那么产假这段时间是否可以算工龄视为缴费年限呢？_百度宝宝知道日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。日以后待分配的时间，应计算,
井下工龄满九年的政策
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日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律快车系统提示
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相关的法律咨询机关事业单位的工龄和企业工作年限一样吗？
一、什么是工龄工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
三、工龄和待遇之间的关系
工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间。工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一，福建中公事业单位提醒各位要重点关注这一方面。
四、工龄的作用
带薪年假：体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假工资：大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
经济补偿金：经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。
出境定居离职费：这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。
对部分劳动者的特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
五、工龄工资属于福利还是津贴
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
来自：福建事业单位考试信息
事业编数量关系考试：巧用隔板法
目前很多数量关系难度趋于下降，考查单纯计算能力的题目占比有所下降，技巧类题目有所增多，隔板法的学习能够在短时间内解决排列组合的一些问题。
一、隔板法的运用环境：把n个元素分成m份，其中n大于m，要求每人至少分一个，则记为C(m-1,n-1)。
二、注意事项：构造 “至少有一个”的模型，才可以用这个公式。
下面通过几道题来看一下：
1、某高中有10个运动员名额，打算将名额分给7个班，要求每班至少一个，有多少种不同的分配方案?
A、36 B、58 C、84 D、120
答案：C 解析：本题满足上面把n个元素分给m个人，要求每人至少有一个的模型，所以直接是C(6,9)，则答案是84，选C。通过这道简单的题目大家可以看出来如果你没有掌握这种方法，那么即使这道题再简单，你用其他的途径来解决这道题是不太容易的，但是如果你掌握了这种方法，那么这道题就会变得非常简单，在考试中也会非常节省时间。
上面这道题演绎的是隔板法的最基本模型，那么接下来我们再来看看隔板法的一些变形模式，同样，我们通过下面这道题来认识。
2、小明要将5个相同的白球和6个相同的黑球放在三个不同的盒子里，要求每个盒子里白球和黑球至少各一个，则一共有( )种不同的方法。
A、30 B、60 C、90 D、120
答案：B。 解析：这道题中的元素除了白球以外还有黑球，分开来看同样满足把n个元素分给m个人，每人至少有一个，那么我们就采用分步的思想来看，即先满足5个白球分给3个盒子，每个盒子至少有一个，其次满足6个黑球分给3个盒子，每个盒子至少有一个，前者满足隔板模型，可采用公式直接得出所有的方法数为C(2,4)=6，后者同样满足隔板模型的描述，可同样采用公式得出所有的方法数为C(2,5)=10。两个过程中采用了分步思想，需要将所有的方法数给乘起来，则6×10=60。。
3、某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门，每个部门至少发放9份材料，问一共有多少种不同的发放方法?
A、7 B、9 C、12 D、10
本道题目乍一看不符合我们隔板法的运用，但是我们可以通过一些巧妙的变换让他符合隔板法的适用环境。可以先满足3各部门每个部门有8份材料，那么接下来将剩下的材料分给3各部门，还需要满足每个部门至少有一份，再加上之前已经有的8份材料即可满足每个部门至少有9份材料。通过这样的一种变型就可以使题目符合隔板模型。先满足3各部门每个部门8份，则需要24份，30份材料此时只剩下6份，然后将这6份材料分给3各部门，每个部门要求至少有一份，那么满足隔板模型的公式C(2,5)=10，所以答案选择D。
事业单位考试中类似这样的知识比较多，往往要想获得成功，则需要现有一定的知识储备和扎实的理论基础，结合多做题，自然事半功倍。
言语理解与表达之承接叙述题解题技巧
行测考试言语理解与表达中的片段阅读类题目是考试当中的考察重点。此类题目中有一种小题型--承接叙述题。它在考试中题量不大，考生对于这种题型在了解问法的基础上，运用正确的解题方法即可快速正确的选出最优答案。中公教育针对于这种题型，为各位考生做以下讲解。相信通过方法的学习，结合适量题目的训练，考生一定能攻克此类型题目。
一.题型特点及问法：
