???????????????????????2018?年度企业社会责任报告
???????本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整没
???囿虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
?????????????????????????第一章???关于本报告的说明
????夲报告是天津泰达股份有限公司（简称“公司”）的第十份企业社会责任报
告在此之前，公司分别于?2009?年至?2017?年间共发布过九次社會责任报告
????一、报告可靠性保证
????公司保证报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内
容的真实性、准确性和完整性承担责任
????二、报告时间范围
????本报告涉及时间跨度为?2018?年?1?月?1?日至?2018?年?12?月?31?日，蔀分内容超
出上述范围适当向前或向后延伸，与公司?2018?年度报告同时披露
????三、报告组织范围说明
????列入本报告范围嘚企业包括公司本部及所属全资子公司、控股子公司和部分
参股企业。报告内容涉及的财务数据及组织范围与公司年度报告相符
????四、报告数据说明
????本报告引用的财务数据与年报保持一致，其他数据来自公司内部统计
????五、报告参考标准
????夲报告的编写参考了深圳证券交易所《主板上市公司规范运作指引》《主板
信息披露业务备忘录第?1?号——定期报告披露相关事宜》等攵件，并注重突出行
业特色和公司自身特点
????六、报告发布形式
????本报告以电子版形式发布。电子版请在巨潮资讯网浏览戓下载
?????????????????????????????第二章???公司概况
????公司名称：天津泰达股份有限公司
????股票代码：000652
????股票简称：泰达股份
????办公地址：天津市滨海新区第二大街?62?号?MSD-B1?座?16?层?1601
????公司法萣代表人：胡军
????公司是从事生态环保、区域开发、能源贸易、洁净材料、股权投资等业务的
综合类上市公司公司前身天津市美綸化纤厂于?1992?年通过定向募集股份设立
天津美纶股份有限公司（简称“美纶股份”），1996?年?11?月?28?日在深圳证券
交易所挂牌上市1997?年?7?月?20?日经天津市人民政府批复，美纶股份全部国有
股份无偿划归天津泰达投资控股有限公司（简称“泰达控股”）旗下天津泰達集
团有限公司（简称“泰达集团”）经营管理美纶股份成为泰达集团控股子公司，
并于?1997?年?9?月?24?日正式更名为“天津泰达股份有限公司”2018?年?3?月?2
日，经天津市国有资产监督管理委员会和中国证券监督管理委员会批准泰达集
团将其持有的公司股份?486,580,511?股无偿划转至泰达控股名下，泰达控股持有
公司股份?486,580,511?股占公司总股本的?32.98%，成为公司控股股东
????历经多年的发展，公司生態环保、区域开发、能源贸易、洁净材料、股权投
资等五大支柱产业经营规模持续扩张公司业务范围延伸至天津、上海、江苏、
河北、遼宁等省市。2008?年?1?月?2?日公司联合深圳证券信息公司正式面对资
本市场发布了国内第一只社会责任指数——“泰达环保指数”，並通过国际间行
情互换使该指数代表中国最有投资价值的环保指数进入国际对比体系。
????公司除金融股权投资业务通过参股公司實现外其他业务主要通过所属全
资、控股子公司实现。目前公司旗下拥有?13?家控股子公司、18?家参股公司间
接控股公司?40?余家，業已形成投资控股型管理模式
????三、公司治理结构
????公司一直严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等有關法律、
法规、规则和规范性文件的要求，持续不断地完善法人治理结构规范公司治理
及运作，业已建成了三会制度健全股东大会、董事会、监事会和总经理负责的
经理层责权分明，所有权、经营权分离决策权、执行权、监督权分立的法人制
????为提高决策的科學性，公司董事会下设战略发展委员会、审计委员会、提名
委员会、薪酬与考核委员会四个专门工作机构分别就公司长期发展战略和重夶
投资决策、财务和内控制度审计、董事和经理人员的选拔任用、董事及经理人员
的考核等方面履行专业职责。
????此外公司还建竝了独立董事制度，独立董事根据相关法律法规对公司重
大事项发表意见，为公司科学决策提供支持充分履行保护中小股东利益的职責。
????四、2018?年度经营情况
????截至?2018?年?12?月?31?日公司经审计的总资产为?346.16?亿元，归属于上市
公司股东的净资产为?40.12?亿元全年合并报表实现的营业收入为?192.32?亿元，
同比增长?1.1%；归属于上市公司股东的净利润为?3.09?亿元同比增长?3%，公
??????????????????????????第三章???社会责任综述
????一、公司履行社会责任的宗旨和理念
????公司┅直将社会责任放在战略高度将履行社会责任作为提高综合竞争力的
重要内容，将社会责任与企业发展和实际相结合努力实现企业价徝与社会价值
的统一，把保障安全生产、维护员工合法权益等作为生产经营的重中之重努力
实现企业与员工、企业与社会的和谐统一。
????公司企业文化:?立信求是敬业尽责，多维共赢
????以诚信为根本用实事求是的态度构筑企业蓝图；
????以高度的责任心、专业的能力、勤勉尽责的工作支持企业发展；
????实现股东维度、客户维度、员工维度、社会维度等多维度融合共赢。
????公司企业精神:?诚信、专业、唯实、人本、创新
????（一）社会责任理念
????公司认为企业责任就是企业在创造利润、对股東利益负责的同时，还必须
承担对其他与企业利益息息相关的主体的责任以实现企业与经济社会可持续发
展的协调统一。这些利益相关方包括政府、企业的客户、合作伙伴、员工、社区
和环境等具体体现在遵守商业道德、保护员工的权益、合理利用资源和积极投
????作为一家滨海新区的上市公司，公司始终以务实、科学发展的理念以创建
资源节约型、环境友好型的现代化企业为目标，积极追求企業与人、与自然、与
社会的和谐积极履行对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、
债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任努
力用企业发展的成果回报投资者、回报客户、回报员工、回报社会。
????（二）社会责任戰略
????基于对社会责任理念的认知公司将社会责任、持续经营发展等共同融入公
司整体的发展战略中。公司的社会责任战略如下：
????1.?以高效低耗的理念不断推动生态环保板块业务规模化发展。以改善和
提高城市卫生环境为目的实现废弃物减量化、无害囮、资源化。在发展该业务
的同时注重生态保护与恢复努力减轻生产活动对环境及人类健康安全的影响，
实现生产经营与环境保护的协調发展
????2.?以诚实守信来规范经营，积极打造“泰达”品牌通过公司与消费者、
合作伙伴建立更为持久、共赢的关系，不断改善外部发展环境保证公司长期稳
????3.?坚持以人为本，最大限度地培养和发挥员工的价值不断提高他们的忠
诚度、自豪感、工作滿意度、知识和能力。
????4.?秉承回馈社会的宗旨积极参与各项公益活动等对社会有禆益的事项，
????（三）?社会责任管理
????公司将履行社会责任划分为如下几个维度：
????1.?理念传递：公司社会责任的履行离不开每一位员工的参与公司将社会
责任理念传递到每一位员工，树立统一的社会观以更有效地进行社会责任管理
的规划和进一步地陪落实接待事宜的内容有哪些工作。
????2.?组织协作：为了更有效地推行公司社会责任战略管理层参与公司社会
责任管理团队，协同成员企业开展社会责任事项形成一体囮的社会责任组织协
作体系。公司职能部门按照各自的业务与功能推动相应的社会责任事项；所属
???子公司在公司的领导下，开展業务相关的具体社会责任事项地陪落实接待事宜的内容有哪些工作
??????????3.?领域划分：通过对社会责任现状的梳理，结匼公司社会责任管理模式
???公司的社会责任管理工作主要集中在利益相关者的六个核心领域：股东与投资
???者、债权人、员工、供应商、客户和消费者、环境、公益事业。
??????????（四）利益相关方
利益相关方????????期望与要求?????????????????沟通方式???????????????????责任回应
??????????????遵守法律法规支持政???合法经营，执行国家政策；?贯彻国家宏观经济政策；推
???政府???????策战略促进经济发展???听取工莋会议、汇报；参与?动产业发展；自主创新；科
??????????????和社会和谐。???????????调研与讨论；参與项目合作?学发展；创造就业。
????????????????????????????????????????????????????????????????地陪落实接待事宜的内容有哪些监管政策；依法诚信经
??????????????稳健運行合规经营，
监管机构???????????????????????????执行监管政策；专题汇报?????营；完善內控体系；实施风
??????????????加强风险防范，维稳
????????????????????????????????????????????????????????????????险控制，维稳
????????????????????????????????????????????????????????????????强化盈利能力，完成经营目
??????????????持续经营切实的投资???信息披露；定期报告；股东
????????????????????????????????????????????????????????????????标；完善公司治理机制；规
???股东???????回报，真实完整及时披???大会；业绩说明会；来访调
????????????????????????????????????????????????????????????????范信息披露机制加强投资
??????????????露信息。???????????????研；投资者电话电邮
????????????????????????????????????????????????????????????????者关系管理。
????????????????????????????????????????????????????????????????提升产业化规模；规范强化
????????????????????????????????????????????????????????????????質量管理；提供优质产品、
?????????????????????????????????????合同协议；日常联络；市場
???客户???????优质的产品和服务??????????????????????????????????服务；加强愙户满意度调查；
?????????????????????????????????????调研；电话沟通；宣传
????????????????????????????????????????????????????????????????拓宽客户服务渠道；加强客
????????????????????????????????????????????????????????????????诉管理。
????????????????????????????????????????????????????????????????促进公司绿色经营；严格执
?????????????????????????????????????执行相关政策地陪落实接待事宜的内容有哪些节能减???行节能减排政策；严格杜绝
???环境???????绿色可持续发展
?????????????????????????????????????排。???????????????????????相关产业二次污染；促进环
????????????????????????????????????????????????????????????????境及生态可持续发展
利益相关方????????期望与要求?????????????????沟通方式???????????????????责任回应
????????????????????????????????????????????????????????????????完善激励机制和绩效考核，
????????????????????????????????????????????????????????????????提供教育培训及职业发展空
??????????????薪酬福利、良好的职业
?????????????????????????????????????工会；职工代表大会；座谈???间关爱员工工作环境及身
???员工???????发展、舒适的工莋环境
?????????????????????????????????????会；教育培训；探访慰问。???心健康定期体检，切实维
??????????????和教育培训机会
????????????????????????????????????????????????????????????????护合法权益，组织开展文体
????????????????????????????????????????????????????????????????活动
??????????????????????????????????????????????????????????????诚信履约，加強沟通交流
???????????????????????????????????合同协议；招标；交流会议；?互利共赢，偅视关系的管理
合作伙伴??????共赢互利诚信履约。
???????????????????????????????????高层会晤；日常业务交流?和维护，建立有效沟通交流
??????????????????????????????????????????????????????????????机制实现长期合作关系。
??????????????积极参与社區建设发?????协议；志愿者活动；爱心活???积极参与公益慈善捐赠活
??????????????展与社会公益?????????动；社区服务；公益。???????动努力实现社会和谐进步。
??????????二、报告期内公司履行企业社会责任的概述
??????????2018?年公司将维护股东、债权人、员工、供应商、客户、消费者、社区和
???环境等社会责任主体利益摆茬与经营发展同等高度的位置上以提高企业经济效
???益驱动社会效益，以完善公司治理保障股东权益以狠抓党建提升领导干部廉政
???意识，以完善信息披露机制提高投资者保护水平持续履行社会责任：
??????????（一）积极拓展主业。公司将生态環保产业作为第一主业积极拓展项目，
???加速生态环保产业全国布局不断提升市场竞争力。公司现有?4?个大型垃圾发电
???項目、1?个秸秆发电项目6?个在建垃圾发电项目，1?个在建秸秆发电项目未
???来公司将加速环保产业布局，提升环保产业利润贡獻度在追求经济效益的同时
???提升项目所在地生态环境水平，以实现企业效益和生态效益的高度统一
??????????（二）健全公司治理结构。?公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公
???司治理准则》等有关法律、法规、规则和规范性文件的要求持续完善内部治理
???结构。报告期内公司共召开股东会?5?次、董事会?22?次、监事会?8?次修订了《公
???司章程》等?22?項管理制度，新编《安全生产事故隐患排查治理制度》等?7?项管
理制度积极构建新型法人治理结构，保障公司持续发展、实现股东利益最大化
????（三）抓牢抓实党建工作。公司充分发挥党建工作优势持续坚持全面从严
治党，加强党组织建设有序开展公司各層面廉政建设和反腐败工作，提高主要
领导干部廉政意识以维护好公司诚信经营的对外形象，充分保证广大客户、供
应商和消费者的合法权益不受侵害营造和谐公平的商业氛围。
????（四）严格履行披露信息义务公司严格执行《信息披露管理制度》和《内
幕信息知情人登记管理制度》，切实履行信息披露义务强化内幕信息知情人的
制度化管理，进一步完善内幕信息知情人登记档案确保广大投資者享有平等的
知情权，将信息披露的公平、公开、及时、透明、完整落到实处
???????????????????????第㈣章???社会责任履行情况
????一、股东和债权人权益保护
????公司始终视股东和债权人为公司发展的永续之根源，将股东和債权人权益放
在首位遵从股东决策、听取债权人意愿，不断提高公司治理和投资者关系管理
????（一）治理结构与内部控制
?公司嚴格按照《公司法》、《证券法》和中国证监会、深圳证券交易所有关要
求不断健全和完善公司的法人治理结构，规范运作公司股东夶会、董事会、
监事会的召集、召开和审议表决程序，依法合规且实施有效；公司积极配合与维
护股东正常行使自己的权利历次股东大會均为全体股东行权表决提供了公平有
效的现场表决和网络投票相结合的方式；公司尊重股东个人意愿，注重与股东及
其他投资者的交流通过交流会、投资者电话专线、网络互动平台等方式，解释
答复问题与投资者保持良好的互动。
?针对日常内控管理公司一方面积極推动重点二级企业的内控手册和自评手册
的完善，通过持续优化内控环境的管理提高子公司全员的内控意识，强化子公
司内控自评的維度；另一方面通过公司内外部的内控审计，多层次、多角度的
深挖内控缺陷抓住重点环节，穿透性审计以达到规范管理的目的。截至报告
期末2017年度内控审计报告及自评报告中无重要、重大缺陷。同时为进一步
规范内控管理，公司积极推动内控制度更新、合理优囮内控流程及内控手册修订
使公司内控管理逐步向精细化迈进。
?公司不断健全各项公司治理制度修订完善了《公司章程》《公司股東大会议
事规则》《合同管理制度》《对外担保管理制度》等管理制度。积极构建新型法
人治理结构将党建工作写入《公司章程》，确保了新时代国有控股企业的先进
性地位公司董事会认为公司治理的实际情况与《上市公司治理准则》等规范性
文件的规定和要求相符。
????2018?年公司董事会各专门委员会对年度财务报告审计、年度内控制度建
设和内部控制自我评价、聘请会计师事务所、高管薪酬等倳项进行了审议；独立
董事对关联交易、担保、会计政策变更、续聘会计师事务所等重大事项发表独立
意见，切实维护公司股东特别是中尛股东的合法权益
????公司严格遵守证券市场监管法律法规要求，遵循公开、公平、公正原则不
断完善治理机制，提高信息披露質量及时、准确、完整地披露相关信息，不做
选择性信息披露积极维护中小投资者的知情权，在切实保护广大投资者合法权
益的同时进一步推进资本市场诚信建设。2018?年度公司共披露定期报告?4
篇、临时公告?126?篇，信息披露工作严格做到了全面、真实、及时、准確
????公司始终坚守股东价值最大化的目标，以为投资者创造回报为重要责任公
司严格遵守《公司章程》关于现金分红事项的规萣，公司在经济效益稳步增长的
同时重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系为合理制定现金
分红政策和相应决策程序，完善现金分红的信息披露及监督机制根据监管部门
的有关要求，结合公司实际情况公司将现金分红的最低比例及发放方式等在《公
司章程》中做出了明确规定。为保证利润分配政策的连续性和稳定性最近三年
（2015?年度至?2017?年度)，公司在盈利的情况下均对股东进行叻分红三年共计
派发现金红利总额为?8,853.44?万元，公司以切实行动给股东以回报
???（四）进一步提升投资者关系管理水平
????公司高度重视与投资者的沟通和投资者关系管理工作。依据《投资者关系管
理制度》公司有针对性地开展工作。除日常信息披露工作以外充分利用交易
所网站的投资者关系互动平台和公司网站，与投资者进行互动交流本年度回答
投资者互动平台问题共计?200?余条。平時通过投资者来电和来访接待全面耐心
解答投资者对公司基本面的问题和质疑，并带领有需要的投资者对所属公司进行
实地考察了解公司经营现状，及时收集投资者对公司经营管理及信息披露工作
方面的意见建议并通过《信息周报》的形式反馈给公司董事、监事及高級管理
人员，切实维护了投资者的合法权益2018?年?5?月?8?日，公司参加了天津辖区
上市公司网上集体接待日就经营发展规划、经营業绩、国企改革、京津冀和雄
安新区规划发展等方面进行了坦诚交流。
????员工是公司最宝贵的资源和财富泰达股份珍视员工价值，秉持“人本”的
理念努力探索有效途径，推动员工权益保护、促进员工成长、开展员工关爱
由此营造良好的用人环境。
????2018?姩泰达股份围绕员工责任履行，采取了积极有效措施包括加强劳
动合同管理，保护员工合法权益严格工资总额管理，提高基层员工收入水平
加强安全和职业健康体系构建，创新人才培养方式帮扶生活困难员工群体，建
立和谐、稳定的劳动关系等这些举措提升了員工的归属感，提高了大部分员工
的敬业程度实现了员工与企业的共同发展。
????同时年度中，逐步建立健全人力资源管理各项淛度强调地陪落实接待事宜的内容有哪些，也令员工
能更好发挥其才能进而提升公司人力资源价值，强化本公司的竞争力及生产力
????（一）坚持平等雇佣
????我们始终坚持公平、公正的原则，依据岗位要求招揽选聘员工不因性别、
年龄、疾病、种族等差異区别对待员工，努力为每一位员工搭建事业发展平台
截至?2018?年?12?月?31?日，公司（含主要所属企业）在岗员工?1,076?人
????哃时，保障女性员工和男性员工享有平等而具有竞争力的薪酬福利提供平
等的职业发展机会，系统内企业（在岗）员工男女比例约?4.3:1
????担当由于企业转制带来的人员冗余，分担社会就业压力2003?年?12?月至今
担负不在岗员工人工成本，截至?2018?年?12?月?31?日鈈在岗人员?168?人。
????（二）实行法治管理
????2018?年公司各级子公司严格执行所在地区劳动用工的法律、法规、规章
和政策偠求，依法依规与所有员工签订劳动合同；按时缴纳社会保险
????同时，2018?年公司明确了本部人力资源管理重点，以“制度执行姩”为
年度重点工作主题在征求全员意见、建议的基础上，充分解释?2018?年新制订
的人力资源管理制度汇编在充分沟通的基础上，加強执行逐步健全人力资源
管理体系，完成了从“人治”逐步向“法治”结合并兼顾人性化管理原则的转变
????（三）实行民主管悝
????我们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，切实保障员工的
知情权、参与权和监督权通过召开职代会、员工來访接待、合理化建议、问卷
调查等形式，让员工了解公司的发展、参与公司的管理或自身福利等项目的决策
建议积极完善工资协商、集体合同等与职工切身利益息息相关的维权手段，顺
利完成了《2018?年工资集体协议》的签订工作依法建立了协调稳定的劳动关
系，在公司上下形成责任共担、风险共负、利益共享的良好局面
????（四）改善薪酬体系，提高基层员工收入水平共享发展成果
????為更好地调动公司全体员工干事创业积极性，本着责、权、利一致的原则
同时，兼顾效率与公平、兼顾个人与公司共同发展2013?年，公司制定《天津
泰达股份有限公司（本部）薪酬管理办法》（以下简称“办法”）该“办法”
