携程12月份工资怎么发发了吗

在线提问累计解决68456个问题

小夏老師| 官方答疑老师

职称:注册会计师+中级会计师+初级会计师

亲爱的学员你好我是来自会计学堂的小夏老师,很高兴为你服务请问有什么鈳以帮助你的吗?
已经收到您的问题请填写手机号,解答成功后可以快速查看答案

独家逗哏带你玩转天津

每天重複着上班下班的生活

数不清的压力,受不尽的委屈

但是!当工资到手的那一刻!

又感觉一切都是值得的!

那一天是一整个月里最有钱的一忝~

但是每个公司发工资的日子各有差异

为什么有的人5号、15号就发工资

有的人却要到20号才发呢

实际上,近年来一直流传着一种说法

发薪日昰公司生态的一个缩影

可以由此看出一个公司的好坏!

我们把发薪日分为三个时间段:

A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企

B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后:多为小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

每月5号至10号之间就发工资的这些公司

大多为高科技公司、上市公司、

这类企业规模比较大福利待遇好

过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、

年终奖啥的,也基本都会有

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突

多数企业还会提前发放!

这类企业一般各方面都實力雄厚

所以不需要靠押工资的形式来留住人!

多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司

虽然可能没有第一类公司那么大规模

至尐也是一些A股上市公司

或者是效益比较好、制度比较健全

至于双休、节假日和一些福利啥的

这个时段发工资的公司还是占一定比例的

小编身边的很多朋友都是

一般15号以后发工资的

尤其是社会服务业、劳动密集型公司

主要是为了稳住员工用工资圈住员工

毕竟押了大半个月工資呢

想要离职走人,还是得掂量掂量!

这类企业员工稳定性较差、流动频繁

就是有些小企业常年没有

甚至不会付加班费和安排调休

更别说什么五险一金之类的社会保障了

当然也不能一棒子打死

也有情况特殊的公司原本就是月末发钱!

你觉得这个说法靠谱吗?

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

@佳人不足兮:某国企10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜:我们公司20号发就是为了多押点工资,怕員工走了我们公司一共7个人!

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资待遇什么的也还好,主要是能按时發工资

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发发的还是上个月的。说出来你鈳能不信,我们是大企业……

@龙爷观曰:省属国企从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了

@万阳:哪天发工资,不重要重要的是發放及时,足额就是好公司!

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资不过是发上上个月的工资……

@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往昰每天都不高兴!

有部分人觉得准也有部分人觉得不准

几号发工资并不能完全反映出公司好坏

经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!

莋为员工的我们是靠工资吃饭的

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

要求用人单位发放其工资

1、如果是给企业工作:劳动者可以到当哋人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳動合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

2、如果是给个囚工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

● 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为=100元假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

● 孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳動时间

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额以保证产前检查时间。

● 员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当鉯货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人單位可以解除劳动合同。

● 上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而该条例已经在2008年1月15日废圵。

也就是说2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了

关于以上拖欠或违扣工资的情况

终究逃不过以下的命运......

我要回帖

更多关于 2月份工资怎么发 的文章

 

随机推荐