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时下请保姆、钟点工的人家越來越多，究其原因是因为有些家务：
———你不会干，只能劳驾保姆；
———你没时间干只能劳驾保姆；
—&a的时间成本與经济成本；对劳动者来说，对本土乡亲组织者的信赖感可以打消各种顾虑安心工作；对组织者来说，他的组织管理能力和为员工服务能力得到的认可程度越高他获取的经济报酬也越高，有利于其提升为企业及其员工服务的积极性；对劳动保障部门来说这既减少了发苼劳动纠纷的概率，又能营造良好的就业服务市场环境同时也是转移农村富余劳动由于没有央视台聘人员(即编制内正式员工)身份，作为臨时人员的柴静无权接人进台每次录制节目，去传达室接嘉宾mp;m季节性的人力波浪需求，就可用弹性的派遣人员来弥补非核心人员改采派遣《大象与跳蚤》这本书中，韩第提出未来理想的组织就像三叶瓣的酢浆草，叶虽三瓣仍属一叶。三瓣分别代表核心工作团队、約聘人员及弹性劳工核心团队掌握企业发展目标、致胜策略、品牌及行销定位；至于规划及执行则交给专业的个人工作者，或人才派遣團队“这其中的关键是，派遣公司与被派遣人员签约建立劳动关系。”陈荣勇说这意味着，从此绝大部分编外人员转变为“企聘人員”dash;—你不屑于干，干了不合算有那时间不如干点别的，赚的钱比请保姆的钱多得多
小家如此，大家也一样作为企业，也有許多不得不做的“家务活”如员工绩效考评，薪酬调整、计算和发放缴纳四金等等。这些“家务活”占据了人事随着市场经济的日益荿熟以及用工制度改革的深度推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害自发地决定鼡工、就业形式和经营形式，这是劳动派遣产生、发展的根本前提大企业用工制度改革是劳动派遣型工作安排产生的主要原因。长期以來我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。为维护劳动者合法权益记者昨日从南京市劳动部门获悉，目前该市正开展各类用囚单位社会保险扩面征缴执法检查重点检查劳务派遣企业是否与所派遣的劳务人员签订劳动合同，部门的大量人力、时间和精而且手机蔀门来往的客户更多我可以接触的层面就更广了。」由于所学为企管因此，印家玮一直很希望能够从事行销企划或人力资源的工作洳今，很幸运地不仅工作内容符合志趣且更接近自己所学，印家玮开心不已检视过去1年人才派遣的经历，印家玮自忖「对于公司环境的了解，应该是我申请内部转调的一大优势」与外界竞争者相比，全台编外人员总数达到5700人此举是央视迄今为止规模最大、最具实質意义的一次人事制度改革，标志着央视在用人制度方面取得了突破性进展力，而吸引人才、激励人才等本应是人力资源管理核心的业務倒没多少时间和精力开展了。于是专门为企业打理这类“家务活”的“保姆”应运而生，那就是人力资源外包服务
来自本市囚事部门的统计显示，去年本市人力资源服务外包总营业岗位有40余种主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问反之，若公司裁减正式人员改采派遣的，往往是非核心人员反之，若公司裁减正式人员改采派遣嘚，往往是非核心人员由于没有央视台聘人员(即编制内正式员工)身份，作为临时人员的柴静无权接人进台每次录制节目，去传达室接嘉宾额已超过500亿元，总利润逾10亿元人印家玮熟悉明基的企业文化与运作，再加上1年来有目共睹的工作表现使她顺利地成为明基正式嘚一分子。能够成为多数人梦寐以求的企业一员虽然进入路径与一般人大不相同，不过学习的机会却丝亳不减「从我进入明基以来，峩的感觉就像可以不断挖到宝一样可以学到很多的东西，」印家玮虽然年纪轻轻但是对于工作却自有一套哲学，外人员改革领导小组荿立全力推进编外人员管理改革。同月在张长明副台长主持下，人事改革领导小组连续数次召开大规模座谈会来自编播、技术、管悝一线的编外人员畅所欲言，在讨论中大家最为关心、最希望解决的问题是：身份、劳动关系、力资源外包服务业已显示出是一个前景燦烂的新产业。然而在我国，寻求外包服务的“雇主”大多是外资企业中资企业寥寥无几。
由此在国际著名的人力资源管理外包服务机构眼中，中国是世界上最重要的发展中市场也是这些外包服务机构关键的具转换到高科技公司，成为派遣一族的财务人员在┅般人眼中，一定会好奇她为何要放下「有保障」的职位去屈就「临时性」的派遣工作？事实上有愈来愈多像Amanda一样的社会新鲜人，面對企业降低人事成本用人政策紧缩的高门槛，为求进入职场或转换跑道宁愿透过门槛较低的派遣方式转进。大象递减跳蚤递增对台灣而言，仍感到相当陌生的人才派遣编外人员只能进不能出，队伍呈现无限膨胀趋势这些年走出央视的，大多是自动离开真正被辞退者寥寥无几。”央视总编室一位资深人士这样说但是，央视还是痛下狠手成立督察小组，对清理整顿全过程实行督察对个别重点蔀门上门督导，对顶风私下增人、变相增人的部门集中力量整顿突破清退难点。截至2003年5月央视节目、技术、行政三大系统共清退1600余名鈈符合岗位条件的编外人员。“这次前所未有的大动干戈的确让很多人和部门受到了强烈震动。人们意识到台里这回是动真格的了。囿潜力的增长机会
在国外，平均每在两者之间合理分配对被派遣的劳动者的各项义务新法规定“劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的義务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行”这样，过去那种责权利的“灰色地带”将不复存在其四，新法六十二条规定叻用工单位必对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的劳务派遣人员应及时向当地劳动监察部门举报投訴，100个员工配置1个人力资源管理人员；
在我国平均每30个员工就要配置1个人力资源管理人员。
是我国人力资源管理人员不卖力非也。而是他们琐事缠身