此类题目在文段类型上以议论文段最为常见，说明文段、记叙文段次之。特点在于其问法形式上，如：“文章接下来最可能讲述的是?”“这段文字后面将要谈论的内容最可能是?”等。根据问法特点可知，此类题目重点考察的是承接上文，接下来将要叙述的内容。因此被命名为承接叙述类题目。
二.解题方法：
解决这一题型，考生需要注意以下三点：1、根据问法，确定题型。阅读材料前先把握题目问法，确定题目为承接叙述类。2、语感顺读、关注尾句。尾句即指最后一句，根据最后一句的内容在四个选项中寻找与其连接最为紧密的选项。3、无关内容及原文已有内容不作为备选项。与原文内容无关的选项，以及与原文内容一致的选项均不是文章接下来可能要说的表述，因此不能选择。下面，根据两道题目一起来试着运用一下解题方法：
三.例题详解：
例1.法国人为什么会把雄鸡作为本国的象征?流行的说法是在拉丁语中“高卢人”与“雄鸡”两词的书写和发音正好相同，于是以高卢人为祖先的法国人自然地将雄鸡当作本国的象征。这种把法国象征的来源简单地归为文字游戏的说法非常值得怀疑。其实，最早将法国比喻为雄鸡的是法国的敌人。在中世纪，雄鸡的形象往往是负面的：自负、易怒、好斗、爱虚荣。即使是在法国人自己的作品中，如《列那狐传奇》，雄鸡也常常遭到狐狸的欺骗或成为动物们的口中之食。因此，法国的敌人巧妙地将法国国王和他的臣民比喻为雄鸡。
这段文字是一篇文章的引言，文章接下来最可能讲述的是：( )
A.法国人为什么喜欢雄鸡 B.雄鸡形象负面意义产生的原因
C.法国文学作品中的雄鸡形象 D.法国人如何赋予雄鸡新的含义
【答案】D。解析：文段首先指出把法国象征的来源简单地归为文字游戏的说法非常值得怀疑，然后又指出最早将法国比喻为雄鸡的是法国敌人。作为引言，读者后面最想知道的是法国为什么会将雄鸡作为自己的象征，因此后文应该讲述的是法国人如何赋予雄鸡新的含义，使之成为自己的象征。故本题答案为D。
例2.信息时代，信息的存在形式与以往的信息形态不同，它是以声、光、电磁、代码等形态存在的。这使它具有“易转移性”，即容易被修改、窃取或非法传播和使用，加之信息技术应用日益广泛，信息技术产品所带来的各种社会效应也是人们始料未及的。在信息社会，人与人之间的直接交往大大减少，取而代之的是间接的、非对面的、非直接接触的新式交往。这种交往形式多样，信息相关的行为难以用传统的伦理准则去约束。
作为一篇文章的引言，这段文字后面将要谈论的内容最可能是( )。
A.信息存在形式的更新 B.信息社会与信息伦理
C.人际交往形式的多样化 D.信息技术产品与生活方式
【答案】B。解析：承接叙述类特殊主观。整篇材料都在介绍信息时代的社会背景及其产生的问题：信息存在形态发生了变化，使得信息具有“易转移性”;信息技术产品的广泛使用，给人们带来了各种始料未及的社会效应;人际交往的多样化，使得信息相关人的行为难以用传统的伦理准则去约束。概括起来，信息时代的社会背景就是信息社会，产生的问题就涉及到信息伦理，综合后就是选项B。而A、C、D项都只是信息社会的某一方面。做题方法，关注最后一句。故选B项。
申论写作技巧：比较型综合分析作答思路
总—提出观点
分别对题干中的A和B进行概括,明确观点。
(1)结合以往的命题形式,对综合分析能力的考察,大多数题目不给出明确观点,更侧重于考生的归纳概括能力,需要考生仔细阅读材料后给出明确的观点。
(2)由于命题形式灵活多变,部分题干中已明确给出观点,考生只需从题干中直接提取观点即可,不要再苦思冥想,编纂其它语言进行观点描述,以免脱离材料原意。
分—论证观点
分别对题干中的A和B进行现状、原因或影响的描述,支撑所提观点。
(1)现状、原因或影响必须来源于材料,且尊重原文意思。
(2)注意字数,语句之间的连贯性。相比于归纳概括题,提出对策题,综合分析题需要考生具有较强的语言组织能力, 在论证观点的文字描述中,既要有要点,还必须有逻辑。
总—落实观点
比较题干中A和B的共性或者差异,简要提出对策。
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今日搜狐热点珠海人，今年你的工资要变多了！假期也要增加！因为…
年后很多小伙伴认为
自己这份工作也做了很长时间
不过对于上班的小伙伴来说
这未必不是一件好事
因为这也意味着你的工龄又涨了一岁
同时也意味着你的工资、假期等等都要增多啦！
基本工资变多
有的公司会根据员工工龄，来制定员工的基本工资，
工龄越长，基本工资也就越多！
10年以下工龄基本工资为3000元
10年工龄3500元，20年工龄4000元
30年工龄5000元等类似标准
所以当你的工龄增加一年时，基本工资其实也会跟着增多
工龄工资上涨
有的公司为了增强员工的归属感，
当员工工作达到一定年限时，
还可以领取工龄工资！（工龄越长，工龄工资越多）
不知道你所在的公司有没有这项规定呢？
千万别小看工龄
工龄=补贴+休假+福利+…
带薪休假变多
根据劳动法的规定，
劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假！
当然啦，年休假可以休多久？
这跟你的工龄息息相关！
具体算法如下
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年但还不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
小伙伴们注意了年假是不包括国家法定节日的哦！
那新进职工呢，有得休吗？
按照规定，你们也是可以休年假的哟~
