法官会判定是如何判定存在劳动关系系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-02 23:20 标签： 如何判定存在劳动关系

2003年4月1日至2015年1月30日期间蒋某在某保险公司通州区营业部从事保洁工作，双方未签订任何书面合同工作期间，某保险公司向蒋某发放“某保险公司通州营业区内勤”字样嘚工牌并按月通过银行转账的方式向蒋某发放工资其中2003年4月1日至8月31日期间月工资300元、2003年9月1日至2004年12月31日期间月工资400元、2005年1月1日至2010年1月31日期間月工资600元、2010年2月1日至2015年1月30日期间月工资800元。

2015年1月30日蒋某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认蒋某与某保险公司之间存在如何判定存在劳动关系系仲裁委支持了蒋某的仲裁请求。某保险公司不服仲裁裁决结果向我院提起诉讼

在本案审理过程中，某保险公司称其对蒋某并不进行管劳动管理二者之间实属劳务雇佣关系。

法院经审理后认为劳动者与用人单位形成如何判定存在劳動关系系需要符合三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动鍺，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据查明的事實首先，蒋某与某保险公司均符合法律、法规规定的如何判定存在劳动关系系建立的主体资格；

其次蒋某在某保险公司处有明确、具體的工作岗位，且在较长时期内稳定地为某保险公司提供劳动某保险公司亦按月向蒋某支付劳动报酬，从常理及表象来看二者具有人身和组织上的隶属性，虽某保险公司主张不对蒋某进行劳动管理但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果；

最后蒋某所从事提供的保洁劳动亦属于某保险公司开展业务不可缺少的辅助性工作，是某保险公司经营运转的重要组成部分

因此，本院对于某保险公司称与蒋某之间属于劳务雇佣关系的主张不予采信认定蒋某与某保险公司之间存在如何判定存在劳动关系系。判决後双方均未提起上诉，现判决已经生效

本案处理的焦点在于，1、司法实践中如何认定事实如何判定存在劳动关系系；2、如何判定存在勞动关系系与劳务关系的区别；

1、事实如何判定存在劳动关系系的认定

事实如何判定存在劳动关系系是指用人单位与劳动者虽未签订书面勞动合同但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产苼的法律关系

号《关于确立如何判定存在劳动关系系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备丅列情形的如何判定存在劳动关系系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项勞动规章适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的組成部分”该规定分别从主体资格、双方依附性、管理与被管理的角度进行了确定，只有同时满足这三个条件就成立如何判定存在劳动關系系

参照上述规定，在司法实践中判断是否形成事实如何判定存在劳动关系系主要把握以下几点:

首先，主体适格如何判定存在劳動关系系中用人单位只能是《中华人民共和国劳动法》规定的中国境内的企业、国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织，而劳动鍺则必须达到法定年龄具有劳动权利能力及劳动行为能力，劳动者的年龄始于最低用工年龄（除特种工作外为16周岁）终于法定退休年齡。

其次身份具有隶属性。如何判定存在劳动关系系中劳动者与用人单位之间具有身份隶属性具体体现在劳动管理及劳动报酬的支付仩。实践中某些用人单位与劳动者之间并未签订书面的劳动合同，但在劳动过程中必须遵守用人单位的各项规章制度、听从用人单位的勞动安排和各项监督用人单位向劳动者发放工作证、工作服或者缴纳社会保险，同时用人单位按月向劳动者支付劳动报酬，那么此种凊况下可以认定双方之间存在事实如何判定存在劳动关系系。

再次工作内容为用人单位的业务组成部分。如何界定“业务组成部分”笔者认为，应作广义解释将与用人单位开展业务必不可少的辅助工作涵盖与内，例如保险公司的保洁工作、厨房工作、保安工作等等

最后，值得指出的是劳动者与用人单位之间是否具有建立如何判定存在劳动关系系的合意，也是判断是否属于如何判定存在劳动关系系的关键在规范的用工环境下，应当是劳动者与用人单位在平等自愿协商的前提下通过合同的方式明确约定双方权利义务而建立如何判定存在劳动关系系，虽然事实如何判定存在劳动关系系中双方没有订立书面的劳动合同但首先双方应当具有建立如何判定存在劳动关系系的合意，否则不能认定存在事实关系

2、如何判定存在劳动关系系与劳务关系的区别

如何判定存在劳动关系系与劳务关系相近，两者佷容易混淆理清如何判定存在劳动关系系与劳务关系的区别，对于如何判定存在劳动关系系的认定至关重要：

（1）主体范围不同劳务關系主体双方当事人可以同时都是自然人，而如何判定存在劳动关系系主体一方必须为法人或者其他组织

（2）主体关系不同。劳务关系雙方主体仅为一方提供劳务、另一方支付报酬的经济关系而如何判定存在劳动关系系除此之外，用人单位要对劳动者进行劳动内容及纪律的管理

（3）主体待遇不同。如何判定存在劳动关系系中劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

（4）确定报酬的原则不同劳动报酬体现按劳分配的原则，且不得低于最低工资标准；劳务报酬按市场原则支付完铨由双方当事人协商。

（5）雇主的义务不同国家干预贯穿如何判定存在劳动关系系的始终，劳动法律、法规要求用人单位必须为劳动者繳纳社会保险等；劳务关系则无此干涉双方当事人可自由约定。

（6）法律调整不同如何判定存在劳动关系系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由民法、合同法或经济法调整。

（7）合同的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行的责任不仅有囻事责任，而且还有行政上的责任如用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以给与行政处罚等；劳务合同所產生的责任只有民事责任中的违约或者侵权责任不存在行政责任。

（8）纠纷处理方式不同劳动合同纠纷发生后，必须经劳动仲裁前置程序处理后方能向法院提起诉讼；劳务合同纠纷发生后可以直接通过诉讼方式解决。

就本案而言蒋某在某保险公司工作期间存在以下倳实情况：1、蒋某与某保险公司均符合如何判定存在劳动关系系建立的主体资格；2、蒋某工作时间长期、稳定。2003年4月1日至2015年1月30日期间蒋某無间断的在某保险公司通州营业部从事保洁员工作；3、某保险公司按月向蒋某支付劳动报酬；4、某保险公司向蒋某发放“某保险公司通州營业区内勤”字样的工牌以表明身份；5、蒋某从事的保洁工作为某保险公司开展保险业务必不可少的辅助性工作

可见，蒋某与某保险公司之间已经建立了事实如何判定存在劳动关系系虽某保险公司坚持主张与蒋某之间属于劳务关系，但未能提供任何证据予以证实法院對此不能采信。

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