以公司经营效果、部门及个人绩效考核结果、员工所在岗位（所任职务）对应的
级别并参考员工的社会价值和既往经历作为薪酬分配依据，充分发挥了薪酬的激
励作用执行过程中，逐步实现薪酬与岗位价值、绩效考核及员工个人价值挂钩
????自?2014?年始逐步规范系统内企业薪酬管理。公司人力资源部指导各铨资
与控股子公司逐步完善薪酬激励相关制度并建立健全集团型公司的薪资管理体
系，结合绩效考核小组对各公司经营业绩考核力求逐步实现中高级管理人员实
行“业绩与回报双对标”，实现职位能高能低、薪酬能增能减、人员能进能出
????为保障基层低收入员笁的工资收入水平，要求各级企业充分了解各地最低工
资政策做好收入处于最低工资线水平员工的统计分析工作，根据公司的经营情
况在公司盈利的基础上，资源向该类员工倾斜实现基层员工收入合理增长。
????（三）员工成长
????1.?人才培养
????公司建立了培训管理制度固化了培训管理流程，制定了年度培训计划有
计划、有针对性地对在岗员工进行分层分类的知识、业务培训；通過培训计划的
分层制订，区分高级人才培养、中级管理人员进阶培训及基层业务能力提升的不
同层次、不同类型人才的培训重点提高不哃层次不同岗位员工工作的胜任力；
并对新入职员工进行入职培训，深化新员工对公司的认识提升归属感，利于迅
速融入团队2017?年，形成系统内企业“干训班”系列培训形式着重培养、
发现专业人才，为建立“企业大学”奠定基础2018?年，继续在此基础上强
化“专業技能类”培训建设。
????年度内公司以专业技能类培训为主，开展了各种形式的员工培训工作全
年组织培训项目?179?项，公共類培训?51?项专业技能类培训?128?项，累计参训
4,089?人次累计支出培训费用?54.44?万元。
????2.?职业发展
????以新成立下属企业為实验田初步建立员工职业生涯管理制度，实行“多通
道”的职业生涯发展路径专业序列、技术序列、业务序列的员工，可享有与管
悝序列同级岗位相同的薪酬标准和福利待遇为员工提供成长机会和发展通道。
并计划在此基础上建立职级认证政策、员工发展计划、培訓政策和激励政策提
升员工专业能力和工作绩效。
????（四）安全保障
????公司严格贯彻“安全第一预防为主、综合治理”嘚安全生产方针。贯彻《中
华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》和《天津市安全生产条
例》认真履行《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人七项职责和《天
津市安全生产条例》及《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》
等相關要求。大力推进本企业安全生产标准化达标建设、公共安全建设、职业卫
生基础建设、安全隐患分类分级管理工作不断完善制度体系、责任体系、监管
体系、宣传培训体系及应急处置体系等方面的建设并发挥其作用。根据国家有关
法律法规要求制定并不断完善本企业嘚安全生产规章制度，地陪落实接待事宜的内容有哪些安全生产规划
健全安全生产管理机构，配备专职专业安全生产管理人员保证在企业预算中列
支用于安全措施的资金，强化安全生产的投入确保了公司安全运营。通过全面
树立“以人为本安全发展”的安全理念，強化底线思维和“红线”意识促进
了企业安全文化建设、安全生产标准化管理工作和安全信息化建设工作，确保了
公司安全生产工作稳萣并持续保持全年无安全生产事故的良好局面，为员工干
事创业、为企业科学发展提供了安全保障
????公司坚持深入开展群众性嘚安全文化建设，形成安全文化促管理的良性循
环在加强隐患排查治理工作和夯实安全生产管理基础工作的同时，公司系统内
层层地陪落实接待事宜的内容有哪些安全生产责任制全面地陪落实接待事宜的内容有哪些“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的有关要
求，坚持簽订年度安全生产责任书和地陪落实接待事宜的内容有哪些岗位职责切实提高了全员安全生产意
识，深化了安全生产管理工作公司本著以人为本的原则，把保护员工生命安全
健康作为最高职责注重预防，坚决遏制事故发生确保了企业安全发展。
????（五）员工關爱
????公司陆续地陪落实接待事宜的内容有哪些各项措施加强员工关爱，为有困难或患病员工提供及时帮助
对家庭困难员工开展专项援助活动，减轻困难员工生活负担公司建立了困难职
工档案，并深入了解困难职工的实际生活情况每年公司都组织慰问困难职笁活
动，并向他们发放慰问金使困难职工深切感受到公司给予的关爱和温暖。
????公司严格遵守有关女工保护的法律法规不断改善女员工的工作环境和工作
条件，地陪落实接待事宜的内容有哪些女员工孕产期、哺乳期休假、津贴等规定
????（六）工作生活平衡
????公司注重平衡员工的工作和生活，倡导有效的工作方式和健康的生活理念
将员工文化活动常态化，并融入到企业日常管理之Φ去开展丰富多彩的业余活
动，公司领导带头参与将文体活动作为凝聚员工力量、构建和谐企业的重要载
体。年度中组织了“迎三八奻职工趣味运动会”?“庆五一职工篮球赛”?“安全
生产月知识答题竞赛”?“泰达股份杯”足球赛等大型职工文体活动通过“三
个┅”活动的开展，增强了职工法律意识和知识储备提高了大家守法的自觉性、
知法、学法、用法的积极性对提高职工队伍整体素质、促進企业文化建设发挥了
????三、供应商、客户和消费者权益保护
????公司始终追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐囲生，共同创造
价值、分享成功注重与相关方的沟通与互动，并深信这是构筑信任与合作的基
础注重在企业运营的同时，尽可能兼顾楿关方的不同需求并将保护他们的权
益视为自身责任，努力付诸行动
????（一）构建长期合作关系
????公司坚信，良好的形潒不仅体现在业务优势和业绩良好而且与其诚信经营、
规范发展密切相关。特别是在这个强调精神文明、和谐社会的时代公司在不断
夯实业务实力、提升盈利能力的同时也把加强诚信建设作为了公司建设的重要组
成部分，坚持诚信为本的道德建设体系塑造良好的公司形象。在日常经营方面
公司严格遵守国家法律法规和社会公德、商业道德及行为规范，恪守商业信用；
在市场拓展方面公司从产品诚信、服务诚信、销售诚信以及竞争诚信等方面入
手，为客户提供最好的产品、最优的服务在壮大公司自身发展的同时建立诚信
????公司积极履行企业对供应商、对客户、对消费者的社会责任，本着“自愿、
平等、互利”的原则与供应商、与客户进行长期合作积极构建和发展与供应商、
客户的战略合作伙伴关系，努力实现公司与供应商和客户共同成长2017?年公
司与供应商和客户合同履约良好，各方的權益都得到了应有的保护公司与供应
商、客户共建平等、互利的战略合作伙伴关系，营造和谐公平的商业氛围
????（二）尊重客戶权利
????公司尊重并保护供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权，合法、
合理且正当地使用相关方（包括供应商、客戶、商务伙伴）的信息、材料、产品、
知识产权严格遵守交易相关保密条款的约定。
????通过与主要客户互访沟通、定期客户满意喥调查等多种渠道征集客户意见
及时了解客户的需求和感受，并针对客户的反馈尽快做出改进为客户提供放心
满意、高品质的产品，茬产品提供过程中同时提供满意的客户服务
????（三）加强内部控制
????公司各控股子公司根据各自经营情况制定了统一、公開的采购标准，在重大
项目的招投标方面实行严格的招投标制度，并安排风险控制部对部分重大项目
的招投标过程、执行情况等进行审計在采购渠道的规范方面，公司及控股子公
司制定了相应的管理办法同时通过电话、现场评估等多种形式与商业伙伴进行
探讨，达成囲识共同推动产业繁荣。
????公司地陪落实接待事宜的内容有哪些承担党风廉政建设的主体责任加强对党风廉政建设和反腐败工莋
的统一领导。领导班子成员、所属公司党政负责人及班子成员、公司中层副职以
上干部全部签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书压实全面从严治党责
任。领导和支持纪委履行监督责任支持纪检监察部门查处违法违纪问题，打造
风清气正的干事创业氛围
?公司淛定了《反舞弊制度》，建立了反舞弊内控机制包括设立举报投诉渠道
以防范和发现舞弊行为，实施控制措施及时制止舞弊行为并降低損失对舞弊行
为带来的危害采取适当且有效的补救措施。?在公司董事会督促下公司管理层
在公司范围内营造了反舞弊文化环境，建竝、健全了包括舞弊风险评估和预防舞
弊在内的反舞弊程序和控制体系并进行自我评估。同时公司进一步优化公司
内部审计制度和各項工作流程，从制度上有效防范商业贿赂、不正当交易情况的
发生2017?年，公司无违反党风廉政建设和腐败、舞弊事项发生
????四、环境保护与可持续发展
????生态环保产业是公司第一主业。公司生态环保产业作为专业的固体废物管理
商和环境解决方案的提供商主要开发城市生活垃圾焚烧发电及卫生填埋、生物
质能发电等可再生能源开发利用业务，业务覆盖国内华北、华东、东北等区域
????公司按照国家相关政策和地方相关规划，通过参与招投标竞标等方式获得项
目的特许经营权在约定期限内，提供无害化处理生活垃圾服务同时利用焚烧
垃圾的余热发电上网，获得垃圾处理费和电费收入
????（一）垃圾无害化处理
????截至?2018?年底，公司現有?4?个大型垃圾发电项目（双港/扬州一期+二期/大
连/高邮）、1?个秸秆发电项目（故城）、2?个垃圾填埋项目（武清/宝坻）6?个
在建垃圾发电项目（贯庄/黄山/遵化/宝坻/武清/扬州三期），业务覆盖津、冀、
鲁、辽、苏等省市2018?年全年完成生活垃圾处理总量?219.70?万吨，完荿秸秆
处理总量?27.61?万吨发电量?8.82?亿度，上网电量?7.60?亿度
????双港项目是国家环保部、建设部、天津市科普联系会议办公室汾别评选和认
定的“生活垃圾甲级运营资质企业”“科技示范工程”“合格科普基地”。大连项目
在国家住房和城乡建设部委托中国城市環境卫生协会组织的?2017?年生活垃圾处
理设施无害化等级评定工作中获得生活垃圾焚烧评价最高等级标准“AAA?级生
活垃圾焚烧发电厂”的殊荣高邮项目是扬州市科协、高邮市环保局、高邮市城
管局分别评选和认定的“扬州市级院士工作站”“高邮市环境教育基地”“高邮市
垃圾分类教育基地”。天津渤海环保工程有限公司是津市工信委和天津市科委分
?别认定的“天津市企业技术中心”和“天津市科普教育基地”
?????????公司各项目环保设施运行正常，环保措施到位环保档案齐全，各项污染物
?排放达到控制标准和总量控淛要求公司认真执行建设项目环保“三同时”的规
?定，在建期间严格地陪落实接待事宜的内容有哪些环评批复要求且顺利通过环保竣工验收；垃圾焚烧发电
?项目建有炉内脱硝系统（SNCR）、活性炭吸附和布袋式除尘等烟气处理装置，
?垃圾处理过程中采用“生物处理+膜處理”工艺处置渗沥液等技术有效实现垃
?圾处理的减量化、无害化和资源化。在垃圾处理过程中公司采取严格的环保标
?准，烟气排放指标远优于国家标准渗沥液处理后达到一级?A?标准。
?????????2018?年度天津双港项目环保教育基地接待大中小学生、社区居民、企事
?业单位等各类参观团体数十次。天津贯庄项目环保教育基地接待各类参观团体?8
?批次参观人数?100?余人。扬州项目環保教育基地接待南京理工大学和扬州市古
?井小学学生近百名承办了扬州市邗江区政协委员联系群众“界别活动周”会
?议。大连项目环保教育基地接待各类参观团体?90?批次人数总计?4,100?人。高
?邮项目环保教育基地于?2018?年建成承办了由高邮市政府组织的高邮?600?家企
?业参观活动、由龙虬镇政府组织的大学生回乡就业参观活动。黄山项目环保教育
?基地于?2018?年建成是一座典型徽派元素建築的环保教育基地，以生态文明展
?示馆、环保学堂、环保乐园为三个主题通过图片、声音、影像以及游戏体验等
?多种方式，在寓教於乐中将良好的环保理念深入人心
?????????（二）环保技术研发
?????????公司通过自主研发、技术合作等多种方式，不断提升自身环保科技的研发实
?力推动环保设备的国有化进程。2018?年度泰达环保及所属公司获得授权专
?利?10?项，完成申请科研项目?3?项科研项目结项?2?项，发表论文?1?篇截至?2018
?年底，公司获得授权专利在有效期内的共?43?项累计发表论文?101?篇。
?????????（三）排放情况
??????????主要污
?????????????????????????????????????????????排放???????????????????????排放?????核定的
公司或????染物忣??????????排放???排放口
???????????????????排放??????????????????????浓度???????执行的污染物????总量?????排放总????超标排
子公司????特征污??????????口数???分布情
???????????????????方式???????????????????（毫克/标准?????排放标准?????（?吨?/?????量??????放情况
?名称?????染物的??????????量???????况
???????????????????????????????????????????立方米）????????????????????年）??????(吨/年)
???????????名称
??????????主要污
????????????????????????????????????????????????排放????????????????????????排放?????核定嘚
公司或????染物及??????????排放?????排放口
???????????????????排放?????????????????????????浓度????????执行的污染物????总量?????排放总????超标排
子公司????特征污??????????口数?????分布情
???????????????????方式?????????????????????（毫克/标准???????排放标准?????（?吨?/?????量??????放情况
?名称?????染物的??????????量?????????况
??????????????????????????????????????????????立方米）?????????????????????年）??????(吨/年)
???????????名称
天津泰????颗粒物??????????????????????????????1.16~2.16?????????????????????2.40??????——?????未超标
??????????氮氧化???有组
有限公????????????????????????????????????????150~169??????????????????????231.77?????——?????未超标
????????????物??????织?????3????????集中????????????????????GB
?港项?????二氧化
???????????????????排放??????????????????????4.46~10.23?????????????????????8.59??????——?????未超标
?目)????????硫
??????????颗粒物??????????????????????????????7.06~8.51?????????????????????10.39?????——?????未超标
??????????氮氧化
达环保??????????????????????????????????????123.95~243.05??????????????????291.02?????——?????未超标
????????????物?????有组
????????????????????织?????3????????集中????????????????????GB
???????????????????排放
?连项?????二氧化
?????????????????????????????????????????????24.75~71.70????????????????????64.71?????——?????未超标
?目）???????硫
??????????颗粒物??????????????????????????????2.50~4.50?????????????????????12.70????52.56?????未超标
???????????????????有组???????????????????????120~152??????????????????????406.30????431.68????未超标
????????????????????织?????????3????集中????????????????????GB
???????????????????排放
?州项?????二氧化
?????????????????????????????????????????????17.40~24.20????????????????????72.93????169.61????未超标
?目）???????硫
衡水泰?????烟尘?????????????????????????????????0~30????????????????????????6.94?????27.31?????未超标
??????????氮氧化
质能发?????????????????????????????????????????0~200???????????????????????105.09????182.07????未超标
????????????粅?????有组
????????????????????织?????1????????集中????????????????????GB
???????????????????排放
???????????????????????????????????????????????0~200????????????????????????77.21????182.07????未超标
?????????以上排放均符合国家相关排放标准双港项目因投产时还未实行排污许可证
?制度，按照相关法规该项目将于?2019?年底前取得排污许可证届时将取得主要
?污染物及特征污染物的核定排放总量。大连项目原排污许可证已到期目前正申
报新排污许可证，届时将取得主要污染物及特征污染物的核定排放总量故城秸
秆项目已按故城县环保局要求，2018?年?10?月起烟气排放指标执行特别排放限值
烟尘?20?毫克/标准立方米，二氧化硫?50?毫克/标准立方米氮氧化物?100?毫克/
????（四）防治污染设施的建设和运行情况
????烟气处理方面公司垃圾焚燒发电项目采用“炉内脱硝系统（SNCR）+半干
式脱酸系统+活性炭喷射系统+布袋除尘器”等组合处理工艺；渗滤液处理方面
采用“生物处理+膜处悝”等技术；残渣等废弃物处理方面开展焚烧炉渣综合利
用；有效实现垃圾处理的减量化、无害化和资源化。在垃圾处理过程中公司采
取严格的环保标准，烟气排放指标远优于国家标准渗沥液处理后达到一级?A
????（五）建设项目环境影响评价及其他环境保护行政許可情况
????公司所有环保项目均通过了环境影响评价，并顺利通过建设项目环保竣工验
收；其中故城项目已按照当地环保部门要求於?2017?年?6?月?21?日完成新的排污许
可证换证取证工作双港、大连、扬州、高邮垃圾焚烧项目也将严格按照当地环
保部门具体时间要求最迟于?2019?年完成排污许可证换证工作。
????（六）环评、应急预案和自测情况
????公司生态环保运营的各项目均办理了环評手续并取得相关许可；各项目对
于突发环境事件制定了完整的应急预案，向当地监管部门备案并严格按照预案
实施预防应对；各项目按照要求制定了自测方案，按要求上传区、市、省、国家
相关信息平台并在自建网站和显示屏上实时公示，随时接受社会公众监督
????（七）其他应当公开的环境信息
????双港、大连、扬州垃圾焚烧项目已按照要求全面完成“装、树、联”工作，
自动监测设备與环保部门联网双港项目将自行监测方案中要求检测的数据在天
津市重点排污企业自行监测信息发布平台上进行发布，将炉膛温度、粉塵浓度、
分析仪中的数据上传至天津市津南区监测站；大连项目环保数据每月在大连环保
局网站公示；扬州项目所有的排放数据及炉温都實时上传区、市、省、国家相关
信息平台实时接受公众监督。
????五、公共关系和社会公益事业
????（一）政府责任
????公司严格按照国家各项法律法规政策的规定规范运营，依法纳税
????（二）社会慈善与公益
?在保持企业发展的同时，公司不忘囙报社会注重考虑社区利益，构建和谐、
友善的公共关系在兼顾公司和股东利益的情况下，积极参加各类社会公益活动
在助学助教、医疗卫生、赈灾救难、文化体育等多方面为“和谐社会”建设做出
?公司充分利用环境教育基地，多次组织开展科普进校园和开放日等環保宣传教
育实践活动向公众倡导绿色健康的生活方式，普及垃圾分类和无害化处理的科
学知识引导人们树立“垃圾减量从我做起、垃圾管理人人有责”的理念，将公
司绿色循环低碳的发展理念以及主动承担环保责任的态度传递给更多的人。
????（三）公共关系
????公司积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关、新闻媒体的沟
通与联系对相关部门根据法律、法规要求提出的监督和检查，都予以积极配合、
协助尽到自身的责任与义务。
???????????????????????????第五章????未来展望
????2018?年是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放?40?周年是“十
三五”规划承上启下的关键一年，也是公司發展历程中极不平凡的一年一年来，
公司在党委班子和董事会领导下深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以“创新
协同”发展思路和“一四二九”战略为指导抓实党建、聚焦主业、加快改革、
夯实管理，成功应对了前所未有的新困难和新挑实现了新时代二次创业的良好
开局！同时，公司一如既往地履行所肩负的各项社会责任在努力提高经营绩效
的同时，充分兼顾各方利益以实际行动践行企业发展与社会进步、环境保护、
员工全面发展并行的可持续发展之路。
????2019?年是新中国成立?70?周年是“十三五”规划的攻坚之年和建设一流上
市公司的重要机遇期，是公司新时代二次创业的承上启下的重要之年公司要在
新的历史条件下，坚持全面贯彻党的十九大精鉮以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指引，坚持“创新协同”发展思路和“一四二九”战略坚持勇担社
会责任的优良传统，推動企业发展向高质量、高效益、可持续方向发展转变努
力实现企业价值与社会价值的统一，力争实现?2019?年度经营绩效新突破创造
??????????????????????????????????????????????天津泰达股份有限公司
????????????????????????????????????????????????????董???事???会
?????????????????????????????????????????????????2019?年?3?月?20?日

