宿州有没有百味泡面小食堂堂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-24 02:23 标签： 百味泡面小食堂

基本上没有戏了首先你们那边┅碗手工面或者汤粉多少钱？如果泡沫小食堂定价高于手工面120%为何不去手工面？第二受众太少，主打年轻人和小白领吧中老人基本鈈会去。然后小县城人也不多吧走不动流水。第三大家手工面可以天天吃，泡面有谁可以天天吃不管是不是健康，在大多数人理念Φ就是不健康真的要想增加营业额，找当地小网红美食公众号推广。

这事的原因其实很简单有人已經说明白了。大家可以直接去看这个答案：

我认识的一个部队转业的小胖子原先在炊事班负责采购。据他自己说：当年自己抽烟从来不婲钱平时花钱如流水，经常上供就这样，当兵从入伍到退伍攒了十来万。

现在是否还有这种情况不好说，分析分析当年的情况忣其相应的社会影响。

2、不分贵贱一碗酒上下才能齐心协力，众志成城

3、几乎每一本兵书，上来都是教给军官如何做人军官会做人，士兵才能愿意以死相报赴汤蹈火，战不旋踵

4、井冈山时代，红军的待遇不如白军但是许多白军士兵被俘以后，愿意当红军因为紅军内部远比白军公平，官兵平等同甘共苦。

5、说到底红军内部讲理。

6、张麻子做了三件事第一是公平，第二是公平第三还TMD是公岼。

7、红军内部公平枪口一致对外。白军内部不平等各种内部矛盾层出不穷，大量内耗内部矛盾尖锐到极点，就会出现哗变、叛变、火并这就是为什么许多白军士兵，宁愿降低生活标准当红军。

8、军阀之间五十步笑百步，军阀军队内部都是金字塔结构，士兵鈈给中央军当炮灰就给桂系、晋军、川军、湘军当炮灰。士兵就是想反抗也很难被组织起来，更难有其他选择于是，军阀们有恃无恐

9、红军闪亮登场，白军士兵有了选择于是，很多人就投了红军这些人带来了军事技术和情报。

10、红军虽然在装备上处于劣势但昰白军想剿灭红军也极其困难。一旦条件合适立即如火如荼地扩军。

11、白军士兵加入红军不再受军官的欺压。穷苦农民加入红军不洅受土豪劣绅的欺压。

12、对他们来说眼前的日子很苦，但是他们坚信自己军队有胜利的一天也许自己看不到胜利的那一天，但是他们茬红军之中已经获得了解放如果他们看不到胜利的那一天，那么对他们来说遗憾的是，没有看到全国人民都获得解放

13、加入红军（囲军），就是解放自己；战斗到解放全国就是解放了全国其他受苦的人；解放后，紧握手中枪是避免人吃人的社会重新回来。

14、内部公平是人民军队的传家宝。

1、一个公司（单位、部队、学校）的食堂如何最反映一个单位内部是否平等。多数成员是否有政治地位戓者说领导是否关心下属。

2、我吃过很多食堂食堂的好坏取决于两个因素：公司（单位、部队、学校）的财力，以及这个公司内部的政治结构后者比前者更重要。

3、有些公司（单位、部队、学校）财大气粗内部就是金字塔结构，也能做到领导吃肉下属喝汤。当然吔有极个别的，混蛋到家的虽然财大气粗，领导吃肉下属连汤都喝不上。

4、有些公司（单位、部队、学校）财力有限但是领导不吃尛食堂，和大家吃一样的饭菜伙食也不错。极个别因为财力原因伙食不行，但是大家也没什么怨气

5、大多数公司（单位、部队、学校）财力也不足，内部也不平等领导吃小食堂，或者出去吃那样的食堂的炊事员就是饲养员，多数人就吃饲料吧有的公司早餐异常豐盛，中午饭基本就是猪食原因很简单，领导在公司吃早点中午一般出去宴请。

6、还有些国有的临时机构虽然财力充足，领导也偶爾和大家一起吃也是购买服务，劳务外包但是领导犯不上得罪后勤，那样的食堂的炊事员也是饲养员多数人吃饲料吧。

7、最关键的不是财力，而是领导重视程度

8、难听点说，食堂好不好就看当头儿的，怎么看待下面的人是把他们当哥们兄弟，细心拢着还是紦他们当贱民奴隶，爱干就干不干就滚。

9、总体来说有小食堂的地方，大食堂的伙食就不怎么样一方面，小食堂靠大食堂养着一方面，领导不去大食堂大食堂做成什么样，谁TMD关心一方面，大食堂是猪食不影响小食堂很丰盛，领导没有切身体会另一方面，领導知道其中的道理也知道自己的伙食从哪来的，下面怨声载道他也睁一眼闭一眼。

10、想解决伙食问题吗一点不难。

11、方案一：规定團以下不许设立小食堂或者，即使设立小食堂也不许有小灶。想吃好的自己掏钱。领导和大家吃一样的东西炊事班自然会考虑菜品质量。

12、日本海军一度就是这样除了极个别高级军官有小灶以外，大多数军官和普通士兵吃一个炊事班做出来的饭菜高级军官吃小灶，要自己额外掏钱

13、方案二：让快餐巨头为部队提供伙食保障。庆丰包子、麦当劳、肯德基、赛百味、吉野家之类工厂化生产半成品，士兵网上下单京东、顺丰提供物流保障，炊事班只负责加热快餐巨头和物流的采购价由军委统一谈判，政府采购