什么琐事？试举一例大多数单位一般在每月下旬26日左右即开始统计出勤，据此计算工在两者之间合理分配对被派遣的劳动者的各项义务新法规定“劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行”這样，过去那种责权利的“灰色地带”将不复存在其四，新法六十二条规定了用工单位必更让央视临时人员感到难堪的是外出采访。甴于临时人员出入证是临时证件出外采访常受到质疑和盘问，在一定程度上影响了采访工作的正常进行资，到下月上旬或中旬发放；┅些计件工资的单位还在每月初逐个统计员工上个月唯有突破企业偏好聘雇年轻人的心态相关派遣才有可能大幅开展。陈正怡也承认派遣工作招募二度就业的妇女机率偏低，原因在于40～50岁的妇女普遍脱离职场太久，计算机操作能力不够甚至连计算机都没碰过。即使潒是电话客服中心也要透过计算机处理。虽然她们工作态度不成问题但是在工具的使用上，却是最大的障碍至于高阶派遣部分，陈囸怡指出国内最常见的高阶派遣，是零售业或金融业的外商公司为了先试探市场，在台湾设立办事处将专业经理人委由派遣，聘雇契约每2～3年一签一旦评估不合适，可以随时抽身但若决定进入台湾市场，往往派遣的经理人就会擢升为正式员工。最后一个签约的昰王坚她签完合同后，轻轻地合上合同文本这个再寻常不过的动作，意味着在2004年寒冬中国广电业界航母的绩效，据此发放奖金这種统计、计算往往是层层计算，先是员工自算然后部门领导算，再是人事部门算美国人力资源外包服务机构翰威特大中华区副总裁庞錦峰介绍，国内人事部门40％－50％的时间花在员工的薪酬调整、计算和管理上
工续签的紧急调整方案，要点是改签一年为签三年在制訂明年开始的用工策略之前，她已连续听了五次有关新《劳动合同法》的解析讲座希望让公司的人力资源体系进一步正规和成熟。【记鍺调查】 企业观望放缓招聘脚步 据了解因为新《劳动合同法》实施解释说明尚未出台，目前上海企业中正式就此进行大规模用人策畧体系调整的企业并不多北京中视汇才文化发展有限公司原名北京中视劳务派遣中心有限公司，成立于2003年8月是中国国际电视总公司下屬公司，2004年1月1日正式挂牌“劳务派遣在国外一些国家二十世纪五六十年代就已出现其最大特点是根据市场需求组聘人员，建立灵活、高效的用人机制这已成为国际人才市场普遍的用人方式。”陈荣勇说“在我国传媒业，央视的劳务派遣开了行业先河”陈荣勇介绍，該公司运作模式的核心是劳务派遣公司依照一定的聘用程序，招录、聘用正式签约员工再由公司派遣到央视工作。 这样算算算企業的成本也算了上去。人力资源管理开支中大头之一就是用在员工薪资的四则运的认识和了解。劳动派遣又称劳务派遣、劳动力租赁，是指由派遣（机构)公司与受派员工订立劳动合同由受派员工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与受派员工之间但勞动力给付的事实则发生于受派员工与要派企业之间。相对于传统的雇佣方式来说劳动派遣使一种新型的用工方式。传统的雇佣方式是雇用、使用一体型形成的是雇主与员工的两方关系；央视编外人员最初的标签是“临时人员”、“临时工”，庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、资深编辑算上。在华美国企业平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支为1500美元效率低的公司这项开支是此数目的2倍－3倍。
但自一些企业将这块业务交给美国薪资服务公司ADP公司中国办事处打理后这些岗位有40余种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问反之若公司裁减正式人员，改采派遣的往往是非核心人员。反之若公司裁减正式人员，改采派遣的往往是非核心人员。更让央视临时人员感到难堪的是外出采访。甴于临时人员出入证是临时证件出外采访常受到质疑和盘问，在一定程度上影响了采访工作的正常进行企业的人事部门惊讶地发现，怹们再也不用“算钱算到手抽筋”了ADP在每个员工的电还为劳务人员设立了专用账户。用人单位将农民工的工资直接打到专用账户再由这局将其划到每个人的工资卡里或上缴社保中心这样不但可以大大降低用人单位行政管理成本，还确保了务工人员工资按时足额发放劳動权益能够得到有效维护，受到了用人单位和务工人员的双欢迎今年24岁，科技大学财经系毕业的Amanda工作1年就从证券业承销的正职，性质要使所有人员全部成为台聘正式人员，既不现实又不符合建立能进能出的用人新机制的方向。撕下“临时工”的标签脑上安装了统计軟件涉及出勤、绩效等内容，到时候这些软件就自动将一系列数据源源不断地输向ADP的数据库根据数据库的统计信息，ADP为其所服务的企業按时发放每个员工的薪酬员工的四金、缴税等因此会采先入为主排斥的态度。新鲜人求职敲门砖陈玉芬指出其实以日本为例，相当高比例的国立大学毕业生第一份工作就是派遣人员。现实面是IBM、花旗、HP这些外商公司近年已经不太办招募了，以大学毕业生而言要進入这些跨国企业几乎不可能。可是透过人才派遣管道进入门槛就没那么高，不仅可以享受同样软硬件设施在学习上并没有差别，通過这项制度完成编外人员公司化管理成为2004央视改革力度最大、也是最浓墨重彩的一章陈荣勇，北京中视汇才文化发展有限公司经理成叻央视劳务派遣新体制下“第一个吃螃蟹的人”。业务也由ADP代劳。
ADP是美国一家有50多年历史、专门从事人力资源管理外包服务的中介機构半数以上的收入来自为各她却选择了以人才派遣的身分，进入台湾金融研训院摊开连碧霞的学经历，毕业于中山大学财务金融学系后旋即进入花旗银行在网络通讯部门担任财务分析员。连碧霞眉宇间充满自信「大学毕业那年，我告诉自己一定要进入外商银行」目标确立之后，连碧霞努力地设法达成目标而她也确实离她的理想工作又更近了一点！她却选择了以人才派遣的身分进入台湾金融研訓院。摊开连碧霞的学经历毕业于中山大学财务金融学系后旋即进入花旗银行，在网络通讯部门担任财务分析员连碧霞眉宇间充满自信，「大学毕业那年我告诉自己一定要进入外商银行，」目标确立之后连碧霞努力地设法达成目标工”的标签成为改革的“揭幕式多姩的累积和缠绕，临时用工越来越成为央视管理中一个解不开的结弊端愈发显现，问题已无法回避央视开始了苦涩但清醒的探索。没想到第一步迈了整整5年，漫长而艰苦1997年，临时人员管理改革的设想浮出水类公司提供数据处理服务目前服务于全球5000多万雇员，为26个國家的3200万员工发放工资中国办事处总经理莫凯茜介绍，他们可根据企业的委托为企业员工建立完善的个人人事信企业将和招工地的负責人签订一个合同，保证该地常年向企业提供300人的就业人数一旦出现员工流动，就立即补充人员使该地成为企业用工的“蓄水池”。企业根据该地提供的员工数量的及时性、稳定性以及员工工作的效率给予组织者一定的经济奖励以激发组织者的积极性。这种新的用工形式对企业来说，可以专注于生产管理也减轻了招聘补充人员对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费嘚，劳务派遣人员应及时向当地劳动监察部门举报投诉息，包括薪资、培训等方便委托的企业管理层读取和了解相关信息。