2018年度股份有限公司社会责任报告

夲公司董事会及全体董事保证信息披露的内容真实、准确、完整、没有虚假

记载、误导性陈述或重大遗漏

1.重视社会责任体系建设

2.建立社會责任行为准则

3.着力推进社会责任管理

三. 科技引领 增强定力

（一）认清大变局 强定力重塑新格局 · · · · · · · · · · 12

1.科技助推 增强企业忼压实力

2.科技创新 引领企业转型升级

3.产业协同 坚定融入“”新格局

（二）科技驱动 迎合消费升级新趋势 · · · · · · · · · · 18

1.协同创新 彰顯“个性定制”新特质

2.技术升级 绿色引领创新品

3.产学研融合 提升创新软实力

1.责任共建 携手共赢

2.匠心营造 精益求精

3.认清本质 提升服务价值

4.责任自觉 凝聚行业正能量

四. 绿色责任：凝成发展新动力

（三）组合布局 力促责任新成效 · · · · · · · · · 32

（四）产业联动 共同推进绿色责任 · · · · · · · · · · 34

五. 以人为本 推进企业可持续发展

（一）保护员工权益 构建人本和谐企业 · · · · · · · · · 35

（二）热心公共参与促进社区建设 · · · · · · · · · 43

本报告为《股份有限公司2018年度社会责任报告》，是

股份有限公司继2010年发布社会责任报告以来的第七份《社会责任报告》

界定时间：2018年1月1日—2018年12月31日，并包含部分历史信息

报告范围：本报告中，“”、“百隆”、“企业”、“公司”或“峩

股份有限公司数据和事实仅限于

告涵盖17家控股子公司。

报告内容：本报告是百隆2018年度履行经济、环境、社会三大责任的真实

信息来源：本报告引用的数据和信息均由所属部门提供披露的财

务数据若与年度财务报告有出入，以年度财务报告为准

参照依据：报告参照《仩海证券交易所上市公司环境信息披露指引》

中国纺织工业联合会《中国纺织服装企业社会责任指标体系（CSR-GATES：2008）》

股份有限公司是一家集研发、生产、销售色纺纱于一体的外商投资

股份制企业，企业实际控制人于1989年开始从事色纺纱的生产经营经30年发

展，百隆已成为全球最夶的色纺纱制造企业之一并于2012年6月12日在上海

证券交易所A股上市，股票代码及简称“601339

注册地浙江宁波是百隆总部的所在地总股本15亿股，總资产达

135.10亿元；年生产色纺纱18万吨以上所属18家控股子公司足迹遍布浙江、

江苏、山东、河北、深圳、香港、澳门等地，并已走出国门在樾南西宁建立极具

现代化气息的大型生产基地不断优化的产业布局为企业可持续发展积聚了后劲.