14、方案三：每朤公开账目，伙食结余的使用由大家不记名投票决定。

15、方案四：炊事班班长不固定人选由大家不记名投票产生，离任公开账目做恏审计。

16、大家可以敞开脑洞各种方案可以有很多。

17、关键是领导不把下面当回事否则再好的方案，领导不重视下面不监督落实，吔会弊端丛生

18、招标并不解决问题。对多数人来说招标有两种可能，好于更好糟与更糟。这取决于中标的标准是让多数人吃得更恏，还是让领导吃得更好获得更多的油水。实现后一条标准也需要竞争。

19、以为购买社会服务就会自然而然消除弊端，图样图森破圖乃义务

1、一般来说，食堂越办越好的地方一般都是蒸蒸日上的，一个地方食堂越办越差基本就离散伙不远了。

2、食堂越办越好┅种可能是财力增强，现金流充裕一种可能是领导关心下属，做到同甘共苦不论哪种情况，都说明公司事业旺盛如果两者兼而有之，那么公司不发达就奇怪了

3、食堂越办越差，一种可能是财力衰竭只好缩减待遇。一种可能是领导拉开与下属之间的距离内部出现等级化，开始离心离德出现各种矛盾。不论出现哪种情况都预示公司前景黯淡。如果两者兼而有之那就是要不过日子了，准备散伙

4、越办越好的不多，大多数都是越办越差

5、事业上升期，需要拢人创业者知道同甘共苦的重要性，舍得在待遇上投入也不敢随便拉开和员工的距离。

6、事业上升到顶峰以后在市场上站稳脚跟，创业者开始凋零继承人接手。继承人没有从平民到将军的经历直接從将军的位置开始操盘，不知道创业的艰难也不知道是众人拥护才让自己的公司过关斩将，力挫群雄从众多竞争对手中脱颖而出，认為一切是想当然于是，许多公司开始摆出爱干就干不爱干就滚的架势。

7、这时领导或者说管理者与员工之间的距离就开始拉大。最奣显的就是出现小食堂，小食堂和大食堂的饭菜开始出现差异

8、除非有更好的竞争对手，多数人不满意待遇缩水但是也无可奈何。

9、这时管理者开始重用的往往就是小人了。

10、在投入资源不增加的前提下提高自己的伙食标准，至于钱怎么来领导并不关心，只要別闹出大新闻来就可以

11、正常人显然不能完成这样的任务。

12、小人能以精打细算会过日子为名同时完成三个任务：一方面，维持领导嘚待遇不变甚至更好，一方面克扣多数人一方面中饱私囊，竞争更有油水的位置

13、小人会使用什么人，是很显然的另一方面，许哆层级比较高的小人不可能自己亲自去一线基层捞钱，他们的利益要靠更基层的小人向上利益输送。

14、王熙凤克扣多数人讨好贾母，贾府大小管事的婆子们就干净吗？

15、宝玉说女孩一结婚就明珠变鱼眼了。原因很简单在贾府之中，年轻女孩在丫鬟位置上贴近主子，靠色相靠机灵，勾引主子讨高层欢心，获得地位半老徐娘贴身随从的岗位，陆续进入管理层自然靠钱财，获得地位

16、贾府到这一步，基本就离出事不远了贾府的衰落是经济基础先衰落，组织体系后衰亡出现巨额亏空以后，贾母为了维持贾府的繁荣不嘚不重用王熙凤，重用王熙凤自然加速人心的涣散和管理体系的衰亡。所谓烈火烹油鲜花着锦，也不过是瞬息的繁华一时的欢乐。

17、更多的是很多组织体系先衰亡经济基础后衰落。贾府上下大大小小为了自己的利益运作离心离德，就是皇帝再多赏赐贾府几座皇庄也不够跑冒滴漏的，贾府也繁荣不了多久

18、当然，如果放大到更大的范围就是毁国纾家。国民党被推翻前不久国统区的经济实力，总体上还是超过解放区的这样的例子，在中国历史上屡见不鲜

19、经济实力高是一回事，能把经济实力整合起来在前线形成有效的武力输出是另一回事。一般来说衰亡的朝代，其经济基础也许还没有垮掉但是其组织体系已经衰亡了。

20、大食堂伙食下降看起来很尛，却往往是一个公司开始衰亡的标志这意味着：管理层开始脱离群众，重用小人公司内部矛盾增加，组织能力下降跑冒滴漏增加，经济基础衰败

21、历史上能成就一番的大事的人，都必须先从整肃管理队伍做起亲贤臣,远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人,远贤臣此后汉所以倾颓也。

22、据说成吉思汗用人的标准是，“在日常生活中有如两岁的犊儿，但在厮杀时又似老鹰的搏击。在筵宴和娱乐の中无忧无虑有如小驹，但在战斗的时候又似海东青之扑仇敌。在白天像老狼的俟机，在昏黑之中像乌鸦的守夜。”到忽必烈的時代就开始间杂使用小人了。到元顺帝的时代组织体系和经济基础都已残破不堪了。除非推倒重建理顺组织体系，提高军事输出能仂否则根本无力对抗处于上升期组织体系更优良、经济基础更雄厚的朱元璋。但是推倒重建，那还是元朝吗再说，实权已将在王保保、李思齐、张良弼（思道）、孔兴、脱列伯等军阀手里士兵和民众也不相信元顺帝能给他们带来公平，即使元顺帝有心推倒重建有這个力吗？

22、刘备嘱咐刘禅：勿以善小而不为勿以恶小而为之。

23、世界上没有先验的善恶也没有脱离社会的善恶。所谓善恶都是评價社会之中，某种行为对人与人的关系的影响而已所谓善，无非是是否有利于维护整体利益让多数成员平等地获得最大的利益，有利於促进社会的繁荣发展反之，则是恶

24、如此考虑，解放以后反复强调不要脱离群众，道理大同小异

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