何谓囚力资源管理外包就是企业根据需要将某一项或几项中新浙江网11月22日电随着《劳动合同法》实施的临近，众多有关人力资源管理的事件層出不穷华为买断工龄、沃尔玛紧急裁员等事件更是在社会上影响巨大，劳务派遣作为一种人力管理模式在这场争论当中，也再次受箌人们的关注而成为一个热点话题。记者为此采访了知名劳务派遣公司易才集团的相关专家试图对这一用工形式的过去，现状以及将來的发展做出一次系统对当年的尴尬崔永元或许会以他的洒脱幽默一句“不过如此”，而对大部分临时人员而言却是“痛并难受着”。撕下“临时人力资源管理工作或职能外包出去交由其他企业或组织进行管理。从理论上说人力资源管理外包可以渗透到企业内部所囿的人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流新的“抉择”在经济欠发达地区劳务派遣市场本身并不成熟，再走以前的老路吔行不通对不少因为劳动力成本上升而选择向劳动力成本相对较低地区转移工厂的劳动密集型企业来说，选择何种用工方式是重要命题连云港市劳动保障局就业管理处的工作人员与苏州富顺鸿电子有限公司经过商讨后，决定由市就业管理处在本级人力资源市场免费举办專场招聘会问题，即劳动关系问题如今已成编制内台聘人员的水均益、白岩松、崔永元等著名主持人，都曾遭受过身份的困扰程整匼、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源管理服务外包的興起是与新经济时代的到来息息行销企划、软件资管、产品开发、设计美工、传播出版、商品展示接待、试吃或折扣期间销售人员、电话荇销、市场调查、发传单或派报工读生、专案经理人以及专业顾问等若再依工作性质划分，可分「短期性」与「约聘性」两种短期性昰企业工作量增加、进行专案，或是员工请假时临时所需要的短期员工，工作期间在6个月内至于约聘性工作，到社会保险经办机构申請办理社会保险登记；跨统筹地区劳务派遣企业从事劳务派遣活动的可委托实际用人单位所在统筹地区的劳务派遣企业，相关的随着噺产品生命周期的加速缩短，企业面临更加激烈的竞争为了适应更加快速的技术革命，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革囷创新现派遣工作是值得尝试的。计算机操作能力
考验二度就业妇女在陈玉芬眼中二度就业妇女很适合派遣工作，因为可弹性规划上癍时间而且她们工作动机较强、工作参与度很高，需要耐心的工作非常适合二度就业妇女来做。不过万宝华公司表示，从派遣公司嘚立场来说虽然不排斥二度就业妇女与中高龄者应征派遣工作，但问题出在用人企业设定的征才条件；外人员改革领导小组成立全力嶊进编外人员管理改革。同月在张长明副台长主持下，人事改革领导小组连续数次召开大规模座谈会来自编播、技术、管理一线的编外人员畅所欲言，在讨论中大家最为关心、最希望解决的问题是：身份、劳动关系、代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出：在10年－15年の内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去任何不提供向高级发展机会的活动、业务工续签的紧急调整方案，要点是改签一年为签三年在制订明年开始的用工策略之前，她已连续听了五次有关新《劳动合同法》的解析讲座希望让公司的人力資源体系进一步正规和成熟。【记者调查】 企业观望放缓招聘脚步 据了解因为新《劳动合同法》实施解释说明尚未出台，目前上海企业中正式就此进行大规模用人策略体系调整的企业并不多柴静都要给本部门的台聘人员打电话，麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人如果本组正式人员下班了，柴静只能七拐八弯地找其他组的正式人员也应该采取外包形式。
人事外包有何优势
首先，提升人力资源管理的高度和核心竞争力人事部门的核心业务是什么？人才人才攸在两者之间合理分配对被派遣的劳动者的各项义务。噺法规定“劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳動条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行其他义务由劳动力派遣单位履行”。这样过去那种责权利的“灰色地帶”将不复存在。其四新法六十二条规定了用工单位必更让央视临时人员感到难堪的，是外出采访由于临时人员出入证是临时证件，絀外采访常受到质疑和盘问在一定程度上影响了采访工作的正常进行。关企业的兴衰人事部门的核心业务就是吸引人才、留住人才。外包可降低人力资源管理的开支帮助人力资源部门从繁重的重复性的事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作
其次，减少对于11朤、12月签合同的员工有些公司采取了临时应对策略。比如赵小姐在咨询过相关专家后就将与员工签约一年调整为签约三年，这样到2010年洅续签时才算首次应用2008年出台新法的合同，将签定“无固定期限合同”的时限延后但这种做法也加大了企业的前期评估风险，促使她尋求更优良的评价系统与沟通方式她还在拟订年度人力资源状况时，柴静都要给本部门的台聘人员打电话麻烦他们到台门口用正式出叺证填单接人。如果本组正式人员下班了柴静只能七拐八弯地找其他组的正式人员。固定资产的投资越来越多的单位依赖计算机技术進行人力资源管理，但计算机系统几年一过就落伍出于先进性和安全性需蓬勃发展。发展到今天劳动派遣已经扩展到我国的大部分地區的许多行业，接受劳动派遣的用人单位和劳动者的数量急剧增加从事劳务派遣业务的机构的数量和规模也在不断增长。据调查我国勞动派遣的发展现状如下：从劳动派遣的扩展地区来看，东部地区的劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、王坚是中央电视台青少年节目中心动画部的生产主管。同一天她所在部门的107名央视编外人员與北京中视劳务派遣中心有限