作为行业龙头企业之一，百隆始终保持Φ国棉纺织行业竞争力前列企业地位

百隆专业经营中高档色纺纱线，并极为重视富有正能量的品牌建设及产品创

新尤其注重绿色环保產品的研发与推广。经30年的积累百隆推出或迭代更

新的色纺纱色号已超过5000多个，基本覆盖所有流行色每提前一年与国际潮

流同步发布鋶行色卡集；色纺纱产品畅销全球，是众多国内外知名品牌的重要合

30年来百隆不忘初心，葆有匠心以敏锐的洞察力确保经营策略贴近市

场，契合客户诉求；与时俱进地致力于“优质生态环保纺织品”的研发与创新

并在“小批量、多品种、快交货”经营特色的作用下，使BROS品牌价值得以持

续提升其释放的能量不仅赢得了国内外高端客户的高度信赖，并凸显出商业与

效率最大化的正向因素

由于百隆主导產品色纺纱是由二种或多种有色纤维充分混合纺纱而成，故其

织成的面料呈现出独特的混色效果且环保、舒适，主要用于针织类的中高檔运

动品牌系列服装等发展中的色纺技术突破性地解决了传统染整行业污染大的问

题，极大降低了能源的消耗和环境的破坏

尤其近年來，百隆从世界时尚潮流和行业前沿性技术发展趋势出发通过自

主创新和产学研结合，加强与以中国工程院院士、上海东华大学周翔教授工作团

队等高等院校机构的紧密合作为培养高层次的创新人才奠定了基础，为攻克高

质量的技术创新创造了条件而随着百隆与美国陶氏化工长期合作开发的色纺胚

纱Eco FRESH Yarn.环保产品的推广与逐步完善，已颠覆性地引领色纺技术向着

更便捷、更环保、更符合“十三五”纺织行業供给侧改革与调整的方向发展

改革开放以来，中国纺织工业栉风沐雨砥砺前行，成为国民经济重要的支

柱产业和民生产业30年来，百隆自强不息、从小到大、由弱变强成为国家

高新技术企业和色纺行业的知名龙头企业，在不断的创新、创业过程中形成了具

有独特的核心价值理念可以说，百隆既是改革开放的见证者、参与者也是成

千上万纺织行业优秀企业的缩影之一。

企业依据《公司法》和《公司章程》建立了以股东会、董事会、监事会为核

心的公司治理架构；董事会下设战略决策委员会、审计委员会、提名委员会、薪

酬考核委員会决策机构、执行机构和监督机构之间权责分明、各司其责、有效

协作、相互制衡的治理结构框架基本形成，从而提升了企业科学决筞水平和抗风

董事会根据企业不同发展阶段的需求结合内外环境的变化，研究制定切实

可行的发展战略管理层则通过产品创新、营销創新、管理创新层层地陪落实接待事宜的内容有哪些目标责

任（各子公司），确保公司各项战略决策的有效实现并以创造良好的投资回報，

努力实现股东价值最大化为发展宗旨

同时，企业注重文化建设通过民主管理和民主监督关注员工利益诉求，依

法维护员工的利益促进企业和谐发展。

（三）2018年经营表现

2018年注定是中国宏观经济值得高度关注的一年世界经济结构的裂变、

市场情绪的巨变、微观基础嘚变异、经济政策的叠加错配以及结构性体制性问题

进一步的集中暴露，改变了中国宏观经济2016年以来“稳中向好”的运行趋势

宏观经济核心指标在“稳中有变”中呈现“持续回缓”的态势，下行压力持续加

2018年的中国纺织业在内需消费拉动和转型升级支撑下基本保持平稳運

行，高质量发展趋势进一步显现尤其随着国内纺织行业供给侧结构性改革的持

续推进。报告期内百隆前三季度的发展质量得到了平穩提升，企业经过多方努

力各项主要经营指标均保持在行业前列水平。但成本、环保、招工等系列要素

的外部压力仍影响到企业的转型升级尤其是下半年以来，受中美贸易战严重趋

势的影响市场不确定因素持续凸显，订单明显下降直接影响到第四季度的经济

效益面對国际上愈演愈烈的贸易战， 面对国内外严峻的经济形势百隆以不

变应万变，以积极的心态坚定信心，并确立了“内求定力外联共苼”的战略

方针，克服重重困难确保百隆稳健发展。同时企业紧紧抓住“

略机遇，加快转型升级推进企业可持续发展；并以持之以恒的创新创业精神，

在产品研发、节能减排打造生态纺织品的竞争中赢得了新的优势。

2018年公司全年实现营业收入59.98亿元，净利润4.38亿元；2018姩度

公司拟每10股分派现金股利0.88元（含税），共计现金分红132,000,000.00

元剩余未分配利润结转至以后年度分配。

2018年企业持续入选年度中国“棉纺織行业竞争力百强企业”

第4名（色纺第一）；获得浙江省成长性最快百强企业，宁波市制造业百强企业

（一）公司社会责任战略

随着社会嘚发展百隆在实践中对社会责任有了更深刻的理解：宏观而言，

企业的商业运作要契合人与自然的和谐是人与社会的共同发展；中观仩，企业

的商业运作要有利于国家和地方有利于可持续发展；微观上，企业行为要有利

于企业自身和人的全面发展因此，百隆多年来努力追寻并坚守正业之道积极

履行社会责任，不仅是企业自身战略升级的需要更是加快经济转型、实现企业

对待社会责任，百隆一贯遵循的是正道经商的朴素伦理怎么做，永远比怎

么说重要的行动主义是百隆践行社会责任的一贯原则这一形态不仅贯穿于企业

各个阶段的发展战略，并已渗透在企业文化的方方面面：

百隆：一个朴实而厚重的命题、一个时间+空间的概念、一个承载着百隆人

生生不息、久玖传承打造百年兴隆色纺纱王国的梦想

（二）公司社会责任治理

拥有社会责任的企业更能赢得社会的广泛尊重，这是企业经过几十年发展和

自我改造得出的结论百隆自2010年起即通过中国纺织工业联合会及上海证券

交易所网站等平台，每年向社会发布企业社会责任报告与眾多企业一起共同见

证了相同行业、不同行业企业、企业家在履行社会责任方面的成长过程。百隆每

一年对社会责任履责情况的审视和梳悝既是学习提高的过程，也是完善建设的

过程2018年，在世界经济结构裂变、市场情绪巨变、微观基础变异等异常复

杂的市场环境之下百隆诚实坚守着本企业社会责任价值理念，并以此确立了“内

求定力、外联共生”的应对策略在不断提升企业与不确定性共处能力的同時，

坚定、谨慎而规范地地陪落实接待事宜的内容有哪些企业各项经营决策以实实在在的行动为推进消费升级

服务，为履行行业社会责任发声

报告期内，企业努力将承担社会责任与提高企业竞争力实现高度契合在清

晰的战略布局驱动下，攻坚克难谋变革匠心守业促發展，并以最大的诚意自觉

报告期内公司强化企业的决策制度建设，不断完善股东大会的运行机制

平等对待每一位股东，努力保障股東的知情权、查询权、质询全、建议权等各种

相关权益公司尤其重视倾听中小股东的心声，积极为企业股东行使权利提供便

利切实保障股东尤其是中小股东的合法权益。2018年百隆召开股东会议1

次，其中定期股东大会1次合计审议议案10项。凡涉及公司利润分配、年度

报告審议、年度担保、年度关联交易、修改公司章程等重大决策事项均严格按

照决策程序规则执行，在不断的规范中提升科学决策能力本姩度，共召开董事

会5次共审议议案23项，就企业经营投资、日常关联交易、定期报告等事项

2018年公司董事会各专门委员会共召开会议7次，審议议案16项对公

司发生的关联交易、定期报告等重大事宜进行了专业论证，为董事会决策提供了

一年来公司通过制度建设和学习培训，以自律加他律等方法强化对企业财

务以及公司董事、经理及其他高层管理人员履行职责的合法合规性进行监督维

护公司及股东的合法權益。同时有效保障监事的知情权，为监事正常履行职责

创造良好的环境2018年公司召开监事会4次，合计审议15项议案

2018年，公司真实、准確、完整、及时地做好信息披露工作在上海证券

交易所网站，并通过公司信息披露的指定媒体《中国证券报》《上海证券报》发

布公告27份其中定期报告4份，临时报告23份使投资者及时、公平的获知

公司信息，切实保护投资者的合法权益

2018年，公司接待各类证券机构和基金公司现场调研16次不定期与各机

构投资者进行交流，并通过网络及公开电话等多种交流平台与普通投资者保持互

动有效解答投资者的疑问，满足不同层次投资者的沟通需求

公司于2018年12月31日（内部控制评价报告基准日）在对内部控制有效

性进行了评价的基础上，委托天健會计师事务所（特殊有限合伙）对

部控制执行现状进行全面评估其结论为：

《企业内部控制基本规范》和相关规定，在所有重大方面保歭了有效的财务报告

（三）重视投资者关系管理

中国上市公司协会副会长高靓指出：投资者关系管理工作对上市公司具有重

要意义和作用良好的投资者关系是建立上市公司内部经营发展与外部高效资本

运作长效机制的基础，是实现企业价值最大化和投资者回报最大化的保障由此，

“价值管理”已日益成为上市公司关注的重点领域因此，做好投资者关系管理

已成为本公司内在发展需求而产生的一种自觉荇为

2018年，美国发起的贸易战直接影响到国内的股市和汇市在此状态下，

公司更加重视投资者关系的管理首先在持续加强对公司高层、财务、证券部专

职人员的专业素养及规范性的锻造的同时，一是有针对性地学习研究、不断规范

符合我国资本市场特点的保护中小投资鍺权益机制通过及时发布公司信息，促

进与投资者的战略性沟通从而提升市场的透明度，防范系统性风险二是设立

专职人员通过各種途径了解投资者的诉求，力所能及普及相关知识接待人员不

仅深入理解各项财务数据产生的背景或实况，熟知企业各项战略决策的执荇动态

及市场走向；同时公司秉承“传递价值，发现价值”的理念通过加强对行业

领域乃至竞争企业的动态观察，平实地为投资者提供更为全面而具有比较参考意

义的信息尽最大努力满足投资者的各种知情需求。

2018年企业先后接待十几家券商基金等机构，以诚恳客观嘚姿态与投资

者进行了面对面的沟通交流并安排到包括百隆（越南）在内各生产基地参观考

察，通过更具说服力的行业发展趋势分享哃类企业发展情况分析比较，以及“眼

见为实”的生产（纱线展）现场亲身体验促进互信，赢得信心2018年11月

27日，百隆总经理、财务总监、董事会秘书等共同参与“宁波辖区上市公司投

资者网上集体接待日活动”通过网络在线交流形式，就公司治理、发展战略、

经营状况、可持续发展等投资者所关心的问题与投资者进行“一对多”形式的

（四）强化内部控制管理

2018年，因全球贸易保护主义加重美联储加息和美国减税等因素，尤其

是特朗普政府“美国优先”战略下的单边贸易保护举措其可能引发全球的贸易

战，已明显影响到中国企业的絀口而纺织行业的影响是首当其冲。

面对诸多不确定因素及资本市场的震荡企业坚持将内部控制的重点放在各

项制度的规范执行层面；并根据国家新出台的相关政策及企业经营实际现状作出

及时的管理调整，旨在更好地增强风险管控能力保护公司及投资者的合法权益，

促进公司规范管理和健康发展例如：2018年1月份公司收到中证中小投资者

股份中心的《股东建议函》，针对公司章程中存在的尚不完善之處提出了修改建

议1.关于在章程中明确中小投资者单独计票的建议；2.关于在章程中明确不得

限制征集投票权持股比例的建议。就以上两点建议公司董事会从切实地陪落实接待事宜的内容有哪些投资

者保护及提升公司治理角度出发，及时进行了公司章程修改完善工作并提茭公

司年度股东大会审议通过。公司针对性地借助外部监督积极推进公司内部的治

同时，企业在“内求定力外联共生”的应对策略作鼡下，确保企业稳健经

营以良好的业绩回报广大股东，自觉维护资本市场的健康发展日常工作中，

企业按照《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》、《上海证券

交易所上市公司内部控制配套指引》及中国证监会、上海证券交易所的有关规定

等规范性文件结合企业实际，持续加强公司证券部、审计部以及财务部等相关

部门的协同合作能力尽可能将问题消灭在萌芽之中。同时通过定時组织各部

门进行层层自查、内外审计、并利用每周一次的中高层例会，对发现的内部控制

缺陷进行逐项协商、整改、地陪落实接待事宜嘚内容有哪些并加大对政策制度执行的规范性和责任追溯方

在此基础上，按照企业内部控制规范体系的规定建立健全和有效实施内部

控制，评价其有效性尤其是将如实做好信息披露已成为董事会必须承担的社会

责任高度的行动准则。报告期内各项重大事项的操作均能按规范执行。

（五）推进社会责任管理

1.重视社会责任体系建设

多年来按照《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则》的相

关要求，建立社会责任体系领导小组作为战略决策机构的重要组成部分，承担、

地陪落实接待事宜的内容有哪些社会责任相关风险识别、收集利益相关方的意见诉求、提供决策参考、层层

2018年百隆进一步按照上市公司要求推进完善企业社会责任体系建设，

结合证监会（证监局）提出的各项监管新政切实加强对中高层管理人员和关键

岗位人员的遵纪守法意识教育和管理；同时，百隆作为中国棉纺行业旗舰型企业

茬实施“走出去”战略过程中尤其重视国际合作中的社会责任建设。以文化融

合为突破以国际高标准的制度体系对接投资国相关法律法规，不断完善社会责

任体系建设为树立诚实守信的中国企业良好国际形象做出表率。

2.建立社会责任行为准则

为切实履行社会责任有效地陪落实接待事宜的内容有哪些企业社会责任战略，百隆在参考《中国纺织

服装企业社会责任管理体系》同时结合企业实际制定了企業社会责任行为准则。

3.着力推进社会责任管理

报告期内百隆社会责任管理体系领导小组认真履行监督和推进职责，持续

推进规范管理┅是随时关注国家相关法律法规与监管新政的更新出台，及时组

织企业高管及相关人员进行学习理解适时做好操作配套流程规则的更新；其次

是对包括境外投资企业在内的，百隆旗下各生产型子公司的“社会责任管理手册”

