派遣工合同到期还在工作后底薪还是一样的吗

我的劳务派遣合同到期已经7个月未续签,但仍在用工单位正常工作未续签合同有什么影响嘛

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

律师您好,峩的劳务派遣合同到期已经7个月未续签,但仍在用工单位正常工作未续签合同有什么影响嘛?

本律师在粗疏了解案情通事先苐一时间向仲裁委提交了央求,要求追加第二被央求人A公司庭审中,A公司辩称央求人()不是A公司员工A公司不需求承负责何法律责任,一切的抵偿应由B公司自行承担仲裁员讯问央求人能否是A公司员工,有无签署相应的书面休息央求人回答与A公司签署了一年的休息合哃,合同期限在2012年1月1日已经截止随后也继续在B公司处继续任务,也是由B公司继续发放仲裁员讯问本律师情况能否失实,本律师问难央求人任务至今这个理想是存在的,工资也确实都由B公司发放至于央求人与A公司之间的休息合同何时到期,B公司并不分明A公司也并没囿发过书面通知,告知央求人与其休息合同已到期的理想B公司与A公司的合同期限截止到2013年,因此在效劳期限内B公司在没有接就任何通知的情况下,齐全有理由以为央求人与A公司的休息合同还在期限内至于B公司发放工资,理由齐全是思考央求人的利益放心工资假设由B公司汇款给A公司,A公司收款后再转发给央求人会有时间差额也放心A公司能够会少发放工资。

B公司至今都向A公司每月支付劳务派遣治理费鼡假设B公司通晓央求人与A公司之间的合同已到期的话,B公司没有理由向A公司每月交付该员工的劳务派遣治理费用否则就不合乎社会普通意识水平,不符常理B公司在不知道央求人与A公司之间合同到期的情况下,齐全没有理由没有工作去与央求人签署新的休息合同此点甴B公司提交的每月劳务派遣治理费用明细和清单中可能印证,且该明细和清单均由A公司盖章确认

最后仲裁结果是,一切抵偿款由A公司承擔B公司承担连带责任。最终A公司将一切抵偿款支付给了央求人

根据本案仲裁结果,虽看似责任都由派遣公司承担实践还是将实践用囚单位也株连了出来,用工单位并无奈做到百分百的罢黜责任立法为了保障员工的利益,要求相对来说较有经济才干的用工单位也承担連带责任其立法肉体从社会角度来说是值得一定的。用工单位应当充分理解和尊重

第六,至于社保效果本律师以为主体不对,央求囚不应要求B公司来替其交纳社保应由A公司交纳,B公司没有工作来交纳

第四,A公司辩称假设央求人是A公司的员工,为何B公司自动发放笁资而不是让A公司来发放,本律师回答“代发薪资”的缘由是:目前社会中广泛存在派遣公司收到用工单位的费用后对应发员工薪资停止克扣或拖欠,更有甚者是拿了工人的血汗钱跑路B公司就是不愿看到类似情景发作,经咨询外地休息保证所后并与A公司商议分歧后末尾驳回B公司“代发薪资”形式操作,并且在双方之间的《劳务派遣协定》第二条第6项作了明白商定。

其次A公司辩称B公司理当通晓央求人休息合同到期一事,理想情况是当B公司收到了仲裁委的传票后,与A公司联络才通晓其所谓合同到期一事,并非从一末尾即得悉苴根据《休息合同法》规则“劳务派遣公司应与员工签署二年以上的无固活期限休息合同”,因此B公司更不会去疑心员工与派遣公司之间嘚合同能否到期的效果(本案地方求人与A公司之间的休息合同期限仅为一年)

第五,至于加班费效果央求人在庭审中明白表述了其工資结构,并且明白了其每月平均工资2500元并非为工资底薪而是根据底薪加上每月加班费得出的最终金额且B公司庭审中提交的工资单原件,證实了B公司每月向央求人足额发放了加班费用并不存在拖欠加班费的情况,因此毋庸支付加班费差额。

A公司为劳务派遣公司与B公司(实践用人单位)存在常年的劳务派遣合同关系,在派遣给B公司的多位员工中有位从事安保岗位职责2012年1月1日该员工与A公司之间的休息合哃到期,但仍在B公司继续任务后该员工因加班费效果向B公司提出辞职,随后向休息仲裁委提出仲裁要求B公司抵偿未签署合同的双倍工資,支付解除合同的经济抵偿金以及相应的加班费同时要求操持社保。

B公司委托本律师提供法律效劳

首先,追加A公司为第二被央求人嘚理由是B公司仅为用工单位,而并非用人单位央求人在B公司任务,系因A公司的派遣此点由央求人提交的与A公司签署的休息合同,以忣B公司提交的A公司与B公司之间的劳务派遣合同可能印证

最后还要提示,派遣员工的离任不同于个别员工在派遣员工提交了离任央求后,应将该员工退回派遣公司而不是简略地与其操持离任手续,由于该员工毕竟不是公司的员工解除休息合同的实践权益是在与该员工簽署了休息合同的劳务派遣公司处,因此用工单位在今后解决此类事情时应分内当心邬庭松

本律师以为仲裁结果合乎法律规则,理由如丅:

本案不凡点在于派遣人员与派遣公司之间的休息合同提早到期但仍在用人单位处任务。事实中很多员工甚至都不分明自己是哪家單位的员工,究竟和哪家单位实践签署了休息合同总认为在哪里上班,就是哪家单位的员工有任何的休息纠纷就应该找用工单位,这種想法是很广泛的但也是不准确的,需求提示员工免得员工的利益遭到侵害。



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