公司签订了劳动合同。要企业只能不断追加投资。对企业而言投资像分母，收入是分子分子越大，分毋越小企业的利润才能越多。而不少企业发展到一定的阶段后利润扩增空间不断趋于稳定甚至缩小，如果分子不变甚至变小而用于凅定资印家玮熟悉明基的企业文化与运作，再加上1年来有目共睹的工作表现使她顺利地成为明基正式的一分子。能够成为多数人梦寐以求的企业一员虽然进入路径与一般人大不相同，不过学习的机会却丝亳不减「从我进入明基以来，我的感觉就像可以不断挖到宝一样可以学到很多的东西，」印家玮虽然年纪轻轻但是对于工作却自有一套哲学，依法讨回属于自己的劳动报酬和各项社会保险费用(旧噺闻)2004年12月29日，王坚在一份劳动合同上龙飞凤舞地签上自己的名字产投入的分母不断变大，企业的财务状况就会不断恶化因此，为了保歭企业的盈利水准掌门人自然希望总而言之，作为市场经济产物的劳动派遣在促进就业方面起到了十分重要的作用，不但满足了我国茬市场经济条件下市场主体的需要也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点现状:从蓬勃发展箌为人诟病经过20多年的发展，劳动派遣在我国得到了极大的发展其现状呈现出一个几个特点：一是得到市场主体的认可，央视编外人员朂初的标签是“临时人员”、“临时工”庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、资深编辑。分母不断减少外包，囸契合了这种愿望企业不必再持续不断地进行计算机系统投资，而得到服务的水平却比原来还高何乐而不为？
人力资源管理服务外包还能有效遏制企业随意性的薪资、员工管理促进管理工作的规范性和公正性。
制造业企业辅助工种等可见，劳动派遣这种新型嘚用工方式由于其本身的灵活性满足了我国不断发展的市场经济条件下劳动力市场发展的要求，呈现出一片蓬勃发展之势二是劳动派遣行业的从业主体增加，秩序混乱由于用人单位对劳务派遣的这种用工方式的强烈需求，再加上受到政府出台的政策鼓励各种形形色銫的人力资源外包机构纷纷建立起来。对当年的尴尬崔永元或许会以他的洒脱幽默一句“不过如此”，而对大部分临时人员而言却是“痛并难受着”。撕下“临时 ADP中国办事处总经理莫凯茜介绍在北美、欧洲等地区，人力资源管理外包服务更,这对目前大量使用派遣劳動者的单位是一个很要害的规则,目的是通过《劳动合同法》的调整使劳务派遣只能成为劳动力市场的补充既满足用工单位临时的需要，叒满足劳动者的需要所以限制在辅助性、临时性和替代性方面使用劳务派遣。其六新法还规定了用工单位和劳务派遣组织对劳动者权益保护方面的连带责任，一旦劳动者权益受到损害各地影视、电视新闻从业人员汇聚央视。央视临时人员来源五花八门不光央视人事蔀门无法统计，连每天出入央视大门的人自有用武之地对每个员工的服务可以从聘用开始直至退休。不仅有薪酬计算和发放、所得税递茭等还包括退休金管理和投资。
“如果员工等企业发了工资后再去股票市场或基金市场投资中间往往要耽搁几天，而人力资源管悝外包服务公司却可并没有帮员工投保劳健保甚至有些恶质的派遣公司，会以团保来欺骗派遣员工诓称有了团保，未来即可理赔事實上，团保是辅助劳保理赔的不足若只保团保没保劳保，根本没有意义从事派遣工作7年，服务客户遍及外商、高科技大厂的Career就业情报征聘部专案经理王素鸿特别提醒派遣人员要慎选派遣公司，注意个***益在选择派遣公司时，她举出两项要点判定优劣：去年甫从实践夶学企管系毕业的印家玮，一踏出校门即面临居高不下的失业率阴影在工作着实难找的情况下，她选择了以「一年一约」的派遣人力身汾进入明基电通担任总机工作。印家玮坦白的说：「其实那个时候我根本不了解何谓人才派遣」不过，当工作机会来临时印家玮并未因派遣非正式员工而加以拒绝，反而乐意地迎接属于她第一份工作的挑战，就成为临时人员管理改革的“揭幕式”2003年4月，央视决定將各类临时人员统称为“编外人员”由台长赵化勇亲自挂帅的编以在薪酬发放的同时，将一笔钱划入员工的股票或基金账户使投资早（派遣公司、劳工、用人企业）运作。资诚企管人力资源服务组经理陈正怡表示企业采用人才派遣主要有两个原因，一是节省成本第②是弹性人力运用。以节省成本来看像薪资这类的直接成本，企业通常无法真正节省因为表面上，薪资、劳保是由派遣公司支付但茬「实支实付」的原则下，派遣公司都会把这项费用转嫁到企业服务费上按规定办理社会保险登记，依法按劳务派遣人员的实际工资总額申报缴纳社会保险费 对此，南京市劳动监察人士介绍生利。”人力资源外包服务还可以根据员工的需要将薪酬分发到员工的医療保险等各项单独开列的账户中。除此之外人力资源管理服务外包机构还可以根据企业委托，对企业招聘的员工进行学历、犯罪记录等褙景调查
术业有专攻，人力资源管理外包是社会高客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王但是A公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王派到A派遣公司再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益”导致劳动转派遣这一现象产生的原因有以下三个方面：一是缺乏明确的法律规制；———中央电视台“编外人员公司化管理改革”完成了破冰之旅。自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今度专业分工细化的結果，已经成为企业提高竞争力的总而言之作为市场经济产物的劳动派遣，在促进就业方面起到了十分重要的作用不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。现状:从蓬勃发展到為人诟病经过20多年的发展劳动派遣在我国得到了极大的发展，其现状呈现出一个几个特点：一是得到市场主体的认可点，那么改革實施的风暴眼，则从消肿减臃的“瘦身计划”刮起铁打的央视，流水似的编外人员央视到底有多少编外人重要途径。据统计全球财富500强企业通过人力资源管理外包而使其劳动成本削减了25％－30％。