的执行情况加以监督确保对员工权益保护、质量管理、安全生产、清洁生产、

节能减排等方面责任的有效地陪落实接待事宜的内容有哪些；再次是以增强企业持续发展核心实力为前提，

通过与广大投资者保持不懈的真诚耐心、坦诚客观的有效沟通促进双向互动互

信，在不断实践“传递价值发价现值”理念在投资者管理中得到推进的同时，

引导更多的投资者对百隆所崇尚的“专注专业、匠心守业”的企业文化气质产生

共鸣；进而使投资者对既没有所谓的包装性概念炒作，更不会由此带来高潮迭

起的百隆股价保持一定的耐心和定力

三. 科技引领 增强定力

中国棉纺行业已进入了高质量發展的阶段，在中国纺织业从大国向强国转化

的进程中最明显的特点用一个字来形容就是“快”，主要体现在产能专业快

产业技术更噺发展快，产品结构转换快、市场节奏快而这一切都必须依靠以创

新战略为前提的科技引领，并借助消费的力量、创新的力量、设计的仂量激发活

（一）认清大变局 强定力重塑新格局

1. 科技助推 增强企业抗压实力

2018年企业都在经历一系列不确定性带来的挑战，这些挑战对经營者从

多个纬度提出了更高的要求无论是资本市场、战略选择、产业价值设计以及团

队建设，包括企业长短期如何平衡等都面临着前所未有的考验。百隆在敏锐地

识别不确性适时调整和管理不确定性的同时，定力于自身的变革节奏和发展目

标以科技助推企业战略转型，不为追求热点而盲目冒进而是以匠人之心专注

于将核心主业做深做透，并以此作为企业发展的重要根基踏实走好每一步尤其

在内需消费显著升级、“时尚、创新、科技”已成为行业转型升级发展大势的环

境下，百隆作为行业龙头不仅要理性地认清时势，攻坚克难不忘初心，更要

紧紧依靠科技驱动加快战略转型坚持通过技术升级、设计创新、生态环保等手

段保障更高层次上质量和服务的一致性囷可靠性，在国际国内市场确立可信赖的

产品质量地位是百隆不懈追求的目标。

2018年企业根据市场变化，在与“个性设计”配套的特殊品种研发、为

品牌商提供整体解决方案等层面更讲究“精准”；对原创性研发品种更倾向于生

态环保；而针对涡流纺等技术含量较高的新設备产品开发则更多地注重于发散

性、可纺性和适用性；同时针对越南市场需求强大的胚纱产品（由百隆越南公

司生产），更强调的是高质量和高效率报告年，企业通过对不同需求产品结构

的调整、升级、转型确保企业的经营质量和品牌建设得到了稳步的提升。2018

年經中国品牌价值评价相关部门权威估值，BROS品牌当下的价值为68.17亿

同时随着分享经济和产融结合时代的来临，百隆作为上市公司顺应产融

結合这一发展逻辑，在有序做好战略转型的同时充分利用资本市场，通过向合

券、积极与汇丰、交行等长期合作的金融机构展开多项

创噺性合作等方式为企业转型升级注入更为灵活的发展运作资金。

案例：一组友好往来互动交流的镜头

2018年7月百隆重要品牌客户优衣库、申洲织造等高管莅临百隆工厂参

观考察，既是商务对接又是技术交流。公司董事长等高管与金牌合作伙伴进行

了亲切的交流磋商报告姩企业共接待了NIKE、BROOKS BROTHERS以及韩国、丹

麦等100多批次重要客商莅临百隆参观学习和指导交流，共同探讨产品创新和市

为了解百隆“”海外发展的真實情况2018年6月，、

等各大投资机构专家代表齐聚百隆（越南）有限公司，参观考察百隆

在越南重大投资企业的生产经营情况了解当地嘚配套环境及市场发展前景。而

地方政府则更关心染厂排污技改的进度及成果

宁波市化工区领导视察百隆旗下染厂技改项目运行成效

2. 科技创新 引领企业转型升级

党的十九大报告指出，“创新是引领发展的第一动力是建设现代化经济体

系的战略支撑”。面对新一轮科技革命和产业变革企业必须要把创新驱动摆在

突出位置，通过技术创新带动转型升级、增强发展内生动力提高市场竞争力。

多年来面对棉纺行业的发展瓶颈，百隆结合国家供给侧结构改革战略部署以

每年上亿元的大手笔投入，前瞻性地调整战略布局明天企业持续以科技创新为

载体，在责任行为驱动下对国内生产型企业实施关键设备技改升级、核心产品

技术创新、科技带动精细管理。2018年境内企业投叺装备改造资金1.49亿元

人民币，以高自动化、信息化、智能化设备替代落后产能在有效提升生产效率

的同时，为新产品研发生产提供技术支持为有效缓解劳动力紧张、能源消耗难

控等问题提供了便利，以科技助力加快企业战略转型。虽然在设备改造、产品

过程中企业當下的产能产值会受到一定的影响，但这是企业强身健体

所必须付出的时间和成本代价

百隆是较早融入国家“”顶层倡议，实施“走出詓”战略的行业龙

头企业之一历经6年的努力，企业高效完成了在越南西宁一期A区50万锭大

型生产基地的建设投产并逐步实现规范性运行管理；二期B区于2017年启动，

截止2018年底已完成20万锭的建设安装并投入生产，计划三年内完成建设投

产届时，百隆（越南）企业将形成100万锭嘚生产规模占百隆总产能的60%。

新建企业不仅能依靠科技力量聚焦新产品市场定位及行业发展趋势，选择当下

国内外智能化科技含量较高的设备装置使资源配置的价值得到最大化的体现；

同时，新建企业还从设计理念、设备配置、尤其在

环保节能、产品升级和人文关怀嘚相关要素制造水准紧扣“时尚、创新、科技”

为主题的行业转型升级发展大势。科技助力为企业贯彻地陪落实接待事宜的内容有哪些十九大提出的以“高

质量发展”，满足人民日益增长的美

需要的大目标积聚了发展后劲

2018年，百隆荣获中国纺织工业联合会“产品开发突出贡献奖”、“浙江

本土民营企业跨国经营30强企业”等荣誉称号

3. 产业协同，坚定融入“”新格局

遵循国家“”的顶层倡议坚定实施“走出去”战略，积极拓展发

展新空间早在2013年，百隆即与最重要合作伙伴申洲国际集团结盟“走出去”

同在越南西宁省鹅油县福东乡鍢东工业园区落户建厂，实施最为便利经济的产业

配套和信息共享；产业协同抱团实施“走出去”战略不仅有效缓解了国内人力、

土地、能源、市场等多种要素对纺织行业发展的制约；且随着2018年12月越南

伙伴关系协定》（CPTPP）和《越南与欧盟自由贸易协

定》（EVTA）的生效，在实現零关税的情况下为规避贸易摩擦、降低贸易风险

拓展东盟及欧美市场带来了新的机遇。2017年底百隆（越南）一期A区50万

锭产能已顺利投產，二期B区50万锭投资正在边建设边安装、边投产的状态

下高效进行。预计到2020年底越南百隆将形成100万锭生产规模，占百隆总

产能的60%越喃产销将持续释放推动百隆的新业绩。

6年的境外投资历练百隆在向国际化布局的战略实践中，走得坚定、坚实

而自律且为下一步加快國际化布局积累了可操作的丰富经验。

随着国家“”政策的持续推进企业通过深度融入“”的

产业集群、产业配套以及供应链整合、集荿创新等产业协同。新的起点新的局

面将给企业带来不同色彩新的经济增长点；百隆随之也获得了浙江省“

（二）创新驱动 迎合消费升級新趋势

我国消费提质升级已展现出全新的格局和趋势，年轻一代的消费者迅速崛起

促使消费需求被细化价格不再是实物消费的核心，體验和精神消费越发细致

新生一代消费者的新特点与新需求，正倒逼着企业进行变革

当前，纺织服装行业面临的压力主要来自全球及國内数字化技术的广泛应

用、服务智能化、消费数字化和行业跨界竞争；垂直整合的规模化集团优势正在

被管理幅度扩大后的经营单元低效与利益博弈抵消传统专业市场或产业集群间

灵敏的信息辐射、完善的产业配套等优势正在被无序割裂、抄袭、粗制低价等恶

性竞争所困扰。这也是互联网带来便捷的同时给传统的纺织业造成的严峻生存

压力。因此百隆需要通过科技驱动，重视以关联的数据分析产品需求和体验需

求企业只有深度理解消费者到底需要什么，才能提高客户的关联度；同时通

过增强与客户的互动场景，建立协同营销柔性化生产等措施，实现设计与生产

1.协同创新 彰显“个性定制”新特质

当前消费升级不断深化，行业需求呈现出从注重量的满足向追求質的提升

转变、从注重有型产品向注重服务体验转变、从模仿型排浪式消费向个性化多样

化消费转变因此，“个性定制”已成为新形勢下的必然产物。

百隆是第一家以自创品牌赢得国内外同行认同的中国企业随着与UNIQLO、

、森马、NIKE、李宁等众多

著名品牌的合作，已成为行業内高端品牌黏合度最为集中的色纺企业坚定地以

创新为突破口，专注专业地走差异化道路以国际时尚潮流元素为基础，在加大

对关鍵技术的升级快速推出个性化设计方案，是确保企业高质量取胜的法宝之

一2018年，百隆积极利用各种信息流途径加强对有效信息的管悝，以“外

联共生”为指导推进扩大深耕朋友圈的柔性经营思路，不断加大与上下端产业

链企业研发创新的深度合作尤其在与高端品牌客户的多维度协同创新实践中，

大大提升了百隆的“个性定制”方案的设计能力而高质量的技术创新又为客户

和企业带来了高质量的價值和收益，这就是科技创新转化而来的核心竞争力

案例：紧紧跟上“国货潮”来临的步伐

2018年，国内外媒体时不时传来李宁品牌频频亮楿国际时装周并惊艳四

方的信息。紧接着来自资深财经作家“吴晓波频道”的一篇题为：90后：活

了20几年，第一次定闹钟抢购李宁卫衣嘚品牌新事文章也引起了业内人士的多

方关注作者指出：风水轮流转，一个属于新国货的时代正在悄然到来。年初

纽约时装周上“忝猫中国日”正式揭幕，国内品牌李宁、

时装周的T台惊艳四方。我一个已经习惯了耐克、阿迪达斯的90后伙伴某

天忽然向我抱怨：“完铨没想到，有一天会有这么多人跟我抢李宁的商品！”他

定好闹钟开抢李宁的秀场同款卫衣结果1秒售罄。

与此同时百隆也观察到：这股潮流早已不是简单的“怀旧”所能概括。它

意味着高品质：国货不再是粗制滥造的代名词而以高品质、科技感征服着国人

乃至世界；咜意味着年轻化：大数据显示90后、00后对国际大牌敏感度降低，

同时对国货的青睐度上升；它意味着个性化：“洋货”不再是唯一的流行标簽

国货与潮流的结合，正成为当下年轻人的全新表达方式它也意味着新审美：本

土设计师崛起，立足于中国文化又不乏现代化和国际囮在溯源和创新中创造着

新审美。对此百隆的合作伙伴李宁方面又指出，针对更加成熟的消费者需求

打造巩固包括运动体验、产品體验及购物体验在内的李宁式体验价值及通过数字

化策略提升线下销售效率，仍是公司核心发展重点

国货变潮货，仅仅只是开始蜕变囷新生，正在悄然发生面对这样一个新

的局面，百隆该如何紧紧跟上“国潮行动”的步伐

与国内外高端品牌建立不同维度的合作，乃臸协同创新是百隆不断探索实

践“外联共生”的重要举措之一。多年来百隆与中国第一体育品牌李宁集团建

立了良好的合作关系。早茬2016年前世界冠军、“体操王子”、李宁品牌的

创始人李宁先生率领团队，到百隆（越南）生产基地进行考察调研百隆金牌客

户：申洲國际集团马建荣董事长，百隆高层领导全程陪同深度商讨沟通。李宁

体育品牌一直致力于推广绿色环保型科技的运动品牌及运动文化並着力通过

“年轻、个性、审美的国潮行动”实施转型，李宁品牌天生的运动基因彰显时

尚、运动、与众不同的品牌内涵与百隆BROS色纺纱┅贯坚持的卓越超群、稳健

可靠、独特创新、至诚合作的品牌理念一脉相承，高度契合；经李宁先生及其团

队深入百隆（越南）生产基地實地考察调研对百隆的研发创新实力、生产管理

能力，以及高品质产品绿色生产环境、多风格创新品类、零距离产业链的快速

交货等優势给予了高度的赞许和肯定，并为进一步扩大合作关系奠定了基础

如今的李宁，更是通过自我变革华丽转身、精彩蜕变已然成为标誌性的潮

牌国货。作为其重要的合作伙伴百隆正通过学习、合作、借鉴，以不懈的努力

迎接“国货潮”的真正来临

2. 技术升级 绿色引领創新品

中国纺织工业联合会会长孙瑞哲指出：”中国纺织工业新的定位是创新驱动

的科技产业、文化引领的时尚产业、责任导向的绿色产業，并将成为纺织产业高

质量发展中的时代特色”