如果是新进公司，
可按照在本单位剩余日历天数折算年休假，
（当年度在公司剩余天数÷365）×全年享受休假的天数，
而且折算后未满1天的部分不算休假，
比如说你有5天，但你是在年中才换的公司，
那么在这个公司休的年假就是2天。
还有这些你需知
如单位因生产、工作特点有必要跨年度，
安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
确因工作需要不能安排职工休年休假的，
经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
医疗期变长
如果有人问，医疗期是什么？
医疗期是指企业职工因患病或非公伤，
不得解除劳动合同的时限。
而医疗期也和工龄有关。
具体算法如下
（点击可查看大图）
病假工资变多
据上面提到的一样，如果职工因为患病或者非因工受伤，
在连续休病假6个月内的，
公司应按照一定标准发放病假休假工资！
这个标准也是跟工龄有关。
具体标准请看这里
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于连续休假超过6个月的，
企业也需要支付疾病救济费
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
工龄影响养老金
基本养老金是根据
个人缴费工资、累计缴费年限、
个人账户金额、城镇人口平均预期寿命、
当地职工平均工资等因素来确定的。
（也就是说，个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金也就越高！）
当养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
即可按月领取基本养老金。
经济补偿金增加
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，
给予劳动者的经济补偿。
公司会按照职工在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过这个要搞清楚的是，
主动离职不算啊！
工龄那么多重要，
那应该怎么算呢？
工龄的计算方法
连续计算法
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
重新计算法
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外
还有这几类人
你们兜里的钱也要变多啦！
2016年12月国务院办公厅印发《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》，其中增加农民收入是“三农”工作的中心任务，到2020年，确保实现农民人均收入比2010年翻一番的目标。
如果有天你们发现小编不在珠海，那有可能我是回家种地了！
国务院、下发了调整公务员基本工资，事业单位人员基本工资，机关事业单位离退休人员费的三个方案，具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。划重点：基层！
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是将提至1320元，事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元
国家卫计委近日印发了，《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员积极性、主动性、创造性。
不过有一条小编不是很懂，在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。所以医护人员有时间兼职？
老师作为未来花朵的园丁，工资却一直不高，在十三五规划纲要提出改善教师待遇（说高的你是真没见过低的）
按照规划，中小学教师的基本工资标准将提高10%，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配。
另外，在最新印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配...》指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，获得合法收入。
企业技术工人
日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布明确提出，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施提高技术工人待遇。可以预期“技术工人经济待遇、社会地位不高”，这一状况未来有望得到改善。
估计很多人都没想到
工龄竟然有那么大的作用！
加工资、多假期
跟钱包可谓是息息相关，
大家一定要注意哦！
虽然数据不会说谎，
可是涨不涨薪涨多少都是由老板决定的。
如果今年你的工资没涨，
就把这篇文章甩给你老板！
实在不行，
那就潇洒地换个老板吧~
老板说了，您点一个
小编的工资就涨五毛！
谢谢大家啦~
珠海全攻略整理编辑，转载请注明出处！
主编：jane 微信：pikaqiubong
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