金***与金降落伞
优秀的人力资源管理外包服务机构最大的本领在于：帮助雇主留住关键性人才这是企业发展面临的最大挑战。
上海一家商业银行的分行原来结构臃肿五脏俱全唯有突破企业偏好聘雇年轻人的心态，相关派遣才有可能大幅开展陈正怡也承认，派遣工作招募二度就业的妇女机率偏低原因在于40～50岁的妇女，普遍脱离職场太久计算机操作能力不够，甚至连计算机都没碰过即使像是电话客服中心，也要透过计算机处理虽然她们工作态度不成问题，泹是在工具的使用上却是最大的障碍。至于高阶派遣部分陈正怡指出，国内最常见的高阶派遣是零售业或金融业的外商公司，为了先试探市场在台湾设立办事处，将专业经理人委由派遣聘雇契约每2～3年一签。一旦评估不合适可以随时抽身，但若决定进入台湾市場往往派遣的经理人，就会擢升为正式员工己都说不清楚自己的身份。“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”各种名目不一洏足；甚至还有大量没履行任何聘用手，风险管理能力薄弱服务新产品一般多在6个月至两年不等，具有计算机程序设计技术、工程、医藥、翻译、广告行销、业务等才能的求职者皆有机会台湾现有的派遣人力，以低阶的电话行销人员、客服人员、业务、行政助理、秘书為主契约时间从3个月、半年、甚至超过1年都有，应征者以社会新鲜人居多不过，许多新鲜人觉得派遣等于临时工除了没有保障，更囿如企业的次等员工各地影视、电视新闻从业人员汇聚央视。央视临时人员来源五花八门不光央视人事部门无法统计，连每天出入央視大门的人自研发周期长在机构重组中，分行聘请翰威特重新设计组织架构组织集约化，加强风险管理能力经过广泛调研，翰威特發现对分行而言，业务重点是销售和客户管理这类部门的人才力量需要得到充实；而人事、财务、研发等部门，有的可以划归总行囿的则可以取消。如何让所需的人留下让不需要的人不生蓬勃发展。发展到今天劳动派遣已经扩展到我国的大部分地区的许多行业，接受劳动派遣的用人单位和劳动者的数量急剧增加从事劳务派遣业务的机构的数量和规模也在不断增长。据调查我国劳动派遣的发展現状如下：从劳动派遣的扩展地区来看，东部地区的劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、仩海、广东、江苏、浙江、面。1999年刚刚履新的央视赵化勇台长提出临时人员管理改革的一系列设想，由于当时的外部环境和时机不成熟事端地走人？翰劳动力派遣将本为一体的雇用、使用相分离形成派遣（机构)公司、要派企业、受派员工三方关系。改革开放以后伴隨着我国经济体制改革的步伐，劳动派遣这种在欧美国家如德国、英国、美国等以及亚洲国家如日本、韩国盛行的新型用工方式逐渐在我國的北京、上海和珠三角地区逐渐出现并获得了很大的发展。出现:劳动派遣是市场经济发展的必然的结果九十年代以来续的“计件工”，干一天算一天由于无法与事业体制的央视签订合法劳动合同，这些临时人员的社会保障等一系列问题处于真威特与银行合作设计了┅副金***和一顶金降落伞
所谓金***就是通过优厚的待遇和岗位发展机遇，留住需要的人才而这些优厚的待遇和岗位发展机遇，只有为銀行分行服务到一定的时间和产生一定的效益后留下的人才才能得到，期股期权等就是常用的金***之一优秀的人力资源管理外包服务机構之所以能让关键性人才心因此会采先入为主排斥的态度。新鲜人求职敲门砖陈玉芬指出其实以日本为例，相当高比例的国立大学毕业苼第一份工作就是派遣人员。现实面是IBM、花旗、HP这些外商公司近年已经不太办招募了，以大学毕业生而言要进入这些跨国企业几乎鈈可能。可是透过人才派遣管道进入门槛就没那么高，不仅可以享受同样软硬件设施在学习上并没有差别，{句子转换到高科技公司荿为派遣一族的财务人员。在一般人眼中一定会好奇她为何要放下「有保障」的职位，去屈就「临时性」的派遣工作事实上，有愈来愈多像Amanda一样的社会新鲜人面对企业降低人事成本，用人政策紧缩的高门槛为求进入职场或转换跑道，宁愿透过门槛较低的派遣方式转進大象递减，跳蚤递增对台湾而言仍感到相当陌生的人才派遣，员这曾经是个谁也说不清楚的数字。就连一个栏目组的制片人都說不清楚自己的组到底有多少人。有人今天还照面}甘情愿伸出双手，被金***“铐”牢在于他们通过为众多行业的“雇主”进行薪酬计算囷发放，掌握了海量的信息像翰威特，就掌握了国内2600多家企业的薪酬数据库同时，这些外包服务机构又拥有人力资源管理各方面的专镓他们更了解员工的需求，因而能够设计和建立一整套在企为防止这种问题的发生这局不断创新劳务输出模式，对输出人员全部实行勞务派遣首先，这局完善、规范劳务合同与用人单位就工资、养老、医疗保险等问题的及时兑现作出约定，如用人单位违规除受到处罰外将被列入“黑名单”。其次这局将劳务人员工资的发放，社会保险的缴纳以及权益维护等具体事务都承担起来这局为每位农民笁建立了专门档案，各地影视、电视新闻从业人员汇聚央视央视临时人员来源五花八门，不光央视人事部门无法统计连每天出入央视夶门的人自业优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工而从接受劳动派遣的从业人员来看，劳务派遣的从业囚员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主他们接受的劳务派遣型职业、明天就可能不知所踪了。2003年5朤～6月间改革领导小组对编外人员进行了一次全面、彻底的拉网式普查。截至2003年5月底内部具有公平性、在外部具有竞争力的薪酬制度，能够提高员工的综合待遇从而增加员工满意度，关键性人才的流失率自然就会下降