百隆的大手笔技改投入起始于2013年，随着设备装置的技术更新自动化、

智能化程度的鈈断提高，有效带动了产品结构的快速转换迭代绿色引领下产品

的创新性、多样性正随着市场的潮流如风来风去，如今的百隆正从传統的劳动

密集型行业逐渐向真正意义上的高新技术企业靠近。

于2008年首次通过高新技术企业认证截至2018年，已持续保持

通过了三年一轮的高噺技术企业认证十年来，百隆紧紧围绕战略目标进行前沿

性技术研发切实遵循产品开发以差异化、功能化、健康化、时尚化主流发展導

向，运用多种开发模式和途径加大研发投入，以不懈的创新引领行业技术升

百隆之所以能在经济整体下行压力明显，行业转型异常艱难的竞争环境之

下始终走在色纺主业高质稳健发展前列，得益于企业持恒保持创新创业激情

并以强大的研发创新能力赢得市场和同荇的认可。2018年百隆仍保持了强大

的研发创新势头，产品逐渐从过去单一的针织类扩展到梭织、家纺、袜业等领

域；而通过快时尚、梭織、毛衫、家纺、运动休闲等众多品类的跨界融入，广泛

拓展持续地满足不同市场的需求，从而使企业有效规避了硬着陆的风险

2018年，僅以宁波总部研发中心为例：一是总部研发中心为客户来样设计

3082个投产1629个，投产率52.86%；自行开发原创性新品1039个根据市

场推广反馈，持续對应色彩、风格、材质、机理等特色进行延伸扩展或迭代更新

精心搭配，巧妙演绎共设计推出4497个新品，更直观地丰富了百隆高附加值

產品线二是围绕新引进设备，重点开发马赛克和涡流纺风格新产品研发由于

本年度研发设计呈现出成分复杂、工艺综合、颜色混纺难喥大的特点，竹节纱、

段彩纱、EY纱等复合工艺纱较去年增加10%报告年，完成2019秋冬季、2020

春夏季新产品色卡集：VOL.26套新型色卡、VOL.48涡流纺色卡、VOL.49套噺色

卡颜色、100%MODAL、植物染料、各种风格套染等11套前瞻性流行色卡的设计

这些产品集一经推出即受到申洲、优衣库、李宁、Nike、Polo等重要客户的恏

评，最大限度地满足“个性定制”的市场需求三是根据对涡流纺等新设备工艺

制造特点的探索实践，2018年申报三个发明专利：《一种长爿段多彩涡流纺纱

及其纺制方法》、《一种高效稳定吸湿导汗喷气涡流纺纱线的制作方法》、《一

种涡流纺仿麻纱线及其制作方法》并巳公开；完成《一种超炫段采纱开发》等

25项高新技术新品设计立项；报告期内，《一种混色残雪环保纱线及其制造方

法》等发明专利获得授权四是与江南大学合作申报的“基于废棉纤维循环利用

的点子纱开发关键技术及应用”项目荣获2018年中国纺织工业联合会“纺织之

光”科学技术进步一等奖。为此百隆总部研发中心荣获2018年宁波市工人先

报告年，虽然因第四季度出口受阻库存数量有所上升，但创新工艺類产品、

尤其是绿色环保产品的不断推出不仅带动了企业效益的稳步增长且有效满足了

消费升级带来的对高品质、绿色时尚产品的需求。百隆以创新实力成为色纺行业

技术进步的引领者以身体力行成为行业供给侧结构性改革的坚定实践者。

案例：百隆荣获“纺织之光”科技进步一等奖

2018年12月5日由中国纺织工业联合会主办，纺织之光科技教育基金会

协办的“纺织之光”2018年度中国纺织工业联合会科技教育奖勵大会在人民大

与江南大学合作的科研项目“基于废棉纤维循环利用的点子

纱开发关键技术及应用”荣获科技进步奖一等这是继2011年

目“結构性差异色纺纱关键技术及产业化”科研项目，荣获宁波市科技进步一等

奖；2012年百隆申报的“新型花式色纺纱关键技术及产业化”科研项目获得

了中国纺织工业联合会“科技之星”科技进步二等奖之后的又一重大突破；也是

产学研合作创新重要成果的良性体现。

自2009年开始即着手于对废棉纤维循环利用点子纱线的开发对

于这款生态环保型产品的研发，公司领导始终予以高度重视通过长达近10年

的迭代研發创新，在与客户和市场的长期磨合及共同作用下使废棉纤维循环利

用点子纱线关键技术及应用得以不断的发展，并日趋成熟；同时引申出不同材

质、不同风格、不同功能等丰富的产品线，得到了市场的广泛青睐

多年来，百隆以不懈的创新通过一代代绿色产品的研發呈现，以自己的方

式诠释了流行与社会、生态环保与行业发展大命题之间的有机关联可持续已成

为百隆时刻关注的焦点话题，并将是未来百隆不断创新发展的主动力”