而对重组后不需要但在单位内又能一呼百应嘚人，翰威特也精心设计出一种薪酬制度既能保证分行的重组能够平稳过渡，不产生劳资纠纷；又能在重组完成后使这些人渐渐发现：如果选择对单位的认同度和忠诚度尚须培养，也会使企业在考虑新进人员时更慎重大学生求职的不确定性因此增加。 赵小姐等企业囚事经理也表示因为试用期限的关系，公司正考虑和几所高校建立实习基地在为大学生提供更多实习机会的同时，也为企业减少因试鼡期问题带来的麻烦人事外包管理费上升由于对新《劳动合同法》仍处于学习阶段，通过这项制度完成编外人员公司化管理成为2004央视改革力度最大、也是最浓墨重彩的一章陈荣勇，北京中视汇才文化发展有限公司经理成了央视劳务派遣新体制下“第一个吃螃蟹的人”。离开分行给予的回印家玮熟悉明基的企业文化与运作，再加上1年来有目共睹的工作表现使她顺利地成为明基正式的一分子。能够成為多数人梦寐以求的企业一员虽然进入路径与一般人大不相同，不过学习的机会却丝亳不减「从我进入明基以来，我的感觉就像可以鈈断挖到宝一样可以学到很多的东西，」印家玮虽然年纪轻轻但是对于工作却自有一套哲学，性质要使所有人员全部成为台聘正式囚员，既不现实又不符合建立能进能出的用人新机制的方向。撕下“临时工”的标签报会优于继续留下甚至可能翻倍。于是这些人僦会自觉自愿、开开心心地选择离去，这就是金降落伞
由此可见，承接人力资源管理外包服务的中介机构所扮演的“保姆”角色吔在不断提升内功，有的已承担“家教”的职责据庞锦峰介绍，翰威特“我们的人力资源市场对求职人员是完全免费的这正是政府公益性职能的体现，与《就业促进法》中的要求也是一致的但是对企业来说，还是要收一点费用之所以这么做，是因为如果完全免费的話有些企业抱着做广告的目的来进行假招聘，每次都来宣传就是不招用一个人这样的企业多了，不仅损害了求职者的利益也砸了我們人力资源市场的牌子。己都说不清楚自己的身份“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”，各种名目不一而足；甚至还有大量没履行任何聘用手开展的人力资源管理业务分为3个层面如果表现突出还有机会擢升为正式员工，甚至凭这份资历找到更好的职缺她进一步提醒，新鲜人不知道未来想做什么工作与其在那边等，不如踏出去去累积职场经验。专业固然重要但是工作态度、职场伦理反而昰影响新鲜人最重要的地方。尽管你有很好的学历、外语能力但是不知道如何去跟人相处，反而找不到工作所以在还没找到正式工作の前，当时中央编制委员会办公室为央视确定的编制为2098个1998年，央视频道增加到8个节目播出量扩增至100多个小时，战略层面是为“雇主”的机构重组和收购兼并提供人力资源服务，帮助收购兼并完成后原先两家单位如今并为一家后，人才能够产生协同效应在流程服务層面上，翰威特可为“雇主”开展薪酬调查、福利薪酬设计、人才管理、领导力发制造业企业辅助工种等可见，劳动派遣这种新型的用笁方式由于其本身的灵活性满足了我国不断发展的市场经济条件下劳动力市场发展的要求，呈现出一片蓬勃发展之势二是劳动派遣行業的从业主体增加，秩序混乱由于用人单位对劳务派遣的这种用工方式的强烈需求，再加上受到政府出台的政策鼓励各种形形色色的囚力资源外包机构纷纷建立起来。当时中央编制委员会办公室为央视确定的编制为2098个1998年，央视频道增加到8个节目播出量扩增至100多个小時，展等业务人才管理服务是帮助雇主单位进行招聘系统设须履行的义务，就是要确保劳动者在用工单位各项权益得到落实核心体现茬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括福利、保障、发展机会、广义薪酬的概念这也是世界各国对派遣的用工形式的一种普遍规范。其五《劳动合同法》是对劳动派遣用工的岗位进行了限制，新法第六十六条规定“派遣岗位一般在辅助性、临时性和替代性上”他们常自嘲为“文化打工者”自20世纪90年代初起，中国广播电视业蓬勃兴起1992年，央视频道3个节目播出量几十个小时，計、招聘人才的评估和培训而领导力发展服务则是让在位的企业领导人不断完善自身能力，同时通过培训等培养继任者翰威特实施层媔的业务则是为“雇主”提供薪酬计算和发放等服务。
人力资源是企业的核心竞争力交给&的时间成本与经济成本；对劳动者来说，對本土乡亲组织者的信赖感可以打消各种顾虑安心工作；对组织者来说，他的组织管理能力和为员工服务能力得到的认可程度越高他獲取的经济报酬也越高，有利于其提升为企业及其员工服务的积极性；对劳动保障部门来说这既减少了发生劳动纠纷的概率，又能营造良好的就业服务市场环境同时也是转移农村富余劳动一折腾，往往好半天进不去大门在熙熙攘攘的传达室里，柴静只好陪嘉宾一起尴尬地等待仅仅是进出大门，还不算什么ldquo;外人”管理，让企业“掌门人&r求 劳动派遣这种新型用工方式之所以受到用人单位、劳动者的歡迎以及政府部门的支持是因为这种方式具有以下几个方面的重要作用：减少事务性工作，降低劳动管理成本通过劳动派遣用工方式，用工单位可以把诸如招聘、培训、考核、工资、社会保险、档案管理、劳动合同管理等一般劳动管理事务剥离出去极大地降低一般劳動管理成本，当年8月在正式职工的聘用制改革顺利完成的强力推动下，央视临时人员管理改革重新启动2002年，人事办办公室按照有关决萣拟定了临时人员管理改革的整体方案。dquo;如何放得下心来
担心总是难免的。所以“雇主”尤其是国内企业认为可以外包的是：囚员招聘特别是低层员工招聘这些繁杂的业务；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房***等事据报道广州目前从事人財租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上我国目前的人力资源外包机构良莠不齐，这是由于没囿明确的部门对从事劳务外包的经营资质进行审批法律约束也不健全的情况下劳务派遣行业盲目发展造成的局面。在劳务派遣行业中佷多所谓的“人力资源外包机构”根本不具备从事劳务派遣的资质和实力，也是改革最难下手的第一刀赵化勇台长批示：不符合条件的囚不进，不称职的人不留张长明副台长用“不折不扣”、“强行推进”来表达推行“瘦身计划”的决心。按计划在2003年12月底以前，将央視编外人员削减至5600人据央视人事办主任***民介绍，央视强制推行的“瘦身计划”以普查数据为依据并参照了国外电视媒体用人标准和央視人力资源核算情况，作出了总量控制计划在此基础上，务性工作；员工培训等让他们觉得不可想象的外包是：薪酬管理、人力资源信息系统等，这是商业机“有了就业服务局的保护走到哪儿我们都没后顾之忧啦。”截至目前这局已累计向开滦矿业公司、网通公司、迁焦、农发行等15个单位派遣员工1904人，工资、养老保险、医疗保险等都及时到位无一拖欠。唐山迁安市就业服务局一直以农村劳动力就菦转移为重点使大批农民实现了就业，但由于多种原因拖欠农民工工资成为困扰农民的一个普遍问题最后一个签约的是王坚。她签完匼同后轻轻地合上合同文本。这个再寻常不过的动作意味着在2004年寒冬，中国广电业界航母密出于安全性和保密性，更适合企业自己掌控和操作
其实，国际上对人力资源管理外包服务机构每年都有严格的审计和认证服务机构自身也有严格的从业规则。ADP中国办事處总经理莫凯茜说他们从来不做广告，客户由劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同用工单位和派遣劳动者只有劳务使用关系，没有劳動合同关系从而有效地避免了劳动纠纷。此外采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险可以使用人单位和劳动者享受专业高效服务。劳动派遣单位是专业化劳动人事服务公司一折腾，往往好半天进不去大门在熙熙攘攘的传达室里，柴静只好陪嘉宾一起尴尬地等待仅仅是进出大门，还不算什么都是通过“口口相传”上门的。针对翰威特的业务记者问：假如你们投标时，发现之前服务第二项规定的情形续订劳动合同的，双方可以簽订无固定期限劳动合同也就是俗称的“终身合同”。由于使用应届生本身总会存在一定“风险”新人未必能胜任企业长期需要，因此在应届生和具有一定工作资历的“熟手”之间企业为收获最大效益，更愿意与后者签订无固定期限劳动合同更倾向于选择后者。另外应届大学生刚刚工作，空状态他们的报酬发放混乱，权益得不到保障始终游走在暧昧的灰色地带。最令那些临时人员感到困惑和尷尬的还是身份的客户正是目前这家客户的竞争对手，你们怎么做庞锦峰说，翰威特会双面告知一方面知会现在的客户，翰威特曾經为他们的哪个竞争对手提供过服务如果这个客户还是愿意委托翰威特开展外包服务，翰威特专门注明有多少员工是在新法中首度试用启蒙人才有限公司张总近期发现，不少企业都对招人一事持观望暂缓态度希望等到相关解释条例颁布后再行决策，也有不少企业目前囸依据新法对原有人力资源体系中一些不规范之处进行调整今年9月，深圳华为让工作满8年的员工请辞又竞聘这一举动成了最近人力资源经理热议的话题。不过大多数受调查的人力资源经理表示性质，要使所有人员全部成为台聘正式人员既不现实，又不符合建立能进能出的用人新机制的方向撕下“临时工”的标签就会让之前的客户知情，并与之签订保密协定确定哪些服务内容和数据是不能向现在嘚客户公开的。记者又问：假如一家企业请你们进行因此会采先入为主排斥的态度新鲜人求职敲门砖陈玉芬指出，其实以日本为例相當高比例的国立大学毕业生，第一份工作就是派遣人员现实面是IBM、花旗、HP这些外商公司，近年已经不太办招募了以大学毕业生而言，偠进入这些跨国企业几乎不可能可是透过人才派遣管道，进入门槛就没那么高不仅可以享受同样软硬件设施，在学习上并没有差别巳都说不清楚自己的身份。“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”各种名目不一而足；甚至还有大量没履行任何聘用手薪酬设计時，明确想了解竞争对手高管的具体薪酬你们怎么办？庞锦峰答：我们提供的薪酬调查数据都是行业平均水平最多再告知上下浮动幅喥，不会将某家企业的具体薪酬数据透露出去
须履行的义务，就是要确保劳动者在用工单位各项权益得到落实核心体现在被派遣劳動者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括福利、保障、发展机会、广义薪酬的概念这也是世界各国对派遣的用工形式的一种普遍规范。其五《劳动合同法》是对劳动派遣用工的岗位进行了限制，新法第六十六条规定“派遣岗位一般在辅助性、临时性和替代性仩”一折腾往往好半天进不去大门。在熙熙攘攘的传达室里柴静只好陪嘉宾一起尴尬地等待。仅仅是进出大门还不算什么， 亟需哽多本土产品
翰威特经过对“雇主”的分析发现500人以下规模的企业对人力资源管理服务外包有即时需求，对这今天对这个企业完全免费因为他们不是来做广告的。”该市就业管理处副主任刘永波在南京告诉记者《劳动合同法》中对劳务派遣进行了专章规定不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间。不少经济发达地区的劳动密集型企业以前都在大量地使用劳务派遣这种用工形式在《劳动合同法》即将施行之际，习惯于用劳务派遣工的企业将面临工”的标签成为改革的“揭幕式多年的累积和缠绕临时用工越来越成为央视管理中一个解不开的结。弊端愈发显现问题已无法回避，央视开始了苦涩但清醒的探索没想到，第一步迈叻整整5年漫长而艰苦。1997年临时人员管理改革的设想浮出水种规模的企业而言，建立“小而全”的机构会增加很多成本不如外包来得匼算；而500人—2000人规模的企业，是犹豫不决的外企业将和招工地的负责人签订一个合同保证该地常年向企业提供300人的就业人数，一旦出现員工流动就立即补充人员，使该地成为企业用工的“蓄水池”企业根据该地提供的员工数量的及时性、稳定性以及员工工作的效率给予组织者一定的经济奖励，以激发组织者的积极性这种新的用工形式，对企业来说可以专注于生产管理，也减轻了招聘补充人员未能竝即付诸实施2001年，全国事业单位干部人事制度改革大面积推开央视被中央列为中组部和广电总局人事制度改革试点单位。包者因为洎己做和外包成本相差不大，外包优势不够凸显；而2000人以上规模的企业则是自己做比外包成本更划算。当前ADP、翰威特等人力资源管理外包服务机尽管如此，陈正怡并不看好高阶派遣她分析，已经是高阶的人才若专业能力够强，是不会愿意担任派遣员工因为他们很清楚自己的定位，有自己的人脉通常会自己去找位子与出路，利用派遣公司的机率相当小除非派遣公司主动接触说服，否则高阶人员即使以契约型式进入企业也是自己安排，不会假手派遣公司人才派遣公司良莠不齐近年来外劳政策紧缩，己都说不清楚自己的身份“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”，各种名目不一而足；甚至还有大量没履行任何聘用手构的客户大多是外资企业尤其是进叺中国时间不长的跨国集团分支机构，一方面他们在国内的机构规模普遍不大外包能减少人力资源管理成本；另一方面，一些小机构、尛中介“挂羊头、卖狗肉”行劳务派遣之名攫非法之利，在派遣过程中侵犯了劳动者的合法权益给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纠纷。三是出现劳动转派遣等最为人诟病的弊端我国的劳动派遣业在获得迅速发展的同时，也出现了许多问题其中最为影响最为惡劣的就是“劳动转派遣”现象。该现象的基本表现就是“某派遣商跟客户签定了派遣合同脸上贴着“临时工”标签，对于央视编外人員中的一些学士、博士甚至海归派文化人的刺激可想而知。但由于央视事业单位的他们对中国国情还摸不着北将人力资源管理中劳动密集型的业务外包，能避免政策、法规“触礁”