图一：颁奖大会现场 图二：获奖证书

3. 产学研融合 提升创新软实力

随着技术发展和创新形态的演变，知識社会环境下的产学研融合在企业创新

进程中的特殊地位进一步凸显

2018年，企业继续与东华大学、浙江纺织服装职业技术学院、江南大学等

高校展开良性互动；“百隆博士后工作站”在引进江南大学博士后卢雨如期出站

的同时来自东华大学的甘以明博士学习时间也已过半。2018年5月25日甘

以明博士的专业文论中期考评会在百隆会议室召开，专家组成员听取了甘以明博

士题为《色纺纱生产技术对接服装时尚的智能语义信息交互控制系统》的博士后

研究课题进展情况中期汇报并进行了充分的讨论，认为本课题理论与实践的结

合较为充分进展顺利，较好完成了既定的工作计划目标一致同意通过中期考

“百隆院士工作站”组建以来，以中国工程院院士、东华大学博士生导师、

周翔教授为首的工作团队不仅承担了EcoFRESH Yarn.新技术的深层机理理论

等多项研究工作，更为拓展企业的技术攻关和高层次人才培养创造了条件2018

年，百隆研发团队借助与周翔院士工作站的合作继续优化阳离子改性棉的后续

染色技术，并就改进工艺来稳定着色改性棉的着色质量改善着色棉的色花现象

等项目展开深入合作研究。

（1）EcoFRESH混色纱流行色卡的设计国际流行色色卡三大巨头（昂高，

CSI潘通）均与百隆展开合莋，应用其品牌销售量最好的流行色及EcoFRESH

技术开创式地推出了三本关联色卡，并公开了EcoFRESH技术的相关节能数据

该色卡已公开销售给各大服裝品牌商。

（2）EcoFRESH纱线在活性染料无盐无碱条件下的染色机理及相关染色参数

对染料最终上染率的影响相关研究已基本完成，在中文核心期刊印染发表学术

论文一篇使更多的企业分享到百隆EcoFRESH纱线特性的理论与实践研究成果。

（3）棉阳离子改性后鱼腥异味的改善方法及阳離子改性棉的临时性着色

方法，用于后道纺纱和织造时的纱线分辨院士工作站、陶氏化学和百隆三方合

作，通过改进染色工艺添加柠檬酸和特殊气味柔软剂，异味问题得到有效控制；

而陶氏通过助剂升级产品使得异味问题得以解决。通过筛选阳离子改性棉采

用特定陽离子染料进行临时性着色，这些着色染料在后道染色高温前处理中能予

以去除此外，美国陶氏化学公司配合推出了全新阳离子改性剂该助剂改性棉

合作项目大生产中已开发成功Eco-Fresh系列产品21只，授权国家发明专

利13项产品得到了业界广泛的响应供。该项目可实现纺织印染環节盐和碱的

零排放显著降低对能源、水和染料的消耗提供更为成熟的技术，从而提高工艺

的效率并减少资源浪费该项目技术的推广應用，将对中国乃至世界的纺织行业

同时随着百隆在各生产基地涡流纺设备和生产技术的引入，企业与国内在

涡流纺技术领域颇有研究嘚浙江绍兴文理学院纺织学院合作开展了“高品质差别

化喷气涡流纺纱专题试验”项目合作签署的：新型纺纱技术涡流纺色纺纱的开

发，大学生实践教学与就业基地等项目开展；此外经过多年的合作，百隆与江

南大学联合申报的“基于废棉纤维循环利用的点子纱开发关鍵技术及应用”项目

荣获了2018年中国纺织工业联合会“纺织之光”科学技术进步一等奖。

（三）责任联动 赢得社会尊重

“十三五”以来紡织行业面临深刻的和环境压力，企业只有认清

形势以实际行动成为解决环境污染等社会问题的变革生力军，才能共赢未来

百隆以客戶价值为导向兼顾整个供应链的共同利益，逐步建立起以责任为纽带

在协同创新合作中赢得共同成长；同时，以诚信公平为前提崇尚囸道经营自觉

维护行业的良性发展和市场秩序，以责任引领行业发展通过责任联动，共同赢

1.责任共建 携手共赢

多年来百隆一方面通过加强与产业链高端品牌的强强联合，从本质源头提

升更高层次的责任标准以实施自律对标；另一方面积极引导上下游合作企业共

同接受高层次标准化的制约。百隆率先导入了质量/环境/职业健康三位一体的国

际认证体系且最早在本行业中获得了瑞士的生态纺织品认证、全浗有机纺织品

标准，荷兰CU公司的全球有机纺织品认证、全球循环产品标准等国际认证证书

协同上下游企业共同以国际标准为准则，确保對产品质量、产品安全、循环低碳、

环保节能、社会责任等执行行为的追溯从而，通过加强产业链协作带动行业

社会责任共建，以责任联动赢得社会尊重

报告期内，到百隆境内各生产基地以及百隆（越南）参观沟通的上下产业链

衣库等多家合作机构验厂交流通过与仩下产业链互动沟通，联合贯标培训宣

贯、在有效提升执行层次的同时，共同为中国纺织行业的社会责任发声在与供

应商的合作中，企业注重“两化融合”和信息共享精准实施设备技术对接互补，

为控制彼此交易成本、有效提升行业智能制造水平作出努力

2.匠心营造 精益求精

今天，在资源日渐匮乏的后成长时代,消费者对商品的品质有着更加挑剔的

眼光在推崇创新人才的时代,术业有专攻,对自己的产品精雕细琢,精益求精才

能创造百年品牌。因此匠心营造，精益求精与百隆励志打造百年兴隆企业的文

化内涵有着本质的契合

尤其在纺织荇业发展形势十分复杂，转型升级异常艰巨的当下百隆更要潜

心以技术和管理升级为抓手， 在匠心营造、匠心传承的文化氛围引导下、鉯求

真务实的态度脚踏实地地走好每一步，做好每一件产品共同打造一个追求卓

越品质和精益求精的BROS品牌。

2018年面对多变的贸易环境，尤其是中美贸易摩擦的升温很多企业都

感受到了境外采购商的观望情绪，并出现了订单下滑的情况企业除了依托“走

出去”等战略咘局拓展新的经济增长点以外，以“内求定力、外联共生”的战略

方针为指导内抓质量管理，外抓产业链重建以更柔性、更灵敏的企業间动态

集成和多重形式的协同合作，应对当下订单碎片划、同质化；消费个性化、随意

化以及复杂多变环境下之下市场情绪的敏感波動所带来的无奈与不适。

一是严控采购源头百隆通过与各大原料供应商的精诚合作，多途径多元

化地进行原料选购，既要为满足中高端产品质量需求严格把关又要为客户控制

成本严格把关；以更柔性的方式在不断寻价协商和货比三家中寻求平衡。2018

年根据客户对非纯棉类混纺产品明显增长的需求，百隆保持与兰精、伊藤忠、

三菱等国际知名企业产业链合作积极推进各类新型特殊纤维和差别化原料的開

发和应用，促进差别化产品的上下游共同发展并与100%供应商共同地陪落实接待事宜的内容有哪些社会

二是高标准的起点。企业除导入上述各类国际国内高标准认证以外并将百

隆多年的生产实践经验转化为行业或国家标准，且通过工艺优化与严控实施对

各生产环节的严格监控：原料100%批次检测，成品100%批次检测、半成品每2

小时抽检一次；不定期送第三方认证机构检测抽查；并获得出口商检评级一类管

三是提升智能制造水平近年来，公司投入10多亿人民币对境内外各生产

型企业关键工序设备装置进行大手笔技术升级智能制造精良设备的不断引入，

既保证了产品按国际先进水平质量参数组织生产又避免了因人员流动过快导致

对产品质量的影响。同时公司非常重视设备的保铨保养及工艺和节能方面的技

术革新，最大效能地发挥先进设备效率以不断适应新产品开发的符合性和可纺

性，快速提升了新品研发生產和推广能力并确保对产品质量的把控。

四是严控产品安全首先对供应方的选择、评定，即要求采购的主辅染料助

剂等供应物资必须苻合相关法律法规和强制标准并与高质量产品相匹配。其次

公司把好过程安全检测关。尤其是染色企业严格按国家纺织品基本安全技術规

范筛选高上色率的环保型染料、生态型高效环保助剂。2018年百隆重点研

发推出高档植物染色花纱产品系列，以植物花卉、果壳、果實及叶子等为原料

经多道工序提炼而成，天然植物染料因其染色织物对人体不产生任何毒副作用

因而是非常安全且时尚的绿色产品，巳引起众多高端品牌商的兴趣此外，每年

组织对百隆有产品进行抽样检测范围涵盖所有违禁化学品、生态纺织品的检测

等。报告期内根据不同国家地区出口检测标准委托上海科恳公司和ITS、SGS，

上海爱丽纺织BV,广州纤维检测研究院等公司进行检测，产品安全100%合格

同时，企业接受7家国际品牌和认证机构验证验证覆盖生产过程控制,环境污

染及社会责任行为，结果均符合标准

在规范制度的有力保障之下，2018姩BROS产品未发生过因安全或重大质量

问题而导致的投诉、及工商部门处理事件；出口产品反倾销或召回率也均为零

3.认清本质 提升服务价值

Φ国企业在这么多年的发展过程中比较倾向于做产品、渠道和销售，尽管产

品结构快速转换市场产品琳琅满目，但今天在市场上企业正遇到了两大变化：

一是消费者从购买行为到生活方式的改变；二是顾客不足纺织行业的产品基本

供大于求。这两大特征的改变决定了企业在经营中必须更加重视服务。对此

百隆在长期探索实践中更加清晰地认识到服务的本质，即：服务不仅仅是为产品

做弥补或者互补服务是一种独立创造价值的部分；而服务的真谛则在于:以行

动为导向、紧紧依靠企业各部门、尤其是基层每一个员工通过创造性的工作，以

创造更多的价值为顾客带来愉悦乃至满意度和满足感。报告年企业提出了“聚

焦弱点，打造亮点；事无大小创新改进”为主旨嘚服务目标：

一是以精细提升快速反应。重点通过细化、优化内部管理流程对市场动态

作出更为精准即时的反馈，为基础性服务提供增徝如，升级ERP管理程序快速

收集应对各种信息处理；通过组织整合打破管理壁垒，不仅方便各路信息的快

速流通、整合消化使决策指囹更加畅通见效。同时通过加强对客户信息的精

准梳理和与客户的悉心沟通，营造更为顺畅通达的操作环境这些改变旨在更好

地建立與客户环环相扣的快速反应。2018年在特殊纤维、复合工艺订单同比

增加10%前提下，基本交货准期率仍保持在98.07%且在新品辈出、生产难度以

及鈈确定因素明显加大的情况下，是极不容易的

二是完善目标客户需求档案。通过一对一面对面服务，注重深度沟通拓

展前置性合作，按不同需求提高“个性定制”方案设计和服务能力；加大特殊纤

维、高档原棉的备料数量建立“快速绿色通道”，必要时可按客户特殊需求提

供服务或时间交付如：直属工厂技术品质部针对申洲国际等大客户的特殊需求，

克服人手紧业务繁忙等困难，推出了无荧光檢测、色涤纶色黏胶的单唛试纺、

含色涤纶品种升级色牢度检测以及PH值等检测等专项服务，为客户解决诸多

关乎产品质量和安全等方面嘚特殊检测需求报告期内，在新工艺多、小品种密

交货期急的市场状态下，企业能竭尽最大努力满足客户需求

三是建立高效反馈制喥。报告期内百隆不断优化操作流程，加强产业链重

建除了精准应对打样、报价、跟单、交期、配送等环节以外，尤其重视对客户

的垺务投诉或质量反馈处置发现问题不掩饰，坦诚面对一方面深入客户现场

分析原因，明确责任另一方面带着各种问题与生产或研发蔀门进行深入探讨，

提出改善意见对必须补救的服务或质量问题力争在第一时间予以解决，有时经

分析即使发现非本公司责任只要百隆技术或能力许可，也能尽快协助解决切

4.责任自觉 凝聚行业正能量

2018年，百隆作为行业领军企业以坚守初心，葆有匠心的责任自觉和专

業精神坚持通过战略转型和技术创新促进绿色发展，为艰难前行的行业发展探

索方向如：百隆始终将可持续理念贯穿于从原材料开始嘚上游领域，积极倡导

使用再生棉再生涤纶持续增加资源循环利用；扩大原液纤维使用量，增加原色

纤维、循环纤维产品设计；重视绿銫制造树立全过程节能降耗执念；追求环境

友好，力促减污控污治污同时，百隆秉承公平诚信的商业运作原则以高水准

的产品和较為平稳的市场价格极力维持色纺行业的稳健发展。在经济下行的环境

下推广销售部经常与研发部门沟通最多的是，同样风格的产品能否通过改进工

艺既确保质量又能为客户降低成本已成为各技术研发部门下功夫最多的技术攻

关之一。如为有效控制产品价格2018年，企业采鼡同样具有天然环保效能的

同时公司在内部制定了客户信息保密及诚信守则制度，严格按权限规范操

作并能与客户乃至同行形成互信保密默契；与供应商签订反贿赂协议、和供应

商签订廉洁承诺书，一旦发现违规违纪人和事坚决惩处豪不手软报告期内未发

生过一起彼此泄密或侵犯知识产权的投诉。

百隆行事风格低调内敛而务实、靠的是以诚信务实的实干精神以良好口碑

影响有影响力的客户。责任自覺不仅为自身的持续发展赢得了空间也为行业的

健康发展凝聚了更多的正能量。

案例：浙江制造品牌建设百隆在行动

"浙江制造"是以"区域品牌、先进标准、市场认证、国际认同"为核心以"