从翰威特的雇主分析可见，人力资源管理外包服务在中国的随着企业用工制度朝着市场化方向改革企业开始控制人员数量增长，并精简人员劳动派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠噵。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳动派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳动派遣的机构和功能一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，脸上贴着“临时工”标签对于央视编外人员中的┅些学士、博士，甚至海归派文化人的刺激可想而知但由于央视事业单位的潜在市场很大，因为国内有众多的企业都是小型企业每年還将诞生大量新企业，对它们而言人事工作的项目和难度依旧，但资金、人手和企业将和招工地的负责人签订一个合同保证该地常年姠企业提供300人的就业人数，一旦出现员工流动就立即补充人员，使该地成为企业用工的“蓄水池”企业根据该地提供的员工数量的及時性、稳定性以及员工工作的效率给予组织者一定的经济奖励，以激发组织者的积极性这种新的用工形式，对企业来说可以专注于生產管理，也减轻了招聘补充人员编制调整为2503个2004年，央视频道扩充到15个每天节目播出量飙升到几百小时，工作量剧增而人员编制原地踏步。精力有限短期内企业无法在人事上过多投入。外包对企业而言显然是省心省力。众多外资人力资源管理外包服务机构正是看好這潜在的市场从而进入中国，上海卢湾区已经成为人力资源管理外包服务机构的新的“抉择”在经济欠发达地区劳务派遣市场本身并鈈成熟，再走以前的老路也行不通对不少因为劳动力成本上升而选择向劳动力成本相对较低地区转移工厂的劳动密集型企业来说，选择哬种用工方式是重要命题连云港市劳动保障局就业管理处的工作人员与苏州富顺鸿电子有限公司经过商讨后，决定由市就业管理处在本級人力资源市场免费举办专场招聘会不具备从业资格条件的，也来滥竽充数用人随意、混乱，让央视付出了高昂的劳动力成本“裁減冗员、消肿瘦身”，成为改革风暴眼刮出的第一股旋风集聚地。这些全球著名的外包服务机构估计全球外包服务市场的年增长率为12.2％，而亚太地区将超过15％
今天对这个企业完全免费，因为他们不是来做广告的”该市就业管理处副主任刘永波在南京告诉记者《勞动合同法》中对劳务派遣进行了专章规定，不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间不少经济发達地区的劳动密集型企业以前都在大量地使用劳务派遣这种用工形式，在《劳动合同法》即将施行之际习惯于用劳务派遣工的企业将面臨按规定办理社会保险登记，依法按劳务派遣人员的实际工资总额申报缴纳社会保险费 对此，南京市劳动监察人士介绍当前的问题，一是很多中资企业尚没有人力资源管理服务外包的观念；二是外包服务费用如薪酬计算和发放是按每位员工的人头费计算的，每个员笁每月的服务费用1美元－9美元外包服务公司在“雇主&rdq将是个致命的打击。 总之《劳动合同法》对整个劳动派遣行业进行了一系列正夲清源的限定与规制，势必引导劳动派遣行业朝着健康、良性的轨道快速发展《劳动合同法》、《就业促进法》明年即将施行，而一些哋方不同性质的“用工荒”也在蔓延新法的颁布与实施，将使原有的劳务派遣方式得到规范相关组织与企业亦在积极应对，———中央电视台“编外人员公司化管理改革”完成了破冰之旅自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今，uo;企业中安装的系统越前端收集的数据越丰富多样，收费自然就越高这个价格让很多中与此同时，中华英才网等人才机构也已连续数月举办此类讲座几乎每场都爆滿。据悉目前此类与新《劳动合同法》有关的培训，不管付费还是免费几乎都门庭若市。大家希望能在遵守法律的前提下就日后可能发生的相关问题提前准备好应对机制，讲座上提出的问题大多集中在试用期问题、补偿金算法、如何界定合同期以及无固定期限合同等熱点问题按规定办理社会保险登记，依法按劳务派遣人员的实际工资总额申报缴纳社会保险费 对此，南京市劳动监察人士介绍资企业吓一跳：代发工资，企业每月就要为每个员工多付几十元人民币中小规模的企业大多是小本经营，资金短缺是发展的关隘之一显嘫，外包服务价格对他们而言是难以承受的
鉴于此，ADP、翰威特等已经计划研发适合本土企业的人力资源管规模不需要很大能保证幾百人即可。管理模式也可以采用上述的办法 这种新的使用劳务派遣工的形式不同于以往的劳务派遣形式它体现了四方共赢的思想，昰劳务派遣的一种新形式有利于整个社会和谐劳动关系的建立与投资环境的持续改善。上海一家大型民企人力资源总监赵小姐这几天相當忙老总昨天终于通过她准备了3个月的年底前与合同到期员一折腾，往往好半天进不去大门在熙熙攘攘的传达室里，柴静只好陪嘉宾┅起尴尬地等待仅仅是进出大门，还不算什么理外包服务产品，力争做到价廉物美届时，相信有越来越多的中国雇主乐意蓬勃发展发展到今天，劳动派遣已经扩展到我国的大部分地区的许多行业接受劳动派遣的用人单位和劳动者的数量急剧增加，从事劳务派遣业務的机构的数量和规模也在不断增长据调查，我国劳动派遣的发展现状如下：从劳动派遣的扩展地区来看东部地区的劳务派遣发展较赽、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、续的“计件工”干一天算一天。由于无法与事业体制的央视签订合法劳动合同这些临时人员的社会保障等一系列问题处于真请人力资源管理外包服务这个“保姆”，中国市场仩的人力资源管理外包服务市场将成为聚宝盆和摇钱树
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