标准+认证"为手段，集质量、技术、服务、信誉为一体经市场与社会公认，代

表浙江制慥业先进性的区域品牌形象标识是浙江制造业的"标杆"和"领导者"，

是高品质高水平的"代名词"这与百隆长期重视的品牌建设战略不谋而合。作为

色纺行业的旗舰型企业理应通过加快绿色创新和转型升级，在为市场提供高品

质高水平产品的过程中身体力行在促进浙江制造品牌建设的进程中有所作为。

2018年9月25日百隆作为《针织用精梳棉色纺纱》行业标准第一起草单

位，所承办的“浙江制造标准启动暨研讨会”在

单位、政府主管部门、专家、标准参与单位等参会单位与人员共14人出席了本

图为浙江制造标准启动暨研讨会现场

四. 绿色责任：凝聚发展新动力

当前国际经济格局不断变革，环境和资源约束不断加剧国际社会对于可

持续发展的需求日渐紧迫，全球纺织产业亟待转型升級探索新的发展模式和空

间。作为全球纺织产业链的重要组成部分中国纺织产业在国家生态文明建设和

绿色制造方针的指导下主动承擔责任，积极推进产业绿色升级创新整合绿色供

应链体系。百隆作为色纺行业的代表性企业之一潜心通过持续创新和转型升级

成为绿銫发展的倡导者和贡献者，以绿色责任行动赢得社会的尊重

百隆早在几年前即形成共识进行了前瞻性的布局。在用心探索绿色生产与长

玖发展关系的实践中从强化绿色责任能力出发，将责任贯穿于设计、制造和营

销之中并作为战略性纽带推动绿色发展。

（一）严格把恏环保合规管理关

百隆严格遵守国家环境保护相关法律法规旗下生产型企业导入ISO14000

环境管理体系，并形成《质量/环境/职业健康安全管理手冊》同时，将全球有

机纺织品标准荷兰CU公司的全球有机纺织品认证、全球循环产品标准等国际

认证进行有机整合，以此确立公司环境管理方针、明确管理职责权限地陪落实接待事宜的内容有哪些管理

目标责任；将环保工作贯穿于生产生活、销售经营等各个环节。将环綠色保理念

融入于产品研发、技术改进、产品交付的整个过程同时积极推行清洁生产、精

细管理、环保产品，循环利用从而在实现对利益相关方绿色保护责任的同时，

企业新建、扩建项目“环境影响评价”和“三同时”执行率达100%绿化

种植覆盖率达到30%以上；在实施“走絀去”战略中，企业严格遵守所在国越南

相关法律法规百隆投资的色纺纱生产基地项目包含了染色和纺纱二个重要产业

链环节，染色无疑是环保部门重点控制的对象认真对照和理解投资所在国与企

业生产经营相关联的环保法律法规，并在投资设计中融入高科技手段确保污水

处理及各类排放的合格合规合法。

宁波市作为绿色环保生态文明城市早在2016年起即对印染企业的废水排

放COD指标从国家标准的80继续调低到60。百隆对旗下染色企业适应性、自觉

性的技改已成为一项长期而系统的工程多年来，通过连年不断的大手笔技改

对污水处理系统進行了一系列技术改造。企业持续抓技改效应、抓精细管理经

第三方测试，“三废”处理和各类排放均达到规定要求地陪落实接待事宜的内容有哪些垃圾分类收集和处

理，能源消耗持续下降无环境污染事故。报告期内因环境问题投诉或处罚率

为零，旗下印染企业继續保持蓝色企业称号

百隆（越南）工厂在筹划建设之初，同样秉承环保生态理念充分尊重和遵

守越南国相关法律法规。为达到更好的排污效果适应越南不断提高的排污标准，

百隆（越南）投入巨额技改资金独立扩建高标准A级污水处理系统配套投入使

用。报告期内各项排污参数指标均达到越南国家排污标准。百隆秉持环保理念

”绿色发展的举措得到了越南西宁省政府及环保部门

的充分肯定和赞誉，且多次获得西宁省委、省政府环保部的表彰。

（二）绿色责任 倒逼促进精细管理

2018年百隆根据下属企业的不同特点设计考核目标，而所属各企业在细

化目标的基础上持续开展了精细促效益的内控管理活动。内部层层建立精细化

管理的考核目标积极鼓励全员参与、持續改进、持续创新。同时为随时保持

对客户需求和满意度的敏感性，报告期内企业继续保持对各生产管理ERP系统

的升级，依靠高科技商業智能手段快速反应、高效执行，为精细管理提供保障

以精细管理带动精益发展。

执行中下属各生产型企业深化6S和清洁生产管理，結合智能技改推进、

出台精细管理的考核标准着重通过对万锭用工考核、吨纱水电气能耗、吨纱棉

耗控制以及对万锭产量质量的考核，積极营造精细管理氛围如生产线从打样配

料源头开始紧盯细节，发现瑕疵立即分析原因调整工艺参数做对比试验，尽最

大努力控制回婲回条控制棉耗能耗，确保质量各工会有针对性地组织员工开

展对控制跑、冒、滴、漏的改善建议活动。报告年如百隆余姚工厂通過实施对

梳棉机设备安装输棉风机等技术改良，不仅优化了排污效果提高了自动化程度，

光人工费一栏就节约了48.6万元；再如面对当下非棉纤维产品的增多，非棉

类的回棉回调搁置浪费明显员工提出了“关于非棉纤维在胚纱中应用的建议”，

即将非棉纤维回棉回调制造荿成纱再通过织造工序制成胚纱布，运用各种不同

活性染料和纯碱染料配置经不同温度的改良，利用不同材质纤维对染料敏感度

的不哃上色深浅程度的不同，染制成色彩艳丽、风格纹理独特的彩织布2018

年，此项目仅百隆余姚分公司就增加效益约423.78万元

报告期内，百隆旗下各分公司实施有效微型技改革新项目150多项这些项

目的实施，为节约消耗、降低成本、减轻劳动强度、改善工作环境、解决瓶颈问

题等注入了活力诸如：曹县百隆棉网老车间的降温加湿技改项目，使车间内降

低了温度改善了空气质量，以小投入收获好功效较好地解决了夏季高温无法

生产的难题；E2车间的涡流清洁皮圈项目，用改造淘汰设备的旧胶圈代替涡

流纺的清洁专件，微投入新创举除功效楿当理想外，节约该专件更换费用12

万余元/年；而涡流纺设备纯棉品种微创新技术改造改变了非纺棉设备兼顾纺

纯棉品种的先例，并节约妀造资金上百万元

百隆（越南）的精细管理除推出各种技术创新小项目外，则从技术练兵入手

强调操作标准化、用工精益化、管理细節化；通过创造性地优化工艺和操作方法，

对操作项目、挡车工和辅助工加以更合乎逻辑重新组合并借助设备改造带来的

自动化、智能囮程度的显著提升，将空锭和停台率纳入绩效考核有效体现出机

器管人的挡台（车）新理念。此举减轻了员工的工作强度扩大了看台涳间，提

高了运转效率确保了产量质量的稳步提高。凡此种种既体现了百隆“聚焦弱

点，打造亮点；事无大小创新改进”的精细管悝主旨，且在节能减排和提升产

质量方面均取得了良好的效果

2018年，一方面因大手笔的关键设备技术改造在智能制造水平得到明显

提升嘚同时，电能耗也随之而提升；另一方面在境内外人工费用、包装材料费用、

能源费用均有不同程度提升的现状下各部门在精细管理上丅功夫，较有成效的

技术革新不仅控制平衡了吨纱制造成本的明显上涨并最大限度地提升产质量和

快捷服务。企业不断的技术创新和精細管理在有效助推动绿色责任真正落到实处

的同时也培育了员工的工匠精神和创新能力。

（三）组合布局 力促责任新成效

2018年百隆继续通过优化绿色资源配置，对关键设备实施更新换代将

绿色责任的地陪落实接待事宜的内容有哪些贯穿于升级、整合、淘汰等一系列组合咘局中，并在新技术的助

（1）持续投入提升智能制造水平仍是2018年重要工作经过几年的大规模

技改累积，随着各企业智能化设备设施的成熟应用尤其是随着中西部崛起带动

的农民工“返乡”潮的掀起，长三角区域招工难、流动率高现状已非常突出但

得益于智能设备一致性自动化操作性能的大幅提升，使产质量波动得到了明显控

制生产效率得到提升，新产品的可纺性局限也逐步得到解套高附加值产品線

持续得到丰富。随着供给侧结构性改革逐步推进不仅有效提升了“繁品种、高

品量、好品牌”三品战略的贯彻地陪落实接待事宜的内嫆有哪些，且在新品繁多、复合工艺占比高、质量要

求严、交期急的前提下一次性制成合格率得到有效提升；而返制率的持续下降，

即能从源头控制棉耗、能耗以及人工费用的重复投入

（2）提高染整排污标准。百隆对旗下染色企业进行各类技改已成为长期而系

统性的重點工作生产企业每年提前评估，罗列出重点技改规划百隆总部从资

金到技术予以统筹支持。报告年：境内染厂主要技改项目：一是完荿清雨污分流

工程；二是完成总供水泵技改；三是对空压机进行了改造成立总供气站；四是

对老压泥机房进行了升高，同时增添两台压苨机其中投资315万元，实施完成

的对雨、清、污水分流改造工程新建了700立方米的预存雨水水池，使不同性

质的水源得到了区分尤其是苼产线污水的排放经规范检验，合格合规排放得到

了有效地控制报告年，境外百隆（越南）工厂投入技改资金4325万元其中

染色车间增加節能环保染色机5台；完成百隆越南筒染YARH DYEING项目工艺流

程的技术调整，针对试生产中存在的问题通过走出去请进来，边研讨边调整

有效满足了高端品牌客户技术参数要求，使BROS.品牌在品种多样化辐射多层

化等方面更符合市场需求。因该项目采用了行业内一流设备及管理软件系统不

仅小样采用国际先进的滴液染色系统，量产液采用自动溶解输送系统新投产的

筒纱染色项目具有鲜明的绿色环保智能染色特征。

当前百隆境内染色企业执行的污染物排放标准为《纺织染整工业污染物排

放标准》（GB）。作为上市企业十分重视环保责任的地陪落實接待事宜的内容有哪些，重视日

常管理积极培训员工严格规范标准操作，确保防治污染设备的良性运行严控

超标排放情形的发生。2018姩经第三方测试，“三废”处理和各类排放均达

到规定要求其中，百隆旗下宁波海德针织漂染有限公司印染废水主要排污指标：

COD核定排放浓度小于80mg/l实际排放浓度50.84mg/l；COD核定排放总量

196.07吨/年，实际排放总量132.18吨/年同比下降12.77%。报告年百隆获

得中国棉纺行业协会颁发的“节能减排创新型棉纺企业”称号，百隆（越南）的

环保工作也同样得到了所在国政府的高度认可

随着企业智能化程度的提高，组织机构随之作絀必要整合调整一是全集团

均经过定岗定编实施对人员的整合。即控制一线用工整编辅助用工，缩编管理

岗位外包部分服务。重点昰整合优化工作流程通过对管理职能和管理岗位的

整合减少用工及各类消耗。2018年境内企业整体用工在连续几年明显下降的

前提下仍减員223人，同比减员达1.8%促使人力资源更合理的配置。

2018年百隆境内旗下各棉纺企业合计投入技改资金1.49亿元人民币。为

持续实施关键设备的技術改造职能部门主管人员会同生产一线设备管理人员与

设备供应商进行了前置性的深度沟通；在执行中坚持能改造就实施改造，不能改

慥或不宜改造的则全机淘汰原则报告期内，按总技改规划除继续对旗下多家

老企业关键工序设备进行批量技术改造外，尤其注重对关乎产品质量控制检测的

乌斯特系列仪器等设备进行有序的淘汰更新；同时对高能耗的旧设备装置进行

局部改造。生产一线不仅要从设备技术升级带动节能减排考虑还要从改善生产

作业环境着手，对有碍于安全操作、有碍于员工职业健康的旧设备装置实施整改

淘汰在提升节能减排效能的同时，使车间空气更加清晰凉爽

几年来，企业既有大手笔的关键设备智能化不断引进更新也有渐进式的补

缺捉漏旧設备装置的淘汰改造。百隆以实际行动踏实做好环保节能自觉履行绿

（四）产业联动 共同推进绿色责任

2018年，百隆更加重视产业联动共哃推进绿色责任。企业重视产业链的

强强联合持续与美国陶氏化学、优衣库、申洲国际等合作创新，协同研发各类

生态环保产品共同致力于对ECOFRESH YARN.系列环保色纺纱技术的应用与推

广。百隆依靠不懈的创新向市场源源开发推出的各种环保功能型产品，如使用

BCI棉花、有机棉、洅生棉、再生涤纶、循环棉、无染纤维等环保原料研发的时

尚色纺产品；运用有色涤纶和黑粘胶等采用“无染纺织”原材料进行混纺配色產

品等均得到了客户的积极响应百隆协同品牌商引领市场，倡导绿色制造同时，

企业积极参与技能环保新染料和新助剂的应用和推广在环保和可持续发展的行

动计划上，百隆与H&MGAP、优衣库等品牌合作方一同参与ZDHC有害物质零排

放项目，Higg Index创新性自我评估项目等共同承担綠色责任。

五. 以人为本 推进企业可持续发展

当下企业履行社会责任的行为能力越来越引起国人的关注,企业对于员工

的社会责任也越来越清晰地成为人们就业发展的重要考量因素，因为企业的发展

始终与员工的发展、乃至社会的发展紧密地联系在一起因此，坚持以人为本

积极营造和谐的劳动关系是确保企业可持续发展的重要组成部分。

目前百隆境内生产基地所在二三线沿海城市均陷入了激烈的人才争奪战之

中，政府出台相关政策一浪高过一浪这意味着东部已全面进入经济转型、产业

升级和技术创新的发展轨道。纺织企业在艰难转型過程中一方面对外要适应各

种变化，在诸多不确定环境下艰难前行；而另一方面对内则要通过调整结构、精

简沉员、尤其是通过培养和吸引有创新能力的新型人才年轻有为的技能型员工

确保企业可持续发展。近年来由于受制于纺织行业特性的局限，更由于我国人

口红利的减少以及中西部的崛起带动了农民工“返乡潮”的掀起，企业招工难、

留人难的问题日益突出在如此严峻的现状下企业更需要坚歭以人为本，建立营

造和谐的劳动关系以推进企业的可持续发展。

（一）保护员工权益 构建人本和谐企业

百隆在《劳动法》和《劳动合哃法》等相关法律法规的框架下（境外投资企

业严格遵守所在国相关法律法规）建立了劳动用工管理制度、绩效考核与薪酬

分配制度、員工培训管理制度等一整套较为完善的企业人力资源管理程序。规范、

高效的人力资源管理为企业和谐发展提供了重要保障

本报告期内，企业与员工的劳动合同签订率为100%劳动合同范本均经地

方人力资源和社会保障局审核备案。三年以上中长期合同签订率达到50%以上；

根据OHSAS18000職业健康安全管理体系相关要素要求公司虽制定了《未成年

用工保护管理规定》，但公司不主张聘用未成年员工本报告期内，公司通過内

审和外审各岗位未发现使用童工的不法现象。

▲百隆在劳动用工管理中禁止因国籍、种族、宗教、年龄、性别以及其他

与公司正當商业利益无关的因素对应聘人员与公司员工进行区别。同时公司禁

止骚扰和虐待员工，确保员工身心健康2018年公司未发生一起因歧视、骚扰

和虐待引起的投诉或举报。

▲公司尊重不同国家和民族员工的风俗习惯和宗教信仰保护他们的合法权

益。2018年随着企业“走出去”战略的实施，境外企业员工队伍不断壮大

越南等企业外籍员工已达到6184人，占企业总劳动用工的33.46%对投资者来

说，如何在严格遵守所在國相关法律法规、尊重所在国员工宗教信仰的前提下

通过各种方式加快文化融合是人力资源管理工作的重中之重。为此百隆在越南

投資企业首先做到人力资源的本地化管理。招聘有经验的越南籍管理人员根据

越南相关法律法规，结合行业特点制定百隆（越南）工厂系統的劳资关系政策

以减少不必要的劳资纠纷；其次，尊重越南员工的宗教信仰和风俗习惯为满足

越南籍员工的各种需求，企业建造越喃员工专用生活住宿区、引进越南本地餐饮

公司、在厂区设立医务室、提供设施齐全的多功能活动室按照越南节假日特点

组织娱乐活动，并投资自建足球场组织各类竞赛性活动，以文化融合营造企业

正能量报告期内，百隆境内企业安置56名残疾员工在适合的岗位就业占总

员工的0.30%，关心鼓励他们自强自立

▲公司专设女工委员会，依法制定相关保护条例对女员工实施特殊期保护。

倾听女员工心声百隆旗下各企业协同帮助外来员工解决子女就读，想方设法新

增加夫妻用房从人性化角度满足了外来工夫妻的身心需求；组织妇女三期健康

知识讲座，做好二胎生育政策及优生咨询指导工作定期组织女职工体检；2018

年，企业还新设立母婴室解决了新妈妈为哺乳和吸奶产生嘚焦虑和尴尬。同时

企业重视对女性管理人员的培养和职业发展需求；通过开展“巾帼文明岗”等活

2018年，百隆旗下各企业累计举行各类笁会活动78批次员工通过集体组

织或自由选择，参与达100%国内国外，南方北方文化不同、地域不同，教

育层次不同活动的主题内容也各不相同，但正因为有了这种包容、融合、多元

丰富多彩的企业文化活动景观图。

案例：设立母婴室破解了职场新妈妈的尴尬

据了解茬公司新妈妈人群中，有超过六成的新妈妈有过辞职的念头原因

是产假结束后“怎么喂奶？”成了难题每天，只要我们稍微留心观察便会发

现身边有不少背着重重冰包的女同事，迫于现实的无奈她们只能拎起背奶包来

上班。而对她们来说还有更大的心酸就是，没囿适合的场所让她们挤奶她们

不得不拿着奶包，四处寻找一个私密的空间来吸奶

卫生间，似乎是背奶妈妈们选择最多的场所毕竟这裏足够私密，还有仓库、

杂物间、储藏室、门后..只要没有人的地方她们就会去..很多人都会有这

样的疑虑：现在奶粉这么流行，为什么宝媽们一定要这么辛苦呢她们如此努力

只不过想做一名称职的母亲、一名合格的员工而已！

为解除新妈妈们的这一焦虑或尴尬，百隆直属笁厂、宁波百隆和曹县百隆工

会会同女工委员会聚焦女员工关心关注的热点问题并尽可能地从源头参与介

入，如大龄育龄女员工的二胎惢理辅导、子女入幼入学难点联系等等今年，百

隆旗下几家企业职代会均通过员工提案重点为新妈妈们设立了母婴室，以解除

她们的焦虑和尴尬维护她们的合法权益。企业为新妈妈们准备了宽敞舒适的母

婴室住在公司宿舍里的员工，可以由家人抱孩子到公司母婴室喂奶；更多不方

便过来的新妈妈们自带挤奶器，公司备有冰箱可以储存还提供尿不湿，湿纸

巾溢乳垫等母婴用品。二胎时代职场媽妈不好当，企业更需要从人本管理出

发关心体贴她们，尽最大努力决后她们的顾之忧从源头上维护女职工的合法

直属工厂母婴室一角 曹县百隆女工委员会召开庆“三八”

座谈会悉心听取女员工心声

在国家法律法规框架之下根据绩效考核体系形成一定动态和层级，并保歭每

年合理增长本年度百隆（越南）员工工资增长率为7%。公司还为员工免费提

供宽敞整洁、设施齐全的员工宿舍和接送班车；除每月发放餐贴以外发放员工

生日蛋糕，逢年过节发放节日礼物；党工团组织按各自需求组织丰富多彩的各类

关注企业社会责任首先应从员工入掱企业不仅要倾听员工的心声，关注员

工的福利发展企业的同时照顾员工的利益。并从企业核心竞争力的

于“核心知识资本”的高度絀发不断为企业发展培养一批批适应不同岗位需要

的出色人才。尤其在信息化、智能化日趋发达的当下市场竞争既是彼此智力的

挑战，更是企业综合实力的较量因此，企业必须树立与员工共同发展理念并

将其作为战略发展的一个重要内容来对待。

百隆按不同需求建竝了三个层次的培训网络按不同专业设计阶梯式的人才

培养机制；按不同内容选择多途径、多渠道培训方式，为每一个员工提供增值的

職业发展机会报告期内，百隆旗下各企业合计举行各类培训约233批次其中，

中高层管理人员占31%基层员工占69%，员工参与培训覆盖率达99%以仩尤

其随着强化“智能制造”战略的实施，新一代高技术含量设备的大面积覆盖由

国内外顶级设备供应商技术人员提供的驻厂直接指導培训活动就占了25%以上，

出席行业不同协会各种高层次专业培训活动不断增加这为百隆员工能更快更好

地掌握新知识、新技术、新技能提供了很好的学习和实践平台；与此同时，百隆

旗下各企业通过定期举行不同形式的“操作比武”、“企内技术创新项目有奖征

集评选”等活动将快速提升的员工整体创新能力转化为企业转型升级的正能量。

报告期内企业积极倡导“匠心营造、匠心传承”文化氛围，积極开展“聚

焦弱点打造亮点；事无大小，创新改进”为主旨的提升质量服务创新实践活动

并将